事业单位(述职报告)【最新4篇】

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事业单位(述职报告)【最新4篇】我们特意为您挑选并分享的“事业单位(述职报告)【最新4篇】”,范文的内容结构精心设计。撰写文档是我们工作中重要的一环,范文的重要性也得到了越来越多的专家学者的认可和重视。在使用范文的基础上,我们还可以加入自己的想法进行创新。请将本网页的链接收藏到您的浏览器中,方便随时查阅!事业单位述职报告【第一篇】一、工会组织助力职工综合素质提升大有可为提升职工综合素质是工会组织实现维护职责最重要的途径。面对经济下行压力巨大的现实挑战,主动适应经济发展新常态是当前国有企业谋求发展的首要任务,企业既面临着复杂多变和日趋激烈的市场竞争形势,同时也面临着难得的发展机遇。工会组织必须把着力点集中到“维护企业发展利益和维护职工权益相统一”上来,把“提高职工综合素质就是对职工最大的维权”理念贯彻到实际工作当中,一方面要帮助职工树立“企业发展职工利益才有保障”的正确认识,另一方面要通过素质提升活动帮助职工增强岗位竞争力,为职工个人职业发展规划提供助力,为企业发展集聚力量,真正实现“职工提素为企业,企业发展利职工”的良好局面。提升职工综合素质是工会组织深化“四个全面”最重要的保障。劳动者是“四个全面”战略布局最坚定的执行者,也是实现“四个全面”最有力的推动力量。当前,国有企业面临着调结构、转方式、促创新的复杂局面,面临着深化改革的考验,工会组织必须清醒地认识到,来自于职工队伍的理解、支持和行动成为国有企业深化改革能否顺利推进的关键因素,提高职工综合素质更成为确保改革目标顺利推进的重要保证。工会组织在新形势下应当传承好的工作传统和工作经验,把提升职工综合素质作为实现“四个全面”保障的重点任务来抓,把实现职工个人发展与实现中国梦紧密结合在一起,激发职工为企业发展奉献,为中国梦拼搏的荣誉感。提升职工综合素质是工会组织践行社会主义核心价值观最重要的载体。当前我国正处于发展的关键期、改革的攻坚期和矛盾的凸显期,各种思想文化互相激荡,要保持国有企业和谐稳定的发展局面,作为联系职工群众最紧密的组织,工会必须担当起团结、组织和教育职工的责任,把提升职工综合素质作为践行社会主义核心价值观的重要载体,引导职工解放思想,转变观念,正确认识改革发展中出现的新问题和新情况,正确对待利益格局调整,通过学法来主动参加企业民主管理,坚决守法来理性表达诉求,做识大体、顾大局的新时代职工。提升职工综合素质是工会组织创新发展最重要的支撑。提升职工综合素质是工会组织服务企业科学发展的迫切需要,也是工会组织帮助职工实现体面劳动的重要手段。工会组织必须要贯彻好党的群众路线,坚持“全心全意依靠工人阶级”宗旨,把握新形势下对职工就业、收入、劳动关系的新变化,寻求提升职工综合素质与工会工作创新的结合点,探索新形势下工会职工教育工作品牌,营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的氛围,增强工会组织在职工群众中的吸引力和凝聚力。二、工会组织提升职工综合素质的路径要引导职工做深化改革的促进者。工会组织应当充分发挥“大学校”的作用,要以增强主人翁责任感为主线,扩大工会舆论阵地的覆盖面和影响力,通过组织形势任务宣讲、开展读书活动、举行形势报告会等活动形式,引导职工自觉把个人利益与企业利益紧密联系在一起,把思想和行动统一到企业中心任务上来,在企业深化改革的进程中发挥工人阶级主力军作用。要大力推进职工创新创效活动,以创新工作室、技师工作站为引领,推动职工技术创新创效活动向各工种、各岗位、各专业深入拓展,蓬勃开展职工参与率高、受益面广的群众性经济技术活动。要推进职工技能培训、岗位练兵、技术比武、合理化建议等联动活动,发挥职业技能竞赛在职工学技竞技的示范作用,切实提升短、平、快小指标劳动竞赛效能,开展“金点子”合理化建议、职工先进操作法等评比活动,培养造就知识型、技术型、创新型的高素质职工。要引导职工做素质提升的践行者。工会组织应当努力建立学习工作化、工作学习化的提素机制,完善终身学习、终身教育体系为重点的提素体系,使职工综合素质提升规划与企业长远发展规划高度契合,在企业营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。要大力弘扬劳模精神,通过劳模事迹宣传、劳模形象展示等活动发挥劳模的示范引领作用,激励职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动。要坚持开展“工人先锋号”创建活动,将职工个人素质提升与班组晋等升级有效结合,打造职工个人与班组建设共同提高的“星光大道”。要支持和鼓励“导师带徒”、“团队学习室”、“团体对抗赛”等活动方式,着力构建广覆盖、宽通道、多形式技术工人成长机制和平台。要引导职工做和谐劳动关系的构建者。工会组织应当深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动内涵,开展工会干部下基层活动,面对面地与职工交流,倾听职工意见、反映职工诉求,增强工作的主动性、针对性,以解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点,为维护企业稳定打下坚实基础。完善厂务公开民主管理工作各项制度,通过职工代表提案征集、职工代表活动日、职工代表评议等活动,丰富职工民主管理的有效形式,拓宽职工代表的民主管理渠道,保障职工代表的知情权、参与权、表达权与监督权。切实发挥“减压阀”作用,健全职工帮困长效机制,并通过普法宣传、劳动争议调解、职工信箱、职工服务电话等渠道,及时掌握职工思想动态,把问题解决在基层,增强职工法治意识,促进企业与职工之间的相互理解、相互信任,形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。要引导职工做先进文化的传播者。工会组织应当把加强职工思想政治教育作为社会主义核心价值体系建设的重点,探索推动企业文化建设和职工文化建设的新思路、新方法,不断完善工会文化网络建设,以文体协会、职工俱乐部、职工心理关爱小组等形式,不断丰富职工精神文化生活,营造健康向上的文化氛围。要在职工中持续开展读书活动,不断加强“职工书屋”建设,为职工提供丰富的学习资源,通过开展读书活动引导职工“爱读书,读好书”,帮助职工实现从文化自觉到文化自信,以文化提升促素质提升。要积极面对网络带来的新挑战,探索运用新媒体拓宽工会宣传渠道,建立工会网站、微信平台以及工作群等方式,把科技优势转化为工会工作优势,把职工的注意力吸引到学习、交流和提高上来,打造新的技能提升网络平台。三、应该注意的几个问题把长期规划与阶段重点结合起来。职工综合素质提升是一个系统工程,必须根据企业当下实际与发展远景,制定具有针对性和指导性的长期规划,建立工作机制,明确任务,清晰职能,确保职工综合素质提升推动有序,落实有效。与此同时,也要根据长期规划确定不同时期需要突破的重点目标,集中精力解决制约职业综合素质提升的难题,聚合力量为每个职工提供阶梯式成长的学习通道,使职工综合素质提升规划的实现与每个职工的个人发展目标能同步实现。把奖励机制与激励政策结合起来。必须树立“尊重职工、理解职工、依靠职工”的群众观念,要在关键工种、关键岗位、关键工序,建立“首席职工”、“职业技能带头人”等制度,对技能人才的使用和其享受的待遇要有机结合起来,合理拉开技术工种、技术等级之间的待遇差距。要制定职工晋等升级的激励政策,完善职工技术技能培训制度及等级评定标准,对技术带头人、在技术创新上有较大贡献的人才要实行奖励制度并与工资挂钩。做到工人以技定级、以岗定酬、岗变薪变,鼓励一专多能,鼓发职工学习培训、岗位成材的积极性。把品牌继承和注重创新结合起来。在继承发扬以职工技能大赛、职工技能培训等职工素质提升工会工作品牌的同时,还要顺应时势对职工提素工作进行系统思考和谋划,使职工提素工作从适应型向储备型转变,从注重积累数量向提高质量转变,着力培育一大批技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能职工人才。如要实现培训方式创新,由过去只抓岗位应知应会培训和“缺什么,补什么”培训,转变为着力抓好知识技能培训和职工学习力的培训;要求职工不但要掌握本岗位应知应会知识,而且要传授相关专业技术领域的先进工艺技术、方法,由单一的技能培训转变为复合型人才的培训;要从注重职工个人技能提升到整体团队技能提升等等。要围绕企业发展目标,创新职工劳动竞赛、技术创新、岗位练兵和技术讲堂、流动课堂等各具特色的群众性经济技术创新活动,引导职工在建功立业中提高自身的业务技能,为职工素质提升工程做出工会应有的贡献。事业单位年终工作总结范文2以科学发展观统领林业工作全局,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的.方针,结合机关效能建设活动,有力地推动林业各项工作的健康发展。现将情况汇报如下:一、严格执纪执法,巩固生态建设成果1、规范工程建设程序。实施林业两大工程是全市林业建设的主要支撑,也是加快林业发展的重要内容,倍受社会各界关注。在工程建设过程中,局纪检组充分行使职责,在计划下达、地块选择、作业设计、种苗质量、标书制定、投标资质、招标程序、中标审核等环节实行全过程监督,并邀请市监察局、财政局、发改委、审计局等相关单位人员到场监督,参加招投标审核审查,确保工程招标公开、公正与合法,增加工作透明度,推行阳光政务,推进工程建设顺利实施。2、加强工程全程监督。针对林业工程管理的薄弱环节,纪检组要参与工程建设的全过程监督,坚决制止将天保工程转包给林业职工实施的现象,坚决从制度上扭转林业站、场人员个人转(承)包工程的行为,始终保持林业队伍的良好形象。3、开展林区秩序整顿。实施“生态立市”战略,保护森林资源,制止乱砍滥伐是一项长期的任务。结合机关效能建设活动,从群众十分关注的热点问题入手,加强和规范森林资源保护的制度建设,切实加强森林资源和林政管理,以森林公安为主体,加大执法力度,依法严厉打击破坏森林和野生动植物资源的违法犯罪行为,积极维护全市森林资源安全,使林区林政秩序进入规范化、制度化的有序管理轨道。4、监督退耕还林的政策兑现。我市退耕还林已遍及全市52个乡镇,近10万余户,年度国家补助总额达2800余万元。为确保退耕农户补助政策足额兑现到位,从XX年开始就对全市退耕还林补助资金兑现实现了“一卡通”。我们要严格按照“四到户”“五不准”的要求,抓好对资金兑现到户的督查工作。坚决制止个别乡镇存在的村社干部统领代扣苗木款或基础设施建设集资款等行为,对于出现的违规行为,发现一起就查处一起,切实维护退耕农户合法利益。二、认真组织领导,狠抓工作落实我局成立了以主要负责人为组长的“林业局党风廉政建设领导小组”,日常工作由局纪检组具体承办,为扎实抓好全系统党风廉政建设和反**工作,我局主要从五个方面抓落实。1、年初我们就将全系统党风廉政建设和反。**工作目标任务,以文件形式分解落实到局分管领导和机关各股室,形成齐抓共管的良好氛围。2、坚决清理和制止林业工作人员直接或间接介入工程承包和木材经营活动,继续执行局长与职工签定的“五个方面十不得”纪律承诺书。继续执行“四个坚决不准”的纪律规定,确保全体林业职工以实际行动践行诺言。3、在林业基层站场开展纪律作风教育活动。年初我局制定了《林业局关于在林业基层场站开展纪律作风教育加强政风行风建设活动实施方案》并下发到各基层单位,此次活动结合机关效能建设按宣传动员阶段、查找问题阶段、整改提高和总结评比四个阶段组织实施,通过深挖思想根源,找出现实差距,认真归纳梳理存在的问题,各干部职工在边整边改中收到了积极成效。4、积极开展廉政巡查活动。我局采取至上而下的方式按照廉政巡查阶段工作的内容和要求认真组织实施。由局领导亲自带队对各片站负责人以谈话方式进行了廉政巡查,进而保持了林业队伍良好的执法形象。5、下访公开接待群众来访活动。我局全体纪检监察工作人员能够严格按照讲政治、讲党性、讲大局的要求,满怀对人民群众的深厚感情,深入实际、深入基层、深入群众,认真倾听诉求,着力调处问题,多方宣传林业政策和知识,及时化解矛盾,对工程建设存在的问题、基层林业单位执法问题、森林管护到位情况等等进行了多方调查了解,能解决的立即解决,得到本文了老百姓的认可和理解,林业惠民政策在基层得到了贯彻和落实,取得了明显成效。三、做好信访接待,认真查处信访案件按照上级要求,我局在XX年已建立了信访和群众工作股,落实专兼职人员5人,其中纪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