调研工作计划安排表【精编8篇】

1/20调研工作计划安排表【精编8篇】时间流逝得如此之快，我们的工作又迈入新的阶段，请一起努力，写一份计划吧。计划怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是网友收集分享的“调研工作计划安排表【精编8篇】”，仅供参考，希望对您有所帮助。调研工作计划安排表【第一篇】1、小型调研活动。在工作开展初期进行一次小型调研活动（主要集中在校本部），主要是为了使各位成员重新熟悉有关调研活动的各项流程以及注意事项，为后期大型调研活动的顺利开展做准备。活动时间：4月7日——4月30日具体时间：调研主题：4月7日——4月11日调研问卷：4月12日——4月18日调研报告：4月19日——4月25日报告审改：4月26日——4月30日2、大型调研活动。作为调研部的代表性活动，在以上小型调研活动以及各种准备的前提下，计划将开展全校性的大型调研活动，特别是计划与东校区联手，加强两校区的交流与合作，将调研工作全面展开。活动时间：5月3日——6月6日2/20具体时间：调研主题：5月3日——5月9日调研问卷：5月10——5月16日调研过称：5月17日——5月23日调研报告：5月24日——5月30日报告审改：5月31日——6月6日每周出一期调研之窗，具体内容由党团委指派任务或内部自行考虑决定，内容具体为关注社会热点话题及与同学们的生活，学习息息相关的方面。时间安排：第7周——第14周每周一期（共8期）形式安排：a3版两张流程安排：1、例会（周六晚）确定主题。2、周三定初稿。3、周四老师审批。4、周五根据老师意见修改。5、周六印刷、例会后张贴。人员安排：采用分组负责制。a、b两组轮流负责。内容安排：社会热点及与同学们息息相关的话题暑假前号召各二级团组织积极引导大学生进行社会实践，暑假后举行暑期社会实践报告征集活动，做好暑期社会调查报告的评选和表彰优秀调查报告的工作。3/20配合其他部门开展工作，负责信息收集，反馈和预测工作，协助其它部门做好事前调查、事后研究。加强校学生会与各二级学院之间的交流与合作，支持和帮助各二级学院开展与调研相关可丰富同学生活、富有教育意义的活动。针对工作需要，本学期要特别加强本部人员的能力培养，加强实战锻炼，让其有更多的机会展现自己。并且上个学期新老校区调研部内部缺乏交流合作，许多工作做得不够到位。本学期，要加强联系，要经常做工作交流，每次会议都有一段时间是内部学习的时间（包括自由例会），与会者分享学习、工作、生活中的心得，领悟做人处事的道理。本年度应继续大力加强本部的宣传工作，尽管以往一直在加强本部的宣传力度，但是本部做出的成绩大部分未被外界所知，以致广大同学对调研部缺乏了解。本年度本部应继续加大宣传力量，本部所做出的的报告，所得反馈信息尽量投向校网站，校报和人人网，必要的话以海报形式张贴于众。调研工作计划安排表【第二篇】调研是调查研究的简称，指通过各种调查方式得到受访者的态度和意见，进行统计分析，研究事物的总的特征。调研的目的是获得系统客观的收集信息研究数据，为决策做准备。调研部在重组之后，工作已逐步走上正轨。为更好的执行本部门职能，充分调动内部成员的能动性并协调与其他部门合作，并且更好的履行调研部的职能，本部对20xx—20xx年度下半学4/20期工作开展的安排如下：⑴在本部门建立起一个强有力的团队，使成员之间具有较强的凝聚力，将本部的每个成员都培养成一个相当合格的调研部成员，让他们具有较强的组织意识，有较强的工作能力。⑵本部成员会尽的努力，做好主席团交办的所有的活动，以保证每次活动都顺利进行。我们会收集较好的想法，并且会经常开展讨论会，策划一些比较有意义的活动。建立一个强有力的团队，各成员之间相互支持，信赖。本部门是一个院级部门，纳新之后让成员要适应本部门的工作环境，所以本学期的第一个工作重点就是调研部的内部建设上。1、先对本部门的委员进行指导和培训。2、本学期将组织本部门成员开展一两次活动，增进彼此的了解。3、定期召开部门会议，共同讨论问题，联络感情，加强部门成员间的凝聚力。4、定期开展交流会，让部员互相交流工作得失，以吸取别人比较好的工作经验和方法。5、制定部门考核规章制度，只有通过严格的制度才能建立高效的组织。6、服从上级的指导与安排，有目的的策划活动。(一)首先就我个人而言，我进一步了解大学生调研部的具体职责和工作!制定学习计划学习，不断提高自己!处理好学习和工作的关系，做到工作学习双丰收!5/20(二)定期作“关于同学们对食堂餐厅，宿舍公寓意见”的调查报告，为同学们服务，反映同学们的心声，维护同学们的切身利益!同时为学校的管理提供有效信息!(三)配合其他部门开展工作，负责信息收集，反馈和预测工作，协助其它部门做好事前调查、事后研究。以上是调研策划部本学期的计划，可能会有不足处，但我部会在工作过程中尽量去完善。由于各方面经验不足，在今后开展的工作中难免有不足之处，但是作为学生会这个大家庭的一员，我们将会竭尽全力为学生会的发展作出贡献，为学院奉献自己的一份力量。调研工作计划安排表【第三篇】校内：积极进行调研活动，预定于12月份初开展调研活动调查主题：待定调查对象：社团新会员与社团负责人调查方式：以问卷为主，其它方式为辅调查目的：目的一：了解在校社团新会员的需求状况，及对所参加社团满意度目的二：了解社团对于社总的意见与建议，促进社总与社团和谐发展。校外：积极拓展校外调研工作，引进优秀经验，促进校内社总与社团向前发展。6/20方式一：抓住校外活动邀请函契机，实地派调研部成员进行调研方式二：充分利用网络资源进行浏览外校社团网页，汲取经验。成果反馈：所获情报于调研部讨论组与群进行协商，整理，总结。一，评估条列的改进与完善二，调研部工作条列的改进与完善三，调研部对校内社团的简单条列的改进与完善四，调研部对外调研注意方面完成时间：委员换届时完成调研工作计划安排表【第四篇】数日前，学校开展了广东省2023届应用型然才供需见面会。为了让2023届本科生提前感受职场文化，了解相应职业岗位基本信息，逐渐明确未来实习方向，为以后职场求职提供经验，学院特意要求我们藉此机会面向企业人事主管开展职业岗位调研工作，写一份职业调查报告。本人便采用人物访谈法向香港皇朝家私集团有限公司的一位人事主管对办公室文员这一岗位展开了调查。1、调查时间：20xx年12月5日2、调查地点：广东白云学院运动场企业招聘区3、调查对象：香港皇朝家私集团有限公司一位人事主管7/204、调查方法：人物访谈法（一）岗位基本信息及总体性质办公室文员是文员的一个分类，所谓文员就是文职人员，在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同。通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听及处理办公室日常事务（接待客人、清洁卫生、购买办公用品等）之类的工作。总之都是比较繁琐的事。另外，有些公司的文员还要协助做一些记帐工作。一般要求会基本的电脑操作（公司不同会有具体的要求：就是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同，当然少数公司可能也不需要电脑的），一些大的公司对语言也有所要求的（普通话，英语之类的），另外就是当事人本身所具备的一些综合素质（工作态度、思想品德、工作能力等）。办公室文员的的工作范围是办公室，其工作特征是：工作相对繁琐，待遇和环境较为清苦。但是不可否认的是，办公室文员是一个培养人才的好岗位，是一个有利于提升自己，磨练自己的岗位。办公室文员既要有一颗细腻的心，又必须要有坐下能写，出去能干，进来能谋的综合素质。（二）岗位的工作内容和工作流程工作内容如下：办公室主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，具体是：1接听、转接电话；接待来访人员。2负责办公室的文秘、信息，做好办公室档案收集、整理8/20工作。3负责总经理办公室的清洁卫生。4做好会议纪要。5负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。6负责传真件的收发工作。7负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。8做好公司宣传专栏的组稿。9按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。10做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。11每月环保报表的邮寄及社保的打表。12管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。13社会保险的投保、申领。14统计每月考勤并交财务做帐，留底。15管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。16接受其他临时工作。日常工作流程如下：1招聘通知应聘者面试时间，地址——接待应聘者，并请其填写应聘人员登记表2考勤9/20统计每日出勤，请假人数，并纪录每两周打印一次考勤纪录——经理签字3库存物品以及文具的领取员工申请领取物品——在上写明日期、领取物品名称及规格、数量、用途等——领取人签字——领取物品4库存的统计管理逐一清点库存物品数量——在库存表上如实填写物品名称，规格，数量等5办公用品和日常消耗品的采购提出采购申请——经理签字——在经理的监督指导下实施采购——所购物品收入库房——确定数量，登记入账，提交发票等6行政支出的纪录行政支出的明确分类——行政支出的详细纪录7档案管理对接受档案进行登记——按规定对档案进行整理（包括在职人员的档案管理，离职人员的档案调动，应试人员的资料管理收集）——编号入库（三）岗位任职条件1文秘或管理类相关中专以上学历2有从事两年以上企业文员的工作经验3熟悉办公室行政管理知识4工作认真仔细、责任心强、为人正直、敢于坚持原则10/205有较强的沟通协调能力，有良好的纪律性、团队协作以及服务创新精神6年龄在20至25岁左右（四）岗位工作条件工作地点主要是办公室，通常是坐在一个狭小的办公桌，对着电脑工作八个小时左右。办公室的同事之间的关系因为存在利益矛盾显得较为冷漠，竞争气氛较为激烈。（五）岗位近期需求和一年后发展趋势岗位的近期需求及未来趋势：国家机关、事业单位、全民所有制单位的文秘人员需求量在逐步递减，而外资企业、民办企业的文秘人员需求量在逐步递增。大型单位分工较细，文秘人员的需求量大，多以行政秘书工作为主，有专职文员、专职档案员、人事文员等，职责比较单一中小型单位的文秘人员需求量小，一般出任文秘人员实际上是一种“综合秘书”，也称为“办公室文员”，身兼多职，通过与从事此行业的人访谈所知，通常要照顾到最基本的日常工作，即收发文件、接待来访客人、人员考勤等方面。需要提到的一点是由于国际贸易的日益发展，不难发现外企也需要用到文秘人员，但对于英语更加偏重，至少也要能用日常英语与人沟通即有cet—4以上的英语能力，11/20职位多以外贸跟单为主。虽然中小型单位对文秘人员需求量，但中小型单位的数量呈增长趋势，所以中小型单位的综合文秘人员的需求量总的来说是增长的。而且在经济、法律、医务方面也需要增加文秘人员来协助管理工作。现阶段主要是以“综合秘书”（办公室文员）以及总裁助理为岗位群体。“办公室文员”队伍迅速壮大，“商务秘书”逐渐增多，同时，每个职业岗位群所对应的职业岗位变化也很大，不断有新兴的岗位诞生。由此可见，秘书的社会需求是相当大的。（六）获取岗位途径面试的注意事项：文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员，要顺其自然，不卑不亢。2面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方，举止得体。3文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。（七）岗位职业发展路线文员——助理——部门主管——行政秘书——副总秘书——董事会秘书12/20（八）企业招聘人员对在校生的建议：1．面对相关证书的重要程度提升要努力考取2．秘书人员应具备的能力、知识、技能应有意识培养3．面对琐碎的事务应培养自身的耐心4从容面对压力，寻找解压方法5提高竞争力，加大晋升空间文秘类工作的社会需求在不断的增长，我们不能过分担心供大于求，只要做好本职工作，及时了解市场信息并做到有