考勤规章制度【参考4篇】

考勤规章制度【参考4篇】规章制度是一个公司和企业的行事标准，员工遵守规章制度是享有劳动权利的保障。好的规章制度制定的时候应该有人情味儿，从关爱员工的角度出发，规章制度是不可少的，1篇好的规章制度应该要包括哪些内容？关于“考勤规章制度【参考4篇】”三一刀客进行了深入研究精心汇总了相关资料，还请您留意我们的网站我们会不断更新和改进！考勤规章制度篇【第一篇】为强化职业意识，严肃工作纪律，保证正常的教学秩序，特制定如下考勤制度。一、教职工必在岗时间规定学校实行每周五天工作制，根据工作分工和岗位要求，对各岗位人员必在岗时间做如下规定：1、任课教师严格按照作息时间表的要求到岗，其中上、下午第四节课有课上课，没课的按照学校的要求可在规定时间离校。2、职员上、下午按学校规定时间到校上班，上午1－4节、下午1—4节必须到岗。3、节假日和周末值班教师和领导必须严格按照值班要求做好相关工作。二、请销假制度教职工因事、因病请假要按程序事前请假，事后销假。1、教师请假：请假半天以内由所属级部主任批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在级部必须保留请假条存根，教师出校门时，将假条交给门卫。有关级部要负责安排好课。2、职员请假：请假半天以内由处室主任批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在处室必须保留请假条存根，职员出校门时，将假条交给门卫，有关处室要负责安排好工作。3、处室兼职干事请假：请假半天以内由处室主任和级部主任一同批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在处室或级部必须保留请假条存根，教师出校门时，将假条交给门卫，同时级部和处室要负责安排好相关工作。4、领导干部请假：中层干部请假由校长批准，并将假条主动送办公室记录。离校前要妥善安排好有关工作，出校门时将假条交给门卫。5、处室主任为处室职员考勤人员，级部主任为该级部考勤人员，各处室、级部每周五将本周考勤记录交办公室统计，其中办公室对考勤实行不定时抽查。三、积分办法（20分，千分制）1、迟到或早退每次扣1分（迟到、早退超过15分钟为旷工）。2、事假每天扣2分（按节请假的，每8节课折算为一天）。3、病假（以医院假条为凭）每天扣1分。确因大病住院治疗的不扣分。4、旷工每节扣5分；旷课每节扣10分；旷会每次扣2分。5、国家规定的婚假、丧假、产假，考核不扣分。6、出现旷工或旷课三次以上或事假超过15天者，不能参加本年度评先选优。7、对于每月出满勤的教职工，每月考勤奖2分，一学期全部满勤者，期末总奖励5分。8、教职工有下列情形之一的，扣发本学期奖励性绩效工资10%。1学期内无故旷工1天的；2月内事假累计超过3天的；累计病假达到10天不足15天的；3工作时间打扑克或从事网上聊天、玩游戏等与工作无关的事情的。9、教职工出现下列情形之一的，扣发本学期奖励性绩效工资20%。1学期内无故旷工达到1天的，月内无故迟到、早退超过3次的；2学期内事假累计超过5天不足11天的；3学期内病假累计达到15天；4无故不参加家长会、其他集会和理论学习等集体活动超过2次的；10、教职工出现下列情形之一的，扣发本学期奖励性绩效工资30%。1学期内无故旷工达到2天的；2学期内事假累计超过10天不足16天的；3学期内病假累计达到16天不超过30天的'。11、教职工出现下列情行之一的，扣发本学期奖励性绩效工资50%。1学期内无故旷工达到3天的；2学期内事假累计超过15天不足21天的；3学期内病假累计达到31天不超过60天的；4因个人原因导致单位年终考核扣分的。12、教职工出现下列情行之一的，扣发本学期奖励性绩效工资80%。1学期内无故旷工达到4天的；2学期内事假累计超过20天不足26天的；3学期内病假累计达到61天不超过90天的；4经查实，因体罚或变相体罚学生在社会产生恶劣影响的。13、教职工出现下列情行之一的，本学期不发奖励性绩效工资。1学期内无故旷工达到或超过5天的；2学期内事假累计超过25天的；3学期内病假累计达到91天及以上的；4受到行政处罚的。四、考勤结果使用将考勤结果累计后，按实际分值计入教职工学年考核中，考核结果作为对教职工物质奖励和荣誉奖励的依据。考勤规章制度篇【第二篇】一、卫生制度1、保安室是保安工作处所，非保安人员无正当理由不得入内，禁止在警卫室内吸烟、电话闲谈、大声喧哗、看书、看报等现象发生，违者均按相关规定进行处罚。2、保持保持室内的环境卫生，物品放置有序，未经同意，禁止他人物品存放在保安室。3、所有保安人员对室内的物品及办公用品有义务进行保管、交接，并按正常程序对其负责。4、无正当理由，保安室应24小时有保安员值守。5、保安人员要保持个人卫生整洁，身上无异味，经常洗澡。6、当值保安要求每天打扫保安室及酒店院内卫生。保持室内及院内卫生洁净。二、岗位职责1、当值保安要求在规定时间进行酒店巡逻。2、确保院内车辆的安全。3、维持酒店办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。4、保安人员必须为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。5、对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护酒店良好形象。尤其是对夜间来访酒店客户或司机更要热情问候，以礼相待并负责通知相关人员前来接待。6、保安人员站岗和执勤时，须穿酒店规定的制服，佩戴员工识别证。7、保安值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。8、加强防火活动，及进发现火灾隐患苗头，并消除之。应熟记酒店各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，定期对消防水管进行检查登记，如有发现有失效的应立即通知店长。对重要的电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。9、保安必须提前十分钟到岗，要有饱满的精神执勤。做好工作交接，正确记录当班值班笔录，及时提出相关工作报告。三、门禁管理1、所有员工出厂不得携带酒店产品、文件资料、物料、工作器具等一切酒店所属财产。2、人员与车辆出酒店时按规定进行检查，拒绝检查不得出酒店。考勤规章制度篇【第三篇】为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合【】有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。2.因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排;如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。3.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。4.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。(2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。5.行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。6.员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。7.员工不得自行倒休，未经批准自行倒休的按旷工处理。1.对于因工作需要，部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工作的，尽量安排员工按实际加班时间在当月补休。因工作原因不能当月安排补休的，经部门负责人同意可适当推迟。补休不得跨年度累计使用。如确实不能安排补休的，公司根据有关规定支付员工加班工资。2.公司总部员工因工作需要加班，应通过OA流程进行审批，未经批准的，不作为加班;总部员工加班由部门负责人进行审批;分支机构员工需要加班的，由所在分支机构负责人审批。3.下列情形不视为加班：(1)未按规定进行加班审批而自愿在正常工作时间之外工作的;(2)出差时路途上花费的时间;(3)非工作时间出差在外，但并未安排正常工作或未经加班审批的的;(4)公司或部门组织的旅游、娱乐、体育、聚餐及其他娱乐活动;(5)公司在非工作时间组织的培训;(6)在正常工作时间内因个人因素未完成本职工作而延长工作时间的;(7)公司在非工作时间安排与本职工作不同的值班的。1.员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。2.员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.连续请病假超过5天的，或者当月累计请病假超过10天的，公司有权要求员工到公司指定的三级甲等医院进行复查，并以该医院出具的假条作为请假依据。4.员工休病假期间的工资，按以下标准计发：(1)当月病假累计5日内的，或年度病假在20天以内的，扣发日工资的50%，但扣除后的病假工资不低于最低工资标准的80%;(2)病假超过上述天数的，按最低工资标准的80%发放病假工资。5.下列情形按旷工处理：(1)职工自称“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假证明的，缺勤当日按旷工处理。(2)职工制造虚假病假证明或者通过欺诈、威胁、利诱等不当手段骗取病假证明的，缺勤当日按旷工处理，同时应按公司奖惩办法处理。(3)职工出现病假期间外出旅游或在外兼职等情形的，视为职工欺诈取得病假处理。6.根据法律规定：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期满后，经公司告知员工医疗期已满或将满，如职工仍继续请假或不能到公司报到的，将视为“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，公司有权直接通知解除劳动合同(无需另行提前通知)，并依法承担经济补偿责任。7.病假与考核、奖金的关联：(1)本月内病假超过10个工作日时，月度考核评为c或c以下;(2)本年内病假超过50个工作日时，年度考核评为c或c以下;(3)本月内病假超过10个工作日时，不予发放月度奖金;(4)本年内病假超过50个工作日时，不予发放该年年度奖金。1.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。2.休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。3.员工请事假在3天以内的(含3天)，由部门负责人审批。3天以上的由部门负责人签字同意后报总经理批准。4.每次批准事假原则上不超过3天，全年累计原则上不超过15天。超过上述标准的，公司原则上不予批准。未达到上述标准，但无正当事由的，公司亦有权不予批准。5.员工请事假时，公司有权优先安排年休假。6.事假为无薪假期，每天扣除日工资的100%。1.符合法定结婚年龄的职工在本公司入职后结婚的，持有结婚证明，给予婚假10天。2.婚假应在办理结婚登记后的六个月休完，超期的单位不再批准。3.婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完。4.本规定中的婚假天数不包括公休假和法定节假日在内。5.婚假应一次性休完。6.婚假为有薪假别，休假期间固定工资部分正常发放。但是，与实际上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间不再享受。1.凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)去世的，