政法队伍教育整顿专题民主生活会个人对照检查材料范文（三篇）

政法队伍教育整顿专题民主生活会个人对照检查材料范文（三篇）政法队伍教育整顿专题民主生活会个人对照检查材料1开展政法队伍教育整顿，是党中央从党和国家事业发展全局的高度作出的重大决策部署，意义重大、影响深远。根据本次县委政法委民主生活会要求，我紧紧围绕本次民主生活会的主题，认真对照党章党规党纪，对照六大顽瘴痼疾、六大纪律进行深刻查摆反思，剖析问题根源，找准原因症结，明确今后努力方向。现将有关情况对照检查如下：一、对政法队伍教育整顿的认识开展政法队伍教育整顿，是以习近平同志为核心的党中央从党和国家事业发展全局的高度作出的重大决策部署。作为扞卫党的领导和人民民主专政的国家政权的重要力量，政法机关和政法队伍重任在肩、使命如磐，承载着人民群众对民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的新需要、新期待，在维护改革发展稳定大局中发挥了重要作用。事实证明，政法队伍为保障人民幸福、国家安全、社会稳定作出了突出贡献，是和平年代奉献最多、牺牲最大的队伍，也是党和人民可以信赖的队伍。但是，正因为身负重任、工作性质特殊、面对任务艰巨，政法队伍往往要面对更为复杂的矛盾和更多形式的诱惑，也更容易滋生违纪违法和腐败等问题。面对新形势新任务新挑战，面对政法队伍存在的问题，政法队伍教育整顿正是为了着力解决政法队伍存在的突出问题而在政法战线开展的一场刀刃向内的深刻自我革命。这既是贯彻落实党中央决策部署的一项重大政治任务，也是当前加强政法队伍政治建设、确保忠诚纯洁可靠的迫切需要，贯彻全面从严管党治警要求、推进政法队伍自我革命的迫切需要，回应人民群众新期待、树立政法队伍新形象的迫切需要，履行好党和人民赋予的职责使命、服务保障全县经济社会高质量发展的迫切需要。二、政法系统政治生态存在的主要问题政治生态是检验管党治党是否有力的重要标尺，政治生态好，则人心顺、正气足；政治生态不好，则人心散、弊病生。我认为政法系统政治生态目前存在的主要问题有以下几点：一是部分党员干部理想与信念不坚定。中国共产党的发展的根本条件就是拥有正确的和坚定的理想与信念，某些外部因素会导致信仰的改变，如不同领域的文化差异，或思想和价值观的影响，都会导致信仰的变化，此外，部分干部追求利润和受到良好人文主义的侵蚀，导致了自律性缺失，信仰迷失。二是权力监督存在盲区。对有关人员强力的监督能够及时发现问题，但监管规则不完善，监督权力不明确，主要监督机构分散等原因使得监督工作无法避免地产生了交叉和空白，从而使监管的力度大打折扣。三是对干部要求不够严。对党员干部思想上、行为上存在的苗头性、倾向性问题，缺乏有效的教育和监督。对党员干部在管理上失之于宽、失之于软。三、自身存在的突出问题(一)对照六大顽瘴痼疾方面。本人无违反防止干预司法“三个规定”行为，无违规经商办企业行为，从未违规参股借贷。(二)对照党的六大纪律方面。1.对照政治纪律：对政治理论学习重视程度不够，政治理论学习不够扎实深入，有时有应付学、完任务学的现象。学用结合不紧密，对如何将政治理论学习指导工作业务方面思考不深、研究不够透。2.对照组织纪律：对意识形态领域的复杂性缺乏鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足，认为只要自己保持不附和、不转发就行了，不善于从政治角度去考量和认识，自觉斗争和主动抵制不够。3.对照廉洁纪律：自己在生活中能够坚决做到不奢侈、不攀比，不存在利用名贵特产类特殊资源以权谋私、利益输送等问题；不存在对黄赌毒和黑恶势力听之任之、失职失责，甚至包庇纵容、充当保护伞的问题；不存在配偶、子女及其配偶违规经商办企业情况。4.对照群众纪律：在日常工作生活中，与群众接触不够多，真正坐下来与群众交流沟通深度不够，对群众日常生活、工作、思想了解不够多，造成了群众工作的针对性和实效性不够强。5.对照工作纪律：有时对工作任务理解把握不够精准，没有上升到为经济社会发展和群众服务等讲政治的高度，来认识和对待，导致在贯彻执行上有时有不够彻底的问题。6.对照生活纪律：在日常生活中，对自己的纪律约束还不够严格，自我标准和要求有待进一步提高。(三)对照庸懒散、精气神、担当作为方面。总体做到了“在其位、谋其政、司其职、尽其责”。但严格对照上级更高的要求，还存在不少差距。一是开拓创新意识不够，有时习惯于满足老方法，依葫芦画瓢。对于工作规律和经验总结不足，没有沉下心来深入研究新方式。二是主动担当精神不强。今年以来，面对新冠疫情防控、“六稳”“六保”任务落实、脱贫、换届等特殊形势和繁重任务，缺乏创新进取、勇于担当的精气神。对一些重访、非访重点人员的依法打击等问题，缺乏深入系统的思考，没有积极主动联系各相关部门研究具体解决的思路办法，有被动应付现象，主动担当解决问题不够。四、问题产生原因剖析1.理论学习不实。在提升理论素养上，如饥似渴地学习劲头有所弱化，主动学习、系统学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想有所放松，满足于参加中心组等集体学习，个人自学缺少“钉子”精神，往深里走、往心里走、往实里走做得不够，在全面掌握和深度认知上存在差距。在锤炼党性觉悟上，自觉接受理想信念教育少了，受到社会上一些庸俗思想的侵扰，有时也会产生迷茫情绪。在践行初心使命上，不能完全按照新时代新思想改造自我，艰苦奋斗精神有所弱化，全局和整体利益考虑少了，个人和局部利益考虑多，上级和领导认可看得重了，党员和群众评价看得轻了，这是产生问题的总根源。2.宗旨观念不强。群众观念、宗旨意识不够强，没有把“以人民为中心”的思想充分贯彻到位，没有始终把群众利益放在首位，对“群众利益无小事”认识不清，经常认为把上级的工作要求贯彻落实好就行，老百姓的具体而细小的问题没有引起重视。而且，面对一些新情况、新问题，也满足于常规调度，缺乏动真碰硬的决心。3.党性修养有所放松。自己无论在党性修养还是思想境界上，与党中央对新时期党员干部的要求有差距，究其原因，就在于放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的重视。在追求物质享受等不良风气滋生的大环境影响下，思想上偶尔也出现过偏差。说到底，还是自身党性修养不够牢固，艰苦奋斗、实事求是、求真务实的精神有所懈怠。4.创新进取精神有所淡化。工作中往往注重稳步推进，注重不犯错误，习惯于凭经验办事，没有从更高的标准、更大的成效上谋划推动发展，新思路、新办法不多，工作的能动性没有完全发挥出来。五、整改措施与努力方向1.强化学习意识，在政治上持续求“明”。“不深思而得者，其得易失”。要坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种日常习惯，更加深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神以及习近平总书记考察湖南重要讲话精神，坚持读原着、学原文、悟原理，加强法律法规知识的学习，遵守党章党规党纪，确保始终把政治纪律和政治规矩挺在前面。严格遵守廉洁自律各项规定，永葆务实清廉的政治本色，始终做政治上的明白人。2.强化宗旨意识，在作风上持续求“实”。树牢群众观念，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，坚守一线、深入群众，拓宽社情民意反映渠道，准确把握群众的期盼愿望，深入了解群众的忧虑疾苦，努力使工作思路和重点符合人民意愿和时代要求。真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，坚持将工作重心转移到群众中去，尽可能为群众解决实际问题。同时，克服“好人思想”“商人思想”,彰显正义、坚守公平。3.强化担当意识，在工作上持续求“优”。克服“矮人思想”、“懒人思想”,牢固树立争先创优意识，积极主动开展工作，对待工作认真负责，工作中不断摸索总结更好的工作方法，提高工作效率，虚心学习他人先进的工作经验，力求分管工作持续争优。政法队伍教育整顿专题民主生活会个人对照检查材料2根据《xx市政法队伍教育整顿工作方案》的精神和要求，本人把习总书记关于新时代政法工作重要论述和对政法工作的重要讲话、指示批示精神列为重点学习内容，通过政治教育、党史教育、警示教育、英模教育，进一步增强了政治自觉，筑牢了忠诚根基，为自查自纠奠定了坚实的思想理论基础。结合个人思想和工作实际，在政治思想、履职尽责、公正执法、廉政自律方面深刻自查自纠，深刻剖析自身存在的问题，深刻查找差距和不足，明确整改措施和努力方向。现作如下对照检查，请与会领导、同志们批评指正。一、存在问题及具体表现1.理论学习不系统。由于忙于业务工作，对二十大精神、习总书记系列重要讲话精神等方面学习不系统、不全面，存在集中学习多、个人自学少，读原片段文多、撰写个人心得体会少，听党课报告多、参与专题研讨少的现象，有为了“学而学”的错误思想。比如虽然自己制定了一个简要的学习计划，打算系统来学习，但因客观上的工作忙、事务性工作缠身，抽不出时间学习。由于理论学习不深入，不全面、不系统，没有完全做到入脑入心，导致学习效果不理想。2.工作谋划不到位。对全县政法工作如何适应形势新要求和人民群众新期待，更好服务全县经济社会发展中的定位认识还不深入，考虑处理问题往往就事论事，缺乏高度和深度。在工作中缺少激情和雷厉风行的果敢和魄力，只求在规定的期限内做完，不求做好、做快、做完美，不能时刻以高标准要求自己。习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。比如，在房地产领域等方面，虽然每年都做了很多工作，我也多次面对面的与他们进行了对话，但是成效还不明显，在关键或敏感时间节点上访的现象时有产生。3.主动思考不深入。坚决贯彻中央、省、市、县委重大决策部署，按照县里安排，认真抓好工作落实。但一些工作的落实上，在主动思考、提升成效上还有不足，还存在机械地贯彻执行中央和上级工作部署的情况，只会埋头做事，主动思考、全面琢磨工作想办法、出点子较少。比如在城市建设中，在规划和建设的过程中有效仿大城市的倾向，结合我县的实际情况考虑的还不够，导致城市特色不足。再比如，扫黑除恶除恶宣传大多数还停留在以会议、横幅、标语、户外广告牌等形式上，导致宣传效果不甚良好。4.四风转变还不彻底。工作中有求稳心理，创新意识不强，满足于老经验，习惯于老一套，不能精益求精、创新工作方法、工作措施。由于分管工作较多，工作事物繁杂，在工作中有浮躁现象，有时方法简单粗暴，抓工作不够细致，完成任务效率不高，有应付心理，缺乏对工作主动协调和主动服务意识，在一定程度上影响了工作的进度。5.履行管党治党责任有差距。履行“一岗双责”的意识还不够强。对党员干部的监督上存在“老好人”的思想，碍于面子，对一些“苗头性”的问题不能及时纠正批评教育。虽然落实了谈心谈话制度，和逢会必讲要抓好廉洁自律工作，但是在实际操作中，约谈提醒和作报告时缺乏针对性，对存在的苗头性、倾向性问题了解不够深入，致使谈话和大会上强调有时流于形式，没有起到应有的防范和遏制作用。比如，公安局有个别干警顶风违纪，醉驾伤人事件偶有发生。6.落实作风建设不严格。在办公室听汇报、调度工作的时间多，深入基层调研不够；对民生尤其是困难群众关心关注程度远小于对县里中心工作的关心关注，对解决基层一些历史遗留问题和棘手问题倾注的力量还不够；在解决群众诉求方面，对信访维稳问题多是把功夫下在劝返和“灭火”上，缺乏从根本上解决问题的措施和办法，对一些重点信访案件，还存在包而不办、办而不实的问题。7.党员先锋模范作用发挥不够。落实党内组织生活制度还不够实。把落实组织生活制度当成“软”工作，存在重形式轻内容、重数量轻质量的现象。在日常工作和学习中的带动作用、尤其是在中心工作中发挥党员表率作用还不到位。8.执行民主集中制有所欠缺。在召开班子会议时，会议内容多，或是较多议题一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究讨论，为提高会议时效，多数时间将工作理一下，在会议上通报一下，会前征求班子成员意见少，发扬民主不够充分，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。9.狠抓队伍管理还有差距。在抓政法队伍管理方面虽然说下了不少功夫，做了不少努力，基本上也是逢会必讲，建立了纪律作风监督实施办法，但是政法队伍的管理还存在薄弱环节，对分管领域的纪律规矩建设更多的是依靠政