县机关单位党建品牌典型经验材料

县机关单位党建品牌典型经验材料县机关单位党建品牌典型经验材料1近年来，xx县纪委监委党总支紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，聚焦党组织“政治、组织、职能、宗旨”四个属性，充分发挥战斗堡垒作用，不断擦亮“齐风莲韵”党建品牌。xx年获“全市纪检监察系统目标考核优秀单位”称号，位列县市区第一；在推进黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略工作中作出积极贡献，被市纪委监委授予“xx年度特别贡献奖”。一、聚焦政治属性，学习实践同向发力。坚持学习实践系统谋划、一体推进，着力打造学习型机关，不断将学习成果转化为推动纪检监察工作高质量发展的实践力量。一是强化政治理论武装。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将党的二十大精神、习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为“第一议题”首要学习内容，组织“学习党的二十大精神心得体会评选”“庆祝党的二十大”年轻干部专项答题比赛等活动，开展机关“阅读悦青春”青年干部理论学习、“莲韵课堂”“科室主任上讲台”等活动48期；综合运用读书班、研讨班等形式，着力营造纪检监察干部浓厚学习氛围。二是深化党性教育。用好我县“一祠两馆六基地”等阵地场馆，组织党员走“清风廉旅”专线。制定《“追寻红色记忆铸就纪检铁军”党性教育活动方案》《警示教育活动方案》，赴冀鲁边区革命教育基地、xx党员教育体验基地、xx县“三个精神”教育基地、后里仁庄党史学习教育基地、xx省廉政教育馆、xx市廉政教育馆开展革命传统教育、警示教育；组织纪检监察干部围绕“六个是否”开展党性分析，进一步提高党性修养，筑牢纪律红线。三是开展结对共建。丰富主题党日自选动作，机关第一党支部与市纪委监委机关第一党支部联合开展“结对共建强堡垒深学细研淬党性”主题党日活动，通过党建共建进一步筑强战斗堡垒。二、聚焦组织属性，标准规范同步推进。扎实推进党支部标准化、规范化建设，不断提高党支部建设质量，夯实组织基础。一是优化组织设置。根据班子成员分工及科室设置合理调整党支部，并完成6个党支部换届选举，党支部设置和党员管理更加科学规范；按照职责明确、团结协作要求，各支部分别配备书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员，保证了各支部班子坚强有力。二是健全制度规范。研究制定县纪委监委《党建工作制度汇编》《机关党的建设党内法规摘编》《关于加强机关党支部标准化规范化建设的实施方案》《关于进一步规范提升县纪委监委机关党建的实施意见》等制度文件，完善组织生活纪实模板14份；对新任支部书记、委员开展业务培训，系统性提升支部书记、委员党建履职能力和专业水平。以“规范化法治化正规化”建设活动和“五型”机关创建为契机，制定《xx县纪检监察干部行为规范》《关于开展谈心谈话、分级家访的活动方案》，确保党员干部严格自我要求，树立纪检监察机关和干部良好形象。三是凝聚团结力量。积极开展县纪委监委“追忆征程砥砺前行”红色趣味运动会、“颂党恩、铸党魂、淬铁军”贯彻党的二十大精神向建党102周年献礼文艺汇演、“学理论、悟思想、开新局”为党的二十大献礼演讲比赛等活动，淬炼党员干部对党绝对忠诚的政治品格，增强队伍凝聚力、向心力、战斗力。三、聚焦职能属性，党建业务同频共振。强化党建引领，推动机关党建与业务工作双抓双促。一是延伸党建工作“触角点”。充分发扬“把支部建在连上”的优良传统，坚持工作开展到哪里，党组织就建在哪里。研究制定《xx县纪委监委机关临时党支部管理办法》，在开展审查调查、巡察等工作的同时成立临时党支部，以党建引领队伍能力建设、工作质量提升、铁军作风锤炼，为依规依纪依法安全规范开展审查调查、巡察工作提供坚强组织保障。二是抓好能力提升“发力点”。把提升纪检监察干部队伍政治能力和业务本领作为工作重点，开展“喜迎党的二十大忠诚担当扬正气”纪检监察干部能力素质双提升系列活动，打造“机关大讲堂”“基层调研大比武”“悟初心、守廉洁、担使命”主题教育活动三个活动平台，以“三个平台”为载体，组织开展各项活动15场，形成调研报告38篇。三是锁定基层监督“靶向点”。引导党员聚焦小微权力运行，创新开展工作。积极探索村纪检委员、村务监督委员会主任“一肩挑”机制，以华店镇为试点，建立了“三四五六”基层监督规范化工作机制，目前全县1016个行政村有956个实现村纪检委员和村务监督委员会主任“一肩挑”，占比达%，省纪委监委主要领导对此做出专门批示；创新建设“清廉乡村”监督平台，将党员管理、村级财务、惠农补贴等六大类24项村级事项纳入平台，“一村一码”公开，群众扫码即可获取信息、反映诉求，将“三资三务”晒在阳光下，保障群众知情权、参与权、监督权。四、聚焦宗旨属性，担当服务同题共解。积极践行纪检监察机关初心使命，用实际行动为群众排忧解难。一是依法依规处理群众诉求。积极畅通信访举报渠道，推进纪检监察“码上举报”工作，通过“一键扫码”精准链接12388举报网站；深化应用远程视频接访系统，让数据多跑路，群众少跑腿；以乡村振兴领域信访举报突出问题专项整治为抓手，落实领导包案制度，逐案督办，助力解决群众“急难愁盼”问题，确保群众合理诉求及时解决。二是常态化开展创城志愿服务。各党支部轮岗排班，每周组织党员到永顺社区开展文明交通劝导、帮包小区志愿服务，协调解决创城包靠小区飞线、围挡破损等问题，协调处理市民热线投诉1件。三是积极开展“我为群众办实事”活动。组织党员开展疫情防控、“社情民意大走访”、在职党员到单位包靠社区和居住小区“双报到”“文明旅游志愿同行”等志愿服务活动，通过党建引领，不断锤炼政治品格，激发工作动力，打通服务群众“最后一公里”。县机关单位党建品牌典型经验材料2xx县人民检察院机关第一党支部认真落实围绕中心服务大局职责，将“问渠那得清如许”的疑问时时挂在心上，将“为有源头活水来”的答案刻刻记在心里。以“检”为体，以“人”为本，以“爱”为魂，问需问计问效，筑牢服务保障，为干警撑起一片“明月”，满载“检察之舟”挂帆济海。一、“问渠”阵地守护，倾情打造“红色营垒”，筑牢忠诚。强化系统观念、创新思维和责任意识，切实增强支部的政治功能和组织功能，确保服务到位、保障到位，以高质量党建促进高质量发展。一是建立“一刻思想”新机制。扎实开展“主题党日”，坚决落实“第一议题”制度，给支部党员干警一刻钟，鼓励其结合自身负责的公文写作、财务管理、服装管理、车辆管理、机要保密、工会管理、人事管理、组织教育、检务督察等工作，谈体会、谈发展、讲故事、提问题，确保学有所思、学有所得、学有所成，切实用党的理论武装思想、指导实践，擦亮学习中央文件精神旗帜，真正增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。目前，5名支部党员干警参与“一刻思想”，提出建设性意见11条，政治建设进一步夯实，服务能力进一步提升。二是推行“一起找茬”工作法。始终树牢“扎实、落实、务实、实效”的“四实”作风，发扬“有第一就争、有红旗就扛，有先进就学、有经验就借，有问题就改、有短板就补”的“六有”精神，强化“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的“早晚”意识，养成“立即办”的行为习惯，把工作放在心上，把心放在工作上，擦亮学习党委思路旗帜。支部党员干警坚守对党忠诚，对标对表党委精神就支部建设开诚布公地提出意见和建议，并共同探讨解决路径。目前，支部党员干警通过组织生活会提出意见建议36条，通过支部书记述职提出意见建议3条，研究解决了加班干警用餐难、财务报销不顺畅、带薪休假执行不到位等难题。三是树牢“一体检察”新理念。充分发挥上传下达、后勤保障职能，采取“一月谈”工作法，即各科室主任及内勤每月召开一次联席座谈会，由党组书记、检察长主持，党支部党员通报各类制度、文件执行落实情况，共谋发展，实现了检察内部横向的联动配合，提高了办事效率。跟进“有质量的数量”和“有数量的质量”新理念，充分发挥考评“指挥棒”“风向标”作用，制定实施《xx县人民检察院考核细则》，明确加减分项目28项100余条，推动了党建与业务的深度融合，激励了综合与业务的共存共融共荣发展。二、“问渠”退休干警，倾情打造“温馨家园”，情暖夕阳。把离退休老干部记在心上，把党旗插在一线服务上。牵手“夕阳红”党支部老党员，助推离退休干部党支部获评xx市首批“银领先锋”、“表现突出的离退休干部党组织”等荣誉称号。一是以荣誉感强化归属感。制定实施《xx县人民检察院干部荣誉退休制度》，让退休干警离岗不离心，不断增强积极性、主动性和创造性。隆重举办有“仪式感”的荣退仪式，齐唱《国歌》，重温入党誓词，佩戴绶带，颁发纪念牌，表态发言，合影留念，帮助退休干警顺利开启人生第2篇章。为一名50年党龄的退休党员颁发荣誉勋章，用良好模范引领老党员。二是以温暖感提升幸福感。在春节、“七一”、中秋等重要节日，常态化走访离退休党员干部，为他们送去党的关怀和温暖。建成离退休干部党员活动室，开展乒乓球赛、书法绘画、包粽子、送蛋糕等联谊活动，心连心促和乐。丰富精神食粮，为离退休干警征订《老干部之家》《老年教育》《检察日报》等报刊杂志，购买书籍，丰富精神食粮，涵养矍铄精神。三是以庄严感提高忠诚感。依托党员教育体验基地、“三个精神”教育基地，组织老同志参观学习，接受党性教育。参观了鲁西北第一个党支部--安头乡后里仁庄党支部，离退休老党员重温抗战岁月，缅怀革命先烈，追寻红色记忆，接受党史学习教育和党性精神洗礼。开展“喜迎二十大，银领心向党，九九重阳节，浓浓检察情”主题活动，温情筑牢对党的忠诚。三、“问渠”中坚力量，倾情打造“后备驿站”，凝心聚力。大力弘扬党员奉献精神，真正让全院干警暖心、放心、专心地开展工作。一是设立“深夜食堂”。以“亮一盏明灯，吃一顿热饭，暖一颗真心”为宗旨，积极打造“检察深夜食堂”品牌，确保因出差、庭审、提审、值班、加班等错过用餐的误餐干警能及时就餐，先后制作用餐300余份，留住干警干事创业的热情，营造“人人为我，我为人人”的良好工作氛围。二是设立“放心管家”。实施人事、工会、财务管理“放心服务”。随时关注、梳理员额检察官、检察辅助人员、事业编制人员晋职晋级情况，并按程序按时晋升，让干警能放心、省心、全身心投入工作。今年以来，为干警办理晋职晋级10人，为干警办理定级3人，为干警办理退休2人。在中秋、春节、团体活动等时间，发放生日卡81份，让干警放心、开心、齐心投入工作。财务室跟进工资调整、费用报销等，先后调整审定工资200余份，及时核定报销账单600余张，让干警放心、忠心、一心投入工作。三是设立“我的肩膀”。搭载“齐检在线”微信公众号，设立“我的肩膀”专栏，大力总结宣传中坚力量的先进事迹，推进政法英模和先进典型宣传工作，鼓励新生力量站在前人的“肩膀”上，看得更远，走得更远。培树宣传了全省业务标兵胡晓娟、全市“最美检察官”杨芳、全县“劳动模范”魏倩等一批先进典型，树立了良好的检察形象。四、“问渠”新鲜血液，倾情打造“青春城堡”，筑梦未来。先后制定了《2023年青年干警培养方案》《关于开展“一院一策”建设全方位锻炼培养青年干警的实施方案》等文件，开展了“2023年业务竞赛种子选手培养”、“干警上讲台我来讲业务”及“青年之星”评选、“青年干警结对培养”等活动，1名青年干警参与办理的黄河流域环境污染刑事附带民事公益诉讼系列案获评“全省典型案例”，1个集体被评为全省反洗钱先进集体，1名青年干警被评为全市反洗钱先进个人，1名青年干警获评2023年上半年“德检之星”。一是厚植成才“沃土”。实施“雏雁”计划，纵深推进青年干警培养工作，组织35岁以下青年干警成立青年工作委员会，设立青年干警活动室。积极响应市院“培养选拔优秀年轻干部三年规划”号召，实施青年干警培养“一院一策”，为青年干警成长成才夯实坚定基础。二是精细化“修剪”。坚持精细化培养，根据岗位特点，对青年干警多样化、体系化培养。成立“黄河保护”“知产+环资”“七彩盾”“简案速办”等办案团队，在重大案件办理中培养锻炼人才。组织干警开展红色教育13次，筑牢政治忠诚。带领青年干警赴xx、xx、xx、xx等地学习，汲取先进经验。邀请专家授课、优秀公诉人或优秀典型案例撰写人等来院传经送宝，组织干警开展检察理论研究和