参考资料,少熬夜!演讲提纲范例(通用4篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“演讲提纲范例(通用4篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!基层国土所所长竞争上岗演讲提纲【第一篇】基层国土所所长竞争上岗演讲提纲各位领导,各位同事:大家好!我叫***,首先非常感谢党组织给我提供了这次机会!同时,也非常感谢三位国土所上一任所长尽心尽力为本所作出的工作成绩,为我们竞争所长、当好所长奠定了强有力的工作基础。这次在新区分局范围内开展的国土所所长职位竞争上岗活动,对于进一步推进国土资源管理体制改革,深入开展“完善体制、提高素质”活动,对于提高基层干部队伍整体素质,拓宽选人用人渠道,对于激励干部爱岗敬业、开拓进取、奋发向上都有着重要意义,我坚决拥护,并积极参与。我1971年10月出生,1990年3月参加工作,1993年入党,大专文化,历任战士、班长、警卫员、军械工程师、土地管理员等职。在部队因军事演习、抗洪抢险表现突出,被师政治部授予三等功三次,多次受表彰。19我从部队转业到在**国土局**国土所工作,20撤乡并镇后,区划调整,在**分局姚桥国土所工作至今。如果我能通过这次竞争上岗活动,能够得到大家的支持和党组织的信任,如愿走上国土所所长这一岗位,我的工作思路是:在**市国土局和**分局党组织的正确领导下,坚持“以人为本”,树立和落实科学发展观,以加强国土所自身建设、完善管理体制、提高队伍素质、夯实基层建设为重点,在制度健全与落实上做文章,按照“对内抓管理、强素质,对外抓服务、树形象”的要求,形成一套岗位目标责任考核体系,以岗位目标责任制来考核人,约束人,激励人,有效调动全所人员的积极性,使全所上下形成“人人有事干,人人努力干,人人用心干,人人有责任心”的。良好局面,不断提高执法监察和管理水平得到,确保各项工作任务的落实,树立国土卫士良好形象,把基层国土所真正建成“人民满意国土所”。我的工作措施:紧紧围绕工作总体目标,在狠抓工作推进的同时,着力抓好以下四个方面。一是抓法规宣传,营造舆论氛围。利用各种宣传工具,采取各种宣传形式,强劲造势,营造良好的舆论氛围,把国家以及地方有关土地管理的法律、法规、政策宣传到位,激发广大人民群众参与保护土地资源的主观能动性,同时,并充分接受群众监督、领导监督和社会监督,让土地管理工作,走向社会,深入基层,贴近百姓。参考资料,少熬夜!二是抓制度建设,提高管理水平。基层国土所是国土系统的前沿阵地,要真正做到人民满意的“国土卫士”,我认为,首先要从制度入手,以制度管所、以制度管人,进一步明确国土所工作人员职责,建立完善工作例会、政务公开、内部管理、服务承诺等一系列规章制度,并出台目标考核方案,实行月比较、季讲评、半年考核、年终总评的办法,来激发全所工作人员的工作积极性。三是抓教育培训,激发队伍活力。加强理论学习,提升政策执行能力;加强行风廉政教育,提升拒腐防变能力;加强法规培训,提升基础业务能力。除参加新区分局和镇党委组织的学习培训外,本所每月至少还安排一次集中学习和业务培训,同时要求全所人员都要制定个人自学计划,利用空余时间进行自学。通过抓教育,进一步提高工作人员的综合素质。四是抓窗口服务,展示优良形象。本着“小部门、大服务”的宗旨和“提高素质、严格管理、强化服务”的原则,树立服务至上的工作作风,打造一流窗口,努力做到“三个到位”:即服务事项公开到位,便民措施安排到位,监督检查落实到位,在服务地方经济中充分发挥主动性,从项目前期论证、用地报批到供地,整个环节全程参与,为依法合理用地提供优质、快捷、高效的服务,展示国土卫士良好形象。我的工作目标是:通过扎实有效的工作措施,力争一年打基础,三年上台阶,达到“三个提升,一个下降”,“三个提升”即:整体队伍综合素质明显提升;依法行政、严格执法能力明显提升;廉洁高效、社会形象明显提升。“一个下降”即:越级上访、信访总量同比呈明显下降趋势。如果这次竞岗落选,我在思想上将正确对待,正确处理好落岗与上岗的关系,更加努力学习、更加扎实工作。我将把做人当作做事、做官的根本,不断地加强个人修养,锤炼党性,坚决服从党组织安排,处处支持所长工作,积极维护国土所形象。我相信我能够赢得领导们的信任,能够赢得同志们的支持!无论成功与否,我都始终与大家一道去开创美好的未来,去迎接国土事业辉煌灿烂的明天!谢谢大家!《基层国土所所长竞争上岗演讲提纲》提纲【第二篇】摘要6-7ABSTRACT7序言8-9目录9-111引言11-151。1研究背景11-121。2研究好处121。2。1理论好处12参考资料,少熬夜!1。2。2现实好处121。3研究资料及研究方法12-141。3。1研究资料12-131。3。2研究方法13-141。4研究框架14-152文献综述与相关理论基础15-212。1文献综述15-182。1。1相关概念界定152。1。2国外文献综述15-172。1。3国内文献综述17-182。1。4文献评述182。2相关理论基础18-212。2。1相对估值理论18-192。2。2VaR风险管理方法19-202。2。3理论基础评述20-213“新三板”企业利用股票质押融资的现状分析21-293。1“新三板”挂牌市场的特征分析21-253。1。1“新三板”市场产生的背景及好处21-233。1。2“新三板”企业的特点及融资需求23-253。2我国股票质押的发展现状25-293。2。1股票质押的好处与作用25-263。2。2选取质押股权融资的原因26-294“新三板”企业股票质押存在的主要风险29-324。1股票质押贷款的风险类型及特征29-304。2股票质押贷款的风险类型及特征股票质押贷款的风险30-324。2。1信用风险304。2。2市场风险30-314。2。3流动性风险31-325VAR与股票质押贷款风险管理及实证分析32-465。1VAR风险管理32-375。1。1VaR风险管理方法的前世今生325。1。2VaR风险管理的概念32-345。1。3VaR的计算方法34-375。2基于VAR的股票质押贷款风险模型37-395。3“新三板”股票质押VAR模型的实证研究39-445。4VAR在“新三板”股票质押的风险管理中的评价44-466结论46-486。1对策与推荐46-476。2不足与展望47-48参考文献48-50演讲提纲技巧【第三篇】1、不习惯,写演讲稿经常使用书面语,我们说话的时候参考资料,少熬夜!口语,我们用书面语说话的时候,你不习惯这种方式,所以很紧张2、忘词,当写了完整的演讲稿时,我们希望在演讲的时候也能完美的呈现,于是我们就想像上学时一样去背下来,即便你背的再熟悉,上台演讲一紧张,你很可能忘词,而忘词会导致更紧张,你可能出现头脑空白的严重后果;3、缺乏交流,当我们去背演讲稿时,更像是自己在自言自语,没有了沟通和互动,听众没有参与感,基本上会自顾自的异想天开,或者已经被你的诵读所催眠;4、呆板,背诵演讲稿,你的所有精力都放在了回忆内容上,没有了眼神、手势、表情、语调的变化,甚至连感情都是刻板的,这时候,场下的回应也应该是沉沉的。5、紧张,背稿子是最容易让你紧张的,尤其是在很多人面前背书面语的演讲稿,极大的挑战了我们的心理素质和记忆力,可能还要有表现力。提纲【第四篇】摘要6-7ABSTRACT7-8目录9-111引言11-161。1研究背景和好处11-121。1。1研究背景11-121。1。2研究好处121。2研究思路与方法12-141。3论文结构安排141。4研究资料14-162理论基础与文献综述16-242。1基本理论16-172。1。1需求层次理论162。1。2期望理论162。1。3公平理论16-172。2相关概念及文献综述17-242。2。1相关概念界定17-212。2。2相关文献综述21-243北京市H部门公务员薪酬激励机制现状与问题分析24-363。1中国公务员薪酬激励制度发展历程24-253。2北京市H部门公务员薪酬现状25-263。3北京市H部门公务员薪酬激励问卷调查与分析26-303。3。1调查问卷设计依据263。3。2调查问卷描述性分析26-303。4北京市H部门公务员薪酬激励机制存在问题及分析30-36参考资料,少熬夜!3。4。1北京市H部门薪酬激励机制存在问题分析30-353。4。2北京市H部门薪酬激励机制存在问题归因35-364国外公共部门薪酬激励机制的借鉴36-434。1国外公共部门薪酬激励制度36-394。1。1薪酬晋升方面36-374。1。2薪酬公平性差异方面374。1。3薪酬与工作资料和职位相关性方面37-384。1。4薪酬结构方面38-394。2国内外薪酬制度比较39-434。2。1国内薪酬制度在水平上未能实现激励39-404。2。2国内薪酬制度在结构上未能实现激励40-414。2。3国内薪酬制度在种类上未能实现激励414。2。4国内薪酬制度在方式上未能实现激励41-435北京市H部门薪酬体系政策推荐43-525。1北京市H部门薪酬激励机制路径选取43-445。2优化薪酬制度体系44-475。2。1调整薪酬结构44-465。2。2实现薪酬公平46-475。3完备薪酬制度保障条件47-525。3。1加强精神建设构成激励文化47-485。3。2建立合理的考核体系48-505。3。3完善科学的监督体系50-52结论52-53参考文献53-55