劳保合同【实用5篇】

劳保合同【实用5篇】许多人法律意识在不断提高。合同是当事人协商一致的文件，是一种民事法律行为，您会不会写合同呢？以下是本站为您分享的“劳保合同【实用5篇】”，在这里您将会发现许多有趣和有用的参考下载资料和工具！劳保合同【第一篇】保险代理协议作为合同的一种与劳动合同、经济合同、加工承揽合同等其他合同一样，明确规定各方当事人的权利和义务。但是保险代理协议不是劳动合同。保险代理协议是一种经济合同，双方建立的是民事关系，不是劳动关系。保险代理合同是保险代理人和保险人之间为明确双方权利和义务关系而签订的合同。所谓保险代理人是指根据保险人的委托，向保险人收取手续费，并在代理人授权的范围内代为办理保险业务的单位和个人。保险代理合同一般应包括以下基本条款：(1)保险代理人的名称或姓名(2)代理业务范围(3)代理业务要求(4)保险人对保险代理人的权利和义务(5)保险代理人的担保或押金(6)代理劳务报酬的支付标准和支付方式(7)代理合同的期限(8)代理合同的终止事由(9)违约责任及争议的解决办法。保险代理合同和劳动合同的区别表现在：从依据的法律上看，保险代理合同是依据《保险法》和《保险代理人管理暂行规定》签订的。而劳动合同是根据《劳动法》和其他有关劳动合同的规定签订的。从性质上看，保险代理合同的双方当事人之间是代理关系。(所谓代理，是指一人代另一人为法律行为，其所产生的法律效果直接归属于所代的另一人。)而劳动合同双方当事人之间是劳动关系。从合同的内容上看，劳动合同双方在约定合同条款是必须以基准法为基础，即双方约定不得违反基准法。保险代理合同没有类似基准法的规定。所以，要搞清保险代理人和保险公司之间到底是什么关系，取决于他们之间签订的合同，如果他们之间签订的是保险代理合同，那么，他们之间是委托代理关系如果他们之间签订的是劳动合同，尽管也称之为保险代理人但他们之间是劳动关系，适用《劳动法》。劳保合同【第二篇】______________(以下简称甲方)_________________(以下简称乙方)第一条合同期限：自_________________年_________________月_________________日至_________________年_________________月_________________日第二条试用期：自_________________年_________________月_________________日至_________________年_________________月_________________日第三条工作内容：乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。第四条劳动条件：1、甲方负责乙方免费吃饭，配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于4天(特殊原因例外)。2、安排乙方执行计件工资制。注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。第五条劳动报酬：1、根据多劳多得原则，实行计件工资。2、试用期内每月未做满_____个钟，保底工资_____元;试用期满后每月未满_____个钟，保底工资_____元。(全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟)3、提成标准：全身保健按摩一个钟提___元;足底按摩一个钟提___元(团队提___元);局部按摩一个钟提___元。公司打折与按摩师无关。第六条劳动保险：合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾病保险，合同结束此险转给乙方个人。第七条劳动纪律：1、乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》;2、甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。第八条劳动合同终止、续订：1、有下列原因之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙方自己承担。(1)、在试用期内，被证明不符合录用条件的;(2)、在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的;(3)、乙方被追究刑事责任的。2、有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。(1)、乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的;(2)、乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的;(3)、甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。3、有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。(1)、甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;(2)、甲方未按劳动合同支付劳动报酬;(3)、在试用期内。第九条违反劳动合同应承担的民事责任：(1)、甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资_____元。(2)、乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失_____元。第十条本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。第十一条本合同一式四份。市、区残联各执一份，甲乙双方各执一份，具有法律效力，未尽事宜双方协商解决，一方如有违反或争议，可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。甲方：_________________乙方：__________________________________年_________________月_________________日_________________年_________________月_________________日劳保合同【第三篇】甲方(单位名称)：法定代表人：地址：乙方(劳动者)：性别：年龄：文化程度：身份证号码：住址：经甲乙双方达成的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称本合同)，作为双方履约依据，以资共同遵守。第一章、工作内容一、乙方同意根据甲方工作需要，在______________项目保洁工作。甲方因工作需要，可在合同有效期内，变动乙方工作地点继续从事此项工作岗位。二、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。三、乙方应遵守公司的规章制度、日常会议内容和下列各项规定。四、乙方同意并服从甲方的工作安排，从事保洁员工作，该岗位工作任务与职责如下：1、保洁范围按甲方指定区域。2、乙方应注意遵循安全生产、文明保洁的有关规定，在卫生保洁过程中，采取严格安全措施，如发生人身安全事故，责任与费用乙方自行承担，与甲方无关。3、遵守国家法律，遵守公司的各项条款，服从公司领导的命令。4、维护公司的名誉和信用，不得从事任何有损公司利益的行为。5、工作中如有任何问题，要及时向公司和上级领导汇报请示，不得隐瞒事实。6、不得利用职务之便谋取私利或不正当的使用公司物品，利用职务向第三者提供便利或有利条件谋取经济利益。7、不得为了私人的利益，向公司有业务关系的客户要求或接受财、物，不得过分接待，发生金钱接待关系。8、在本公司工作期间，未经公司许可，不得兼职从事其他职业，不得有经营自身业务的行为。9、不得利用职务之便从事与公司业务无关的事宜。10、不得扰乱公共秩序、劳动纪律，酗酒、任何不礼貌的行为。11、不得对他人施加暴力、威胁他人，妨碍公司的业务工作;不得偷盗等违法行为。12、非工作上的目的不得使用公司设备物品，不得损坏丢失匿藏公司的设备和物品，未经公司许可不得带离公司。13、须按时参加专业训练和实战演练，提高个人的综合素质。14、以用人单位的安全和利益为已任，有高度的责任感和使命感。15、工作过程中以预防、劝阻调解为主，禁止主动攻击他人，一旦有暴力行为发生要学会使用正当防卫保护自己。16、不得将个人情绪带到工作中来，不得有打击报复等不良行为。17、在工作职责范围内服从公司的安排，主动配合公司更好的为公司服务。第二章、劳动报酬1、甲方根据乙方的综合能力职位和业务确定乙方的工资为_____________元人民币每月。2、试用期满，一方提出解除合同的应提前30天书面通知对方，给对方造成损失的，应适当补偿。3、乙方在正常工作时间、场所外，发生任何违法违纪行为或者受到任何伤害，均属个人行为与公司无关，公司不承担任何责任。并由保洁员个人承担由此产生的一切经济法律责任。4、每月按照目标考核和考勤制度，按时发放给工人。第三章、除甲方规章制度另有规定外，下列行为为严重违反甲方劳动纪律的行为，乙方具有下列行为的，甲方可不经预告给予解除劳动合同并不给予补偿：1、连续旷工3日或一年累计旷工6日以上;2、利用社会不良力量解决公司内部问题的;3、对别人恶语中伤、辱骂，造谣生事，诋毁公司或他人的名誉、信用的;4、对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴行及其他不法行为，危害人身安全的;5、盗窃公司财物的;6、挑拨是非，教唆、煽动他人怠工或者罢工，参与打架斗殴的;7、蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配的;第四章、合同期限1、合同有效期为_________年____月____日至_________年____月____日止。2、合同共贰份具有同等法律效力，甲乙双方各一份签字盖章后有效。第五章、物品交接合同期满或解除合同时，乙方保管或使用的一切物品、工具、资料均应交还甲方，原所属甲方为乙方办理的证件均应退还甲方，否则，依法承担赔偿责任。第六章、劳动争议的解决办法执行本合同发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，可有属地管理的劳动仲裁委员会仲裁，也可向当地人民法院起诉。第七章、其它事项一、乙方上班时间擅离工作岗位予以严重处罚，乙方因上班时间离开工作岗位所发生的一切事故均由乙方自行负责，与甲方无关。二、乙方上班期间必须注意自身安全和他人安全，因乙方自身原因造成的安全事故等其他事故均由乙方自行负责，与甲方无关。二、乙方下班时间(公司统一规定的上下班时间为准)及离开工作范围，所发生的一切事故均由乙方自行负责，与甲方无关。三、本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份。经双方盖章(或签字)起生效。四、本合同未尽事宜双方另行协商解决。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日劳保合同【第四篇】1、甲方负责乙方免费吃砖⑴浞⒐ぷ鞣并派专人管理，保证乙方每月休息不少于4天（特殊原因例外）。2、安排乙方执行计件工资制。注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。1、根据多劳多得原则，实行计件工资。2、试用期内每月未做满30个钟，保底工资500元；试用期满后每月未满45个钟，保底工资800元。（全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟）3、提成标准：全身保健按摩一个钟提___元；足底按摩一个钟提___元（团队提___元）；局部按摩一个钟提___元。公司打折与按摩师无关。1、乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》；2、甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。1、有下列原因之一的.，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙方自己承担。1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；2、在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的；3、乙方被追究刑事责任的。2、有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。1、乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的；2、乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的；3、甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。3、有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。1、甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；2、甲方未按劳动合同支付劳动报酬；偿乙方一个月保底工资捌佰元。2、乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失捌佰元。十、本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。十一、本合同一式四份。市、区残联各执一份，甲乙双方各执一份，具有法律效力，未尽事宜双方协商解决，一方如有违反或争议，可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。劳保合同【第五篇】甲方（单位名称）：住所地：法定代表人：乙方（姓名）：身份证号码：住所地：甲乙