2023年市级巾帼文明岗创建方案(参考5篇)

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参考资料,少熬夜!2023年市级巾帼文明岗创建方案(参考5篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“2023年市级巾帼文明岗创建方案(参考5篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!市级巾帼文明岗创建方案1认真贯彻党的十x大精神,深入学习实践科学发展观,争创区级巾帼礼貌岗,用心发挥女职工的模范带头作用,进一步增强群众的凝聚力,树立良好形象,争做服务科学发展观的楷模,现根据社区实际状况,特制定建立计划如下:一、组织领导、落实职责为了建立工作有效开展,我社区成立专门的建立工作领导小组,小组由社区主任任助长,妇联工作的分管领导任副助长,小组成员由社区其他工作人员组成,并拟定建立规划,使巾帼礼貌社区建立工作有计划、有步骤的进行。二、大力宣传、营造氛围切实提高我社区巾帼礼貌岗的整体创__平和建立效果,充分发挥各位成员的才能,努力抓好建立基础工作,牢固树立为人民服务的宗旨,争创有特色的巾帼礼貌岗。我社区透过标语、宣传栏等形进行宣传。在三八节来临之际,组织全体员工到歌__广场开展拔河比赛活动,放松情绪。三、组织实施、努力建立深入学习科学发展观,扎实开展《巾帼礼貌岗》的建立活动。成立专门的领导小组、建立工作职责分工明确,认真做到年初又计划、年终有总结。为了更好地为社区广大居民群众服好务,组织社区女职工及女居民小组长、居民代表认真学习科学发展观活动的文件精神,提高对建立活动的认识。加强对政治理论、科学技术、经济原理、法律知识和社保业务的学习,组织她们每季度进行一次业务学习,每半年进行一次总结,透过学习交流,提高全体女同胞们的综合素质,增强服务思考潜力,为更好履行职责、更好服务群众奠定扎实基础。四、夯实基础,落到实处为更好的服务辖区居民群众,不断满足居民们个性化的服务需求,以更饱满的精神更好的投放工作,为市民带给优质高效的服务,我社区根据实际状况,请沙五院有名的医生为社区女职工及广大居民群众免费检查身体并开展健康教育知识讲座。五、真抓实干、突出重点关心做好女职工的生活切实维护女职工的合法权益,1.组织女职工认真学习有关维护女职工合法权益的法律,增强女职工的自我保护意训2.做好女职工的身体健康工作,单位每年的开展体检项目,做好女职工的身体健康工作参考资料,少熬夜!3.开展全员健身活动,组织生动活泼的文化活动,具体项目:乒乓比赛、拔河比赛,羽毛球比赛等。市级巾帼文明岗创建方案2一、建岗宗旨大力推行优质高效服务和安全礼貌生产,提高业务技能和职业道德水平,造就一支爱岗敬业,求实创新,开拓进取,适应污水处理新形势需要的高素质女职工队伍。二、建岗目标净化水质,造福人民;严格监检水质,争创一流成绩。三、岗位服务公约优质高效服务,安全礼貌生产;精益求精,提高化验水平;礼貌待人,微笑服务。四、参加建立“巾帼礼貌岗”部门某市污水处理厂化验班五、建立一系列建立措施:1.建立岗组服务承诺2.完善班组各项岗位职责制和工作市级巾帼文明岗创建方案3一、指导思想“巾帼礼貌岗”的创立,旨在提高女教职员工职业道德素质、自身文化素质、教学业务素质,促使她们兢业爱岗,服务奉献,并经过活动,使所有岗位成员的梦想、道德、业务技能的训练经常化,逐步树立起当代女教师的自身形象,提升幼儿园在社会上的知名度和影响力。二、创立工作主要资料(一)广泛宣传、与时俱进提素质1.进取动员,召开动员会,制定创立计划和工作制度,做到活动资料人人皆知,提高全体女教职工对创立“巾帼礼貌岗”活动的认识,明确争创活动的目的和意义,把创立工作做为在岗人员爱岗敬业、岗位建功、岗位成才的有效载体,从而促使她们严格要求自我,以自我的实际行动,为这次创立活动增光添彩。2.坚持用健康向上的文化占领学校文化阵地,满足教职工的精神生活需要。坚持用新思想、新理论核心知识充实自我,在学习中涵养品格、提升素质,在实践中增长才干、磨练意志,大力弘扬自尊、自信、自励、自尊、自强的精神,用女性特有的才华与智慧,创造多彩的人生。3.巾帼礼貌岗的领导干部,要加强自身的学习,做学习实践科学发展观引领者,正确掌握党和国家关于妇女儿童工作的方针、政策,会谋事、会修养,发扬求真务实的精神,坚持重心下移,加强调查研究,改善工作方法,提高工作效率和工作水平。4、继续开展“三个一”(阅读一本好书、树立一种理念、参考资料,少熬夜!尝试一种方法)读书学习活动,创立书香型学校。女教师自我要增强读书的自觉性和能动性。要把读书学习视为生活的一部分,努力提高教育理论水平,转变教育观念,增厚自我文化底蕴,引领教育方式的转变。倡导“以书为伴”的思想,要读专著,赏名著、诵经典、研课本,写随笔,引导教师多读书、多思考,以开阔视野,充实底蕴。(二)规范管理,“巾帼建功”1、深入开展“巾帼建功”创立活动,切实做到“巾帼礼貌岗”牌匾上墙,制度、文化要素、人员身份“三公开”自觉理解社会监督;建设好“巾帼礼貌岗”学习活动阵地,为女教职员工搭建学习交流的平台;高标准、高质量的做好巾帼礼貌岗的台账资料。2、根据幼儿园实际,进取探索创立礼貌岗活动。岗长进取参加上一级的培训,提高岗长素质,调动巾帼礼貌岗创立的进取性。继续做好扶贫帮困等志愿者活动。(三)丰富载体,主题活动增实效1.立足岗位比贡献。动员全体女教职员工进取参与三个礼貌建设,激励岗位成员奋发进取,发挥群体优势,为进一步深化教育改革和教育发展作出贡献。2.鼓励女教职员工进取参加园内的岗位比武、基本功竞赛,在比武中,提高专业技能,积累教育教学经验,提高岗位成员相互合作的自觉性,提升教育教学水平。3.宣传先进女教师的优秀典型事例,展现先进人物在专业发展、婚姻家庭、社会生活中的独特风采与美丽,激励大家勤奋学习、克难攻坚、锐意进取。4.开展多彩的文体活动,丰富岗位成员的文化生活。幼儿园工会将开展丰富多彩的文体活动,法制宣传教育和文化、艺术、体育活动,愉悦女教职员工身心,吸引女教职员工参与,增强妇委会的凝聚力和影响力。广泛开展献爱心、送温暖活动,团结社会各方力量,为女教职工办实事。(四)向社会辐射,均衡发展问推进1、经过社区兼职辅导员,进一步加强与社区的联系和交流,主动听取社区对幼儿园工作的意见和提议,组织教师志愿者、幼儿参加社区的各种公益性活动。同时认真做好周边社区0-3岁婴幼儿的早教指导工作。保证活动次数和活动质量。2、进一步加强与家长的沟通和交流,针对80后家长的特点,进取开展新时期家长工作研讨,进取创新家长工作手段,经过家长学校座谈、助教、亲子活动等等让家长了解我们的教育原则、目标和方法,与家长坚持“合理距离”,主动交流,不亢不卑。3、以“相互学习,共同发展“为前提,认真履行示范引领的职责,继续坚持按需辅导,全程浸入式辅导,为被辅导幼儿园供给学习和观摩的机会,同时经过骨干教师送教、讲座、课题指导等多种手段,进一步锻炼队伍,提升教师的各方面本事。参考资料,少熬夜!4、党团员教师充分发挥先锋模范作用,异常是党员同志要立足本职,乐于奉献,团结和带领身边的共青团员、群众,充分发挥女性感情细腻,做事细致的工作作风和“巾帼不让须眉”精神,顾大局、讲原则、重感情、讲民主。坚持“工学合一”使幼儿园各项工作走上民主化管理,团体凝聚力不断增强。市级巾帼文明岗创建方案4(一)指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观统领全局,深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要(____-____年)》的精神,结合学校实际,抓住机遇、主动适应地方经济及社会发展需要,充分发挥资源优势,运用现代教育技术手段和传统有效手段,突出办学特色,提高办学质量,培养嘉兴地方经济和社会发展急需人才,为推进高等教育大众化进程,构建全民学习、终身学习的学习型社会服务,为嘉兴社会与经济建设供给人才支持。(二)发展目标《国家中长期教育改革与发展纲要(____--____)》提出,创新人才培养模式,为学习者供给方便、灵活、个性化的学习条件。健全宽进严出的学习制度,办好开放大学。”根据其精神,结合学校发展实际,开放教育学院在十二·五期间将围绕“队伍建设、管理改革、教学质量、学生管理”来开展工作,努力实现以下目标:1.学院规模坚持稳定,学生人数年平均坚持在4__0名左右。2.加强开放教育教学管理人员、班主任队伍建设,努力实现教学管理人员队伍专业对口化,班主任队伍专职化。3.进一步加强教育、教学管理改革,不断完善管理制度,加强教与学过程管理。根据区域经济发展需要、产业结构调整需要、科学技术发展需求,结合学校的基础和优势,重视专业建设,基本构成以财经、管理、文法、英语为主体,理工、农业共同发展的专业类群。4.进一步加强开放教育教学模式改革,不断提高教学质量:(1)课程资源建设率达__0%,提出课程资源建设的标准化要求,加强过程检查。努力开发精品课程。(2)课程经过率在85%以上,基本学制内毕业率75%以上。努力做好每学期考试成绩统计与分析。(3)加强毕业论文的指导与督促,努力提高毕业论文的优良率。供给学位英语的考前辅导,从而提高本科毕业生的学位申报率。(4)加强难考课程的分析与研究,缩小难考课程比例,提高难考课程的成绩经过率;努力探索计算机、英语网考辅导培训模式,争取计算机网考年平均经过率不低于80%,英语网考经过率年平均经过率不低于50%。参考资料,少熬夜!(5)力争使开放专科毕业生升读本科的比率到达__%。5.进取探索开放业余学生管理新机制。加强学校文化建设,重视人文关怀,加强自主学习习惯的养成与基本道德教育,探索学生社团的组织与作用的发挥,增强学生对学校的认同感。(三)具体任务与措施1.更新人才培养观念,创新人才培养模式经过加强学习、岗位培训,并拓宽相应渠道,使全体开放教育管理与教学人员树立全面发展、多样化的人才观和终身学习理念,努力提高开放教育人才培养水平。2.加强三支队伍建设,提升开放管理质量(1)教学管理员队伍建设开放教育教学管理员是开放学院各专业实施性教学计划的起草实施与管理者,是教师开展教学工作的指导者、监督者,同时他必须经常性地与班主任一齐共同分析学生学习问题,商讨应对策略。学院将挖掘有效载体,经过学习教学管理文件、岗位系列培训、拜师学艺、教学研讨等加强教学管理员队伍建设,提升队伍素质,提高教学管理水平。(2)班主任队伍建设开放教育班主任实质是学校委派的专业管理者、助学者、服务者,是开放学员入学接触的第一任教师,与学员有着最直接、最频繁的接触,能够及时了解学员心理、思想上的问题以及学习中的困难,并有效指导学生克服困难完成学业。所以,班主任是否具备良好师德师风、服务学生理念以及适应信息技术的管理技能和支持学生自主学习的人员与开放教育学生管理质量提高关系密切。为切实发挥班主任的导航作用,开放学院将重视组织班主任开展多种形式的学习活动;组织分层次培训:学管理制度,学管理工作技能,加强沟通与联系,做好常规学习支持与管理服务;明确班主任工作目标,实行目标考核。(3)教师队伍建设完善校内、校外教师队伍的聘用与管理制度,进一步健全教师评价体系,加强教师的业绩考核,经常进行教学技能、教学方法、教学模式的培训与研究;注重聘请教学经验丰富、学历和职称层次较高的校外教师担任相关开放教育课程教师,并保证队伍的相对稳定,建立、完善外聘教师的人才资源库和考核档案。3.深化教学模式改革,切实提高教学质量(1)根据专业特点,课程资料,学生工作情景、学习本事及其专业基础,科学编制专业教学计划。(2)根据开放教育教学特征,充分研究教材、面授、网上资源、网上导学的有机结合,加强课程资源一体化建设,提出标准化建设要求。(3)加强教学过程管理,推行教学设计一体化、教学行为规范化、教学手段综合化、教学服务个别化、教学监控科学化的“五化”建设。加强课程建设,组织建设精品课程,推行精品课程验收制度;构建并不断完善教学工作与教学管理的长效参考资料,少熬夜!机制,将教学与管理任务、职责分解到岗,倡导精细化管理;确立以学生为中心的理念,以学分管理为基本制度、支持服务为学习保障、构成性考核为抓手、终结性考试为检验,从计划、运行、监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