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优化资本模式产生的历史渊源和现实背景一、对玉林模式的回顾二、老模式中出现的问题和瑕疵是新模式产生的根本原因三、优化模式是官与民一拍即合的产物四、优化模式的出台是国家行为的延伸和走向成熟的标志新模式产生的历史渊源和现实背景一、对玉林模式的回顾98年5月12日，国家在广西玉林开始项目的试验，参与人为新疆生产建设兵团王震部队的后代。这些人三代均为农民，国家以招工的方式把这些人带到玉林，成为第一批试验者。当时的运行机制就是“自然排序，满点运作，三的倍增，可以退单”------这是模式的灵魂，丢掉这个灵魂，三的倍增模式难以成功。试想，3800的投入，600个人上平台，如果不是自然排序，满点运作，严格三的倍增，谁能拿到1000倍的回报？笔者进行过调查，证实玉林模式确实如上所述。至2006年系统由试验点改为试验田，一定是试验成功才分流，才推广。中间又经历了两次提速，3800提到36800，再提到69800。至今3年过去了，问题出现了。追其原因，是模式做偏了，而后来者却悄然不知，那么模式是怎样做偏和走样的呢？二、老模式中出现的问题和瑕疵正是新模式产生的根本原因分流以后，门槛提高，三高人群出现，这群人很优秀，但也很自负。他是局长，带来三个人，申购时发现不能排在自己下面，于是跟老总叫板-----你必须把我喊来的人排我下面，否则我就不干了！他是教授，也一样要求把自己带来的人排在自己下面，老总们没有人家水平高，又想留住人才，于是妥协。这样一来，就悄然改动了老模式的规矩，使自然排序变成人为排序，使团队运作变成单打独斗。开始时危机没有出现，当那些跑得快的人上平台后，问题就来了，大象腿出现了，并很快被推出局。1040成为一个理论数字，没有人能拿到。老总们的困惑也来了。因为，自然排序，满点运作是保证系统能拿到1040的资金保障。而几何倍增是系统快速发展的灵魂，因为大象腿不是几何倍增。系统只有按1-3-9-27-81-243-729这样满点倍增下去，才能实现1040，才是一个可控的系统，而大象腿挣不到1040，同时使系统成为一个不可控的系统。不可控的系统出问题是早晚的事，就像核裂变如果不可控，就会成为灾难一样。由于上述问题的出现，导致了今天的结果。那么，是任其恶性循环下去还是采取措施使其回归良性发展的轨道？那一定是后者。三、优化资本组合模式是官与民一拍即合的产物优化模式是官与民为了更好的促进民间资本在广西的堆积，进而解决难民问题，使资本运作走上良性发展的轨道而一拍即合的产物。2008年六月份，中央向全国派出了16个特派员，广西来了6个，调查组走后，郭声琨书记在一次讲话中提到：我不希望来广西投资和打工的人成为难民，我希望能留住平台，留住人才；广西的GDP再高，但稳定是第一位的。听话听声，可以听出，来广西投资的人已经有难民，也出现了不确定因素，而这时，那些上了平台拿不到钱的穷老总们已经按耐不住了，他们向有关部门反映，并抱怨下面团队的退单申请越来越多，无钱可退。相关部门也正想找出一个办法解决问题，于是官与民一拍即合。在去年6—8月间，召开了一个由各级层人士参加的座谈会------有直销协会的专家，也有相关部门的领导，还有一些团队与政府部门联系紧密的老总。会议上分析了目前广西资本运作的现状：有10%的人成功；20%的团队正常发展；30%的人心灰意冷，卸甲归田；40%的人在苦苦等待中煎熬。这40%的人中有一部分人因退钱无人给退，在交涉，在等待，但没人管；一部分为了生计抢了当地人的饭碗。归结起来，有70%的人不成功。国家把项目放在广西是为了打造中产阶级，以消费拉动广西GDP增长形成巨大的资金池。出现目前的状况显然没有达到国家的目的，而如果不加以改变将愈演愈烈，更大的问题会滋生出来。因此，拿出一个良好解决办法，势在必行。于是，座谈会后，组成了一个班子，用了8个月时间前后四稿，形成目前的优化资本组合模式系统。今年4月5日，从南宁开始正式运行。南宁是全国优化资本结构试点城市（数字电视681台南宁）目前已向各地延伸。北海是重点发展地区-----问题最多，人员素质也最高，目前发展趋势良好。受到广大同仁的欢迎。四、优化模式的出台，是国家行为的延伸和走向成熟的标志有人会提出这样的问题：是国家行为吗？合法吗？怎样能说明这是国家行为？是合法的呢？我认为：首先在广西，国家给了金融制度创新先行先试政策，广西需要的是民间资本的大量堆积，靠项目产生吸引力境内区外的民间资本进入广西，需要大批高素质的人进入广西。靠巨大的消费拉动广西GDP的增长，使人流带动物流，物流带动资金流。因此，从宏观讲：只要能达到上述目的，任何项目都是国家行为。其次，判断一个项目是不是国家行为或政府行为，应从两方面判断：一方面：第一看政府需不需要，第二看群众喜不喜欢。我们的优化项目符合政府解决难民问题的需要，人性化模式又受到广大投资者的喜欢；另一方面，判断一个项目是否合法应该按照邓小平理论判断：“是否有利于先进生产力的发展；是否有利于综合国力的增强；是否有利于人民生活水平的提高。”“面对一个新生事物，要看其主流是否造福于社会和人民，如果造福于社会和人民就要任其发展，与其相抵触的法律法规要加以修改，为其让路。”优化模式使投资者们重拾信心，在很短时间走向成功，使大批沦为难民的人得到救助，其人性化的模式令人鼓舞，解决了政府想解决而无法解决的难民问题，解决了老团队单打独斗，不来人没收入的问题，使国家打造中产阶级的目的得以实现。而模式本身仅仅是对玉林模式的回归而已，其四班工作有三班一样，只是分配制度更加人性化，更体现团队精神，成功得更快而已，有什么可大惊小怪呢？不但是国家行为，而且是国家行为在广西运行中国家行为与当地政府行为的统一和升华，是国家行为的延伸和走向成熟的标志。利国、利民、利己、利朋友。是打造中产阶级的真正的摇篮。那么，怎么看待新老模式的关系呢？我认为：新老模式是辩证统一的关系，是老模式催生了新模式，没有老模式就没有新模式，他们是兄弟关系。从这个意义上说，我们应该感谢老模式。因此，我们要求，对那些发展健康的团队，不允许去找人家，目前是双轨并行。逐渐在三至五年时间用软着陆的方式，逐渐把老模式替换过来，使国家项目在一个良性的，可控的，大多数人能成功的这样一个模式中发展，这才是国家和政府需要的。综上所述：实践证明，短短几个月的试运行，优化模式已显示出其巨大的优越性和生命力，5---6个月的时间已出了3代老总。人们由开始的反对，抵触，到目前的接受参与，是看到了很多成功的事实。很多智慧的老模式的老总们，希望优化模式把他的人拉走，以减轻他们的负担，因为他们不能退单已经焦头烂额，优化模式实际是在解救他们出苦海。而从事物发展规律看：肯定、否定、否定之否定是事物发展的必然。既然趋势已经很明显，就做一回正确的选择吧。优化资本运作-操作模式1、准入：508002、自然排序，满点运作3、三个合作伙伴1、口3、口口口9、口口口口口口/（防火墙）口口口27、口------------------------------------------16/（防火墙）口口口口------我举个例子：当你加入的时候，你可以看成在1、口的位置。接下来，不论你是否推荐人加入，系统都会按先后顺序在你的下面排3、口口口，这时你的第一重身份出现：你是这三个人的责任人。接着排9、口口口口口口口口口，也许这时你一个人也没推荐，但系统依然往下排。而且值得说明的是，这时你已经开始有收入了，在排3之后你的收入2400元（每人800元），在排完9之后你的收入72000（每人8000元）。这就是我们模式的第一亮点，先期给付，使本金在大家的帮助下快速返回，紧接着排27，当从1、口排列到16口、时，你够29人了，29*21份，你可以上平台了，也许你会问：我什么时候找来三个人上平台呢？只要你下面排29人之前，找来三个人你就可以上平台，如果你在三个月内只找来一个人，那系统将给你延期一个月，这就是4个月；假如你又找来一个人，那系统将再延期一个月，让你继续找，这就是5个月，也是最后的期限，不再延期。如果你在此期间找足三个人，你即时上平台，没有次月，隔月之说，也没有补经理线之说。这又是一亮点。这时你的第二重身份出现了：你是这三个人的担保人。如果在延期内你只找来一个人或二个人，而且期限已到，那你处于不合格状态，将被系统弹出，离开系统，但系统已经付给你108000元。二、退出机制：分三种情况退出1、申请退出：加入之后七天之内申请退出，全额50800退返；加入之后无论在任何时候可无理由退出，你写出退单申请，并交给你的担保人转管理委员会，系统会在72小时之内退还你伍万元，捌佰元留作管理费，因为是你自己申请退出。2、被弹出：由于你被弹出时，是在即将上平台的点位，即将成为董事级股东，你为系统作了很大的贡献，又最少为系统贡献了一个人，所以系统会付给你108000元作为补偿。4、被劝退：分两种情况：第一是不作为，假如你在加入之后即不参会也不学习又不带人，等着系统给你排，已经排到9的那一排的第6位了，你仍无人推荐进来，那你将被劝退，因为这时你已经收入50400元了（3的一排2400，9的一排48000元）这时一道防火墙。这时你如果同意退出，则退出50800元，如果你保证在后面能找到三个人来，那你可以暂时不退出，后面工资照发，但由管委会代管，你什么时候找来一个人，工资全发给你，因为你已经具备了被弹出的条件。第二种情况是恶意买单被劝退，比如我一次买四单，用第一单分别推荐另三单，然后就不管了，等系统到了防火墙时，你的单将被一一劝退，如果你不能继续找来三个人替换，那你的第一单也会被劝退。好，既然有退出机制，就一定会出现空点，那空点怎么解决呢？三、招商机制我们将用招商机制来解决空点问题。第一，解决申请退出和被劝退的空点问题，如果出现这种情况，说明你推荐的人不合适，你需要再找人补充空点；第二，解决被弹出后的空点问题，如果你推荐的人被弹出，和你没有任何关系，你不用再找人来补充，因为一旦被弹出，你至少已经找了一个人。那么这个平台上的空点怎样处理呢？由于这是一个董事的点，想要的人很多，我们采取3优先原则：第一优先担保人，你如果要这个点，就拿出108000元，再找来三个人，这个点就是你的。你如果不要，就问责任人，同等条件你要不要？他如果不要再问离你最近的董事级股东要不要？如果他们都不要三优先结束，下一程序是拍卖。如果流拍，下一步就是指派，由管委会指派离你最近的董事级股东。他必须要，因为这时他已经有很大的收入了，这样就解决了所有空点问题。下面讲怎样拿钱？四、激励机制分五个级别：1、责任人奖：当你下面排3个人的时候每人800元*3=2400元2、经理级股东奖：9的一排每排一个人8000元*9=72000元3、二级经理股东奖：27的一排每排一个人2100*16=33600元以上三项相加为108000元。和你被弹出的奖金是一样的。4、担保奖：你每担保一个人进单，系统给5800元*3=17400元。当你在上平台之前，会从系统中拿走125400元，经测算这笔钱会保证你在北部湾生活半年不会成为难民。5、伯乐奖：这是一个大奖，当被你担保的人上平台成为董事、理事、监事三级股东时，他将给你60万元。三个人计：60万*3=180万。你要给你的担保人60万，你实得120万。好！下面我们看一看，在平台上各级股东能拿多少钱？董事级股东：100万元理事级股东：200万元监事级股东：500万元总计：800万+120万+12.54万元=932.54万元满枝满单，实实在在。那么伯乐奖是怎么产生的呢？当你成为董事级股东时，要从你每月收入中拿出30%，拿足30万；当你成为理事级股东时，每次收入拿出10%，拿足20万；当你成为监事级股东时，一次性拿足10万。总计60万。这就是伯乐奖的由来。优化资本运作-优势1.让申购者先挣到钱再进行发展。2.特别修改了推出机制，如果申购者加入后想退出，72小时内返还5万元现金。系统不养懒人，在上总前五个月时间里，加入者没有完成三个指标，实行弹出机制，弹出者能拿走十万元。完全杜绝了投资风险和人格风险！当然留人率和发展速度得到飞一样的提