院学生会招新策划书【导读】这篇文档“院学生会招新策划书”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!学生会招新策划书学生会招新策划书1学生会招新策划书-学生会招新策划书摘要:招新策划书生会体育部二一年月日院学,面试过程面试分为初试和复试,做简短的自我介绍时间控制在分钟以内,面试办法面试分为初试和复试,四活动宗旨为团总支学生会注入新鲜血液使团总支学生会发展更好。以下是小编整理的3篇最新学生会招新策划书范文,欢迎参阅!学生会招新策划书2016-08-2005:00:25|#1楼招新策划书生会体育部二○一○年6月18日院学一、招新目的:新学期伊始,本着丰富校园文化生活,发展学生会新委员,积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台,保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨,在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。学生会招新活动于月日在一食堂门口举行招新报名活动。二、招新要求与方向:1、方向:面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校学生会工作学习,有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。2、要求:能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致;有较强的创新能力、应变能力,组织能力;具有较强的团队合作意识,个人能够服从组织安排。三、招新时间与地点:1、招新时间:X月X日开始招新报名;X月X日开始首轮面试;X月X日开始复试。2、招新地点:在院学生会办公室举行招新报名及首轮面试,在主教学楼X楼X教室举行复试。四、招新与录用指导:在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则,在招新会议的精神指导下,由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段,各部门通力协作。一个工作开展的好坏,不是硬性要求由多高,而是充分运用各部门的优势资源,大家协同工作,在提高工作效率的同时加强学生会内部委员之间的交流与合作,在协同工作中加深了解,提高整体效率和作风,使学生会这棵大树常青。五、招新办法:1、前期准备与宣传在活动开始前两周召开招新工作会议,组织研究招新活动的开展方式,应取得的工作成果和注意事项,由各部门负责任担任各阶段的负责任务,开始进行招新的各项前期准备工作。由学生会主席提前两周向学校场地主管部门申请招新复试时需要的教室,负责宣传任务的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、悬挂横幅和展板制作,积极做好招新宣传工作。负责总后勤的秘书部负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作,提前购买报名和面试时所需的纸,笔,饮水等物品,制定报名须知等。2、报名活动准备在X日X时X分举行招新报名活动,在主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场搬运桌子等必须物品,做好报名现场的各项工作。报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作,并认真告知关注面试公告海报的张贴。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。3、确定报名人数报名截止后,各部门委员积极协作,本着公平公正的原则,确定报名人数,并认真做好审核工作,确定各部门参与首轮面试的人员名单。六、面试办法:1、面试公告海报各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门,负责部门应认真制作公告海报在学生会宣传墙张贴,公示面试信息。每个部门面试的具体时间点详见海报栏。如果面试时间、地点有改变,将另行通知。2、面试过程初试:应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试,部门委员做好相关组织工作,并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作,在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程可包括以下4个环节:1、做简短的自我介绍;2、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势;3、要求回答一个事先准备的问题;4、自由交流。复试:根据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动中进行考核,利用考核机制再次评定留用委员。七、召开新一届学生会成立大会:1、召开所有学生会成员大会,团委老师,学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作,安排本年度学生会的工作。院学生会招新策划书2院学生会招新策划书一、招新目的学生会是学校与学生之间沟通的桥梁,学生会在学生处老师,主席团,各部长指导下开展各项工作.秉着一切为了同学,为了同学一切,为了一切同学的宗旨全心全意为大家服务.大学是个获取知识,锻炼能力的场所,学生会是个学生展现自我的大舞台.在这里您可以得到最好的培训,在这里您可以提高领导能力;在这里您可以学到管理才能;学会交际,团队合作……为了保证校学生会有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展学生会工作,实现学生会干部的新老交替,培养和壮大学生会干部队伍,保证学生会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用,服务学校、服务同学。二、总体流程1、宣传阶段2、学生会各部门介绍及招新动员大会3、学生会各部门招新咨询交流活动4、正式开始招新三、具体招新流程:1、宣传:1)在一教楼前贴出宣传海报2)在本院公告栏贴出通知,并附上申请书标准格式3)学生会网站做出宣传,通知全校师生院学生会招新通知4)由学生会主席带领各部部长到各班宣传宣传部要做好此次活动的宣传海报四、正式招新1)申请:10月10—16日,以班为单位报名,需交个人简历及申请书。由班长统一收齐于16日(13:00—14:00或20:00—21:00)交到学生会办公室。2)面试:全面考察申请者的综合素质10月17日,开始第一轮面试,现场由所报部门主要负责人对面试同学提问,选出优秀同学,占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。3、竞选演讲,由通过笔试的同学进行演讲,每个人2-3分钟,参加人员:学生会干部、学生会试用干事、团委老师、学院各部门主要负责人4、确定名单:2011年10月31日之前结合考核期间的表现等确定名单5、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)6、学生会成立大会,在现场公布初定学生会干事名单,参加人员:学院院长、学生会主席、团委书记、学生会干部、各班班长团支书。五、招新细则(一)招新对象11级新生(二)招新要求1、遵守学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度。2、思想品德好,工作积极主动,耐心、细心,责任心强,肯吃苦耐劳。3、有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力,学习成绩良好。4、具有团队合作精神,能够积极主动向组织靠拢。(三)招新人数各部门根据自身实际情况自由把握,在招新活动进行前,应将初步计划招收人数上报办公室。(四)招新形式在招新时间内,申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后,在指定地点进行面试,合格后经主席批准方可进入学生会工作。(五)招新时间及地点时间:10月份,具体时间根据学校安排地点:1523教室(六)联系电话主席:15225843873团副:***办公室:***5、其他可行性措施如果情况允许,院学生会各部门成员可以走访新生宿舍,对新生所提出的疑问给予解答,同时能够和新生进一步交流,沟通,让新生积极参与到学生会的活动中来,对招新活动进行进一步地宣传。(一)报名初阶段1、具体流程面试内容①简单自我介绍及工作设想(3到5分钟)。②应聘者回答评委的问题。③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门,可以进行现场测试。(注:面试具体问题根据各自部门特点,自行安排,形式不限)。以下是对面试阶段工作的要求:(1)各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排,在应聘者报名时,通知其在指定时间地点进行面试。(2)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试,对每个应聘者一视同仁,公平公正,对每个应聘者根据自身具体情况进行面试,细心、耐心。(3)如果应聘人数较多,也可以在招新报名处由各部门人员对报名的应聘者当场进行初试。(4)如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆,某个部门报名人数相对较少时,可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法,安排其到人数较少的部门进行面试,具体听从主席安排。(5)如果遇到突发事件和特殊情况,及时向主席报告进行安排解决。(三)审核确定人员名单1、各部门相关人员,根据面试结果以及招收人数等信息和要求,初步确定各部门人选名单,并上报主席。2、主席团审核复查后签字同意上报名单,并进行登记。3、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。四、召开新一届学生会成立大会1、召开所有学生会成员大会,学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作,安排本年度学生会的工作。2、以部门为单位,由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议,详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等,动员大家团结合作,从而更好地服务广大同学。五、总结本次院学生会招新工作附面试问题:1、我校现有多少个学部、院、系?他们的全称分别是什么?2、请简单陈述对你所报的部门的理解(部门存在的意义、发展方向等)?3、请列举几个你认为现在学生会面对的最亟待解决的问题。4、假设你能如愿当选,简述一下你将如何把工作做好?5、假如你与其他干事有纠纷,简述一下你如何处理?6、在什么样的条件下你工作最有效?7、当你是对的,但别人却反对你时,你该如何处置?8、你是否愿意做一些常规又简单的工作?为什么?9、如果你的学习和社团工作发生了冲突,你会如何处理?10、在什么样的条件下你工作最有效?11、如果你的意见与下属的有冲突,你会怎样处理?12、假如你进了学生会,你将怎么做?13、简述你是凭着什么态度竞选学生会的,你有什么过人之处。14、你觉得大学与高中有什么不同?15、怎样处理好学习与工作之间的矛盾?16、如何看待“读活书,活读书,读书活”?17、在学生会里,有时因工作协调,会让你去做苦力类的工作,请问你如何看待?18、你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?环境院学生会招新策划书3招新策划书常州大学环境院学生会2011/9/21一、招新目的:新学期伊始,本着丰富校园文化生活,发展学生会新成员,积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台,保持和发扬环境院学生会的优良作风和各类校园及院内活动的组织带头作用这个宗旨,在学院的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。二、招新要求与方向:1方向:面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入环境院学生会工作学习,有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。2、要求:能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致;有较强的创新能力、应变能力,组织能力;具有较强的团队合作意识,个人能够服从组织安排。三、招新时间与地点:1、招新时间:2、招新地点:四、招新与录用指导:在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则,在招新会议的精神指导下,由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段,各部门通力协作。一个工作开展的好坏,不是硬性要求由多高,而是充分运用各部门的优势资源,大家协同工作,在提高工作效率的同时加强学生会各部门之间的交流与合作,在协同工作中加深了解,提高整体效率和作风,使学生会这棵大树常青。五、招新办法:1、前期准备与宣传1.在活动开始前1周召开招新工作会议,组织研究招新活动的开展方式,应取得的工作成果和注意事项,由各部门负责任担任各阶段的负责任务,开始进行招新的各项前期准备工作。(1.各部门部长只负责面向同一专业的新生做招新宣传2.对与没有女部长的部门由其他女部长代为宣传3.宣传原则是整个学生会所有部门)2.由学生会主席提前1周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室。3.负责宣传职务的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、悬挂横幅、展板的制作,积极做好招新宣传工作。4.负责总后勤的部门负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作,提前购买报名和面试时所需的纸,笔,饮水,各部门席卡等物品,制定报名须知等。(席卡9个分别为:主席、秘书部、新闻部、学习部、体育部、宣传部、生活部、外联部)2、报名活动准备在9日25时举行招新报名活动,在主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场,做好报名现场的各项工作。报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作,并认真告知关注面试公告海报的张贴(若有改变,另行通知)。3、活动后的准备确定报名人数报名截止后,各部门人员积极协作,本着公平公正的原则,确定报名人数,并做认真好审核工作,确定各部门参与