人力资本对组织绩效的影响研究

青岛大学硕士学位论文人力资本对组织绩效的影响研究姓名：吕媛申请学位级别：硕士专业：人口、资源与环境经济学指导教师：姜学民20060603人力资本对组织绩效的影响研究作者：吕媛学位授予单位：青岛大学相似文献(10条)1.期刊论文赵中洋基于组织绩效提升的人力资本投资研究-商场现代化2006,(10)组织绩效是企业管理研究中的一个重要问题,也是衡量组织经营效率的关键指标.本文在总结了组织绩效影响因素的基础上,从人力资本的吸纳、维系、激励等方面提出了促进组织绩效提升的人力资本投资策略.2.学位论文刘晓菁科研人员个体人力资本与社会资本对组织绩效影响实证研究2009关于人力资本与社会资本对组织绩效之间关系，一些学者从不同层面探讨过，也产生了不同的观点。但这些研究，尤其是实证研究，主要是在西方国家的文化背景下展开的，鲜有我国背景下的探索和检验，因此本研究总结了人力资本、社会资本理论的产生和发展现状，从科研组织的个体层面出发，结合相关理论，采用问卷设计和调查，对人力资本、社会资本与知识相关的组织绩效关系展开实证研究，构建了相关模型，探讨变量间的相互关系，并运用SPSS14.0，通过T检验和方差检验分析个人背景因素对知识相关的组织绩效的影响；通过相关性分析和回归分析研究人力资本、社会资本对知识相关的组织绩效的影响以及知识共享在其中起到的中介作用；并用AMOS6.0对模型进行了验证性分析。本研究得到的主要结论有以下三点：第一，通过运用独立样本T检验和方差分析对知识相关的组织绩效在个人背景因素上的均值差异进行检验，结果发现，年龄变量和职称变量对知识相关的组织绩效没有显著影响，而性别变量对知识相关的组织绩效存在显著影响。第二，通过对实证数据进行相关分析、回归分析，结果发现人力资本、社会资本与知识相关的组织绩效之间存在著的正相关关系。其中，人力资本中的教育程度和社会资本中的互动频率对知识相关的组织绩效存在显著正向影响，而人力资本中的工作经验和社会资本中的网络规模对知识相关的组织绩效的影响并不显著。第三，本文在人力资本、社会资本与知识相关的组织绩效之间引入了知识共享中介变量。对中介变量的分析发现，知识共享对人力资本中的教育程度、社会资本中的互动频率与知识相关的组织绩效的关系起到了中介作用，而知识共享对人力资本中的工作经验、社会资本中的网络规模与知识相关的组织绩效之间的关系并没有起到中介作用。3.会议论文林谷峻.劉麗燕人力資本、顧客資本對組織績效的影響霸以美髮業為例2008美发业的竞争日益激烈,想要吸引顾客上门、提高顾客满意及培养其顾客忠诚度是相当重要的,故本研究欲探讨美发业中,设计师之人力资本与顾客资本的关系。组织的员工是使组织获利的主要功臣,而美发业中美发提供的服务是长时间且会与顾客直接接触的,不同设计师让顾客所知觉的服务品质也不同,进而造成绩效之差异,故本研究认为美发业的人力资本对绩效应具有影响。而本研究将以台北地区美发业之设计师与消费者为研究对象,期望了解美发业的人力资本与顾客资本对组织绩效之影响。目前共回收40份设计师间卷及220份顾客问卷,研究结果发现人力资本对组织绩效部份显着;顾客资本对组织绩效显着;人力资本透过顾客资本对组织绩效显着。本研究的主要贡献在於提供美发业者有关人力资本投入与顾客资本投入的参考,以便善用组织资源,创造组织最大绩效。4.学位论文蔡岳德人力资源管理系统、人力资本与组织绩效的关系2008随着知识经济时代的到来,企业所面临的是一个充满急剧变化和挑战的环境。因此,为了寻求一种较为持久有效的竞争优势,许多企业纷纷将焦点转移到企业的人力资源管理上。在过去的文献中,许多学者对人力资源管理实践进行研究,并提出将人力资源管理实践作为一个系统来看待时,这些人力资源管理实践可能对组织绩效产生较强的影响。另一方面,根据资源基础理论,具有“价值性”、“稀缺性”、“不可模仿性”和“不可转移性”等特点的资源是企业竞争优势的来源,人力资源具备了以上四个特点,而人力资本则是人力资源这种独特性的具体呈现。同时,人力资本也是衡量企业人力资源价值的尺度。因此,本研究希望以人力资本作为中介指标,探索企业人力资源独特性和价值性的呈现形式,并得到对人力资源实务具有指导意义的研究结论。本研究采用文献研究与问卷调查结合的实证研究方法,首先对人力资源管理系统、人力资本与组织绩效等相关的文献进行了回顾,对以人力资本为中介的影响模式的可行性进行分析。然后根据调查得到的数据,采用SPSS统计分析工具对人力资源管理系统、人力资本和组织绩效三者之间的关系进行了分析。通过Pearson相关分析和回归分析,本研究发现人力资源管理系统和组织绩效是正向相关的,同时人力资源管理系统对人力资本也有一定的影响,而人力资本则对运营绩效和财务绩效有正向的影响,并发现人力资本对人力资源管理系统和组织绩效产生了一定的中介效果。最后,本研究还根据数据分析结果,对人力资本的概念模型进行补充和修正。这些研究结果有力的支持了前人对人力资源管理系统与组织绩效关系的相关研究,完善了人力资本的理论,也为当前我国人力资源管理实务提供了重要的观点。5.学位论文吴鑫磊创新行为与组织绩效：人力资本和社会资本的作用研究2009个体创新是组织创新的基础，个体创新将直接关系到组织的生存和发展，究竟哪些因素会激发个体的创新行为，能够提高个体创新能力，进而提高企业或组织的绩效水平及其竞争力，是摆在我们面前的重大课题。近年来，学者们对人力资本理论和社会资本理论的深入研究为本研究提供了新的思路。个体的人力资本和社会资本对创新行为和组织绩效有怎样的作用，创新行为是否在其中起到中介作用是本研究的兴趣所在。本文以农业科研人员作为研究对象，首先通过对国内外关于创新行为、组织绩效、人力资本和社会资本的相关理论进行文献回顾，整理出本文的研究思路；随后从微观角度构造出个体层面的人力资本、社会资本、创新行为和组织绩效之间的关系模型，提出了研究假设；通过问卷调研，用实证的分析方法对假设进行检验，得出以下主要结论：（1）人力资本对创新行为有正向影响；（2）社会资本中个体拥有的社会关系紧密程度分别对组织绩效、创新行为有正向影响；（3）创新行为对组织绩效有正向影响，且在人力资本的教育水平与组织绩效之间、社会关系紧密程度与组织绩效之间起到中介作用。最后本文根据实证结果进行了分析探讨并给出理论和实践意义，并为今后进一步研究提出了建议。6.期刊论文朱瑜.王雁飞.蓝海林.ZHUYu.WANGYai-fei.LANHai-lin企业文化、智力资本与组织绩效关系研究-科学学研究2007,25(5)本文以198家企业为研究对象,运用多元回归分析与结构方程模型对企业文化、智力资本及组织绩效三者之间的关系进行了实证研究.结果表明,官僚型文化对结构资本具有显著的正面影响,创新型文化对和支持型文化对人力资本具有正面影响,而关系资本仅受到支持型文化的影响.同时,人力资本能够提高企业的人力资源管理效能及成功新产品/服务绩效,结构资本有助于市场绩效的提高,而关系资本对市场绩效、人力资源效能及成功新产品/服务均具有显著的促进作用.在企业文化、智力资本和组织绩效的关系链中,智力资本具有显著的中介作用.7.学位论文孙涛智力资本评价及其对组织绩效的影响研究200321世纪的人类社会已经进入了一个以知识为主导的时代,知识正在逐步取代传统的生产要素——资本、劳动和土地成为企业最主要的资源.企业作为一种社会组织形式,其经营的根本目的是为了创造价值,而企业竞争力的强弱归根结底反映在企业创造价值的能力上.对在企业的价值创造中发挥重要作用的知识——智力资本的管理在企业价值提升的过程中无疑正扮演着一个最为关键的角色.该文以研究智力资本评价及其对组织绩效影响为主题,在整合国内外学者在智力资本评价以及对组织绩效影响研究的基础上,提出了智力资本的三个构成以及12个评估构面,并设计出一份包含41个具体指标的企业智力资本评价问卷.通过对智力资本评价问卷的实证验证,表明该问卷具有良好的信度和效度.借助该文设计的评价问卷,对国内高技术企业进行了大样本的实证研究,主要解决了以下三个问题:1.智力资本的三个构成——即人力资本、结构资本和关系资本,对组织绩效有显著的影响.回归分析的结果表明人力资本、结构资本和关系资本的不同构面对组织绩效影响的重要度有一定的先后次序.2.智力资本的构面间是以人力资本为中心,人力资本对结构资本和关系资本有显著的影响.因此智力资本的三个构成是相互影响,相互依托的,共同促进组织绩效的提升.3.在企业生命周期的不同发展阶段,智力资本中人力资本、结构资本和关系资本对组织绩效的影响是有差异性的,具有一定的统计规律性.人力资本对组织绩效的影响非常重要,但是随着企业从创建期、成长期到成熟期,结构资本和关系资本的重要性也得以凸显,成熟期的企业需要具备完善的智力资本管理水平.该文以此为根据,对中国高技术企业智力资本的培育提出了一些有益的对策与建议.8.期刊论文梁小威.廖建桥简论基于现代组织社会资本核心员工流失的组织绩效观-科学学与科学技术管理2004,25(7)从正在兴起并构成组织人力资本和知识管理基础的现代组织社会资本视角,结合人力资本竞争的新态势,分析了组织核心员工自愿离职与组织绩效的关系,提示了在我国文化背景下与组织核心员工保持和组织竞争力相关的有待深入研究的问题.9.学位论文张昊战略型领导、智力资本与组织绩效关系的研究2008在知识经济时代，智力因素正在逐步取代传统的生产要素成为企业最主要的资源，智力资本能够提高企业价值甚至提升一个国家的经济实力，这已经被许多例子所证明。因此，对组织绩效的溯求就上升到对智力资本影响机制的探求。以往的研究发现，战略型领导是影响智力资本的重要个人变量。本研究考察了战略型领导、智力资本对组织绩效的影响作用，以及智力资本对于战略型领导和组织绩效的中介作用。提出了智力资本和战略型领导的维度概念，构造了本研究的模型和假设；分析了战略型领导是如何影响智力资本的各个方面以及智力资本是如何提升组织绩效；验证了智力资本对于战略型领导和组织绩效的中介作用。在结论部分，我们讨论了本研究的成果和意义，指出了研究局限和未来研究的方向。本研究的数据来自于不同行业、企业和职位级别的144名员工的问卷调查，采用实证分析并运用统计的方法对本文的研究模型进行了验证。结果发现，对于智力资本下的不同维度，战略型领导的影响作用有所不同，其中战略型领导对人力资本和关系资本的影响显著性较强；智力资本对组织绩效具有显著的正面影响；战略型领导行为并没有直接对组织绩效产生影响，而是通过提升组织的人力资本、关系资本与结构资本水平来提升组织绩效。智力资本在战略型领导与组织绩效之间起中介作用。本研究在影响智力资本因素中加入了“战略型领导”这一变量，并构建了战略型领导的特征维度，通过战略型领导和智力资本的关系研究，加深了我们对战略型领导对智力资本影响的认识。此外，在研究领导风格对组织绩效影响机制中，加入了智力资本的中介影响，通过研究结果，对于如何提高组织绩效和保持组织竞争力，给了我们一些有意义的启示。10.学位论文李家贵知识型企业组织学习、智力资本与组织绩效关系研究2008当前我国的企业面临更加动荡、复杂的竞争环境，企业唯一持续的竞争力就是比竞争对手学得更快，因此必须深入研究企业如何通过组织学习来取得竞争优势。同时智力资本越来越成为研究热点，在新世纪智力资本已经取代土地、物理劳动力、金融资本成为最主要的社会价值和经济价值的来源。而当前关于组织学习、智力资本及组织绩效关系的研究尚不多见。本研究的主要目的是探讨知识型企业组织学习、智力资本和组织绩效三者之间的关系，并在此基础上就各个因素之间的影响机制进行深入的研究，以此为我国知识型企业管理实践提供一些现实指导意义。本研究分两个阶段进行，第一阶段是访谈和案例研究阶段，旨在对知识型企业的组织学习和智力资本进行定性了解和分析，并为下一步定量分析打下基础。第二阶段是问卷研究阶段，在267份有效问卷基础上，我们进行了因素分析、相关分析、回归分析以及方差分析，得到了以下主要研究结论：①