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1/42023年人力资源部门职责概述通用4篇无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是网友为大家分享的“2023年人力资源部门职责概述通用4篇”，供您参考阅读参考下载。人力资源部门职责概述【第一篇】1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。9、负责公司人事文件的呈转及发放。10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保2/4手续，联络退保，理赔事务。人力资源部门职责概述【第二篇】岗位职责：1、在公司整体发展战略框架下，建立并实施人力资源发展计划，以支持公司达到预期经营目标;2、引导建设和健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源制度;3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效管理体系、激励体系并负责实施;4、参与人力资源管理各模块的管理及企业文化建设工作，营造复核企业文化的员工工作环境和氛围;5、完成领导临时交办的其他相关工作。任职要求：1、本科以上学历;人力资源管理相关专业;有从事石化行业相关经验者优先;2、5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块，并擅长1-2个模块，持有中级人力资源管理师以上职称优先;3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强，有亲和力;5、熟练使用各种办公软件，如excel、word、ppt等;3/4人力资源部门职责概述【第三篇】1.负责人才引进工作。根据年初人才引进规划，专项负责营销中心招聘工作2.负责人才梯队建设与人员培养工作。负责营销中心人才梯队建设，重点以市场部、商务部、otc管理人员为主，支持公司战略目标的达成3.负责营销中心年度培训计划的拟定与落地实施4.主动、系统性的开展试用期人员、正式员工的关注和评估，及时发现优秀人员和驱除不合格人员5.负责员工劳资关系管理6.协助推动公司年初管理意识和企业文化的宣贯、运用，做好表率人力资源部门职责概述【第四篇】1、公司各项制度、流程的编制/审核、完善及监督执行工作。2、企业文化建设，公司内外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作，提高企业形象、员工满意度。3、部门内工作安排及员工管理。4、人力资源规划：根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划，优化组织架构、人员配置等。4/45、培训管理：根据公司需求制定培训计划并实施，跟踪培训效果。6、绩效管理：根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标，根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。7、薪酬福利管理：员工薪资岗级管理、薪资核算、福利发放等。8、资产管理：招待物品、固定资产、办公用品监管。9、证照管理：公司证照及印章使用登记、存档、变更、年检等管理。10、环境安保：公司办公环境及办公秩序监督管理，防火、防盗等安全保卫管理。11、后厨管理：公司食堂的监督管理工作。12、年会、团建、生日会等活动相关策划、筹备、服务工作。13、费用管理：部门各项费用支出预算及成本把控,年度预算，部门费用审核汇总。