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浙江大学管理学院硕士学位论文企业员工心理资本结构维度及其因果关系的初步验证姓名：唐强申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：张小林20080401企业员工心理资本结构维度及其因果关系的初步验证作者：唐强学位授予单位：浙江大学管理学院被引用次数：4次本文读者也读过(10条)1.邓焰林心理资本与个体绩效的关系研究——以企业中基层管理人员为调查对象[学位论文]20092.李轩员工心理资本、离职意向及组织认同的关系研究[学位论文]20083.陈禹国有企业员工心理资本与组织承诺的关系研究——组织公民行为的调节效应检验[学位论文]20104.吴威员工心理资本对其敬业度的影响研究[学位论文]20095.张文中小学教师心理资本问卷的编制及其特征分析[学位论文]20106.吴雪娜领导心理资本对领导信任的影响研究：以真诚领导为中介变量[学位论文]20107.张墨企业员工心理资本的模型及其验证[学位论文]20098.陈双群企业员工的文化疏离感与心理资本的关系研究[学位论文]20099.贾燕燕工作特征与员工心理资本、工作绩效的实证研究[学位论文]201010.丁成莉企业员工的心理资本对其工作绩效和工作卷入的影响[学位论文]2009引证文献(4条)1.江洪.武春友心理资本干预下的人力资源绩效的影响因素研究[期刊论文]-现代管理科学2011(5)2.许颖谈金融危机背景下员工积极心理资本的开发[期刊论文]-商业时代2009(18)3.刘莹企业文化与员工心理资本契合影响因素分析[期刊论文]-大连海事大学学报（社会科学版）2010(1)4.李颖玲.朱锦鸿心理资本理论研究评述[期刊论文]-科技管理研究2011(8)本文链接：