劳动合同书打印_劳动合同书版【8篇】

1/36劳动合同书打印_劳动合同书版【8篇】现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是网友帮大家分享的“劳动合同书打印_劳动合同书版【8篇】”，仅供参考，希望对您有所帮助。劳动合同书打印劳动合同书版【第一篇】甲方(用人单位)名称：________________________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人______________注册地址____________________________________________联系电话____________________________________________乙方(劳动者)姓名：__________________________________居民身份证号________________________________________户口所在地_________省(市)____区(县)_______乡镇______村2/36邮政编码____________________现住址______________________联系电话________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自________年_____月__日起至________年__月__日止。其中试用期自________年_____月__日起至________年_____月__日止。(二)无固定期限：自________年_____月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自________年_____月__日起至________年_____月__日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限：自________年_____月__日起至____________工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在____________(项目名称)工程中，从事______________岗位(工种)工作。乙方的工作地点为________________________________。经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制3/36度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过_____小时。每周休息日为__________.(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有_________________________等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：(一)月工资_________元，试用期间工资_________元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。(二)日工资_________元，试用期间工资_________元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。(三)计件工资。计件单价约定为________________.甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为___________元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。4/36五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(_________)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。5/36七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同_____式_____份，甲乙双方各执_____份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)_______________乙方(签字或盖章)________________法定代表人或委托代理人(签字或盖章)______________________________________年______月____日_____________年______月____日劳动合同书打印劳动合同书版【第二篇】甲方：＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日6/36甲方乙?方文化程度性?别法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日或委托代理人居民身份证号码参加本单位工作时间＿＿年＿＿月＿＿日编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条?本合同期限类型为＿＿＿＿期限合同。本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中试用期＿＿＿＿本合同＿＿＿＿＿＿终止。二、工作内容第二条?乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿岗位（工种）工作。第三条?乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、_____和劳动条件7/36第四条?甲方安排乙方执行＿＿＿＿工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五条?甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条?甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条?甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条?甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条?执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完8/36成规定的工作任务，甲方每月＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。执行不定时工作制的工资为＿＿元。第十条?甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。第十一条?由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于＿＿元。五、_____福利待遇第十二条?甲乙双方应按国家和北京市社会_____的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会_____费用。甲方应为乙方填写《职工养老_____手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老_____手册》按有关规定转移。第十三条?乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照＿＿执行。第十四条?乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗_____待遇按国家和北京市有关规定执行。第十五条?甲方为乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。六、劳动纪律第十六条?乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想9/36觉悟和职业技能。第十七条?乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订劳动合同书打印劳动合同书版【第三篇】根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限（一）合同期限甲乙双、方选择以下第种形式确定本合同期限。1、有固定期限，从年月日起至年月日止。2、无固定期限，从/年/月/日起3、以完成一定的工作为期限。（二）试用期限试用期限为月，由年月日起至年月日止。在试用期内，员工处病假、产假、工伤假及医疗期的，上述假期内试用期中止计算。10/36二、工作内容（一）、乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（甲方可以根据需要对乙方工作岗位和工作地点进行调动）。（二）、乙方的任务和职责是见岗位职责。（三）、甲方因生产经营需要，经双方协商一致，可对乙方的工作岗位进行调整，则乙方的工资根据所调整岗位的不同做出相应的调整。（四）、如甲方派乙方到外单位工作，应签定补充协议。三、工作时间（一）、甲方实行国家规定的第种工作制度。1、标准工作时，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时）。每周至少休息一天。2、不定时工作制，乙方所在的岗位实行不定时工作制，根据生产任务，需要乙方进行工作的情况，甲方可随时安排乙方进行工作，乙方要服从甲方的工作时间安排。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。四、工资待遇（一）工资待遇：详见工资表。（二）甲方每月日为发薪日，甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。（三）乙方因工受伤时，经甲乙双方协商一致确定停留薪11/36期工资为深圳市最低工资标准元。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。（二）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正，提出批评检举和控告。六、社会保险和福利待遇（一）甲方可以按照国家规定代其购买社会保险，购买保险的费用按照国家规定的承担比例由双方共同承担。（二）甲方应为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动工具。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、本合同变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更合同的手续。12/36九、本合同解除（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；2、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人