请假制度 请假制度规范【精选5篇】

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参考资料,少熬夜!请假制度请假制度规范【精选5篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“请假制度请假制度规范【精选5篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!请假的管理制度【第一篇】针对公司目前状况,急需整改及明确一些事宜,公司为此特做以下管理规定:一、所有员工在请假及辞职时,要以公司整体利益为重,必须做好相关的交接工作,若未进行交接,主管领导有权不接受请假或辞职申请,不予批准同意。二、请假请假者必须在请假时把自己平时未完的,紧急的,预知可能的事件交代清楚,保证工作日常持续进行.对于财务及库房等具有连续性工作的部门,请假休息不得影响正常上下工作的延续。所有请假都必须得到领导明确同意答复后方可休息,如未得到同意一律视为没有请假。1、员工有事请假,应提前一天以书面形式(请假条)向主管领导提出申请,需写明事由及请假时间,经批准后方可休息。2、如遇紧急事宜,必须在当天8:20前打电话给主管、领导本人,然后提出申请,(其余方式一律不算),在电话中必须说明请假事由,请假时间,相关工作状况及事宜交待,领导同意后方可休息。在第二天必须补齐相关请假手续,如未补办一律按未请假处理。1、员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理,且不享受当日午餐补助.2、如请假期到期还需继续休息必须重新办理相关请假手续,如未办理一律按旷工处理.3、凡超过一天的事假请假必须提出书面申请,如无书面申请,任何人不准批准休息,一律按旷工处理。三、辞职1、所有员工在辞职时必须提前十五天写出书面申请,交由主管领导进行审批。2、主管领导批准以后,在十五天内办好交接手续,未交接完必须继续交接,直到交接完(这部分延期工资公司不予支付)方可离职。3、工作交接内容具体包括:工作使用的笔、纸本、卡。以及公司配备的一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。4、在未交接清前,公司暂不做工资结算;未提出辞职申请而自行不来公司上班者,七天内按旷工处理,超过七天按劳动用工合同约定条款处理。四、本制度从公布之日开始执行,,本制度的最终解释权参考资料,少熬夜!归公司所有。上海加时代实业有限公司20xx年8月28日请假的制度【第二篇】为进一步加强学生管理,及时掌握学生情况,防止意外事件发生,要求学生按时到校上课,参加学校和班级的各项活动,不无故迟到或早退,不旷课缺席,做到有病有事先请假,办好请假手续。一、请假手续:1、请假要逐级审批。病假须有医生或家长证明,事假有家长证明,并写好请假条。一天以内由班主任批准,一天以上三天以内由大队部批准,三天以上由校长批准。2、若遇特殊情况,须通过适当途径及时向班主任老师请假,并及时补办请假手续。3、原则上不同意除学生家长或监护人以外的人员来校请假并带走学生。二、旷课、缺席的处理规定:1、未经请假或请假不准而不参加学校的学习或活动的,作旷课处理。2、对无故迟到、早退或旷课的学生应给予批评教育或必要的纪律处分,并及时通报家长。三、关于请假学生的补课:学生办理正常请假手续并获批准的,任课教师应在假后及时为学生补上所缺的课。请假的管理制度【第三篇】第一条为了使学校有一个稳定正常的教学秩序,保证教学质量,特订立此条请假条例。学生应以学习为主,树立以校为家的观念,努力克服各种外界因素对学习和生活的干扰,创造一个良好的学习环境,努力学好文化专业知识,掌握基本技能。第二条加强学生考勤,上课、自习、实验、实习、设计、劳动、早操、课间操和学校组织的集体活动等,均列入考勤范围,学生都必须积极参加。考勤由各社长或活动的主持人负责,早操、课间操考勤,由体育部负责。因故不能参加者,必须请假。凡未请假或超假者,均以旷课论处。第三条学生在校期间,除家庭发生重大情况(即婚丧嫁娶)外,不得请事假;如确实有特殊情况请假回家者,需家长亲自陪同到校解释请假。如学生因学校风气整顿,如理发等确系要离校整理者,必须按校规要求整改,如出现整改不到位的地方直接通知家长到校帮助其整改。参考资料,少熬夜!第四条学生因病确需请假者,离校前须有校医务室证明,为确保生病学生安全,必须通知家长到校接学生回家,严重病症者直接送往医院就诊。返校后,必须持在医院或诊所就医的证明及康复情况方可返校。第五条学生请假程序如下:1、由本人填写请假报告单(三联单);2、请假一节之内(不离校),由班主任或任课教师批准,并由张秋伟备案;3、请假一节以上或离校至一天以内,由班主任批准后,到级部盖章批准,并报张秋伟备案。4、请假离校一天以上,紧急情况除外,家长必须到校来接学生回家。经班主任批准后,报级部批准并备案。张秋伟备案第六条请假期满后,应按时返校学习,并带相应的资料向班主任销假。未及时销假者或无手续者按旷课论处。第七条凡请假期满后,因事、因病不能按时返校需续假者,按以下规定办理:1、续假人在城内或校内的,按第五条办理;2、续假人在外地的,应通过家长的电话向导班主任报告(口头捎信或自己打电话无效),返校时须持有效证明补办续假手续。第八条对旷课的学生令其检查,并根据其旷课的时数、情节和认错态度进行批评教育和处分;情节严重者(旷课三节以上)直接交由级部或政教处处理。在校内请假,如出现谎骗虚报等请假,同宿舍内同学(如不及时反映情况)负有共同欺骗老师的责任,受连带责任。第九条本条例中的请假时间包括双休日(走读生除外)。学生未经请假擅自离校期间所发生的任何事件,学校概不负责。本条例自20xx年3月26日起执行请假管理制度【第四篇】一、考勤管理1、考勤是员工工作时间付出的凭证,亦是公司给付薪资报酬的原始依据。员工自报到之日起,直到离职之日止,必须依公司规定进行考勤;2、每月员工考勤将以考勤机打卡为准,员工应自觉遵守考勤规定,按时出勤,不准迟到早退;3、员工于正常工作时间(8:30AM——5:30PM),不得擅自离开工作岗位。正常工作时间内不得处理个人私事,如果因参考资料,少熬夜!为私事办理必须按照规定请假,否则按擅离工作岗位论处;4、中午休息时间离开公司,需重新打卡,超过时间按旷工处分。工作时间离岗,没有填写出门单、或每月累计迟到早退三次以上者,将处予罚款,50元/次;5、5、1、迟到:员工于规定上班时间逾时到岗位则视为迟到;5、2、早退:员工于规定下班时间提前离岗则视为早退;5、3、旷工:员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗4小时及以上者视为旷工;6、忘记打卡者,或因为其他工作事宜未能按时打卡者,须在24小时内告知人力资源部,否则视为旷工;7、员工因公出差外出未能打卡,需在出门单上注明,并由部门最高负责人签字确认,否则视为旷工;8、员工连续旷工3天以内的,公司将根据具体情节,扣除当月工资的百分之十至百分之二十;9、员工连续旷工三日或者三个月内非连续旷工达五日,公司将视为该员工自动离职10、员工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间查过三十天,公司将予以除名。二、加班1、公司原则上不提倡加班,工作绩效以结果导向为原则(即以工作结果完成为标准),若指定工作未完成,则不属于加班;2、上级临时交办工作,并且需要非工作时间立即完成,则属于加班范畴;3、员工因公加班,需要至人力资源部领取填写“加班申请单”,并由上级主管及人力资源部经理签字,方准予加班;4、员工加班,均属于非工作时间,及假期时间加班,按小时计算工资;5、加班必须是员工自愿,严禁强迫或变相强迫员工加班;6、加班必须有实际之工作产出(包括实质产品产出或脑力产出);7、加班可以通过填写“加班申请单”去人力资源部换取“调休单”调休,或由公司发放加班费;8、加班费用支付标准遵循国家劳动部门制定的法定标准;9、员工自愿参加训练课程或公众性活动、集会、会议、义务劳动等,均不属于加班;三、调休1、有周六周日加班(整时数)的,可申请调休;2、调休以正常上班计薪,不计加班费;3、生产线员工调休由公司根据生产情况进行安排;4、当年度未修完的调休,可在次年三月底前修完;四、带薪年休假1、在公司连续工作满一年以上员工,可依据员工年休假参考资料,少熬夜!规定,享有年休假,年2、1、年休假安排以工作、生产力不受影响为前提;2、2、年休假为有薪假期,员工休假期间视为正常工作日计发工资2、3、公司可视生产、工作需要,安排员工休年休假;2、4、当年度未休完之年休假,可在次年三月底前休完;2、5、因为工作需要未休假,由用人主管签核,人力资源部审查通过后依法办理补薪作业;2、6、因个人原因未休假之天数,视为自动放弃,不予补薪;3、有以下情形之一者,当年不享受年休假:3、1、连续工作满一年,不满十年,当年度请病假累计超过一个月者;3、2、当年度因个人原因,请假缺勤20天(含)以上者;五、请假1、员工因故不能正常出勤者,应事先办理请假手续(如遇急病可以事后补假条)。未经请假核准而擅自缺勤者,视为旷工;2、每季度员工事假请假天数限三天以内;六、病假1、病假必须有正规医院开具的有效病假证明;2、病假期间,公司按照国家规定发放工资,连续工龄一年以上,年休病假天数在15天/年内的,工资发放基数为月基本工资的70%;3、其他病假情况,公司保留解释的权利;七、事假1、事假是指处理私人事务请假;2、连续请假3天以上者,需要提前3天申请;3、连续请假5天以上一周以下者,需要提前一周申请;4、事假请假一年累计不得超过15天;八、丧假1、员工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,员工可以请丧假料理丧事。2、请丧假必须提供亲属死亡证明(可事后补办);3、丧假不得超过7天,且需一次性休完;九、婚假1、结婚登记一年内,可以申请休婚假;2、婚假必须提前一周申请,并提供结婚证原件(复印件存档);3、按照法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可以享受3天婚嫁;4、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可以受晚婚假13天(含3天法定婚嫁),再婚者不享受晚婚假;5、婚嫁包含公休假和法定假;6、婚嫁需一次性修完;参考资料,少熬夜!7、产假休假规定根据地方政府政策规定进行休假;8、产假必须符合国家及地方政府“计划生育政策”;9、休产假须提供医院证明;10、产假包含公休日、法定假日;11、产假需一次休完;12、女职工正常生育的产假为98天;对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理假十天;难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。产假期间员工工资正常发放;3—6个月内的延长产假,须经总经理批准。任何员工休产假最长不得超过6个月。13、女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假,根据实际发生天数从产假天数中核减。14、女员工初婚怀孕不满4个月流产的,根据医院证明给产假15天;怀孕不满4个月引产的,根据医院证明,给假30天;怀孕4个月以上流产的,根据医院证明,给假42天。15、凡不符合国家计划生育规定情况的,一律按照事假处理,所有费用自理。16、产假期间遇有法定节假日,不得重复计算假期。产假不应与其它公休假、年假连休,如确有特殊需要,员工须向部门经理提出申请,由部门经理与人力资源部门协调,报总经理批准后方可休假。十、哺乳假1、有不满1周岁婴儿的女员工,在每班劳动时间内给与其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。每天哺乳时间不可合并使用。2、哺乳期间超过以上规定的,单位外往返时间不计入哺乳假,可按照本人出勤记录记入公休或事假。十一、其他1、婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期员工。2、除上述各类假期外,员工有特殊情况需要申请休假的,要事先经上级领导和公司总经理批准,此类假期的薪酬发放由总经理决定,书面通知人力资源部门。以上所有假期除有特别说明外,所指天数均为日历月,不得按实际工作日计算。除国家法定假日外,所有员工均须按规定提前取得公司有关领导签字同意后方可休假,否则按旷工论处。本规定自颁布之日起执行,解释权归公司人力资源部。人力资源部20xx年1月30日公司请假管理制度【第五篇】为规范人员管理,严格请假纪律,维持总公司的正常运作,根据国家有关规定及xx师院人(20xx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