员工合同怎么签8篇

1/27员工合同怎么签8篇在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是网友帮大家分享的“员工合同怎么签8篇”，仅供参考，希望对您有所帮助。员工合同怎么签【第一篇】甲方：________________________单位名称：__________________主要负责人：__________________联系电话：__________________乙方：姓名____________________出生日期_________年_________月_________日身份证号码：______________________________家庭住址：__________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。试用合同期限试用期为________个月，自________年______月______日起至________年______月______日止。根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作2/27岗位。(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：______________。(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。(一)甲方实行每日不超过______小时，实际工作时间为早上______，平均每周不超过______小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息______小时。(二)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过______小时，每月累计不得超过______小时。甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少______天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。(一)乙方工资分配形式、标准：1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2、乙方试用期工资___________元/月。试用期满乙方起点工资定为___________元/月。(二)甲方每月______号如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资，遇不可抗力导致延3/27迟发放须提前______个工作日说明。(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中：(1)安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资____________%的加班工资，如加班时间在____________期间的，支付____________%的加班工资。(2)周六周日休息日的加班，支付____________%的加班工资。(3)法定休假日加班支付____________%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。(四)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资。超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。(五)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。(二)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行。医疗终结，经市医务4/27劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休。属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。(三)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。(四)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。(五)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。(一)甲方的权利(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。(2)在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任。(3)试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。(二)甲方的义务(1)为乙方提供必要的工作条件。(2)负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。(一)乙方的权利5/27(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利。(2)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。(3)试用期间如变更单位，须提前______个月通知甲方，双方协商终止试用合同。(二)乙方的义务(1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。(2)遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务。(3)维护公司的声誉、利益的义务。(一)试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同。(二)乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。(一)试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同。(二)具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。(三)反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。本合同一式______份，甲、乙双方各执______份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方(盖章)_________法定代表(委托代理)人(签字或盖章)_________乙方(签字或盖章)__________________________________________签订合同日期_________年_________月_________日6/27员工合同怎么签【第二篇】甲方：________________________乙方：________________________性别：________________________身份证号码：_________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的决定，经双方平等协商，订立本聘用合同。(一)合同限期：从________年________月________日起至________年________月________日止。(二)合同期内，其中试用期为______个月，即从________年________月________日起至________年________月________日止。一、工作岗位及内容甲方根据工作需要，安排乙方在?物业管理?岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的生产________(工作)任务，具体要求按岗位责任书执行。二、_____和劳动条件甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、_____、劳动卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的_____设施、设备和劳动防护用品及其他_____条件。三、劳动报酬(一)乙方试用期内的工资为________元。7/27(二)乙方试用期满后，月岗位工资为________月;甲方在合同聘用期内为乙方调增(减)的月工资作为本合同规定的工资。个调税由甲方在其工资中代为扣缴。(三)甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。四、鉴于乙方的人事关系，仍保留在原单位(部门)，聘用期间，除乙方的工资由甲方支付外，社会_____、医疗_____、房贴等其他各类福利待遇仍由原单位(部门)按原渠道处理解决，与甲方无涉。五、违约责任(一)甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。(二)甲、乙任何一方提出解除本协议，应提前三十日书面通知对方，方可解除本协议。(三)由于甲、乙任何一方的过错，造成本合同不能履行，或不能完全履行的，由过错的一方承担法律责任。(四)甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任的大小，向对方支付赔偿金。(五)本协议期满即行终止，双方需要延长合作期限的，应在本协议满前一个月内办理聘用的续订手续。六、其它本协议若有未尽事宜，由双方友好协商解决。本协议一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。8/27甲方盖章：________________________乙方签名(盖章)：___________________法定代表：________________________法定代表：_________________________签名(盖章)：_______________________签名(盖章)：____________________________________年_________月________日_____________年________月________日员工合同怎么签【第三篇】订立合同人：甲方：杨清为聘用员工：乙方：甲方聘用乙方为临时员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条:乙方的考勤与管理悉按甲方有关规定执行。第二条:乙方的职务为餐饮服务员。第三条:乙方的工作职责：负责协助甲方餐饮的调配、销售、及餐饮店的卫生。上班时间为：上午11:30--晚上12:00每周上班6天，休息1天，一个月按31天计算，上满26天领全月工资人民币1500元，一个月30天休息4天，31天休息5天。如每天营业金额超过200元按10﹪提成作员工奖金。9/27第四条:甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合有关加班事宜，双方协商办理。第五条:乙方的工作报酬：（一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为上满26天领1500元基础工资。（二)甲方可参考下列事项调整乙方工资1、乙方每月工作考核记录（乙方每天按时签到，作好销售记录，下班时关好水伟德，关好门。）2、乙方如水伟德、门未关好造成损失，甲方要从工资中扣出损失费。第六条:乙方每月工资由甲方于第一次上班时间次月第2日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。第七条:甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。第八条:乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方。第九条:本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于当日起生效。第十条:本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。甲方（签字）乙方(签字)10/27身份证号码：20xx年月日员工合同怎么签【第四篇】甲方（聘用单位）名称：法定代表：电话：性别：乙方（受聘人员）姓名：出生年月日：年月日籍贯所在地：身份证号：现住址：电话：一、聘用合同期限，本合同书为年；自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止，根据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。二、聘用合同关系：1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。三、聘用合同义务和权利：1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单位11/27的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理办法，考核标准和各项工作要求；标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。2、甲方根据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。3、甲方根据乙方的工作态度和