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1/42023年行政人力资源总监岗位职责【热选4篇】人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写较为完美的范文呢？下面是网友帮大家分享的“2023年行政人力资源总监岗位职责【热选4篇】”，仅供参考，大家一起来看看吧。行政人力资源总监岗位职责【第一篇】1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。6.塑造、维护、发展和传播企业文化。7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。8.应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。2/49.能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。行政人力资源总监岗位职责【第二篇】1、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善；2、组织招聘工作，拓宽招聘渠道，实施面试及人才录用，保证公司所需要的人才及时招聘到位；3、公司内部管理制度、标准的修订、制订、执行、监督；4、协助制定公司员工的培训和发展计划，包括企业文化，员工入职，各部门的考核；5、社保办理及劳动关系处理6、公司员工考勤的审核与汇总统计、工资核算；7、公司固定资产、办公设备、机电设施、办公用品的申报、维护及使用管理；8、完成领导交办的其他工作。行政人力资源总监岗位职责【第三篇】1、人力资源规划：工作岗位分析与设计；员工编制的制定与管理；行政人事管理规章制度的起草、修订；行政人事费用预算与控制。2、招聘与配置:用人申请的审核；招聘计划的制定与执行；应聘人员的甄选；招聘活动的评估、总结；人员的配置。3/43、培训与开发：培训体系的构建；培训需求的汇总分析；培训计划的制定与监督执行。4、绩效管理；绩效管理体系的构建；绩效考评工作的监督执行。5、薪酬管理：薪酬制度的建立；员工福利的管理；考勤、工资计算的审核。6、劳动关系管理：员工入职、离职、调动管理；劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；劳动安全卫生管理。7、后勤保障管理：公司车辆及人员管理；宿舍管理；饭堂管理；卫生与绿化管理；保安队的管理；电工的管理。8、办公用品的采购、发放管理；电脑网络、电话网络的管理；固定资产管理。9、公司规章制度的监督执行；员工日常行为的管理；10、行政人事相关公告、报表、费用的审核；行政人事相关印章、证件等档案的管理。11、社保、公积金的申报；行政、人事相关证件的年审办理。12、本部门会议、公司会议的组织召开，会议决议的监督执行；公司活动的组织；公司企业文化建设工作的开展。13、与公司领导、基层员工保持良好的沟通，保证上情下达、下情上传；与公司各部门保持良好的沟通，保障公司的正常运转。14、与政府有关职能部门保持联系，保障公司良好的外部4/4环境。15、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。16、下属工作的监督管理、培训指导。17、完成上级领导临时交办的其他任务。行政人力资源总监岗位职责【第四篇】1、负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；3、做好员工关系交流、管理等一系列工作；4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施；5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训；7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。该职位负责人事行政部全盘管理工作。