公司员工讲话稿

公司员工讲话稿【导读】这篇文档“公司员工讲话稿”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！公司董事长激励员工讲话稿1公司董事长激励员工讲话稿公司董事长励志讲话稿蜕变盘点20XX年的这几个月，不论是对中国整个电子行业还是深圳市XXX，都是记忆很深刻的的几个月，大家都很关心中国经济能不能继续保持平稳较快发展,XXX的明天又将会怎样？不论对于我们的国家，还是对于XXX。我的看法是，当前困难不少，但也存在机遇，后危机本身就是一种挑战。随着世界经济逐步进入复办轨道，寻求新的、更具可持续性的经济发展模式将成为全球的紧迫任务，世界经济结构也将会随之发生深刻变化，从而逐渐形成后危机时代的新经济发展格局。后危机时代的大国竞争，不仅是科技创新和产业发展的竞争，更是不同时代的发展模式和发展道路的竞争，这对作为追赶者的XXX来讲是一次难得的机遇。20XX年上半年，XXX通过业务重组、内部整合、自主技术创新、控制成本等一系列措施，取得了实现销售收入***万元，实现利润总额***万元的骄人业绩。我们必须清醒地看到，当前XXX仍处于瓶颈发展期，量变带来质变，残酷的市场的竞争等待我们去克服去战胜。无论何时何地，也不论困难和挫折有多大，均不应该消沉，也不应该退缩，更不应该回避，要永远保持一颗积极和良好的心态，静下心来，认真分析制定对策，认真总结经验教训，调整思路，树立百折不饶的精神，树立战胜困难的决心和信心。我想，这点同志们不妨学一学水的品质：不管用什么装任意变形，有落差就会流动，遇到山绕过去，遇到土渗透过去，总是往低处流，往洼处聚，越深越平静。飞流直下三千尺是何等的力量和气魄，水滴石穿是何等的坚韧和毅力，风平浪静、有容乃大又是何等的境界和胸怀！在人生的棋盘上，我们要有象棋中车的风格，坦坦荡荡，直来直去，但更要有卒的品质，一步一个脚印，扎扎实实。我们每个人不可能都像车那样伟大、突出，但我们可以做一名小卒子，朝着奋斗的目标，百折不饶，永不回头，一拱到底。在座的各位，是从五湖四海而来，为了一个目标，就是彰显兵团作战的优势，集聚大家的智慧，打造一个强大的XXX。新的工业园已竣工落成，员工队伍的从一年前的***名扩充到现在的***名，公司流程再造、组织架构重组、岗位绩效的引入……天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。在您们的面前是一个宽阔的舞台。您们当中的绝大部分人是原企业的宠儿，也许你们有指点江山，激扬文字的方略，你们朝气蓬勃，热情奔放，希望自己处处有所作为。但面对新环境，有时却总是引不起周围的共鸣，往往事与愿违。我希望同志们能低调做人，用心做事。低调做人：印度的孟买佛学院，在他的正门一侧，又开了一个小门，这个小门高米，宽米，一个成人要想过去必须学会弯腰、低头、侧身，不然就要碰壁，这是孟买佛学院给学生们上的哪里，解決問題的方法怎么寻找，因而困难就迎刃而解了，目标就如愿达成，能力就实质提升。XXX年年遇到重重困难，这不可怕，我们的出货量从5万、XX万，到现在的20万以上，这不是都做过来了吗。回顾历年来XXX的成长，我们年年谈困难，年年解决困难，年年达到目标。因此，困难似乎代表危机和恐惧，但它也是希望与成功的代名词。这代表毅力，信心，真正的认识困难，敢于抉择于困之策，一步步地贯彻执行。执行力很重要，有了流程，有了好的管理制度，没有执行力不行，这也是我对XXX的一点期望。最后我引用温家宝总理的一句话信心比金子更重要！。面对当前的困难，我们要树立信心，要树立克服困难、战胜困难的信心。只要大家努力拼搏、团结一致，就没有我们XXX人过不去的坎，大家有没有信心？！谢谢大家！公司员工座谈会讲话稿2公司员工座谈会讲话稿()公司员工座谈会发言稿()第1篇：公司员工座谈会发言稿今天主要从对新员工指导和培训上谈论一些。1，关键在沟通介绍公司情况和公司文化，事业部主要业务方向，熟悉工作环境，我一般都带领新同事去食堂吃第一顿饭，如何用饭卡，如何就餐等。很多新员工都北大方正是全球知名的大公司，他们是慕名而来，当然对方正也充满了期待。所以我们必须尽快使新同事熟悉办公环境，熟悉公司的文化，事该去找何人解决，或者解释一下座位紧张的原因，这个问题很快就能解决，就应该可以避免新员工流失的问题。2，产品培训我在数字内容事业部客户服务中心，主要是对数字图书馆、电子书业务提供技术服务，这部分软件版本多，环境复杂，所以在新员工指导中，主要就是产品培训工作。我们的新同事，将来从事的工作也主要是售后服务的工作，要具有解决用户问题的能力，所以新产品培训，于面向用户的培训，还要深入，还要全面。培训主要分三个方面，一般要1个月时间，才能基本掌握。第一步是产品的总体介绍，主要培训内容是各个产品的基本功能和它们之1/27公司员工座谈会讲话稿()间的关系。第二步是基础产品培训，第三步是数字图书馆专用产品培训。如果听了一次产品培训，只能对产品有个基本的了解。要想详细了解产品的功能，并且要能独立解决处理出现的问题，还需要对产品进行认真学习研究。在这个阶段，我主要辅导新同事解决问题的方法，例如讲解产品的faq，遇到问题应该从哪些方面判断，应该从哪个方面解决等等。数字图书馆产品对操作系统，数据库依赖性较大，对新同事的辅导还包括操作系统和数据库sqlserver的基本操作和故障排除。经过这个阶段的培训，才能对产品深入掌握。这个阶段，要带领用户去范文预览：尊敬的各位领导，亲爱的各位同事们：大家好!首先，感激领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式，让我们有机会说一说自己的感受、交流各自的体会。今天我站在这里，我感到很荣幸、很幸福!十几年学生生涯结束了，我的身份也彻底发生了改变，从一名目标单纯学生转变成为了负有一份职责的员工。在公司的这段时间，让我收获最多的就是感激。是身边的同事们不断地关心、帮助，让稍显稚嫩的我快速地融入了公司的节奏;是领导的批评与鼓励，让我逐渐进步，让我感受到了自身的价值;我也要特别感激我的父母，让父母操劳养活二十多年的女儿也终于可以用自己的劳动来回报他们了。对于我们这些刚迈出大学校门，踏进社会2/27公司员工座谈会讲话稿()的年轻人而言，如何尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，如何将自己个人的发展公司的发展相统一，这些都是我们需要实际解决的问题。但是落实到细节上说，就是如何最大程度上……现场体验实施服务，了解服务的过程。因为技术服务是个重视实践的工……(未完，全文共1222字，当前只显示735字，请阅读下面提示信息。收藏《新第2篇：公司员工学习十七大座谈会发言稿公司员工学习十七大座谈会发言稿各位领导，各位同事：大家好！在这里首先感谢**提供给我们青年员工进行思想交流的平台，此举有利于我们相互促进，取长补短，达到共同进步的目的，很及时、很有现实意义。根据本次会议的主题围绕“解放思想，落实科学发展观”，结合自己在学习党的十七大、十七届二中全会精神及行业、公司工作会议精神中的肤浅认识，向各位领导和同事们汇报如下：十七大报告提出的科学发展观，是以胡锦涛总书记为核心的党中央，集全党、全国人民智慧创立的同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一脉相承又与时俱进的科学理论，是发展中国特色社会主义的重大战略思想，是十七大精神的重要体现。而3/27公司员工座谈会讲话稿()解放思想，是改革开放的一条基本经验，是推动经济社会发展的一大新法宝。要落实科学发展观，首要的是继续解放思想。科学发展观的提出是党的执政理念和治国理念的大转变，深入贯彻落实科学发展观，需要掀起新的思想解放。应该说，科学发展观创新了发展的理念，丰富了发展的内涵，拓展了发展的思路，为中国特色社会主义理论增添了新的内容。科学发展观的提出，意在解决我们在建设中国特色社会主义进程中经济的快速增长与自然系统、社会系统和精神系统所出现的阶段性矛盾和不协调，使社会主义中国走上一条又好又快、更加健康的发展道路。因此，这不仅是国家重大战略思想的一次大转变，也是我们党执政理念和治国理念的一次大转变。不难理解，只有解放思想，才能针对现实的矛盾和问题的解决，形成新思路，拿出新办法。从实践上看，改革开放以来，每一次大发展都伴随着一次思想的大解放，每一次思想的大解放都促进了经济社会的大进步。“解放思想是改革开放的历史源头，是建设发展中国特色社会主义的逻辑起点”，这是改革开放以来中国实践所证明的道理。结合实际***总经理在传达贯彻党的十七大精神会议上强调，深入贯彻落实科学发展观，在新的历史起点上继续推进广东中烟的改革创新，最根本、最重要的就是要解放思想。今天讲解放思想就是要着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，就是要从冲破旧的思想观4/27公司员工座谈会讲话稿()念的束缚中获得新的目标、新的路径和新的动力。因此，深入贯彻落实科学发展观，需要我们掀起新的思想解放。这几年是****深化改革和加快发展的关键时期，也是广东**工业各项改革发展事业实现又好又快发展的关键几年。为贯彻公司的发展战略，**紧跟公司的改革步伐，结合自身实际努力提高企业的各项管理水平，在改革中不断解放思想，完善管理机制，促进企业迈上了“做实基础，做精管理，做活机制，做强品牌”的科学发展道路。虽然我们从广东**工业重组开始，就着力转变思维，准确定位了***作为广东***的一个生产制造中心的地位，找准了自己的工作重心，各项工作的开展也取得了较大的进步，但是，我们也应该看到***厂作为一个有着70年历史的企业，经历过不同时期的管理文化理念，跟先进企业相比我们还存在一些薄弱环节，离现代企业的要求还有一定的距离。比如在出台一些管理制度或管理规定时，虽然都经过反复征求意见，但是在实际工作开展过程中，还是会遇到一些未预料到的问题，遇到问题并不可怕，关键是面对问题的态度，我们在处理问题时能不能真的做到解放思想，实事求是。这些问题的出现，不同程度的反映了，在制定制度时的思想解放程度，制度本身是否符合科学的发展观念；在执行制度时的思想解放程度，是否真真做到了实事求是的来执行制度；在制度反馈时的思想5/27公司员工座谈会讲话稿()解放程度，是否站在客观、全局的角度来反馈制度；在完善制度时的思想解放程度，是否能够坚持做到持续改进的来完善制度。作为生产管理职能部门的一个**管理人员，在日常生产衔接和生产现场管理中，虽然能按部门的职能积极主动的去工作，能够较好地完成部门岗位内的工作，但是在反思自己工作的过程中，也存在一些思想不够解放地地方，还不存在一些管理不够严，管理不够细的地方，这都是个人今后工作中需要加以努力和提高的地方。在日常生产管理工作开展的过程中，也时常会遇到一些能够反映企业综合素质存在欠缺的一些问题，如，设备出现故障时，维修工（电工）判断故障的水平有差异，处理方式有差异，协作方式有差异；而当设备出现故障时，设备的操作工或助手会出现什么反应，是协助处理，还是在旁观望学习，还是利用时间去休息一下；若设备故障出现较大问题时，我们的基层管理人员会怎么样，能不能第一时间到现场？能不能快速判断问题的影响程度？我们的职能部门会怎么样，能不能迅速提供技术支持？能不能迅速联系供应商拿出解决方案？能不能对势态作出全面判断？能不能尽快调整生产方案……这些现象不同程度的表现了职工和管理人员的业务能力差异、协作能力差异及主观能动性差异，同时也从侧面反映了我们企业的管理人员和职工在工作、学习6/27公司员工座谈会讲话稿()、协作及创新等方面存在热情、主动性和积极性等个人综合素质有差异的问题。在反思这些表面问题的时候，我们应该多去想想为什么会出现这样的问题，是我们要求的不够多？是我们的管理能力不够强？是我们的环境不够好？还是我们提供的支持不够多？对于我们这样经历过不同时期的管理文化理念洗礼的企业，要协调好这些问题，应该着重从三个方面来完善和思考：一、进一步提高各级管理人员的管理能力生产过程中的各项基础管理工作，个人理解本质上是对人的管理，只有通过转变人的思维，改进人的行为，才能从本质上做好管理工作。而提高各级管理人员的管理能力主要有赖于两个方面的努力，一是企业的管理者自身要从思想意识上