构建“三维立体”工作体系做好企业思想政治教育多篇汇集

构建“三维立体”工作体系做好企业思想政治教育多篇汇集构建“三维立体”工作体系做好企业思想政治教育随着国有企业改革和发展的不断深入，新情况、新问题不断涌现，企业思想政治教育工作面临着前所未有的新挑战。中国移动xx公司xx分公司(简称：xx移动)党委立足理论和实践，通过打造三力聚合的“党性课堂”、三身融合的“道德讲堂”、三层耦合的“法律学堂”，探索构建了“三维立体”的企业思想政治教育工作体系，系统推进企业思想政治教育工作，不断增强员工思想凝聚力和企业向心力，为公司持续健康发展提供了强大精神动力。一、“三维立体”工作体系的内涵阐释做好国有企业员工思想政治教育必须坚持马克思主义哲学观点。其中，理想信念属于世界观范畴、处于统领地位;道德观念决定人的价值观倾向，法律意识是人行为的底线约束，三者互为整体、不可分割。理想信念是党员安身立命的根本。理想信念的教育，具体到国有企业，特别是对于国有企业员工中的先进群体——党员来说，就是要把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合，不断做深做实做细理想信念教育。道德是调节社会利益关系的关键。道德的调节是通过内心信念和舆论约束，使得人们自觉控制自己的行为，以调节道德关系中个人利益和社会整体利益的矛盾，自觉维护社会整体利益。作为承担着社会责任的国企员工应当主动提升道德修养，促进社会风气的良好发展。法律是事物质变不可逾越的底线。从唯物辩证法的角度来看，底线是由量变到质变的一个临界值，一旦量变突破这个临界值，事物的性质就会发生根本性变化。作为国企的员工，如果缺乏规则意识和底线意识，违反法律法规，不仅个人会受到法律严厉制裁，也有可能造成企业的损失和国有资产的流失，为企业健康持续发展埋下隐患。二、“三维立体”的企业思想政治教育实践打造三力聚合的“党性课堂”组建“实地+云端”学习模式，增强情景感染力。一是“实境课堂”为学习教育添活力。xx移动打造具有鲜明行业特色的红色通信展馆，在讲好红色通信故事的同时，科普通信技术发展历史。二是“云端学习”打破学习时空限制。xx移动打造“智慧党校”平台，整合梳理网上海量学习资源，形成了习近平总书记新时代中国特色社会主义思想、激荡的红色电波、党史精品课程等六个学习专区，通过集成网页设计、云桌面系统展示，实现即点、即联、即学。搭建“地方+红色”教育平台，提升精神感召力。一是赓续本地红色血脉。沿着xx的“红色地图”，规划xx战役烈士纪念塔、xx纪念馆等学习路线，多次组织各支部开展红色研学活动;与xx战役烈士纪念塔管理局建立合作关系，xx战役烈士纪念塔及其纪念馆成为中国移动首批红色教育基地。二是重温城市发展历史。组织党员走进xx市档案馆，实地学习《xx》，借助珍贵的档案史料感受xx的变迁和经济的发展。积极组织员工重走习近平总书记视察路线，重温习近平总书记的殷殷嘱托，把学习党史同总结经验、对照现实、推动工作结合，转化为提升党员党性修养、推动企业发展的实际行动。构建“和创+合作”工作体系，强化党建引领力。一是以“和创”增强品牌影响力。借助红色通信“党员教育实境课堂”，对内强化党业融合、创新工作形式，推动党建工作从强基础向提质量转变;对外努力打造xx地区具有鲜明通信行业特色的党建品牌，探索形成“五个一”党建和创工作体系，进一步强化公司党建品牌效应和社会影响力。二是以“联盟”提升品牌形象。开展“一请一送”服务，主动对接行业主管部门，与退役军人事务局、市残联等部门，打造“党建联盟”。打造三身融合的“道德讲堂”身边人讲身边事，强化职业道德教育。一是身边人讲身边事，感染带动身边人。组织开展“明使命、勇担当——助力疫情防控，移动人在行动”等系列道德讲堂活动，讲述员工在医院和防疫部门网络的紧急扩容故事，传递了移动人无惧困阻、勇敢面对的正能量。二是身边人参与身边事，主动接受精神洗礼。如，通过自编自导自制短片《支局长的一天》，激励党员和青年员工不忘初心、奋发进取，在工作中争当表率先锋。身边人讲家故事，创新家庭美德教育。一是引导培育员工感恩之心。组织开展“你陪我长大、我陪你变老”与父母合影征集等活动，让点滴的暖心故事汇成公司的暖流。二是多管齐下强化家风建设。组织开展“廉洁家书”活动，不定期开展“员工家属开放日”“向优秀员工母亲致敬”等活动，促进公司廉洁教育与家风建设的深入融合。身边事教身边人，做实社会公德教育。一是积极参加属地政府公益活动。联合地方慈善总会、文明办等单位开展适老化服务;以网格为单位常态化开展反诈宣传公益讲座，多名员工被属地相关部门授予反诈先进个人;在全市各主要营业厅设置环卫工人和“快递小哥”爱心驿站，不断完善厅内外无障碍设施和母婴室。二是组织开展特色志愿服务活动。xx路营业厅开展“卓越助孤行”活动，连续资助孤儿“小安苏”xx年;xx分公司的“公益达人”王勇自发组建“义工联”志愿服务队，连续xx年为脑瘫儿童举办“爱心春晚”，为留守儿童建立“萤火虫”爱心书屋。打造三层耦合的“法律学堂”开展“访基层”活动，优化普法教育形式。xx移动秉持“治未病”的理念，通过开展“访基层”活动，把脉基层普法三大症结：“听不懂”，基层员工在专业法律解析的认知上存在障碍;“记不住”，日常普法宣传中的知识点密集，基层难以记忆和消化吸收;“用不到”，基层普遍发出疑问“学了有什么用，怎么用”。基于上述问题，xx移动紧紧梳理分析和甄别研判法律风险防范的盲点，通过“接地气”的法律宣讲，让基层员工听得懂、记得牢、用得到。打造“微讲堂”模式，深化普法教育载体。xx移动以“模拟法庭”为抓手，创新打造“微讲堂”，用基层语言讲述基层故事，让普法宣教在基层落地生根。首先，锁定员工身边事，通过播放“案发现场”还原视频，增强员工的代入感。其后，围绕现场案例，员工自由选择支持“原告”或者“被告”，充分表达自己的观点和主张。最后，“法官”对各方观点进行点评，并介绍真实案例的审判结果。xx移动把“法庭”搬进市公司的普法教育实践，颠覆了传统的授课式法律培训方式，达到了当场学习、当场消化的效果。巩固“大普法”格局，强化普法教育机制。xx移动探索构建了“三坚持、三覆盖、三适配”的“xxx工作法”，创立并发布“清风徐来”廉洁文化品牌，通过看案例谈观点、观视频辨对错、做试卷明法理、宣誓言做承诺等环节，明确警示教育沙龙活动开展模式，并结合“以案说廉”、节日廉洁教育等活动，不断强化员工遵纪守法意识。在深化网格化运营中，“模拟法庭”积极“瘦身”，将活动现场搬到网格、班组，直达“细胞”，让一线员工零距离感受庭审现场。三、“三维立体”的企业思想政治教育工作成效把牢“导航仪”，以党性教育引领企业风尚。xx移动的红色通信馆被xx省委组织部授予“xx省党员教育实境课堂”称号，成为全省第一批且xx地区唯一一家在企业挂牌的党员教育基地。近三年，xxx余家党政军及企事业单位超x万人次前来参观学习交流，带动政企类项目签约总金额突破x亿元(协议期内)。xx移动党委在强化理论武装中夯实思想之基，在赓续精神血脉中厚植党性之根，在干事创业中砥砺担当之能，荣获“中央企业先进基层党组织标杆”称号，是全国通信行业中唯一获此殊荣的基层党组织。严守“护身符”，以法治教育确立立身之本。近x年来，xx移动共开展“模拟法庭”、拍摄“微讲堂”、编写“以案说法”案例xxx余期，大大提升法治教育培训效果。因时普法，服务改革发展，在关键时点开展相关普法活动，让普法教育不断与时俱进。精准定位，保障业务实施，将普法与业务紧密衔接，实现以普法促进业务优化的良性循环。xx移动获评“xx公司七五普法先进单位”，分公司法务专员张倩同志荣获“中国移动七五普法先进个人”称号。紧跟“风向标”，以德治教育优化行为准则。近x年，xx移动累计开展“道德讲堂”“道德微讲堂”xxx余期，公司员工德治教育xxx%全覆盖;高珊和郑楠楠x位同志全力配合公安机关打击通信网络诈骗，获xx市见义勇为基金会表彰奖励。近x年，xx移动先后获得全国级荣誉称号xx项，省部级荣誉称号xx项。xx移动“道德讲堂”被指定为xx市“道德讲堂”总堂;xx移动荣获“全国文明单位”“全国用户满意服务企业”称号。四、“三维立体”的企业思想政治教育工作启示“三维立体”工作体系立足理论和实践，厘清了理想信念教育、法律教育、道德教育三者关系，全面系统地推进企业思想政治教育工作。站在新的历史节点，仍需进一步拓展企业思想政治工作体系的时代内涵和实践路径。持续推动党性教育入脑入心。党性修养是共产党人的终身课题，要加强理论武装，提高思想认识，用好红色资源，传承红色力量;要充分利用行业信息化的技术优势，坚持与时俱进，将5G技术与体验等融入理想信念教育中，使理想信念教育形式更加生动，不断提升广大党员群众参与的积极性。持续推动法治教育走深走实。普法工作没有一日之功，需要长期提高法律风险意识，夯实法律管理基础，让法治成为员工的立身之本。要重视基层法治教育工作，创新法治教育载体，构建法治教育格局，使得法治教育示范成效显著，切实为公司持续健康发展保驾护航。持续推动道德教育增质增效。道德教育不能生搬硬套“灌输式的知识教育”，需要在潜移默化中让员工实现自我提升，才能内化为个人的道德准则和行为规范。要坚持以“小切口”讲好“大故事”，让无形的道德准则更有温度、更有力量，感染和带动身边人。“双碳”目标下做好地热调查研究单位青年职工思想工作的思考习近平总书记在党的二十大报告指出：“实现碳达峰碳中和是一场广泛而深刻的经济社会系统性变革。”这体现了国家对“双碳”工作的认识达到了新的高度。为了实现“双碳”目标，中国正在加快降低碳排放步伐，大力发展可再生能源。地热能因其具有储量大、能源利用效率高、运行成本低和节能减排等优点，被视为实现“双碳”目标和国家能源战略不可或缺的重要组成部分。青年职工是地热调查研究单位的新鲜血液，也是未来发展的骨干动力，做好青年职工的思想政治工作，对助力“双碳”目标实现具有重要意义。一、青年职工的思想现状历史进程中，地热调查研究单位的青年职工为地质事业的发展作出了巨大贡献。随着社会的发展，青年职工的生活环境、思想状态也随之发生了变化，价值取向日益务实，需求更加广泛、具体。“两高”下的多元思维。问卷调查显示，地热调查研究单位的青年多为xx后、xx后群体，均接受了本科及以上教育，绝大多数在xx岁前就获得了中级职称，称得上是“两高”型人才，更易于接受不同思想文化的碰撞。但是面对各种社会思潮和现实的影响，由于缺乏社会经验和甄别能力，容易被错误思想和言论侵害。同时，由于新媒体方便快捷，更容易调动全感官的阅读体验，青年一代易于受到碎片化信息的影响，沉不下心来阅读经典著作，对很多事物只有零散地分析理解，不能形成完整的理论体系。高生活成本下的心态失衡。青年对未来充满希望，认为能够通过不断学习提升自身能力、取得工作成就、实现人生价值。但青年一代还要面对住房、婚姻、育儿、赡养老人等生活问题。尤其是在xx、xx、xx、xx等城市，生活成本高，地质行业的收入和待遇普遍低于金融、IT等行业，同一单位的业务、管理部门与一线野外人员收入也存在差距。面对高额的生活压力，青年对美好幸福生活的追求与工资收入间的差距，容易产生焦虑情绪，造成心态失衡。遇到困难容易消极逃避。地热调查研究单位的青年职工一般都是初次就业，学历高，抗压能力差，缺乏阅历和实际工作经验，在表达意见建议时不够客观全面，在未得到认同的情况下，容易产生消极情绪，“躺平”“等靠”行为时有发生。再加上野外工作环境艰苦，青年职工对地质“三光荣”精神认识不深，不适应野外工作，容易产生推诿逃避情绪。“双改”形势下的思想动态。当前，地质单位正处于体制、机构改革时期，事业、企业剥离。改革后，选择在企业的职工，需放弃事业身份，企业执行国有企业相关制度。面对“事业”还是“企业”，青年职工关注的是怎么改、如何改，尤其是改革后的薪资待遇、职工福利等问题，并希望改革能够最大限度公开透明，在事企分离过程中，以职工个人意愿，民主选择身份为主。二、做好青年职工思想工作的必要性习近平总书记强调：“青年是国家和民族的希望，创新是社会进步的灵魂，创业是推动经济社会发展、改