精编资料,供您参考广州市劳动合同实用精选4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“广州市劳动合同实用精选4篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!广州市劳动合同【第一篇】甲方(聘用单位):乙方(受聘人):甲乙双方根据国家和本市有关法规,按照自愿、平等、协商一致的原则,签定本合同。第一条合同期限1、合同有效期:自___年___月___日至___年___月___日止,合同期满聘用关系自然中止。其中________年_____月_____日至_____年____月____日为试用期2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订合同。3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责是销售顾问。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每月休息天,每天工作时间为8:30—18:00工作制度,休息不许在周六、周日及节假日(春节除外)。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬提成方式分两种情况,两种情况不叠加:1)根据个人业务量进行提成,销售金额3万以下部分按1%提成;销售金额3万以上部分按2%(销售是一个团体,要有团体精神,互相帮助同事达成交易是大家共同成长的条件)。2)泥工师傅、装修公司带来的客户按销售金额的%提成,不计入个人业务量及绩效工资里面。第五条工作纪律、奖励和惩罚乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。甲方按单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律、甲方按单位的有关规定给予处罚。精编资料,供您参考第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘有合同。3、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。在账目交接清楚,离职申请表审批合格后,甲方在2个月为乙方结清工资及其他资金。4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。1)在试用期内被证明不符合聘用条件的2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的5)被依法追究刑事责任的5、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面或口头形式通知受聘人。如未提前通知而离职者按自动离职处理。1)乙方患病或非因工负务医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订合同的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的4)乙方不履行聘用合同的。5、有下列情形之一的,乙方可以通告聘用单位解除聘用合同1)在试用期内的2)甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的6、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方7、如有因工作严重失职或被恶性投诉的行为,一经查实立即开除。开除后所造成的经济损失,要全部承担。情节严重的报有关法律机关追究法律责任。8、自动离职未经请假或请假未经批准的,擅自离开工作岗位3天者按自动离职处理。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作时限,按出勤天数发放工资,并按其个人业绩发放奖金。精编资料,供您参考2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除劳聘用全同的,甲方应在其本单位工作时限,按出勤天数发放工资,并按其个人业绩发放奖金。3、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限三十天,支付当月基本工资作为违约金支付给甲方,如乙方属自动离职的情况,甲方扣除乙方在甲方公司的一切账目资金。4、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其他事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。4、本合同未尽事宜双方共同协商解决。甲方(盖章)乙方(签字)___年___月___日___年___月___日广州市劳动合同【第二篇】甲方:住所:联系电话:乙方:住所:联系电话:风险提示:企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》,《广州市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿,平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守。第一条、合同期限1、有固定期限合同。期限_______年,自_______年_______精编资料,供您参考月_______日至_______年_______月_______日。2、无固定期限合同。自_______年_______月_______日起。3、以完成一定工作为期限的合同。本合同自_______年_______月_______日起,至工作任务完成时终止。风险提示:试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。第二条、本合同的试用期自_______年_______月_______日至________年_______月_______日。第三条、甲方因工作需要,按照诚信合理的原则,向乙方说明情况后,可以调动乙方的工作岗位。第四条、乙方所在岗位执行_______工时制,具体为:_______。第五条、甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程,工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第六条、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放_______用品和_______用品。第七条、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想,职业道德,业务技术,劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟,职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第八条、本合同的工资发放形式1、计时形式。乙方的月工资为_______元(其中试用期间工资为_______元)。2、计件形式。乙方的劳动定额为_______,计件单价为_______。第九条、甲方每月_______日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条、本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。第十一条、甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日,法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。风险提示:缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不精编资料,供您参考缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价。第十二条、甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十三条、乙方患病或非因工负伤,其病假工资,疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十四条、乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十五条、甲方应依法建立和完善各项规章制度。甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示。甲方的各项规章制度变更后,应及时告知乙方。第十六条、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生,生产工艺,操作规程和工作规范。爱护甲方的财产,遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同。第十七条、甲,乙双方经协商一致,可以变更劳动合同的内容,并以书面形式确定。第十八条、经甲,乙双方当事人协商一致,本合同可以解除。第十九条、乙方解除本合同,应当提前________以书面形式通知甲方。第二十条、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同1、在试用期内的。2、甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十一条、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第二十二条、乙方的竞业限制期限自________年________月________日至________年________月________日。竞业限制的范围为______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为______,支付方式为______。第二十三条、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任。第二十四条、本合同一式________份,甲乙双方各执________份。经双方签字盖章后生效。精编资料,供您参考甲方(签字):签订地点:_________年________月______日乙方(签字):签订地点:_________年________月______日广州市劳动合同【第三篇】根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第________种方式确定本合同期限:1.有固定期限:从________年______月______日起至________年______月______日止。2.无固定期限:从________年______月______日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3.以完成一定的工作为期限:从________年______月______日起至__________________工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第______种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):1.无试用期。2.试用期从________年______月______日起至________年______月______日日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过