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参考资料，少熬夜！劳保用品管理制度【优秀5篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“劳保用品管理制度【优秀5篇】”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！眼部防护【第一篇】用以保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害。分为焊接用防护眼镜、炉窑用防护眼镜、防冲击防护眼镜、微波防护眼镜、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等防护眼镜。劳保用品管理制度【第二篇】酒店劳保用品的领用管理规定对各区域和各部的劳保用品将以定期、定量、定人的原则进行发放，如因使用人员不合理使用造成过早损坏，使用人将自行解决。（所有的`劳保用品已经由各区各部负责人统一进行过科学的分析，已考虑到每个人的须求）如因紧急和特殊事件的须要，须由餐饮部总监审批。1、迎宾白手套的发放仅限餐饮前厅门童和迎宾，发放数量每人每月2双，如因本人未保管好由本人自行购买。2、劳保线手套的发放仅限后厨、水台房、洗碗房，发放数量为：i、后厨每人每月双ii、水台房每人每月双iii、洗碗房每人每月2双3、胶鞋的发放仅限水台房、洗碗房，发放数量为：每人每半年1双。4、胶手套的发放仅限洗碗房，发放数量为：每人每3个月一双。身体防护【第三篇】用于保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。主要分为特殊防护服和一般作业服两类。劳保用品管理制度【第四篇】1、目的为使公司的办公用品得到合理、有效的利用，避免浪费发生，特制定本制度。2、适用范围为加强修试所办公用品管理，控制费用开支，规范修试所办公用品的采购与使用，本着勤俭节约和有利于工作的'原则，根据修试所实际状况，特制定本办法。3、分类定义固定资产类办公用品，如：传真机、复印机、电脑、打印机、碎纸机、汽车等。参考资料，少熬夜！非消耗性办公用品，如：办公桌、办公椅、计算器、电话机、打孔机、剪刀、纸刀、白板、文件夹、文件柜等。消耗性办公用品，如：笔记本、签字笔、圆珠笔、铅笔、橡皮、胶水、复写纸、钉书钉、回形针、笔芯、公司印刷品、墨盒、复印纸、传真纸、水性笔、白板笔、回形针、大头针等。4、职责公司人事行政中心负责办公用品的全面管理。公司人事行政部助理具体负责执行。5、具体规定、办公用品的发放固定资产类办公用品的申购，要先计划并报总经理及人事行政中心、董事长批准。非消耗性办公用品一般以部门为单位发放，部门内共同使用，个别办公必需品须经门部主管同意后能够个人为单位发放；消耗性办公用品根据实际需要以个人为单位发放。发放流程如下：a、人事行政部制定《办公用品申请表》，经各部门主管确认后于每月25日前提交人事行政中心。b、公司人事行政中心主管复核、人事行政管理总监审核、董事长批准后交人事行政部助理统一购买。c、下月初由人事行政部一次性统一发放到各使用部门。d、新员工到职或临时急用品可根据实际及时购买，人事行政部每月可适时备用部分用品。用品的管理固定资产类办公用品a、进行编号管理，由财务部统一登记用品，并计算其剩余价值。b、日常的管理由使用部门或使用者进行；公司公用品由人事行政部进行管理。c、出现损坏或故障根据实际状况由人事行政部统一安排修理。非消耗和消耗性办公用品。a、由各使用部门或使用者管理。b、非消耗性办公用品如有损坏应以旧品换新品，如有遗失应由部门或个人赔偿或自购。c、设立《办公用品领用单》，由人事行政部统一保管，以便于掌握办公用品的领用状况。d、员工离职前应如数交回或转交所领用的非消耗性办公用品，由人事行政部确认。各部门一个月的办公用品量应在月初进行仔细检查预算，在月中确有特殊原因须要增加或另买时须由部门负责人递交书面的超支“状况说明”给人事行政部，报人事行政中心核查后再确认处理结果。若无特殊原因超支，公司不再为其购买，但部门负责人为保证工作的正常进行，自行解决余下时间的办公用品费用。参考资料，少熬夜！月度办公用品使用定额由上月25日—下月25日为一个周期。6、惩罚公司办公用品应做公用，私用或带出公司者应按办公用品两倍的价格从当月工资中扣出。公司办公用品应本着节约的原则，如有浪费者一经发现将在当月考核分中扣5分。员工应自觉爱护各类办公用品，如有不正当或不合理实用而损坏应照价赔付。7、相关表格《办公用品申请表》、《办公用品入库单》、《办公用品领用单》8、附则本制度于xx年xx月xx日开始生效执行。手部防护【第五篇】手部保护是指在工作中保护手部免受伤害，主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套、耐高温手套、防割手套等。以及由金佰利等世界级专业公司利用最新技术生产的丁腈手套。