人力资本空间集聚过程、机理及效应研究——以山东省为例

山东师范大学硕士学位论文人力资本空间集聚过程、机理及效应研究——以山东省为例姓名：王宏艳申请学位级别：硕士专业：区域经济学指导教师：李玉江20080410人力资本空间集聚过程、机理及效应研究——以山东省为例作者：王宏艳学位授予单位：山东师范大学相似文献(10条)1.期刊论文李玉江.徐光平.LiYujiang.XuGuangping人力资本空间集聚对产业集群发展的影响-山东师范大学学报（人文社会科学版）2008,53(3)人力资本空间集聚是一个十分复杂的时空变动过程,是区域经济快速发展的基础和前提;产业集群是一种新型的生产组织方式,能带动区域经济的快速发展.事实证明,人力资本空间集聚对产业集群的发展有着重要影响.2.学位论文徐光平人力资本空间集聚与产业集群发展互动研究2007人力资本空间集聚和产业集群发展,是第二次世界大战以来世界各国各地区区域经济的两大显著特征.人力资本的空间集聚有其自身的特点,在时间上经历了萌动期、加速期、繁荣期和停滞期几个阶段,在空间上经历了集聚地域类型的变动、集聚地域层次的变动和集聚地指向的变动.产业集群是一种新的生产组织方式,具有众多效应,能够带动区域经济的迅速发展.人力资本的空间集聚为产业集群的发展提供了前提条件,事实证明产业集群总是出现在那些人力资本存量较高的地区,人力资本可以为产业集群的发展提供不竭的动力,反过来产业集群的发展又会吸引人力资本的空间集聚,为人力资本的空间集聚提供地域指向.本文首先对人力资本空间集聚的特征和机理作了分析,以期探寻人力资本空间集聚的演变规律与模式,寻求人力资本空间集聚的真正动因;以山东省为例,定量评估了人力资本空间集聚对产业集群发展效应的影响,以期度量人力资本空间集聚在产业集群发展中所起的作用;继而分析了产业集聚发展对人力资本空间集聚的作用力,以期探讨产业集群发展对人力资本空间集聚的影响;本文最后将人力资本空间集聚和产业集群发展有机的结合起来,目的是为了寻求二者之间良性互动的有效途径.3.期刊论文喻萧萧.王宏艳.韩璐.YUXiao-xiao.WANGHong-yan.HANLu人力资本空间集聚机理研究——以山东省为例-国土与自然资源研究2008,(3)人力资本空间集聚有其自身独特的形成机理;人力资本载体的易流动性、人力资本集聚的规模效益、人力资本投资收益率的地域偏差以及人力资本集聚路径是形成人力资本区域集聚现象的主要原因;以山东省为个例进行了论述,以期探寻其人力资本空间分布非均衡的机理并得到相应的结论.4.期刊论文杨世伟.谢晓鸥生产者服务业空间集聚动因及内在机制研究-市场周刊·理论研究2010,(3)随着日益加快的产业升级换代,生产者服务业的地位和作用不断提升.而生产者服务业对于制造业发展的协同作用也是毋庸置疑的.事实证明,生产者服务业具有向中心城市集中的特性.本文运用逻辑推演证明了生产者服务业的集聚力主要来源于较高的区域人力资本存量和人力资本报酬率,以及通过前后相联系不断强化形成的循环累积因果效应.5.学位论文黄晓峰区域经济空间集聚及其溢出效应研究——以福建省为例2007区域经济空间集聚是区域经济空间分布的一种普遍现象。但由于传统的区域经济分析方法假设各个区域间是独立的，并不考虑“地理空间”对区域经济增长的影响，因而无法对区域经济空间集聚现象进行较为深入的分析。而空间统计学和空间计量经济学通过把“地理空间”引入区域经济分析中，为区域经济空间集聚现象的研究提供了新的思路和方法。因此，把空间统计学和空间计量经济学方法运用于区域经济空间集聚现象的研究具有十分重要的意义。本文采用空间统计学和空间计量经济学中的探索性空间数据分析方法(ESDA)和空间计量经济学模型，分析了1990-2005年福建县域经济的空间集聚现象。内容主要有以下四个方面：一是采用ESDA证实福建区域经济存在显著的空间集聚现象，且集聚程度日益增强；二是采用相关分析方法分析福建区域经济空间集聚与经济差异在时间演变上的相关关系，发现区域经济集聚程度的提高加剧了区域经济差异；三是采用ESDA分析福建区域经济增长的空间模式，发现“空间溢出”效应对区域经济增长有着显著的影响，并且加剧了区域经济的空间集聚程度；四是把人力资本水平、产业结构、体制环境、基础设施投入等变量引入空间回归模型中，探讨在“空问溢出效应”与其它经济要素综合作用下的福建经济增长与趋同。6.期刊论文靳卫东.张自如.何丽.JINWei-dong.ZHANGZi-ru.HELi我国高等教育的空间集聚与劳动力流动研究-清华大学教育研究2009,30(3)相对于中西部地区,我国东部地区集聚了较多的高等教育资源,具有人力资本积累优势.考虑到社会资本损失,当这种人力资本积累优势足够大时,即使就业起始收入较低,选择到东部地区就业仍然是高等人力资本水平劳动力的最佳决策.不过,这种劳动力流动并不能缩小地区经济差距.7.学位论文赵祥宇人力资本区域非均衡运动与集聚机制研究2004知识经济时代,人力资本逐渐取代物质资本,成为促进区域经济发展的关键.如何集聚人才,提高区域人力资本水平,成为普遍关心的问题,由此在全球范围内引发了激烈的人才争夺大战.而人力资本在区域间的运动呈现出明显的非均衡性和空间集聚特征,富有的更富有,没有的更没有,人力资本领域的马太效应也口益突出.大量人力资本在特定区域聚集,强化着区域经济特征,成为推动区域经济发展的强劲动力.人力资本区域运动足经济社会中存在的普遍现象,对这一问题的研究散见于经济学、社会学、人口学、地理学、政治学等多门学科.传统的经济学理论是建立在人力要素报酬递减假设基础之上的,忽视了劳动者的能动性特征,特别是蕴含在劳动者身上的质量因素——人力资本的特性及其对人力资本运动的影响,因此很难对人力资本空间非均衡运动与集聚现象作出合理的解释.鉴于此,该文将人力资本理论引入对人力资本区域运动问题的分析,结合行为区位理论,采用动态报酬递增理论的分析方法,尝试对人力资本区域非均衡运动与集聚的内在机制作出合理的解释.该文主要研究了三个方面的内容:(1)对经济学科以及其它学科关于人力资本空间运动的相关研究成果进行了较为系统的总结,以对人力资本区域运动与集聚这一复杂现象进行全面分析.(2)从人力资本的内在特性出发,结合区域环境系统对人力资本运动的影响,从内在机制和外在机制两个角度深入剖析了人力资本区域非均衡运动与集聚的微观机制,提出人力资本区域集聚的微观机制模型.(3)结合人力资本特性,对人力资本区域集聚的效应进行了深入的剖析,并进一步深入分析了人力资本区域集聚的强化机制,构建了人力资本区域集聚的强化机制模型.该文认为,人力资本区域集聚实质上是人力资本空间非均衡运动和组合的结果,是在其内在机制和外在因素的双熏作用下,不断自我延续和强化的动态过程.人力资本作为一种特殊形态的资本,运动性是其内在要求,人力资本及其运动性特征是人力资本区域集聚的内在动力基础;区域环境是人力资本运动的外在条件,地域空间的非匀质性,引致人力资本区域运动非均衡性,构成人力资本区域集聚的外在动力基础和客观物质基础;而人力资本是一种能动的、边际报酬递增生产力形态的关键性资源,这为人力资本区域非均衡运动与集聚提供了理论前提;经济活动空间集聚效应、社会网络效应成为人力资本区域集聚的助推器.人力资本区域集聚既是人力资本区域非均衡运动的结果,也是人力资本区域非均衡运动的原因.人力资本区域集聚产生显著的集聚效应,这也足人力资本区域集聚的根本动力,为人力资本区域集聚提供了内在物质基础,诱使人力资本进一步指向特定区域有序运动,形成人力资本区域集聚的不断延续和强化机制.8.期刊论文李广科.李录堂.LIGuang-ke.LILu-tang人力资本区域集聚机制分析-华南理工大学学报（社会科学版）2009,11(5)人力资本在中国各区域间的运动呈现出明显的非均衡性和空间集聚特征.以人力资本的内在特性和区域环境系统对人力资本运动的影响为基础,运用新制度经济学的分析框架和理论工具,深入剖析了人力资本区域非均衡运动与集聚的微观机制,认为人力资本的内在运动特性、制度环境要素的变动和制度系统本身的非均衡发展诱使人力资本指向特定区域有序运动,形成人力资本区域集聚的不断延续和强化机制.9.学位论文宗茗中部省份区域经济增长空间集聚分析2010经济活动的空间集聚是现代经济中极为重要的经济现象。一直以来对这一现象的研究多集中在微观尺度的产业空间集聚，直到近二十年来，随着空间数据分析方法和工具的长足发展，才有越来越多的学者关注到中观及宏观尺度的区域经济增长空间集聚现象的研究，逐渐形成了区域经济增长空间集聚及空间结构研究的基本理论体系和主要模型方法，并应用于地区实证研究。@@本文采用空间统计学和空间计量经济学中的探索性空间数据分析方法和空间计量经济学模型，分析了1992-2007年间中部省份市域经济的空间集聚现象。得出的主要结论有：中部省份区域经济存在显著的空间集聚现象，且集聚程度的加剧必将推动中部省份区域经济差异的进一步扩大。中部省份各市域的经济发展速度受周围市域的影响很大，并且不同时期空间相关性有所不同，低增长水平市域和高增长水平市域的集聚使得区域经济发展差异不断扩大，对中部省份的经济发展有极大的制约作用，减缓了经济增长和区域协调发展的进程。中部省份区域经济增长不仅和人力资本、资本投入等因素有关，还与相邻市域的经济增长具有一定的空间相关性，将空间因素纳入模型，极大的提高了解释变量对经济增长的解释能力；有空间经济联系的地市加强合作，有利于缩小地区差异，促使区域经济协调稳定的发展。@@关键词：中部六省；区域经济增长；空间集聚；探索性空间数据分析；空间计量经济分析10.学位论文何琼峰中国人力资本区域迁移、空间配置与经济增长2007知识经济时代，生产力诸要素中最能动的部分——人力资本，逐渐成为新一轮经济增长的源泉和根本动力，在此背景下，人力资本的区域迁移直接影响人力资本的空间配置进而区域经济增长，本研究对于优化中国人力资本配置、协调区域经济增长具有较强的理论和实践指导意义。本研究将人力资本区域合理迁移、有效配置是推动经济增长的关键作为基本命题，尝试性构建人力资本区域迁移、空间配置与经济增长的理论框架，并证明中国人力资本区域迁移在理论上能够使人力资本迁入地区和人力资本迁出地区同时实现经济增长，旨在于降低区域间迁移成本的一系列协调措施将加快经济增长的步伐。对中国人力资本区域迁移、空间配置与经济增长进行实证分析，发现中国人力资本区域迁移的历史趋势表现为：区域分布特征日趋明显，主要由中部内陆地区向东部沿海地区和西部地区迁移；迁移水平高于同期本区平均人力资本水平；迁移结构以初级人力资本为主，高级人力资本比例不断上升。并且现阶段中国各区域人力资本空间配置现状表现为：人力资本区域总量差异呈减小趋势，存在着空间集聚性，大多数地区属于低-低人力资本集聚和高-高人力资本集聚的正向空间联系，各区域人力资本的结构系数不断减小，人力资本区域结构差异程度逐步缓解。进一步测算中国人力资本对经济增长的贡献率，结果表明中国各区域人力资本总量对经济增长贡献率较低，经济增长的主要动力仍然是物质资本投资和积累，不同类型人力资本在不同地区的边际产出存在着显著差异，大部分地区仍然是初级人力资本对经济增长的贡献率最高，中高级人力资本占经济增长贡献率主导地位的地区不多。未来中国人力资本区域合理迁移能够带来人力资本的有效配置并发挥其对经济增长的巨大潜力，迫切需要加快改革人口迁移制度、建设人力资本市场并加强政府宏观调控，通过解除人力资本迁移束缚、降低人力资本区域迁移成本和引导人力资本区域合理迁移实现人力资本有效配置。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：99cd4269-0f2c-411b-a3fe-9e0d01430a76下载时间：2010年10月12日