员工管理规章制度（通用4篇）

员工管理规章制度（通用4篇）经过反复推敲和修改编辑终于精心打造出了今天的“员工管理规章制度（通用4篇）”。规章制度是一个公司和企业的行事标准，员工遵守规章制度是享有劳动权利的保障。好的规章制度制定的时候应该有人情味儿，从关爱员工的角度出发，规章制度是不可少的。假如这些信息对您有用请不要犹豫马上收藏！员工管理规章制度篇【第一篇】一、请假制度1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局办理请假手续)，丧假7天(指直系亲属死亡)，产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7---10天。3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。二、考勤制度1.坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。3.按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。5.教师考勤情况按周汇报并公示。三、考核办法1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。6、旷工一天扣30元。7、事假超过7天的每天扣除15元。8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。四、检查、统计1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。员工管理规章制度篇【第二篇】1）员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。2）员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。3）如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。4）员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。[述职报告之家]5）员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。6）员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。7）员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。8）员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。9）员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。员工管理规章制度篇【第三篇】公司管理规章制度公司是员工进行具体业务的平台，公司为广大员工搭建了不可复制的优质舞台，员工应该充分地了解并认同企业文化，维护公司形象，为公司发展高度负责，不敷衍，不推脱，使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守！一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，塑造个人形象和维护公司形象、利益，员工应服从管理，服从分配，不得损害公司形象、泄露公司机密，不得用公司以及和公司有关的词语申请、注册个人帐户。房地产中介以信息制胜，员工在工作中必须严守公司的商业机密和房源客户信息，不能损害公司和客户的利益。严禁将公司信息泄露，严禁做私单，一经发现扣除所有工资提成开除并赔偿公司所造成的损失。二、上班不得迟到、早退、矿工；上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象。三、公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作，不互相推诿。卫生实行分工制，必须做到随时整洁清爽。四、认真听取每位客户的意见和建议，损害公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者驾驭公安部门处理。五、员工服务态度：热情接待每一位客户（您好！欢迎光临！请问有什么可以帮您？），做好积极、主动、热诚、微笑的服务。公司员工规章制度（细则）公司管理规章制度（细则）公司实行“岗薪制”的分配制度，不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。一、员工聘用制度为加强本公司队伍的建设，提高员工的基本素质，制定本规定。本公司试用人员必须呈交下述资料由公司统一发给并填写招聘表格。学历、职称证明。个人简历。近期照片两张。身份证复印件。试用人员在试用期内，按照公司薪资制度发工资，试用不合格者，可延长试用期限或者决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出异议。二、岗位责任制度1、保证按时完成领导交给的各项工作任务，每天坚持写工作日志及上交工作表。2、热诚、谦逊、耐心的服务于客户，不得辱骂客户和同事。3、维护公司设备、财产的安全，保证正常使用。4、因个人原因给工作的下一环节造成影响的，相关人员有义务马上到位予以解决，造成而外费用的，从当月业绩中予以扣除，同事之间互帮互助。5、因工作的特殊性，员工休息日为选休，没一周休息一天，其休息日根据工作需要合理的安排。国定节假日，休息制度为轮流休息。严格请假制度，员工因病或有重要事情需要处理，应提前向公司请假，并安排好相关工作，不请假者按旷工处理，造成不利影响或损失，需要承担赔偿责任。三、工资制度公司根据经济效益，支付能力，员工工作业绩和态度调整工资金额。1、工资结构：基本工资+提成+考核+公司奖励2、工资发放时间：工资发放时间为每月17日，如发薪日正好赶上休息日或者节假日，工资回提前或延后发放。如对当月工资有异议者，应当及时提出。为了便于管理，公司采用压薪制（1~17号），待员工合理离职后，予以退还。员工有以下情形者，不予退还：a、员工离职时，未提前一个月提出申请，影响公司人员分配；b、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作；c、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。d、因工作的特殊性，员工离职后，留取的业务基金（未发提成的部分）将转为公司的风险基金不再发给员工提成。四、五、六、七、福利待遇遵循公司规定考核制度：遵循公司规定员工奖罚制度：遵循公司规定辞职条件1、员工合同期满以后方可离职，离职将发放所有工资，上缴公司用品等。2、未满合同期限，如需离职，员工应提前一个月提交辞职报告，书写详细理由，并签订《离职员工保证书》，上交公司用品（工装、领带保持整洁无损），经领导批准后方可离职，离职后第一条第二条（一）（二）（三）（四）（五）第三条只发放基本工资。员工管理规章制度篇【第四篇】工作时间1、营业时间：9:00--21:002、各岗位上下班时间由各部门领导安排、通知。3、每天早上9:10首先召开公司全体晨会，晨会结束各部门有需要可另行召开部门会议。签到1、公司员工一律实行上下班指纹打卡签到登记制度，所有员工每天上下班必须签到记录考勤。2、半天假上下班要签到，否则视为迟到、旷工、早退。3、上班签到后擅离职守、无故不到者，当天作旷工处理，并受警告处分一次。4、因工作安排外出未签到或忘平到者必须填写外出单并交部门领导签字确认,再交人力资源部核对签字;5、若因个人原因无法按时签到者，需填写报备单(部门领导和人力资源部签字方可有效)，否则视为迟到、旷工、早退。因个人原因忘平到填写报备者，每月超过3次按请假处理。6、公司活动或有特殊情况召集人员时，工作人员必须在约定时间的前5分钟到达指定地点，召集人必须提前10分钟到达指定地点。旷工当月旷工人员或年累计达三次旷工者，给予除名处分并承担相应罚款。迟到1、规定上班时间未到岗且未请假者，视为迟到。2、迟到时间在十分钟以内者，扣除当天50%薪资。3、迟到时间超出10分钟者，扣除当天薪资，另外根据情况实行行政处罚。早退1、规定下班时间未到提前下班者，视为早退。2、早退在10分钟以内，扣除当天50%薪资。3、早退时间超过十分钟者，扣除当天工资，另外根据情况实行行政处罚。公出公司员工因公外出，应在征得部门领导同意后，亲自填写报备单，详注外出时间、地点、事由及回公司预估时间，并通知人力资源部。加班1、根据各部门工作和经营需要由各部门领导填写加班明细表向人力资源部申请报备。2、加班指安排有关人员在法定节假日及休息日上班者。3、部门领导安排员工加班并通知员工，且报备人力资源部。4、加班人员不得擅离职守，无特殊情况不得请假。5、加班人员如不能按时加班，应提前告知上级领导，由上级领导安排其他人员负责代岗。6、因个人工作没有完成而导致的加班，将不计算加班费。培训1、公司各部门日常培训学习，由各部门负责人组织，培训内容针对本部门工作性质由部门领导自行安排，培训内容及时间安排完毕需提前报备人力资源部，由人力资源部负责监督落实。2、培训期间必须保持安静，所有员工必须认真听讲，手机自动调至震动模式。3、如有特殊情况不能按时参加培训，需提前报备并填写报备单4、无特殊情况、无报备者不参加培训者扣除当天薪资，另外根据情况实行行政处罚。请假1、公司员工正常工作日未能出勤皆需请假。请假应事先填写《请假表》，特殊情况不能事前请假者，于当天电话(或其它方式)告知上级领导，并于事后上班第一天(或假期内)到人力资源部补办相关手续，否则视为旷工。2、未办请休假手续而擅离职守者，或假期已届满仍未销假，续假者或虚报假种者，均以旷工论。休息1、由于公司的经营性质，周六和周日为正常工作日;2、员工的休息日由部门领导根据本部门排班情况确定;3、部门领导应提前安排员工的休息日并通知员工，且报备人力资源部;4、员工应当按照部门领导制定的.工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷职处理。5、员工累计调休时间不得超过二天，当月休息时间不得累计放在次月调休。