保安员管理制度最新8篇

参考资料，少熬夜！保安员管理制度最新8篇在发展不断提速的社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。拟起制度来就毫无头绪？下面是网友收集分享的保安员管理制度最新8篇，欢迎阅读与收藏。保安员管理制度【第一篇】1目的规范内务管理，确保保安员具有良好的作息环境。2适用范围适用于全体保安员(报警员)的内务管理。3职责保安部、保安队长(安保部经理)、报警中心班长负责督促、检查保安员(报警员)的内务管理。宿舍管理员负责城西保安员宿舍的日常内务管理。4作业规程内务检查保安部视情况安排每月至少1次的内务管理抽查抽查时应做到：a)检查时如发现有违反内务管理的'现象及行为，应立即进行纠正或提出整改意见；b)将检查情况记录存档。保安队长(安保部经理)、报警中心班长安排每月两次的内务管理检查：a)检查时如发现有违反内务管理的现象及行为，应立即进行纠正或提出整改意见；b)将检查情况记录存档。宿舍管理员每天不定时地巡视城西宿舍内务情况巡视时应做到：a)及时制止违反内务管理的行为；b)将巡视情况记录在工作记录本上；c)对于一些不服从管理的保安员，应记录并向保安部进行反映。宿舍卫生标准宿舍地面干净，无痰迹、果皮、纸屑、烟头等垃圾。床铺干净整齐、被子折叠放好、床面上无杂物和乱堆放的物品；床单、被褥干净无异味；鞋子要摆放有序。帽子、皮带、口杯、脸盆、纸篓等物品按指定位置摆放，衣服均在晾衣区域晾晒。墙面、门窗和其他区域无乱写、乱画、乱刻、乱张贴、乱悬挂现象。浴室和洗手间及时冲洗，没有污垢、杂物和异味。室内无易燃、易爆、剧毒及其他危险物品。作息标准参考资料，少熬夜！根据各班次的工作时间掌握起床和就寝，不干扰其他队员的正常休息。城西宿舍的电视房原则上开放至每晚的10：00时，并应注意音量的控制。休息期间，如发生情况，一经召唤，立即返回，听候调遣。宿舍管理制度爱护宿舍内公共设施设备和公共财物，不随意损坏或占为己用，保持公物的完好。不乱接电源，不存放危险和色情物品，不在宿舍内私设舞会、聚众喝酒、赌博。未经许可不带外人进入宿舍，不留外人在宿舍住宿。保持室内安静，不在室内大声喧哗、打麻将，不影响其他队员休息。轮流值日的值日生应认真清扫责任区的环境卫生，认真履行卫生监督职责。节约用水、用电，随手关灯、关水、关门。不随意动用或占有他人物品，不私自调换房间、床位或占用空床位。妥善保管个人物品，自行车按规定停放在指定的位置。洁身自好，不传播庸俗的色情物品、画册、影碟等。已办理辞职手续的保安员须同时搬离宿舍。5记录《保安队宿舍检查表》《保安部宿舍检查表》6相关支持文件《保安员绩效考核实施作业规程》保安员管理制度【第二篇】一、目的规范员工培训工作内容,使员工培训系统化、规范化最终使员工具备满足工作需要的知识和技能。二、适用范围适用于保安部全体员工的培训。三、职责(一)事务主管负责监督及抽查培训实施情况,验证培训效果及对外联系培训教师(二)保安班长负责进行军事技能的培训。四、工作程序(一)新入职员工的培训。新员工入职后上岗前需进行7天的培训,并经考核合格后方能正式上岗。1.第一天,由保安队长负责介绍保安工作性质/公司的基本情况/部门的基本运作程序/安全教育及带领新员工熟悉小区环境。2.第二天,由保安部队长负责讲解各岗位职责/部门的奖惩规定/公司的考勤制度/着装规定及礼貌礼仪和文明用语。参考资料，少熬夜！3.第三天,由保安班长按照保安部《军训标准-队列》对新员工进行队列操练。4.第四天至第六天,由保安队长安排新员工试行上岗,即1名老保安员带1名新保安员同时执勤,由老保安员联系实际情况对新保安员讲解岗位情况及岗位工作程序。5.第七天,考核。新员工入职培训结束后,进行思想小结。(二)军事技能培训1.培训内容:1)队列项目:-立正、稍息、跨立、蹲下起立等;-齐步、跑步、行进间转法、步伐变换、敬礼、脱帽、戴帽等;-动作要点见《军训标准-队列》;2)拳术项目:捕俘拳。动作要点见《军训标准-拳术》;3)体能训练:跑步、俯卧撑等。2.军训要求:1)军训过程中按正规军事化要求操作;2)队列训练中按口令完成动作操作,动作要求利落、标准;3)听从指挥员口令,回答提问整齐统一、声音洪亮、无拖音;4)养成良好的队列礼仪;5)除非因特殊原因经保安部主管批准外,任何人不得以任何理由不参加军体培训。3.军事技能培训由保安部班组长具体负责。(四)消防知识培训1.培训内容:1)消防法规的'学习;2)消防理论知识的学习;3)灭火器材的操作使用;4)灭火演练。2.消防培训时邀请公司消防管理中心的有关人员或公安消防机关的有关人员讲授示范。(五)法律知识培训1.培训内容:1)《中华人民共和国治安管理处罚条例》;2)《中华人民共和国刑法》相关内容;3)《中华人民共和国刑事诉讼法》;4)其他地方性法规。2.法律知识培训需要时,由事务主管联系有关法律界人士授课。(六)服务培训1.培训内容:1)文明用语;2)仪容仪表;参考资料，少熬夜！3)礼貌礼节;4)服务意识;5)服务技能;6)服务要求。2.服务培训由公司安排有关人员授课。(七)安全培训1.培训内容:1)工作安全;2)日常生活安全。2.安全培训由保安队长负责,必要时可邀请相关人士共同进行。(八)思想教育1.思想教育的形式:1)班务会;2)保安员全体会议;3)个别交谈;4)交接班时讲评。2.思想教育的内容:1)思想品德;2)政治思想;3)行为准则。(九)物业管理知识培训由公司统一安排专项的物业管理知识培训及物业管理IS09000质量体系知识培训。(十)文化知识培训1.保安队长负责每季度对文化素质较低的员工进行文化知识培训。2.文化知识培训内容:1)写作能力;2)阅读与理解能力;3)语言表达能力。3.文化知识培训形式:1)讲课;2)开展演讲比赛;3)写作比赛。(十一)工作技能培训1.培训内容:1)小区物品/人员出入管理工作规程;2)保安员交接班管理制度;3)保安员内务管理规定;4)停车场管理;5)机动车停车厂管理制度;6)突发事件处理工作规程;2.培训形式:1)正确的人际关系处理;参考资料，少熬夜！2)公共关系学基础知识;3)沟通与协调;4)讲解与示范。(十二)每次培训后均应对培训效果作出考核或现场评估,对于考核成绩应有完整的记录,并归入个人档案长期保存。保安队长负责《训练记录表》。董事会职责监事会职责班主任职责团支书职责企划部职责内控制度保安员管理制度【第三篇】第一章总则第一条为加强保安员的管理，提高保安服务质量，促进保安工作的建康发展，结合我公司的实际情况制定本规定。第二条保安员的职责和任务是依照国家的法律、法规、履行保安服务，维护公司的治安秩序，预防和制止违法犯罪活动，协助公安消防机关维护一方平安。第三条保安员不能行使国家行政、司法部门的职权，不能在公司所属单位以外的范围执勤。第四条保安员应接受当地公安部门的领导管理和监督，在其指导下开展工作，保卫部对保安员负有日常管理教育的责任。第二章保安员的权利和义务第五条保安员依法享有下列权利：1、保安员按照合同依法维护公司治安秩序和保护员工生命、公司财产的安全，任何单位和个人不得干扰和阻挠。2、执行任务的保安员发现违法犯罪分子，有权利制止、抓获并扭送公安机关。在遇有暴力反抗并危及保安人员安全时，保安员依法有权使用规定的防卫器械进行自卫，但应以制服对方为限。3、对保卫部的工作，可以提出批评和建议。4、法律规定的其它权利。第六条保安人员必须履行下列义务：1、遵守法律、法规、政策，维护公司的治安秩序，保护公司财产和员工的生命安全。2、忠于职守、勤奋工作、尽职尽责，严格履行保安职责。3、服从命令、听从指挥、作风正派、文明执勤，严格依法办事，不得徇私舞弊，贪赃枉法，包庇纵容坏人，不得滥用职权，乱扣乱罚，侵犯公司和他人的合法权益。4、保护执勤区内刑事案件或治安案件现场，维护发案现场秩序，协助公安机关侦破案件。5、法律规定的其它义务。第三章管理与监督第七条管理工作既是行政工作，又是重要的政治思想工作。它贯穿于保安员执勤训练，日常生活的各个方面；是加强保安队伍正规化建设的重要内容和基础，部门领导和分管副总参考资料，少熬夜！必须加强对管理教育工作的.领导，提高认识，切实把对保安员的管理工作列入议事日程。第八条坚持从严治队的方针。认真贯彻各项规章制度，严格要求赏罚分明，保证规章制度具体贯彻落实。培养优良作风，防止事故，巩固提高保安人员的战斗力。第九条认真加强思想政治工作，以激发保安员的光荣感、使命感和责任感，增强凝聚力。提高政治觉悟，坚持执行党的路线、方针、政策，严守国家法律、法令，认真执行保安人员守则，增强法制观念，大力提倡和加强精神文明建设。第十条教育所属保安人员，认真熟记和履行职责，精通本职业务。班长要熟悉所属人员的基本情况，掌握其思想动态，严格执行岗位责任制，发动群众共同搞好管理工作。第十一条班长要严于律己，为人表率。做到热爱保安工作，关心保安队员，处处以身作则，要“从我做起”，以“思想在队、责任在胸、表率在前”的模范行动带好队伍。第十二条经常保持一支强有力的骨干队伍，要认真搞好班长的选择和培养，使各班经常保持一支“六会”（会组织执勤训练和管理；会讲道理；会做示范；会纠正错误；会做思想工作；会处理各种问题）的骨干队伍。第十三条树立良好的内部关系。部门领导必须从尊重保安员这一根本态度出发，坚持干群一致，上下一致。广泛开展互助友爱活动，切忌管理方法简单、粗暴，以势压人，更不许随意巧立名目克扣队员利益。要关心和爱护保安队员，与他们打成一片。保安员应尊重领导，服从管理，听从指挥，可以用正当方法向上级领导反映任何情况，但应实事求是。第十四条各班要适时经常检查尊干爱兵情况，表扬先进，树立典型，批评和纠正影响上下级关系的言谈举止；达到增强团结的目的，以保证队伍的稳定和旺盛的斗志。第十五条讲究领导艺术，注意管理方法，坚持疏导方针。因人施教，因势利导，待人平等，处事公道，严格管理。循循善诱，做到动之以情，晓之以理，实施科学管理。第十六条搞好批评教育，定期进行作风整顿；坚持训管结合，理论联系实际，把纪律作风贯穿到教育训练、日常生活和完成各项任务中去。从大处着眼，点滴入手，常抓不懈。使保安队伍养成令行禁止、整齐划一、遵章守纪、奋发向上的优良作风。第十七条建立检查评比制度。部门领导要经常深入保安队伍检查指导，监督各班组的管理工作。各班组要把管理教育列入队伍正规化建设的考评内容，各班组要按照公司和部门的要求切实抓好管理，检查各项规章制度落实情况。每季或半年、一年评比一次，调动全体保安人员的积极因素。第四章：职业纪律1、严禁保安员执勤着装不整齐,不按规定着装，佩带不全。2、严禁保安员当班时看阅书报小说,玩游戏机等与工作无关的事情。参考资料，少熬夜！3、严禁保安员值班时打瞌睡或聚众聊天嬉闹。4、严禁饮酒执勤。5、严禁交接班不清楚,未经主管批准,私自请人顶班,私自留宿他人。6、严禁非法扣留他人证件及物品或接受他人的钱物。7、严禁在突发事件,紧急情况中临阵脱逃或视之不理。8、严禁保安员之间,监守自盗,以权谋私,向他人收取费用。9、严禁违反保安器材、消防器材的操作规定或转借。10、严禁无故不参与保安会议培训，学习训练及集体活动。11、严禁拉帮结派、搞不团结、顶撞上级。12、严禁未经批准缺勤和擅离岗位或请假不按时归队。13、严禁私自运用公司财产物品。14、严禁招惹或教唆他人参与社会聚众打架、斗殴、抢劫等违法活动。15、严禁泄露公司及保卫机密。16、严禁隐瞒不向上级汇报工作中存在的问题或可能造成的后果。第五章奖励和处罚1、公司对在保安服务中做出突出成绩的保安员应给予表扬或奖励。包括通报表扬、晋级、发给奖金和精神鼓励。2、保安员如违反本规定给公司造成不良影响，可视情节轻重给予批评教育、口头警告、扣发奖金、留用查看、开除等处罚，并记入本人档案；构成犯罪的由公安机关依法追究刑事责任。保安员管理制度【第四篇】一、总则第一条、为加强保安队伍的管理工作，使保安人员值勤执行任务有所依据，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。第二条、认真做好保