专题民主生活会互相批评意见【参考4篇】

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专题民主生活会互相批评意见【参考4篇】【导读指引】此篇由网友为您分享整理的“专题民主生活会互相批评意见【参考4篇】”精选优质文档,供您参考学习之用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!民主生活会是党内政治生活的重要内容,也是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。以下是小编整理的专题民主生活会互相批评意见6篇,仅供参考,大家一起来看看吧。专题民主生活会互相批评意见1一、###同志:形式主义方面:1、存在不切实际,不求实效的现象,譬如在精品路线整理过程中县里要求不用撒灰线,为了好看党委书记同志仍然要求路边沟底都撒上灰线浪费了人力物力财力。2、不敢担当譬如一些棘手的信访问题党委没有坐下来认真研究,没有拿出具体处理意见应该集体坐下来出主意想办法不能一味的压到片里去处理。官僚主义方面:有高高在上,脱离实际现象,譬如在评选确定出席县先进党支部时,投票结果没有及时公开没有向班子反馈意见,后来直到县里开表彰会时,才知道是哪三个行政村。二、###同志:官僚主义方面:1、有高高在上,脱离群众的现象,坐办公室多,入村走访少,不关心群众,对群众反映的问题破解难题的能力有待提高。2、工作上推诿拖延,不负责任,不敢担当,好承诺,不兑现。奢靡之风方面:有工作日期间喝酒现象。三、###同志:形式主义方面:1、学风不正,好玩电脑。2、有点脱离群众,工作中坐办公室多,下村调研少。官僚主义方面:不负责任,老好人思想严重,干部点名不坚持原则。四、##同志:形式主义方面:1、好讲空话套话,有老好人思想。2、学风不正,不读书,不看报,不注重学习。享乐主义方面:思想空虚,自我要求不严,贪图享受,玩心重。五、##同志:形式主义方面:有蜻蜓点水,走马观花现象,责任意识不强,工作作风不扎实。官僚主义方面:纪律松懈,有无故缺席班子会或迟到的现象,领导一说好找借口。享乐主义方面:自我要求不严,贪图享受,偶尔有喝酒现象。六、##同志:形式主义方面:工作疲沓,工作中有观望等待思想,党委政府安排的工作不积极主动。享乐主义方面:1.精神松懈,认为自己在乡镇工作时间长,没啥干头,进取心不强,有早日回城的想法。2、有走读现象。七、###同志:官僚主义方面:1、有高高在上,脱离群众的现象,在落实工作中,不主动到村到户,走过场图形式现象严重,说的多做得少。2、不负责任,人情关系重,落实危房政策不到位。享乐主义方面:有享乐思想,存在吃请现象。八、###同志:形式主义方面:工作中有蜻蜓点水,走马观花现象,譬如在“六必去”活动中,随便找几个群众取几个镜头,应付了事。官僚主义方面:有高高在上,脱离群众的现象,坐办公室多,下基层少。奢靡之风方面:有浪费现象,不应该超标准使用空调。专题民主生活会互相批评意见2一、形式主义表现1.教育实践活动存在以形式主义对形式主义的现象。学习过程中缺乏自觉性,挨时间、凑学习,完任务。集体学习与其他工作重合时不参加,事后不补课。具体表现为:在党的群众路线教育实践活动的学习培训阶段,存在走过场,重形式。应付了事的思想认识,以经济发展和旧城改造工作重要为由,活动面上的工作自己不直接布置和安排,交由办公室人员统一负责了事。以拆迁工作为由2次未参加党工委组织的培训,让社区其他成员替代。2.干工作缺乏创新意识,习惯用老办法处理新问题。具体表现在:你自2002年起任刘家庄居党支部书记以来,对社区创新发展新模式谋划不周,共同富裕好路子办法不多,满足于土地开发,搞民营企业工业园的老办法面对新的发展形势。3.平时工作浮在布置安排上面。你本来就是执行和落实者,却满足于安排了,工作推进到什么程度,不闻不问,甚至与领导赌心眼,有些工作自己知道没干完、没干好,领导不问了,你自己也就躲着不提了。具体表现在:实际工作中,安排多,亲力亲为少,特别是在刘家庄居的旧城改造“天一城”回迁工作中,刘家庄居自2008年拆迁至今已是第七个年头,但还有很多户未能及时安置回迁,或未全部完成安置回迁。作为社区党委书记和居党委书记,你对此事的解决负有不可推卸责任,亲自过问、亲自协调、亲自沟通的力度不够,只是调度其分管的人员做工作,在群众中特别是在回迁户中造成了不良影响。4.遇到困难回避,碰到矛盾绕着走。具体表现:在诸城市创建全国卫生城市工作中,对辖区龙源街路边应清理取缔的小菜市场和水果摊点,重视轻度不够、整治办法不多、治理力度不大,面对无赖商贩不敢直接管,而是安排调度其他人去做工作,或者推给城市管理部门解决,致使该地段摊点至今仍未得到彻底解决。5.政绩观不科学,热心于面子工程。特别是在旧城改造过程中,把主要精力放在潍坊大观摩、诸城观摩、***观摩会上,看似忙忙碌碌,实则没有抓住中心工作。6.以小局利益冲淡大局观念。表现在党工委安排工作时,着重考虑本人分管的事情和责任辖区内的工作。二、官僚主义表现7.方法简单,对待群众态度不好。身为社区基层干部,不愿对社区群众做深入细致的思想工作,对极个别的上访群众态度不冷静,措施不得当。具体表现在:由于说服动员工作上存在失误,刘家庄居现在还有两个被偷拆的户未得到妥善解决,导致该两户四处上访,影响了党群关系,造成了不安定因素,给诸城市和***街道的声誉带来不利影响。在对待刘家庄居出现的2个上访户钱某、仲某问题上,不按实际规律找出解决方案,而是怨天尤人,推诿责任,在做二人说服动员时,站在自己的角度,动辄训人,使该二人至今还在上访。8.老好人思想严重,正常批评开展不好。给主要领导干部提意见,表扬多,批评少,实在躲不过去就提一些不痛不痒的问题,对一些触及痛处、触及灵魂的问题不敢提,不愿提。具体表现在:平时参加街道党工委调研会,对班子成员一团和气,尽量不提批评意见,只说好,不说孬,怕说多了领导有意见,同事有看法,从而影响今后的工作配合。在龙源社区党委和刘家庄居党支部同事之间,听汇报多,谈工作多,调度安排多,面对面谈心谈话较少,表面上维护了班子团结,但并不了解同事和下属的真实思想。弱化了“班长”协调全局的能力。9.重功利主义,轻科学发展。在担任刘家庄居党支部书记时,就在多个场合讲,我当干部就要重点抓工业园区项目建设,先后搞了刘家庄民营经济工业园、土墙产业园、和***中小企业创业服务基地,这是急功近利思想和功利主义思想在作怪,没有正确处理好当前和长远的关系,重显绩、轻潜绩,对打基础、惠民生的工作不重视、抓得少。10.违反客观规律,不顾工作实际。有些工作没有做到实事求是,比如在创卫工作中将社区背街小巷用砖垒死刷白,影响群众出行,在群众中造成了不良影响。11.抓执行力度不够,习惯于用会议落实会议,用文件落实文件。特别是在监督班子成员执行工作纪律方面,不亲自进行督查,造成少数工作人员违反工作纪律现象时有发生。12.不考虑实际困难,只强调要求和任务。在龙源社区拆迁工作中只是要求今年拆多少个居民户、多少个企业,实际上完不成。13.听不进不同意见,自以为是。觉得曾在中央警卫团当过兵,为中央主要领导人站过岗,出力多有资格,听不进别人的意见建议,这是明显的官僚主义。如同弘大饲料厂负责人关系搞得不好,导致其在旧城改造中迟迟不搬迁。14.家长作风明显。对工作推进慢、落实不力的同志,不分地点和场合,当场就严厉地批,让人接受不了。例如刘家庄家园进行绿化时,发现工程进度慢,绿化土方也没有清理时,就对领着绿化的人发火:“你怎么干的活,是不是不想干了”,这实际上是家长作风。15.自觉联系群众的意识不强。不愿面向社区基层群众真情交流,听不到群众的真心话,集体表现在:对未能及时回迁的居民户关心照顾不够,对贫困户、病灾户扶持力度不够。三、享乐主义表现16.自我要求不高,争一流精神缺乏。具体表现在:在诸城市委统筹规划的“潍坊市中小企业机电装备创业服务基地”***工业园区建设中,自我要求标准不高,自我加压、争取一流的精神缺乏,在工程建设的关键时期,因资金周转困难而畏难发愁,不主动去化解资金困难,反而采取等、靠、拖的办法,寄希望于银行放贷上,致使该工程停工半年之久,拖了工业园建设进度的后腿,影响了园区的正常运营投产,给***面上的工作造成了不应有的损失。17.急难险重任务等、靠、拖。具体表现在:龙源社区服务中心办公楼是2010年市里统一调度的重点工程,因开发单位投资大,不见效问题迟迟不开工。作为社区党委书记,不愿直面开发单位协调解决,被开发商拖了两年后才开工,至今未交付。18.缺乏应有的领导协调能力。作为社区班子负责人,安排任务时先说出本人的意见和要求,很少听取班子其他成员的意见和建议。19.转方式调结构不到位。例如在做新的工作打算和计划时,习惯于土地出租和房产出租挣钱。20.创新能力不强,担当精神不足。有享乐主义思想存在,表现为社区发展缺乏新亮点和经济增长点。四、奢靡之风表现21.忽视小节,随波逐流。具体表现在:在中央八项规定出台前,管不住自己的嘴,有时参加群众的宴请,管不住自己的手,节日期间接受关系单位的烟酒。也有为本单位跑项目、跑开发请客送礼之事。22.平时不注意勤俭节约。办公时有浪费水电现象,有时空调不关、洗手开着水龙头就走了。专题民主生活会互相批评意见31.学习好抓“快餐”,以报刊、杂志、新闻为主要学习途径,对党的创新理论学原著不够,没有经常学原文、读原著、悟原理,许多时候浅尝辄止,与实际工作“两层皮”。2.理论学习的前瞻性不强,看到什么学什么,没有固定的学习计划,学习缺乏针对性、实效性,学习成果履行职责结合不够。3.接受新事物的速度不够快,不重视学习。有时只顾忙于工作,自觉主动挤出时间学习不够,特别是对理论学习不够系统,学习还浮在表面,还没有达到精益求精。4.进取意识和创新精神比较缺乏,在思想上有所放松。对一些工作满足于会开了、部署过了,至于进度如何,有何困难,落实与否,缺乏盯住不放,缺乏不间断检查督导。5.在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效,以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在。6.作为单位一把手,过多注重业务工作,对上级部署的各种学习教育活动,统筹不好,力度不大,虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施,但推进力度不大,效果不明显。7.缺乏全局观念。作为书记,应把握方向、谋全局抓长远,但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通,没有形成发展共识,影响了班子形成发展合力。8.好单打独斗,抓班子带队伍意识不强。在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强,方式方法不多,在传帮带作用发挥上还存在欠缺,对一些事情没能做到事先提醒。9.履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责,作为党组书记,在会上经常强调重视党建,要以党建工作作为统领,但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考,对党建工作整体投入精力不够,在把握党建规律性上缺乏深入思考研究,习惯用行政思维来指导党建工作。10.抓理论中心组学习落实不到位,没有很好的规划整体学习计划,学习时间有时过长,实用主义学习较多,缺少宏观形势分析和理论讲座,不利于班子成员开拓视野,转变观念,不利于班子成员整体能力素质的提升。11.政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心,实质上是对没有显绩工作不重视。比如对意识形态重视就不够,在会上就公开讲过,我们是内陆地区,不是边境地区,不是重要宗教地区,意识形态工作压力不大,没什么大问题。12.履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作,没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置,同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全,规范性建设意识不强,工作制度建设不健全,导致纪检工作起不到应有的监督作用。13.对工作没有主动谋划的意识,习惯于用传统思维和方法推动工作,对工作的超前思考谋划不到位。比如,对自己分管的、等工作,满足于上级安排和我提的要求,不能够主动思考工作的开展,工作不成体系。14.抓基层党建工作实招少。“两新”领域党建统筹协调意识不强,对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握,没有提出针对性的方案和举措。15.抓干部管理工作不严格。比如,很多制度建立了,但是碍于情面,没有严格执行,制度纪律永远约束的是老实人,对不遵守纪律的干部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