导购员劳动合同10篇

1/41导购员劳动合同10篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧导购员劳动合同【第一篇】以下简称甲方：以下简称乙方;为确立双方的劳动关系，明确双方权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款：一、合同期限合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止为试用期，试用期限为个月。____年____月____日至____年____月____日止。合同期满即终止执行。因本公司工作需要，在双方完全同意的情况下，可续订合同。二、劳动报酬根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资。甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬2/41构成为：基础工资+销售提成(销售总额*1%)三、乙方义务1、乙方具备年龄为18-45周岁法律允许从事销售工作的合法公民。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。4、乙方有权保管甲方货品，若有丢失乙方将按照甲方货品售价赔偿甲方。四、甲方义务1、甲方根据国家及政府相关规定按月给予乙方劳动报酬。五、聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;2、乙方不履行聘用合同的。3/41六、其它事项本合同一式贰份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同的未及事项，按国家有关规定执行。双方认为需要规定的其他事项。甲方(盖章)：乙方(签字)代表(签字)签约时间：导购员劳动合同【第二篇】甲方(用人单位)乙方(劳动者)甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签定本合同。一、劳动合同期限甲、乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：a、有固定期限的劳动合同自月日起至日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。b、无固定期限的劳动合同自年年月年月日止。c、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成4/41本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作地点甲、乙双方约定劳动合同履行地为：。三、工作内容(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。(三)四、工作时间和休息休假(一)甲、乙经协商确认执行条款。a、甲方实行每天具体休息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。b、甲方实行两班制，安排乙方实行半班运转工作制，每月休息一天。(二)甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时制规定。(三)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加5/41点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或加班加点工资。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护(一)甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排已经从事有职业病危害作业的，应定期为乙方惊醒健康体检，并在乙方离职前进行职业健康检查。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。六、劳动报酬乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应该每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。(一)甲方承诺每月日为发薪日。(二)经甲乙双方协商一致，甲方对乙方实行基本工资和效绩工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每6/41月元。以后根据内部工资分配办法调整其工资;效绩工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献等按照内部分配办法考核确定。七、社会保险(一)甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费。(二)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并的规定的时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力坚定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、双方协商一致，约定下列条款：a、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签定保守商业秘密协议或竞业限制协议。b、有甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签定协议，明确双方权利义务。九、劳动争议处理(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订。(二)甲乙双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决。十、其他事项(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便联系。7/41(二)本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同一式两份，具有同等法律效力的，甲乙双方各执一份。(五)本合同附件包括：。法定代表人或负责人签名：乙方签名：甲方盖章：签章日期：签名日期：导购员劳动合同【第三篇】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：_________________________法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_________________________公司地址：_________________________第二条乙方：__________性别_________户籍类型(非农业、农业)8/41居民身份证号码_________________________在甲方工作起始时间________年____月____日家庭住址__________________________________________________居住地址__________________________________________________户口所在地________(市)________区(县)________街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为________类型确定本合同期限。(请选择：有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限)1.固定期限：有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。2.无固定期限：有效期自________年____月____日起，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。3.以完成一定工作任务为期限的，________年____月____日起至该任务完成之日止。任务的起始标准为：______________________________________任务的完成标准为：______________________________________9/41三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任营业员(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排：1.乙方不胜任本职工作;2.客观情况发生变化只是乙方工作岗位或职务不存在;3.甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。第六条乙方工作内容。1.严格遵守商店和部门的各项规章制度，及时完成公司制定的销售任务,确保营业工作有序开展;2.着装得体，仪容仪表整洁，保持标准的站姿、坐姿和步态。提前上岗做好班前准备工作;严格执行交接班制度，不离岗、串岗、不做与工作无关的事情;3.做好库房管理，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有序。加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结帐核算工作，确保现金与账目相符;4.主动上前迎接顾客，帮助顾客提供最佳的选择方案，为顾客提供优质服务;10/41四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行综合工时制度。执行综合工时制度方式工作，乙方每天工作时间为早9：00到晚18:00，工作一天休息一天。乙方享有每年天的带薪年假，应安排在__________进行调休。第八条因甲方工作性质决定店铺长年不休，因此乙方因个人原因需要节假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核算标准，可进行调休，不在追加假日工资补贴，节日期间工作的按国家标准计算工资。五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为现金直接发放或工资卡转账发放。乙方试用期的工资为：乙方试用期基本工资________元人民币。乙方转正的工资为：月基本工资为￥________人民币+补助￥________人民币+保险+销售提成+年终奖：由商店制定每月的销售指标，每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。甲方不提供食宿。乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：1.根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的;11/412.根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的;3.甲方整体薪资结构调整;4.乙方不胜任工作或者未完成工作任务;5.乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失;6.按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现;甲乙双方对工资的其他约定具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。节日工资按国家规定的计发基数标准计算。销售提成每月审核后发放，违反商店制度或不能完成业绩指标的不予发放。具体实施办法按甲方依法制订的相关规定执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和上海市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十一条乙方患病或非因工负伤的需要休息的：1.甲方按乙方基本工资的60%支付乙方病假工资。2.甲方按乙方病假天数扣除岗位工资和补贴。3.乙方因病连续休病假满一整月，甲方将扣除其整月工资。第十二条甲方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴。第十三条合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。12/41七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十七条甲乙双方解除、终止劳动合同