医院干部选拔方案范例精编5篇

参考资料，少熬夜！医院干部选拔方案范例精编5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“医院干部选拔方案范例精编5篇”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！医院干部选拔方案范文1为加快推进____县县级公立医院综合改革工作，建立和完善公立医院管理体制，推进医院管理的科学化、信息化和制度化建设，提高基本医疗服务能力，根据《关于印发____县公立医院综合改革实施方案的通知》（____办发〔20__〕142号），经____县委、政府同意，决定在全县范围内公开招聘____县县级公立医院院长。具体实施方案如下：一、指导思想以党的____大、____届________全会精神为指导，进一步推进干部人事制度改革，按照医改“保基本、强基层、建机制”的总体要求，积极推进县级公立医院综合改革进程。通过院长竞聘上岗，充分调动公立医院广大干部职工的工作积极性和创造性，不断提高公立医院服务能力和水平，确保____县公立医院能持续、健康、协调发展，努力办好人民满意的公立医院。二、招聘原则1、坚持党管干部原则；2、坚持德才兼备、以德为先原则；3、坚持群众公认，注重实绩原则；4、坚持公开、平等、竞争、择优原则；5、坚持考试与考察相结合原则。三、招聘职位____县___中医院院长1名。四、招聘方式采取考试与考核相结合的方式公开招聘（应聘人员只能报考一个岗位）。五、招聘范围____县范围内符合条件的人员均可报名参加。六、聘任年限及待遇聘任期为三年，第一年为试用期。院长去行政化（没有行政级别），工资实行年薪制，具体年薪标准由____县县级公立医院管理委员会按照目标任务情况核定。七、报名条件和资格（一）基本条件1、思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规；2、熟悉新时期卫生工作方针、政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有改革创新精神，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识；3、有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，有良参考资料，少熬夜！好的医德医风，在工作岗位上开拓进取，做出实绩；4、自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁；5、具有较强的领导能力、业务能力、协调能力和创新能力。具有丰富的医疗管理工作经验和统筹全面、规划长远的素质能力；6、具备《干部任用工作条例》所规定的其他条件。（二）报名资格1、具有国家承认的大学本科及以上学历；2、参加竞聘人员年龄不超过55周岁（19__年1月1日以后出生）；3、身体健康，具有正常履行职责的身体条件；4、报考人员在符合上述三项条件的同时，必须具备以下条件之一：A。学历或职称为医学类的参聘人员必须取得执业医师及相应执业资格、同时技术职称为副高及以上职称的：①现任____县县级公立医院副职及以上职务，必须有连续满3年以上领导工作经历；②现任____县医疗卫生、人口计生、食品药品监管系统二级单位主要领导及以上职务或县级公立医院科室主任，必须有连续满5年及以上领导工作经历。B。学历或职称为非医学类参聘人员必须具有____县行政、事业单位连续满3年实职正科级领导工作经历；卫生、人口计生、食品药品监管系统连续5年实职副科也可报名。有下列情形者，不得报名：(1)正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的；(2)受党纪政纪处分，未解除处分年限的；（3）近三年年度考核有不称职（不合格）或基本称职（基本合格）情况的。八、招聘程序和步骤按照发布公告、公开报名、资格审查、报名公示、考试（笔试和面试）、组织考核、党委决定、聘任公示、办理聘任等程序进行公开招聘。（一）发布公告。由____县公立医院改革领导小组办公室通过____县电视台、____县政府网、《____周报》发布招聘公告，公告时间3天。（二）公开报名。报考人员通过现场方式报名：报考人员需携带相关材料到现场报名，材料包括：《____县公开招聘县级公立医院院长报名表》一式两份，本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书原件并提交上述证件的复印件两份，本人小2寸近期免冠正面蓝底彩色证件照4张（请在照片背面写清姓名）。报名时间：20__年1月21日至1月23日18时止。报名地点：____县卫生局业务股办公室。联系人：________联系电话：____________（三）资格审查、公示。在公开竞聘____县县级公立医院参考资料，少熬夜！院长工作领导小组的统一领导下，由县纪检委、县委组织部、县人力资源和社会保障局、县卫生局等单位相关人员组成资格审查小组，对报名者统一进行资格审查，查阅报名者执业资格、学历、专业技术成果、任职时间及职务等，经报名资格审查、社会公示，符合招聘条件者，准予参与考试，考试时间另行通知。（四）招聘比例要求。公开招聘符合条件报考人数与职位数比例不得少于5：1，如少于比例，报经领导小组决定，是否对该职位公开招聘。（五）笔试。笔试采取闭卷考试，笔试总分100分，占综合成绩的40%，笔试内容包括医院管理知识和公立医院改革相关的政策性文件及其它相关知识。（六）面试。依笔试成绩由高到低顺序，确定前五名进入面试人员。面试总分为100分，占总成绩的50%。面试采取演讲与答辩的形式，其中演讲时间不超过10分钟，主要测试应聘者的领导与管理能力、综合协调能力、人际沟通能力和逻辑思维能力。（七）组织考核。考核总分100分，占综合成绩10%。根据笔试、面试加权后的考试成绩由高到低确定前三名为考核对象，由县委组织部组织牵头、公开竞聘____县县级公立医院院长工作领导小组抽组人员组成联合考核组参照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行综合考核，考核结果上报县委常委会。（八）组织决定。根据公开竞聘____县县级公立医院院长工作领导小组的考试、面试及考核成绩加权后情况，提交有关会议，召开县委常委会决定拟聘人选。（九）聘任公示。对拟任人选面向社会公示（公示时间为7天），接受社会监督。（十）聘任。经公示对没有不良反映或查证无问题的，由____县县级公立医院管理委员会按照相关规定办理聘任手续，聘任期三年（试用期一年）。九、纪律与监督（一）招聘工作人员在招聘工作过程中，严格遵守《事业单位公开招聘人员暂行规定》，对违反招聘纪律的招聘工作人员和应聘人员，按照有关规定进行处理。（二）凡采取不正当手段取得聘任资格的人员，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。（三）县纪检委对公开招聘工作实行全程监督，坚决防止和纠正工作中的不正之风，确保公开招聘工作顺利进行。十、组织领导本次公开招聘工作在县委、政府及____县公立医院改革领导小组的领导下进行，为确保招聘工作的顺利开展，特成立公开竞聘____县县级公立医院院长工作领导小组。领导小组成员名单如下：组长：参考资料，少熬夜！副组长：成员：领导小组下设办公室，办公室设在卫生局，负责此次招聘具体工作，办公室主任由郭建军、副主任由乔化平兼任。十一、其他本实施方案由公开竞聘领导小组负责解释，未尽事宜，由领导小组研究决定。有关事宜，可来电来函咨询。咨询电话：____________举报电话：____________医院干部选拔方案范文2根据卫生院工作需要，现面向社会公开招聘合同制工作人员2名，具体如下：一、招聘岗位和条件护理专业2名，中专及以上学历，35周岁以下，取得护士执业资格；二、招聘要求⒈具有中华人民共和国国籍；⒉遵守宪法和法律；⒊具有良好的品行；⒋岗位所需的专业或技能条件；⒌适应岗位要求的身体条件；⒍在职人员应聘，须经所在单位同意；定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违规违纪行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。三、报名及资格审查采取统一时间、现场报名和邮箱报名相结合的形式进行。⒈发布招聘简章20__年1月26日在____镇街道卫生院微信公众平台发布《____市____区____镇街道卫生院20__年上半年招用合同制工作人员简章》。⒉报名时间及地点报名时间：20__年1月29日-1月31日上午09：00—11：00，下午13：30-16：00；报名地点：____镇街道卫生院办公室（____市____区____镇街道卫生院、____镇街道____路____号，电话____________）。⒊具体办法⑴个人报名：每人限报一个岗位，可现场报名也可以进行邮箱报名，两种报名方式不得重复报名。应聘者下载《____市____区____镇街道卫生院20__年上半年招用合同制工作人员报名登记表》，并如实填写、提交本人相关证明材料，主要包括：二代身份证、国家承认的学历（学位）证书、报考职位参考资料，少熬夜！所要求的资格证书、户口所在地派出所提供无违法、违纪等不良行为记录证明等，考生须提交以上材料原件及复印件。通过邮箱报名的考生将《____市____区____镇街道卫生院20__年上半年招用合同制工作人员报名登记表》发送到____镇街道卫生院指定邮箱（____区____镇街道卫生院邮箱：），同时，提交并上传相关个人信息资料（二代身份证正反面、国家承认的学历学位证书及报考职位所要求的条件和资格证书等）扫描件或照片（扫描件或照片大小控制在500k以内），逾期不予受理（以邮件发送时间为准）。发送电子邮件请将邮件“主题”栏和“附件”报名登记表等的名称统一格式为：“姓名+二代身份证号码+招聘岗位名称”，如xxx____________________报考护理岗位。考生应注意核实邮件是否成功发送（是否收到回执）。⑵报名资格一经审核通过，不能更改个人信息。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者扰乱报名秩序的或者伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，一经查实，取消本次报考资格，且5年内不得报考本院。卫生院指定专人负责报名及资格审查工作，根据应聘人员提交的资料进行资格审查。对未通过资格审查的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应说明缺失内容，限时补充，过期不能提供的视为放弃报名资格；邮箱报名考生审核通过将直接给予回复，未通过或材料不全将通过邮箱一次性给予回复，限时补充，过期不能提供的视为放弃报名资格。⒋面试前资格审查对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。拟进入面试的应聘人员，按应聘岗位需求条件，提交本人相关证明材料，定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明，属在职人员的需提交所在单位出具同意应聘的证明，对出具同意应聘证明确有困难的在职人员，经卫生院研究同意，可在考察和体检时提供。应聘人员在规定的资格审查时间内未向卫生院提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。四、考试内容和方法采取面试的方式。面试时间：20__年2月2日根据招聘岗位的需求和特点，面试采用面试答辩的方法，主要测评考生的岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。面试时间及地点：20__年2月2日下午，卫生院二楼会议室。面试采取答题的形式，每位参加竞聘人员回答2-3个问题，限时10分钟回答。五、成绩核算面试成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试结束后，卫生院将竞聘人员的面试分进行公示1天。参考资料，少熬夜！六、考察体检根据应聘人员面试成绩，分招聘岗位由高分到低分按1。5：1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。如1个录用计划中出现两名及以上应聘人员面试成绩相同，则按加试成绩确定进入考察范围人员（如面试成绩都相同，则加试笔试）。对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，可按总成绩依次递补。七、聘用对考试、考察、体检合格，经公示无异议且符合聘用条件的人员，统一录用。八、有关说明⒈应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。医院干部选拔方案范文3为满足