担当落实上谈个人党性分析范例【4篇】

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担当落实上谈个人党性分析范例【4篇】【导读指引】此篇由网友为您分享整理的“担当落实上谈个人党性分析范例【4篇】”精选优质文档,供您参考学习之用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!担当落实上谈个人党性分析【第一篇】一、日常工作中存在的问题1、遵守规矩,工作不够大胆,敢于担当的能力和素质有待提高。一名医护工作者,如果没有科学决策的能力,没有抓落实的能力,如何能从容应对各种任务和挑战,牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势,驾驭复杂局面,解决突出问题?围绕这些问题,我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室,其责任不仅关乎医院的发展,更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了解,缺乏对复杂局面的判断,看不清趋势,做不出决断。有时面对医院重点工作任务,怕有风险,不敢创新突破,不敢大胆去试、大胆去闯,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气,没有先例的事不敢干,不敢越“雷池”半步,缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。2、有时存在精神懈怠、不思进取,不想担当作为的思想。在工作中,有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作,等文件、等指示;有了文件、指示,还要等上级调度,等兄弟科室先行、出经验,缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐,而自己却在拼命苦干,心理不平衡,出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误,不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项,怕出问题、不敢办,凡事层层请示汇报,让领导签字,一直要到主要负责同志那里才能定。3、有时存在办法不多,不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够,知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不多,凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素,不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性,指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。二、整改措施1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中,凡事要从大局观考虑问题,理清现实,科学决策,勇于决断,敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。2、工作中勤思考、多学习,杜绝等、靠、要和懒散思想;干工作不推诿、扯皮,不避重就轻,要积极主动,先创先干,主动担当;要有干事创业,吃苦在前,享乐在后的精神,把工作当成一项事业来做。3、工作中,要有责任心,亲力亲为,勇于担责,不消极懈怠,不得过且过。4、加强业务和管理知识学习,增加知识储备,提高自身素质;多想多思,主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导,要自己主动想办法,杜绝依赖思想。担当落实上谈个人党性分析【第二篇】一、基本情况。在具体工作中,一些干部员工缺乏责任感、事业心,不能负责工作,不想负责任,遇到困难就退出,遇到问题就推动,避免矛盾,混日子,成为太平官、自由官的现象,我局以自己找、领导谈话等形式,及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。二、整改措施。(1)加强学习教育。在学习教育方面,班级先抓住两个强化。一是加强党的宗旨和党性修养教育,积极组织党的路线、方针、政策学习教育,深入理解党的大众路线教育实践活动的本质和根本要求,进一步加强负责意识和献身意识教育,二是加强职业道德精神教育,积极开展文明科室、文明员工的创造活动,提高荣誉意识。(二)加强管理评价。在目标任务管理中,明确目标责任制,积极开展行政服务满足大众活动,实施业绩评价管理,完善职场激励、职务晋升、评价先表模式,以事业发展、责任落实到具体目标任务中。继续推进职场责任制、服务承诺制、初问责任制、一次通知制、首席代表制、期限制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等8个制度,追踪问题效果,负责人,去科室,每个人都有压力,有动力。(三)争先恐后,开展行风评议。在典型的引路建设中,着力抓住行政服务先进窗口、先进个人模范建设。同时结合党群众路线教育实践活动,以整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境为主要内容开展服务厅行风评议活动,进一步促进经营厅干部职工强化纪律观念、提高服务意识、积极服务、提高工作效率、全面提高窗口工作服务水平。三、整改效果。通过一系列自我调查,达到了改变作风、改善工作、提高质量效果的效果,切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、大众观念等方面的认识,牢牢确立了农业保险工作人员的责任意识、责任意识和献身意识,努力建立政治坚定、作风正派、业务优秀、纪律严格、无私奉献、求真务实、执法为民的农业保险队伍。四、下一步打算。一是进一步加强思想和组织建设,牢牢树立理想信念和为民服务理念。继续深化学习教育,组织机构党员继续深入学习三个代表的重要思想、科学发展观等理论,深入理解学习党的大众路线教育实践活动的本质和根本要求,进一步加强负责意识和献身意识教育,激励所有农业保护干部在工作实践中理论学习的先驱,成为保持党纯洁的忠实执行者,成为执政为民的实践者。二是加强组织建设,不断提高党支部的战斗力。根据《中共中央关于加强和改善新形势下党建几大问题的决定》的新要求,以开展活动的效果为推进党建工作科学化水平的进一步提高,以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为线索,以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求,以负责文化主题教育活动为载体,切实加强负责意识和责任意识,推进党组织和机关党员避难勇于负责的活力。三是建立长效机制,增强制度执行力。结合农保具体服务工作,从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面,着眼于建立承担目标责任、承担监督检查、承担效果奖惩、承担责任追究等方面的长效机制,积极向教育引导教育管理机制,促进机构党员干部提高意识和责任意识,进一步提高大局观念和业务素质,建立党组织和机构党员发挥先驱模范作用勇于承担的生机活力,实现农保各项工作的综合效益最大化。四是推行机构工作1234工作法。在日常工作中,机关干部的员工必须实现一个理念:自己的一言一行,一举一动是代表农业保险部门形象的两个原则:大众利益没有小事,农业保险工作没有小事,三有:访问有注册,提交有回复,结果有反馈四不允许:不让工作在我手里迟到,不让错误在我手里发生,担当落实上谈个人党性分析【第三篇】一、存在的主要问题和不足1、政治和业务知识不足,理论业务学习不够。主要表现在对理论知识的学习不够深入,学习内容单一,综合学习不够,特别是在时间上难以长期保证。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习,联系实际不够。满足现状,对业务知识的掌握求精求深不够。2、工作作风不够扎实,开拓创新意识不够。对待工作有时不够主动、积极,只满足于完成领导交付的任务,在工作中遇到难题,常常等待领导的指示,未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性,等到问题的出现再想办法解决,工作没有前瞻性,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏果断和胆量。3、工作纪律不严谨,自我要求不严格。对单位纪律相关的规章制度学习不到位,迟到早退现象还时有发生,并错误地认为工作做好就可以,对迟到早退等纪律涣散的现象认识不到位,二、存在问题的主要原因1、学习积极性不足,自觉性不高,主动性不强,满足于一知半解,在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。在工作的开拓进取上也就存在着差距,这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。2、工作方法简单,只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,有时把工作作为负担。3、自我约束力不强,在遵守纪律方面思想单一,仅仅认为遵守好纪律就够了,没有对自身要求过多,遵守纪律缺乏主动性。三、整改措施和努力方向1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。我将继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,加强业务知识的学习,自觉、刻苦地钻研业务,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识。2、进一步改进工作作风,在求真务实上狠下功夫。进一步解放思想,求真务实,开拓进取,增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心,牢固树立大局意识。讲究工作策略,注意工作方法,增强工作主动性和科学性,工作要想到前头,想细想全,克服盲目性,变被动为主动,做到“有的放矢”。3、进一步强化纪律意识,在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求,更加严格地遵守各项规章制度,不迟到早退,进一步增强纪律观念,增强纪律意识,做到自重、自省、自警、自励。担当落实上谈个人党性分析【第四篇】根据主题教育活动的要求,围绕“认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,树牢‘四个意识’、坚定‘四个自信’、坚决做到‘两个维护’和履职践诺、担当作为、真抓实干、遵规守纪”等方面,联系自身工作实际,深挖细查自身存在的问题,深刻进行自我剖析检视存在的差距和不足。现将个人对照检查情况报告如下:一、对照检查存在问题1、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面学习深度广度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想,只是简单的通读,了解概念性东西,没有深刻理解背后的内涵。对习近平新时代中国特色社会主义思想领会不够深刻,认识还不全面、不系统,存在一知半解、浅尝辄止的情况。2、树立“四个意识”方面政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识这“四个意识”作为一个有机整体,而我本人在大局意识方面显得不足,对执行公司工作要求方面显得大局意识不足。3、坚定“四个自信”方面对“四个自信”理解认识不深刻、不全面。对理论自信、制度自信学习不透缺乏对政治理论、社会主义制度的全面、系统学习。4、坚决做到“两个维护”方面坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,从思想上从未动摇。5、履职践诺方面能够认真履职,践行自己的承诺,但是事情一多就会产生急躁情绪,对待技术人员态度较严厉。6、担当作为方面能够积极开动脑筋、发挥主观能动性,在思想和行动上努力做到“在其位、谋其政、负其责”,但担当精神还需要进一步增强。对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量,按时完成,但是基本上按部就班,不能够做到创造性的完成工作。7、真抓实干方面在工作中,有时存在更多考虑把眼前工作抓到位、把现实矛盾解决好,忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决,有时过于强调行动快、效果好,具体分析摸底不够深入。8、遵规守纪方面带头遵守纪律和规矩,坚守底线意识,抵制歪风邪气,在大是大非面前敢于坚持原则,在利益诱惑面前经得住考验,做到心中有责、心中有戒,严于律己。二、个人存在问题原因分析从深层次分析自身存在上述问题的原因根源在于以下四个方面:1、对政治理论学习还缺乏更深刻的认识。没有把加强政治理论学习作为一项长期的政治任务来抓,对这项政治任务的严肃性认识不足,没有处理好工作与学习的关系,认为政治理论学习在时间紧的情况下,可以先放一放,不会对工作带来影响,有学习政治理论向业务工作让路的主观倾向还缺少刻苦学习的精神,有时间就多学点,忙了就少学点。2、加强党性修养有所放松。开展“两学一做”学习教育以来,认真学习党章党规和习近平总书记系列讲话精神,对照检查自己,深感无论是在党性修养还是思想境界上,与党中央对新时期党员干部的要求还有一定差距。3、纪律规矩学习抓得不够紧。总认为自己能够严格遵章守纪,自己从心底里敬畏,有如履薄冰、如临深渊的警惕,在纪律规矩面前不越雷池半步。但对党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例等党纪党规自觉学习还不够。4、工作创新不够,习惯于按部就班,感觉稳当可靠,缺少创新的动力,不能大胆创新。三、下一步整改措施下一步将坚持问题导向、立行立改,针对查摆出来的问题,认真抓好整改。1、不断加强学习深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系和党的十九大精神,特别是习近平总书记系列重要讲话精神,做到原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题学。制定学习计划,要充分利用晚上、周末时间进行学习,确保学习工作两不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