单位培训总结【推荐5篇】

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单位培训总结【推荐5篇】今天三一刀客网友为大家推荐的是1篇关于“单位培训总结【推荐5篇】”的优秀文章。学习如何处理文档是每个人在职业生涯中必须掌握的基本技能之一,范文的重要性已经被反复强调了,对范文的学习可以重点抓住他的文章思路。我们在此提供这些信息希望能成为您的参考之一!单位培训总结篇【第一篇】由于生产和人事的需要,每年这个时候我们双童都会吸收一批新员工加入。为了让新员工能尽快和更好地融入到企业当中,15号上午,公司组织新员工培训,培训主要内容包括公司概况、企业文化、寝室管理和安全卫生等。培训是从8点钟开始的,一早来到公司会议室,发现已经有不少新员工在里面等候,坐了满满一整会议室。看来新同事们的时间观念和积极性都还蛮不错的!培训会由我们双童办公室吴主任主持和讲解,吴主任讲得细致,大家也听得很认真。在早上的培训中,比较重要的一个环节就是安全生产方面的培训,特别是消防设备以及人员疏散的问题。张洪潮厂长和技术部经理余开封亲自给新员工做消防安全知识的宣讲,并给大家示范如何使用灭火器材,提醒和告诫大家一定要引起重视,在双童,安全问题上是任何人都没有情面可讲的!新员工的培训还有一项必要的内容就是卫生意识!作为与食品相关的生产企业,双童对卫生问题一直非常重视,卫生意识渗透在我们的工作和日常生活中,具体到细节,比如说男员工不能躺在寝室的床上吸烟等,因为我们相信70%的产品质量事故源于卫生问题。今年我们的新员工培训较往年而言,在时间上进行了适当压缩的,尽管如此,由于内容较多,不管是给大家培训的公司领导和老员工,还是积极参与培训的新员工,都是比较辛苦的,当然我们也在每项内容后,安排大家休息个一二十分钟,让大家适当的放松和调节,提高效率。培训活动的最后一个环节是,由我们双童的办公室吴主任给大家讲解《企业行政管理手册》,手册的之所以要将这一块的内容,是因为手册的东西不单纯是一种行为守则,也是与各位新员工的切身利益密切相关的,诸如工资结算和请假规定等问题。这项考核在双童已经执行了十年,而且每年更新。新员工的培训工作非常重要,它可以让员工在融入一个新的环境时减少不适应的感觉,加深对企业的认知,尽快的适应企业,培训工作在双童每年都会做为重中之重的工作来做。单位培训总结篇【第二篇】一年来,xx市xx职业技能培训学校始终遵循“教育要面向现代化,面向世界,面向未来”的办学方针,认真贯彻执行《中华人民共和国民办教育促进法》和《民办教育促进法实施条例》,“以服务为宗旨,以就业为导向”,严格要求,规范管理,以教学为中心,以技能培训为重点,为xx和地方企业培养了合格人才,在社会上享有一定的声誉。为了扩大办学规模,提高培训质量,学校开辟了可容纳300人的培训基地,标准教室7间,有良好的照明、桌椅、讲台和黑板。学生宿舍40间,住宿条件宽敞舒适。有规范的电气化实训场地和钳工实习场,实习、实训场所均有安全操作规程要求。20xx年我校根据社会市场和xx用工要求,我校20xx年共招生25人(接触网),安排就业20人。在培训过程中,我所认真执行教学计划和教学大纲的要求,培训内容完成后,及时组织学生参加市职业技能鉴定中心的技术鉴定,鉴定合格后,按时颁发了结业证和职业资格证书。为了培养“思想过硬、作风过硬、技术过硬、适应能力过硬”的人才,一是规范了学校管理,二是比较好的抓了教学质量的提高,三是认真抓了对学生的教育和管理。(一)、规范了学校管理。在规范管理方面,我们重点做了两项工作。一是建立了完整合理的管理机构,在校长负责制的基础上,成立了教学、学生管理、总务等组织,并有主管部门认定的《技能鉴定所》。二是建立完善了各项管理制度和岗位责任制。(二)、认真组织了教学。按照国家要求,学校制订了实施性教学计划和教学大纲,选用了主管部门指定的教材,配备了实力较强的教师队伍,比较好的抓了教学环节的落实,特别是在技能培训方面,我们进一步完善了实习设施、设备建设,并注重了对学生操作能力的训练,力求使学生达到“毕业就能上岗,上岗就能顶好岗”的标准。(三)、耐心教育、严格管理。根据xx“高、大、半”企业的性质,我校在学生管理上实行了半军事化管理。在教育环节上,我们通过思想教育、法制教育、纪律教育、礼仪教育、职业道德教育,教会学生如何做人做事。在管理方面,我们坚持了“高标准、严要求”的原则,培养学生“听从命令,遵章守纪,不怕艰苦,雷厉风行”的作风。在招生工作中,学校根据专业设置,精心设计招生简章,认真组织招生工作,利用媒体分别在周边县、市、省电视台、都市报等进行招生宣传。并做到了专业设置、开设课程、收费标准三公开。学校设立了公开栏(共三栏),第一栏公开了校长、鉴定所、招就办以及教务、学生、财务、后勤等负责人姓名及职务;第二栏公开了我校收费许可证、职业技能鉴定考核收费标准、招生简章,并在简章内明确了招生专业、学制以及各专业收费等情况;第三栏公开了食堂一周学生饭菜花样品种。学校建立了财务、会计制度和资产管理制度,并按照规定设置会计账簿。根据物价部门制定的收费标准对学生进行收费,并在校务公开栏设有收费标准,学校收取的费用主要用于教育教学活动和改善办学条件。一年来,在上级领导的关怀和指导下,我校的.各项工作取得了较好的成效,但也存在很多问题,比如教学硬件建设方面还不太完善,个别专业教师的业务素质(特别是操作能力)有待于提高。这个问题有待于我们在今后的工作中着力解决和不断完善。单位培训总结篇【第三篇】一、导师培训的意义企业导师作为企业发展的重要力量,其作用不言而喻。一个合格的企业导师应该具有扎实的专业知识、丰富的实践经验、优秀的教学能力和人际交往技巧,以及出众的学术背景和独特的思维方式。为了不断提升企业导师的综合素质,近年来,在公司的大力支持下,我们积极参加各种导师培训活动,通过学习和实践,不断提高自己的专业技能和服务水平,为企业的长远发展贡献力量。二、导师培训的内容在接受导师培训的过程中,我们主要学习了以下内容:1、企业文化建设企业文化是企业长远发展的基础,它贯穿于企业的各个方面,影响着企业员工的行为方式、价值观念和工作态度。因此,在导师培训中,我们深入探讨了企业文化的重要性和建设方法,学习了如何将企业文化融入到企业的经营管理中去。2、团队建设团队合作是企业成功的关键因素之一,一个有凝聚力、战斗力的团队能迎难而上,创造出更加出色的业绩。在导师培训中,我们学习了如何打造一个高效的团队,如何提高团队成员的合作意识和协作能力,以及如何处理团队成员之间的冲突和矛盾。3、人际交往人际交往是企业导师必备的基本技能之一,一个有说服力、交际能力强的导师能赢得客户的信任和支持,提高自己的影响力。在导师培训中,我们学习了如何正确地与客户沟通,处理客户的各种问题和不满,并树立自己的专业形象。4、问题解决企业经营过程中难免会遇到各种各样的问题,如何正确地处理这些问题并取得最优解决方案是企业导师的一项基本技能。在导师培训中,我们学习了如何使用SWOT、PEST分析法等方法来解决问题,并操练了如何运用“鱼骨图”、“六顶思考帽”等工具来改善和优化企业的经营管理。三、导师培训的感受通过参加企业导师培训,我深刻意识到一个人的成长不能仅仅依靠自身努力,国家、企业和个人需要共同协作。同时,导师培训让我更加了解自己的不足,明确了自己需要提高的方面,并在实践中逐步完善自己的专业技能和知识体系。四、总结企业导师是企业发展的重要力量,导师的优秀素质和专业技能关乎企业的长远发展。通过不断学习和实践,提高导师们的综合素质和服务能力,为企业的成功发展提供更有力的支持。因此,我们要坚持不懈地参加各种导师培训活动,不断完善自己的专业技能和服务水平,使自己成为一个专业、优秀的企业导师。单位培训总结篇【第四篇】10月24日,公司组织我们参加了企业管理知识的学习培训,接受了系统、全方位企业管理知识的学习和辅导,受益良多。我深刻领会到,作为一名合格的企业管理者,应该如何驾驭整个企业的运作机制。并领悟到,应该以管理促创新,以创新促效益,从而促使企业稳步健康发展。本次培训主要讲到公司执行力的问题,围绕五个方面展开了详细的阐述,即:责任思维、成果思维、狼性思维、高标准严要求和感恩的心。这使我认识到,执行决定成败,责任高于一切。任何事情的失败都要从自身去找原因,牢记都是我的错,我是一切的根源。如何提高执行力?首先,我们必须保证上下两条线的畅通无阻,工作安排从上到下不断链,结果反馈从下到上保畅通,令行禁止,赏罚分明。发出的指令要简单明了,不要偏误,领导下达通知、指令时,少些随意性,多征求班子意见,多听取职工意见,避免朝令夕改,并尽可能加大宣传,尽可能跟踪执行情况和实施效果,不要让自己的安排石沉大海,不了了之。员工要养成主动反馈的习惯,出现问题,早反馈、早修正,少延误。步步请示,而是将事件的进展、发现的新问题等及时回馈。对问题无所谓,是我们执行中一个非常大的毛病,必须建立反馈机制,哪里脱钩,就追究哪里的责任。作为某一任务的安排者,要有“盯子”精神,紧盯下级,直到他养成回馈的习惯,这样做,一是让上级放心,二是万一错了,还可以不断修正,减少偏差。其次,改造员工的思想,培训员工自动自发地工作。在出了问题后,我们的某些管理人员常常手指下面,却很少想过,执行是一个系统,这都是自己一手造成的。员工执行不好,是因为自己平时教育不够,方法不当,措施不力,没有弄出一个好的团队,以致要打仗时拉不出一支像样的队伍。再有,尽量少说“他”与“他们”,多说“我”与“我们”。有分工,还必须有协作。在一个厂、一个部门、、一个班组,我们的目标是一致的,特别是在责任面前,将一个集体搞得四分五离,一有问题,就是他、他们,事不关已,高高挂起,没有相互补台。同在一个团队里,难道真的所有的问题都与已无关,我们的一条建议,一个信息,一句提醒,或许就能起到不小的作用。因此,从今以后,但愿我们都能更多的说“我”、“我们”,少说“他”、“他们”。执行力不强是令众多企业头疼的问题,然而只要全体员工不畏任何艰难险阻,不惧惊涛骇浪,不断修正自我,融入团队,加强沟通,不断学习,强化执行,就一定会练出一支有令必行、有禁必止的团队。单位培训总结篇【第五篇】开班仪式上,集团公司党委副书记李胜义做了重要讲话,引导学员们在新闻报道工作中认清公司发展形式,明确工作责任,脚踏实地,努力做好企业文化宣传工作。此次培训班公司邀请了新华社江苏分社、中国铁道建筑报社、陕西日报社、人民铁道报社的记者和编辑,就新闻工作的业务、企业文化的宣传,以及处理突发事件的方法做了详细讲解。我感受到了公司对企业文化宣传的高度重视,以及对新闻宣传工作者的高度关怀。每次的培训都凝聚着公司领导和授课老师的殷切期望和心血。上课过程中,我认真听讲,做好笔记,为今后工作夯实基础。培训学习,使我明确责任,坚定信心,为我指明今后的工作重点,让我受益匪浅。提高了认识,强化了能力。学习,让我对宣传工作有了新的认识,进一步明确了宣传工作的重要性。以前写的稿件目的性不强,切入点不新,写的报道深度和广度都不够,不能够很好的吸引读者的眼球。通过各位资深学者、专家的授课,我深受启发,能够站得更高,全方位多层次的看问题,能够合理的抓住重点、有针对性的进行写作报道。提高了写作的能力和报道的水平,同时对通讯报道重要性的理解更加深刻,对写作理论的思路更加清晰,对我所从事的工作更加坚定了信心。互相交流、共同进步。这次培训中有熟悉的面孔,但更多的是第一次见面,很高兴也很荣幸在此次培训班上认识这么多的同行。我们在学习之余积极交流探讨,大家根据自己的实际情况,站在不同角度对自己的工作经验进行了交流探讨,全面阐述了自己的看法,各有特点,彼此间都有所感触,留给我深刻的记忆和回味。活学活用,不断提升。10月13日我被安排去公司采访,这是本次培训班让我收获最多的。面对公司的各位主管,我们积极提问,充分发挥自己的水平,力争在采访后能写出1篇好的稿件。这次实践活动使得我能够将培训班听到的、学到的知识灵活运用到实践中,做到学以致用。师傅领进门,修行在个人,我虽然掌握了有关写作的部分知识,但要写出好作品,还需要在今后工作中的不断积累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