中国私营(民营)企业人力资本与竞争力

2007年中国私营（民营）企业人力资本与竞争力调查问卷中国社会科学院民营经济研究中心浙江省工商行政管理局浙江省私营(民营)企业协会2007年6月10日北京1尊敬的企业负责人：您好！为进一步提升民营企业竞争力，推动民营经济大发展，在国务院研究室、国家发改委和中华全国工商联有关部门的指导下，中国社会科学院民营经济研究中心曾与浙江等东中西部十多个代表性省市的工商局、私营（民营）企业协会、中小企业厅（局）以及人民网合作，先后于2004年、2005年、2006年三次开展全国民营企业竞争力调查，并由此遴选确定了2004年中国民营企业竞争力50强、2005年中国民营企业品牌竞争力50强和100潜力企业、2006年中国民营企业自主创新50强和十大领军人物，形成了《2004中国民营企业竞争力报告No.1——竞争质量与竞争力指数》、《2005中国民营企业竞争力报告No.2——品牌与竞争力指数》和《2006中国民营企业竞争力报告No.3——自主创新与竞争力指数》等三部蓝皮书。三部书均作为中国社会科学院重点项目的最终成果由社会科学文献出版社公开出版，并先后在第二届、第三届和第四届浙江·中国民营企业峰会首发。包括中国中央电视台、中央各大媒体以及美国、日本等国媒体在内的上千家新闻媒体先后进行了全面深层报道，得到了商界、理论界以及中央和地方政府的充分肯定和高度评价。今年，我们将继续与这些代表性省市工商局、私营（民营）企业协会、中小企业厅（局）以及人民网合作，在全国范围内对注册资本金200万元以上生产加工、服务型民营企业开展一次“民营企业人力资本与竞争力”问卷调查和实地考察。我们诚邀您及贵企业填写这份调查问卷。我们将在您和贵企业所提供信息基础上形成研究报告，公开出版和上报党中央、国务院有关部门。相信，您能够充分理解这项工作对贵企业以及全国民营经济发展的意义。我们也一定以高度负责的态度对问卷作保密处理，不会对外泄漏涉及贵企业商业秘密的任何信息。再次衷心感谢您和贵企业对我们工作的理解和支持！中国社会科学院民营经济研究中心2007年6月9日于杭州联系人：刘剑雄博士、陈国星先生；联系电话：[phone]；电子信箱：[e-mail]；联系地址：北京市东直门外望京中环南路一号中国社会科学院民营经济研究中心；邮编：100102。2感谢您在百忙中填写本调查问卷！请按实际发生情况填写。凡需做出明确选择的问题，请在自己认定的选项□上打“√”。为保持与您及贵企业的联系，以进一步加强友好合作，请留下您的有效联络信息：企业名称（盖章）：企业地址：企业成立于：年填表人：；职务：联系电话：（含区号）；（手机）电子信箱：第一部分：一般问题调查（此部分请本企业法定代表人如实填写）1．本企业属于：□股份上市公司；□股份有限公司；□有限责任公司；□合伙制企业；□独资企业。2．企业主本人及其直系亲属拥有的股权在企业股权中的比重：□低于30%；□30%-50%；□50%以上。3．本企业设置下列哪些机构(可选多项)？□董事会；□监事（会）；□职代会；□工会；□党委会或党支部。4．本企业是否实行员工持股？□实行；□不实行。5．本企业中董事会成员的构成为（可选多项）：□企业创办者或企业主；□企业主亲戚；□其他股东代表；□企业主要经营者；□职工代表；□外部自然人股东代表；□独立董事；□其他。6．本企业创办时主要创办人的年龄为（单选其中一项）：□30岁以下；□30-50岁；□50岁以上。7．本企业创办时法定代表人的文化程度为（单选其中一项）：□初中及以下；□高中/职高/技校/中专；□大专及以上。38．本企业创办时法定代表人是否是中共党员？□是；□否。9．本企业创办时法定代表人是否是转业复员军人？□是；□否。10．本企业创办时法定代表人是否担任过村或村以上干部或企业负责人？□是；□否。11．企业现有控股大股东是企业法定代表人或其直系亲属吗？□是；□否。12．企业现任执行总经理（总裁）的年龄为（单选其中一项）：□30岁以下；□30-50岁；□50岁以上。13．本企业现任执行总经理（总裁）的文化程度是（单选其中一项）：□初中及以下；□高中/职高/技校/中专；□大专及以上。14．本企业现任执行总经理（总裁）是否是中共党员？□是；□否。15．本企业现任执行总经理（总裁）是否是转业复员军人？□是；□否。16.本企业现任执行总经理（总裁）进入本企业前是否担任过村或村以上干部或企业负责人？□是；□否。17．本企业现任执行总经理（总裁）是（单选其中一项）：□企业控股大股东；□企业控股大股东的直系亲属；□企业非控股大股东;；□其他。18.本企业目前主营业务所处行业是（单选其中一项）：□农林牧渔；□能源（石油、煤、电力等）；□交通运输；□建筑业和房地产；□食品饮料；□医药生物；□化工；□轻纺服装；□机电；□汽车、摩托及汽配；□建材；□金属冶炼；□五金制品；□日杂；□橡胶塑料；□造纸印刷；□家电；□商业贸易；□文化传媒；□餐饮旅游服务业；□通讯及软件；□其他。419．您对本企业所在行业经营特点的看法是（各题三项选择中单选其中一项并打“√”）：本企业所在行业特点分类①同意②不同意③无所谓新企业加入本行业比较困难本企业所在行业的市场需求增长迅速本企业能持续保持自己产品或服务的独特性本企业开发的新产品或新技术易被其他企业模仿本企业的客户易于找到其他供应商20．您认为企业中长期发展规划对本企业发展的重要程度为（单选其中一项）□很重要；□比较重要；□一般。21．本企业参与市场竞争的主要手段是（单选其中一项）：□价格竞争；□质量竞争；□服务竞争；□品牌竞争；□技术竞争。22．本企业主打产品的价格水平与主要竞争对手同类产品相比（单选其中一项）：□高出很多；□略高；□基本持平；□略低；□低很多。23．本企业技术改进与创新过程中面临的主要困难和问题有哪些（可选多项）？□人才短缺；□资金不足；□政策环境不理想；□技术和市场信息获取困难。24．本企业有无独立的研发部门（单选其中一项）？□有；□无。25．本企业在海外是否设有分支机构（单选其中一项）？□有；□无。26．本企业产品出口的主要形式是（单选其中一项）:□一般贸易出口；□三来一补等形式的加工贸易出口。27．本企业的全部零部件中，来自省外的零部件所占比重为（单选其中一项）:□10%以下；□高于10%但低于40%；□40%以上。28．本企业的全部产品中，销往省外的产品所占比重为（单选其中一项）：□10%以下；□高于10%但低于40%；□40%以上。29．在本企业所在地市有无生产同类产品的行业协会？□有；□无。30．在本地市对本企业发展推动作用最大的是（单选其中一项）：□地方政府部门；□行业协会/商会；□有合作关系企业；□中介服务机构；□其他。531．本企业经营管理人员是否主要来自于外省市？□是；□否。32．每年是否参加本地市企业家间的有组织交流（如集中培训、参加博览会、论坛等）？□从不参加；□偶尔参加；□经常参加。33．每年是否参加本地市企业家间非正式联谊或自由交流？□从不参加；□偶尔参加；□经常参加。34.本地市是否有与本企业主产品相关的职业学校和专业培训机构？□有；□无。35．您对本企业市场开发人员的工作业绩是否满意（单选其中一项）？□满意；□比较满意；□不满意。36．您认为在市场开发工作中哪种能力最重要（单选其中一项）？□受教育程度；□有相关经验；□交际能力；□社会关系资源。37．本企业主要靠何种激励方式吸引并留住人才（可选多项）？□薪酬；□工作环境；□福利待遇；□发展机会；□提供保险等社会保障。38．本企业科技人员收入是普通员工收入的（单选其中一项）：□两倍以下；□两倍到四倍；□四倍以上。39．本企业管理人员和技术人员的引进途径包括（可选多项）：□大中专院校直接招聘；□中介市场；□人才市场；□内部推荐；□媒体。40．本企业主要劳动岗位工作培训对企业发展的重要性为（单选其中一项）：□很重要；□比较重要；□一般。41．在下列人员中，当前企业最短缺的是哪类人员（单选其中一项）？□技术人员；□市场开发人员；□熟练工人。6第二部分：一般数据调查一、本企业主要经营指标（请本企业财务负责人如实填写）企业经营指标（单位：万元）2004年2005年2006年1.总资产2.总负债3.流动资产4.流动负债5.总销售收入6.利税总额7.企业研发支出总额8.工资支出总额9.员工分红和股权激励支出总额10.员工福利性支出总额11.员工培训性支出总额12.出口总额（万美元）13.员工总数（人）7二、本企业人力资源构成（请本企业人力资源管理负责人如实填写）指标单位2004年2005年2006年工程技术人员数人经营管理人员数人财务人员数人员工岗位结构营销人员数人18岁---35岁人35岁---45岁人员工年龄结构45岁以上人高中/中专/技校毕业人专科学历人本科学历人员工学历结构硕士及以上学历人10%以下（请打“√”）—10%--20%（请打“√”）—20%--40%（请打“√”）—在本企业工作三年以上的员工比例40%以上（请打“√”）—总监、副总及以上高管总人数人其中：家族成员人外部招聘人本企业高级管理人员来源内部提拔人员工接受培训人数人员工培训人均受训时间天年新增员工数人员工流动年员工流出数人8