处罚制度精编4篇

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参考资料,少熬夜!处罚制度精编4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“处罚制度精编4篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!公司处罚制度1一、目的xxxx为了规范和加强公司对员工违纪行为处罚,公司特制订本规定。二、适用范围1、本制度适用于XXXXXXXX的所有员工。2、涉及员工违反部门业务管理度或是流程的以部门管理制度或是相关考核制度为准,涉及行政处罚的,以本制度为准。3、涉及员工个人行为违反公司行政管理制度的经济处罚,以本规定经济处罚为准。三、说明1、公司期望所有员工都能热爱工作、勤勉敬业、遵守劳动纪律、生产纪律、保密纪律及公司其他规章制度。2、如有员工未能遵守规定,员工直接上级有责任对其进行培训、纠正,如该员工仍未有改善或其所犯错误已达到违纪辞退的范围,公司将视具体情况,分别以口头教育、书面警告、解聘,并根据所造成的直接或间接经济损失,要求违纪者给予相应的赔偿。3、累计三次口头警告等于一次书面警告;累计三次书面警告,公司给予解聘处理。四、违纪处罚操作程序1、员工违纪时,所在部门提供详细的事实依据,直接主管与违纪员工进行沟通,指出违纪的危害,并做出处理建议;2、人力资源部等相关部门核对违纪事实;3、按审批权限进行审批:部门空缺岗位部门审批权限人力资源审批权限子公司总经理创力总经理生产人员操作工主管+部长所在公司部长+人力部长非生产人员专员/职员主管+部长所在公司部长+人力部长参考资料,少熬夜!总经理主管/副部长部长+总监/副总所在公司部长+人力部长+总监总经理部长总监/副总人力部长+总监总经理总经理总经理助理/总监/副总总经理总监总经理总经理子公司总经理总监总经理+董事长xxxx口头警告和书面警告的处理由被指导人两级主管审核后按照审批权限进行。4、口头警告和书面警告的有效期均为一年,有效期内的任何指导记录都将作为员工的周年工作表现评估的重要依据,有效期内的书面指导将直接影响被指导人的升职及年度调薪。五、口头警告xxxx对员工下列行为(包括以下行为,但不限于),将处以口头警告。1、在车间工作时,不穿戴劳保用品的。2、工作表现、业绩不佳,经过培训、指导仍未有明显改善。(适用于入职或调职满6个月,未纳入年度绩效考核的员工)。3、未经允许,随意将外人带入公司或工作间。4、在一个自然月内无故旷工一次(未达到30分钟的)或者累计未达到一天的。5、参加会议、培训等未有正当理由并且未告知的前提,缺席一次的。6、言语粗俗,衣冠不整,工作期间行为不雅有损公司形象的。7、随地吐痰、到处乱写、乱画的,到处乱扔垃圾等破坏环境卫生者。8、在工作期间聚众闲聊,高声喧哗影响公共环境和他人工作的。9、在上班时间内作与工作无关的事情,如:看小说、上网聊天、打打闹闹等等。10、不按操作规程使用工艺装备者。11、不服从保安人员正当指挥者。参考资料,少熬夜!12、未按规定停放车辆者;在车间内骑车影响工作秩序者13、背后攻击他人,搬弄是非。14、遇非常事故故意躲避者。15、翻越公司院墙的。(属偷盗行为的给予辞退)。16、未按照公司流程审批手续的,造成公司损失1000元以下损失的。17、工作场所工作台面脏、乱、差影响公司良好形象的。18、指挥不当或监控不周,致使造成错误的,使公司蒙受损失500元(含)以上1000元以下的。19、员工不遵守工艺操作、违章作业或文件指导性错误,造成产品返工、反修或报废的,蒙受损失500元(含)以上1000元以下的。20、在作息时间,未经同意擅自闯入异性宿舍逗留者。21、参加会议、学习、培训累计无故缺席三次以上的。22、下属人员明知上级领导失职或隐瞒过错,并庇护上级领导过错的。23、未按照公司流程审批手续的,未造成公司损失的。六、书面警告xxxx对员工下列行为(包括以下行为,但不限于),将处以书面指导1、上班时间睡觉;2、在一个自然月内无故旷工二次或者累计一天的3、违反公司安全规定或从事能引发事故的危险活动4、蓄意失职,或拒绝接受上司合理和合法的命令,或拒绝主管分配的工作,或有消极怠工行为5、工作责任心不强,造成工具、物资、设备损坏、丢失及浪费材料、水电能源等,导致各类经济损失6、工作时间玩电脑游戏、看视频等非工作行为的7、用公司时间从事私人活动或未经主管同意擅离职守8、在禁止吸烟的地方吸烟,及在工作时间饮酒(不包括工作时间同客户喝酒)9、替他人(双发当事人)代打考勤卡(如果公司实施)。10、考勤(所有当事人)弄虚作假的,经济处罚按照旷工规定处理。11、违反薪资保密制度的。12、无理取闹,聚众闹事,当众互相争吵,谩骂等,扰乱正常生产、工作秩序13、未按公司正常程序,随意更改公司、部门组织、制度、规定和流程的14、未按照公司流程审批手续的,造成公司损失1000元(含)以上10000元以下损失的。15、指挥不当或监控不周,致使造成错误的,使公司蒙受损失1000元(含)以上10000元以下的。16、员工不遵守工艺操作、违章作业或文件指导性错误,造成产品返工、反修或报废的,蒙受损失、1000元(含)以上参考资料,少熬夜!10000元以下的。17、工作表现、业绩不佳,经过培训、指导3个月内仍未有明显改善;(适用于入职或调职满6个月)18、不履行公司正常程序,未经人力资源部批准而私自招聘或解雇员工的。19、在为创力服务期间,不得为同行业或是相关行业兼职的。20、三次口头警告作为一次书面警告(1年有效期内)七、解聘xxxx对员工下列行为(包括以下行为,但不限于),将辞退2、在一个自然月内累计无故旷工三次或者全年累计超过(含)三天。3、一年之内受过三次书面警告的。4、诋毁公司名誉和信用,给公司造成名誉或经济上的损失。5、损公肥私,行贿。6、各种不诚实行为、各类弄虚作假。诸如盗窃(无论价值多少,无论所盗物所属公司或其他同事),涂改或虚报各种业务开支票据,伪造个人资料或其他欺骗公司的行为;未经允许动用、出售或是购买公司财产(公司产品、办公用品、车辆等);留存公司促销货物或礼品。7、考勤弄虚作假的,情节严重的,经济处罚按照旷工规定处理。8、违反薪资保密制度的,情节严重的。9、违反公司保密制度,包括(但不限于)直接或间接向他人透露有关公司业务财务、交易详情、技术绘图、数据等,向传播媒介透露公司经济情况等。10、工作表现、业绩不佳,经过培训、指导6个月内仍未有明显改善。(适用于入职或调职满6个月)。11、违章指挥或违反安全标准操作规范,造成工具、设备损坏或人员伤亡事故或给公司带来其他经济损失;无证驾驶或私自动用机动车、叉车,造成不良后果,给公司带来经济损失。12、未按照公司流程审批手续的,造成公司损失超过10000元(含)以上损失的。13、指挥不当或监控不周,致使造成错误的,使公司蒙受损失10000元(含)以上的。14、员工不遵守工艺操作、违章作业或文件指导性错误,造成产品返工、反修或报废的,蒙受损失10000元(含)以上的。15、违反上级主管的指示或者违反安全纪律引发重大事故者。16、在公司内赌博、从事非法经营或相关违法乱纪活动的。17、本人打架斗殴、恐吓、报复、威胁他人人身安全或采取暴力行为或煽动他人闹事、怠工或指使他人对公司员工进行恐吓、报复、威胁他人人身安全或采取暴力行为造成严重后果参考资料,少熬夜!者。18、对于兼职的,经公司提出后,拒不改正的。19、违反劳动合同或是其他相关协议相关条款的。20、违反国家法律法规,被依法追究刑事责任者(包含但不限于拘留、拘役、判刑等)。八、经济处罚惩罚类型经济处罚是否通报备注口头警告10-50元通报批评书面警告100-500元通报批评xxxx产生经济损失的,按照相关制度赔偿或是处罚xxxx取消年度绩效考核奖金解聘当月工资缓发通报批评取消年终奖xxxx未罗列完全的处罚,可以参照相近的条款进行处理xxxx涉及个人罚款原则上不得超过本人当月实发工资的20%xxxx因个人失误或是失职造成的赔偿,可以不受20%的约束九、生效和解释1、本规定经人力资源总监和总经理批准后颁布生效。2、本规定自20xx年8月1日生效,由人力资源部负责解释,公司将根据实际运行情况进行修正。3、之前公司内其他与本规定相悖之规定,均以本规定为准。公司处罚制度2一、目的:鼓励员工奋发向上,做出更大成绩,防止和纠正员工的违纪失职行为;保障集团公司工作秩序正常运行,保证公司各项经营目标的顺利完成。二、基本原则:1、奖惩分明:有功必奖,有过必罚,执法公正严明。2、奖惩适当:执行奖罚中,要做到功奖相称,处罚相当。3、注重时效:奖励和惩罚必须及时有效;奖励的目的是通过表彰先进,激励一批人;惩罚的目的是通过严肃纪律,教育一批人。参考资料,少熬夜!三、范围:1、本制度为集团公司内部行政管理制度范围。2、本制度适用集团公司直属职能部门、子公司及所属部门的行政管理。3、本制度适用于公司全体工作人员。四、管理职责:1、集团公司人力资源部负责本制度的制订、考核和过程统计汇总。2、集团公司人力资源部和办公室责本制度执行过程的监督管理。3、集团公司下属各单位及部门负责本制度的执行与过程管理。五、奖励:1、奖励类别:一般性奖励;嘉奖;记小功;记大功;通令嘉奖;授予先进工作者。在给予上述奖励时,可以发给一次性奖金,或加薪、晋升职位等。(1)嘉奖与一般性奖励:员工在本职工作岗位能够认真履行职责,工作业绩比较突出,在本部门内有一定影响。(2)记小功、记大功、通令嘉奖:员工在履行工作职责过程中,工作业绩十分突出,在集团公司范围内有重大影响,按其敬业贡献的影响程度确定嘉奖类别。(3)授予先进工作者:授与先进工作者属于年终综合评比范畴,按年终评比与奖励规定办理。2、奖励方式:通令嘉奖,当月奖励1000-2500元;记大功,当月奖励500-1000元或加薪一级;记小功,当月奖励300-500元;嘉奖,当月10-100元;一般性奖励,当月奖励100-300元。3、奖励原则:以精神鼓励和物资奖励相结合,注重平时奖励;每年开展一次先进集体、先进个人评选,年终被评为先进工作者,在本年度的平时工作应被记小功一次以上。4、奖励条件:对于有下列表现之一的员工,应由直接主管部门和子公司总经理酌情上报,人力资源部审核,公司总裁或董事长审批,予以奖励:(1)、对本公司业务有特殊功绩或贡献,提出合理化建议经采纳施行有效的;(2)、积极研究和改进业务流程与方法,对提高工作效率和业绩有特殊功效的;(3)、对于舞弊或危害本公司权益之事,能事先发现或防止,或对突发事件临机应付措施得当或奋勇救护而使公司和员工利益减少或免受损失的;(4)、同坏人坏事做斗争,对维护正常的工作秩序,有显著功绩的;参考资料,少熬夜!(5)、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出的;(6)、一贯忠于职守,积极负责,自觉维护公司形象,工作勤奋、本职工作出色的;(7)、领导有方,使业务发展迅速有显著收效的;(8)、才能卓著、成绩优异而且能够胜任现职以上职务的;(9)、其它应当给予奖励的。六、处罚:分为经济处罚和行政处罚二种。1、经济处罚:罚款、扣工资、减发奖金。2、行政处分:警告、记小过、记大过、降薪、降级、辞退、开除。警告一次当月罚薪50元;记小过一次当月罚薪100元;记大过一次当月罚薪300元。留用察看期间停发奖金和补助,工资减半。记小过以上处分,均在公司范围内通报。3、处罚细则(1)、没有提前请假或领导没有准假,擅自不上班者,按旷工处理。旷工一天扣罚2天工资;一个月旷工3天或全年累计旷工6天者,予以辞退或开除。(2)、工作时间窜岗,妨碍他人工作,罚款10元/次。(3)、工作时间内,擅自离岗,影响工作者,记小过一次,情节严重者开除。(4)、员工上班不按公司规定着装或不佩戴工作证,一次罚款10元,自行车、摩托车、汽车等一切车辆不按规定地点停放,罚款20元/次以上。(5)、污辱谩骂劳动纪律检查人员,罚款100元/次,性质严重的给予记过处分。(6)、在工作场所大声喧哗、嬉闹、追逐,工作时间穿背心、拖鞋、勾肩搭臂等影响公司形象者,罚款50-100元/次,经批评不改者,调离岗位或辞退。(7)、在公司场所区域内随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