校长管理校园建设工作计划【热选4篇】

1/12校长管理校园建设工作计划【热选4篇】时间就如同白驹过隙般的流逝，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，让我们一起来学习写计划吧。因此，我们应该充分认识到计划的作用，并在日常生活中加以应用。以下我给大家分享的“校长管理校园建设工作计划【热选4篇】”，希望对大家能够有所帮助。校长管理校园建设工作计划【第一篇】乙方：____________为了全面贯彻教育部关于以社会需求为培养目标，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培养、实训、就业”的教学模式，使毕业生能够学以致用，经甲、乙双方协商签订本协议。一、甲方应履行的职责3.学生毕业后负责推荐就业，并为每位学生至少提供一个就业岗位;4.负责毕业生岗前培训工作;5.负责推荐就业的专业包括我院______年招生的各个高职专业。二、乙方应履行的职责1.学生必须修满规定的学时;3.学生必须向学院提供真实、有效的入学录取材料;4.学生在校期间必须配合学院进行上岗培训及推荐就业。2/12三、如果乙方出现下列情况之一，甲方不负责安置工作2.不按时交纳学费或经学院允许缓交，但在毕业前仍未交齐全部学费者;3.在校期间受到严重警告及以上处分者;4.毕业后自行就业者;5.无正当理由，出于个人好恶，不服从推荐就业者。四、其它规定1.如发生协议条款之外的事情，由双方协商解决;2.十八周岁以下的学生必须由监护人签字;3.本协议一式两份，学院和学生各一份。甲方：_______________________乙方：____________(学生)法定代表人：_________(盖章)监护人：__________(家长)校长管理校园建设工作计划【第二篇】乙方：（学校）乙方学生在甲方自20xx年月日至20xx年月日实习，实习对象为大学三年级学生。甲方提供实习场所。乙方负责组织有到甲方就业意向的学生报名，及时把报名情况反馈给甲方，包括报名人数，专业，实习时间、实习内容等。甲方根据报名情况，与乙方沟通、商定实习学生名单或直3/12接到校选拔。假期实习期间，乙方委派指导老师负责对实习学生的组织管理。乙方师生在甲方实习期间必须遵守甲方规章制度，不得从事与实习无关的活动，保守甲方的生产技术和经营管理秘密。甲方派人参加实习领导工作，提供适当的技术人员、管理人员参与实习指导。乙方学生在甲方实习期间，甲方对乙方学生进行安全教育，乙方学生若不按操作规程发生安全事故，经相关部门鉴定，由学生个人原因造成的安全事故责任由乙方承担。实习协议从签字日期起开始生效，本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份。实习结束之日自行终止。其他未尽事宜，由甲、乙双方共同协商解决。甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：年月日年月日校长管理校园建设工作计划【第三篇】用人单位：学校名称：一、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，4/12需征得用人单位的同意。二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约;未取得毕业资格的结业生，本协议无效。三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列人建议就业计划，报教育厅批准，学校负责办理派遣手续。四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。六、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。经学校鉴证登记后作为签发报到证的依据。七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。甲方乙方年月日校长管理校园建设工作计划【第四篇】毕业生三方协议书范本，三方协议就相当于毕业生的“工5/12作户口本，下面带来毕业生三方协议书范本，欢迎阅读。毕业生：用人单位：学校名称：一、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约;未取得毕业资格的结业生，本协议无效。三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列人建议就业计划，报教育厅批准，学校负责办理派遣手续。四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。六、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。经学校鉴证登记后作为签发报到证的依据。七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，6/12复印无效。毕业生情况及意见姓名性别出生年月民族政治面貌培养方式健康状况专业学制学历联系电话电子信箱家庭地址应聘意见：毕业生签名：年月日用人单位情况及意见单位名称单位隶属联系人联系电话7/12邮政编码通讯地址联系部门单位性质档案转寄详细地址户口迁入地址用人单位意见：签章年月日用人单位上级主管部门意见：（有用脸自主权的单位此栏可略）签章年月日学校意见学校毕业生就业主管部门意见：签章年月日学校通讯地址：一、就业协议书的签订程序：1.毕业生填写本人基本情况、签署应聘意见并签名；2.用人单位签署接收意见，由人事部门负责人签字并加盖单位公章，3.学校毕业生就业办公室签署意见后列人就业方案。二、毕业生必须在协议书上说明是否报考研究生、8/12专升本或公务员，并将有关情况告知用人单位，双方协商达成一致意见后，在备注栏内注明。三、备注栏内，已写明的内容，双方可以协商填写，否则无效。一、以下甲方为用人单位，乙方为毕业生。二、（乙方填写）乙方（已／没有）报考研究生或专升本或国家公务员。三、在甲方知情的情况下，乙方若被录取为研究生或专升本或被录用为国家公务员，学校视为本协议自行取消，并由乙方负责通知甲方。四、（甲方填写）甲方录用乙方所从事的岗位工作、落户情况、服务期限、工作条件等情况：五、（甲方填写）甲方录用乙方后，能为乙方提供的工资待遇、住房福利、培训发展情况：六、甲方如有以下情形，属于甲方违约，应承担违约责任：1.在招聘过程中，甲方向乙方提供虚假的或严重失实的招聘信息的；2.甲方在与乙方签定就业协议后，未经乙方同意，擅自变更乙方工作地点的；3.甲方在与乙方签定就业协议后，除本协议另有规定之外，甲方无正当理由不接收乙方的。七、乙方如有以下情形，属于乙方违约，应承担违约责任：1.乙方在应聘过程中向甲方提供虚假的、不9/12真实的求职材料（包括学习成绩、外语等级证书、个人基本情况等）的；2.乙方未经甲方同意，毕业后未在报到证规定的时间内到甲方报到的。八、违约方须征得另一方的同意，双方签字盖章后，方可结束本协议。九、其他约定：甲方：用人单位乙方：毕业生（签章）（签字）又到一年毕业季，应届毕业生将领到毕业证，开始人生新的旅程。眼下，应届毕业生们正忙着找工作，但一些学生却忽视了一个重要的东西——“三方协议”。很多毕业生并不知道其重要性，对之不予理会，或是在签订“三方协议”时过于草率，找到更好的工作，就选择毁约……等发现由于自己一时的失误造成不可弥补的损失后才追悔莫及。什么是“三方协议”有很多大学生并不清楚“三方协议”是什么，有些学生仅仅认为这是在给学校完成任务，抱着敷衍了事的态度草草签约，一旦发生纠纷才追悔莫及。10/12其实，“三方协议”就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订，它主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。“三方协议”就相当于毕业生的“工作户口本”。从学校角度而言，它是学校统计就业率的重要参考，学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案。对个人来说，签了“三方协议”，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订“三方协议”，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。反悔需承担违约责任去年毕业的.小李就吃过这样的亏，由于自己毁约，最后掏了一笔“不菲”的违约金。去年考公务员后，为了“保底”，在去年12月，她仓促地与一家公司签订了就业协议。不久之后，小李被某国家机关通知录取。可正当满心欢喜地打算去新单位上班时，突然接到了以前公司的通知，对方表明已经签订了“三方协议”，自己单方面违约，必须向他们缴纳3000元违约金。年初，经过多场招聘会，应届毕业生刘同学直到3月底才被一家企业录取，并与该企业签订了应届毕业生就业协议书11/12(三方协议)。这个月初，她收到了之前面试的一家外企的通知书，这家外企一直是刘同学梦寐以求的单位，于是她毫不犹豫地选择去外企，然而首先需要做的是与之前的企业解约，之后才能重新开具三方协议。刘同学几次去之前的企业协商解除三方协议，都被要求赔偿2000元违约金。需谨慎对待签约事项“很多毕业生都抱着‘骑驴找马’的心态，先签个工作垫底，以后找到更好的再换。”区人才中心工作人员表示，毕业生们所签订的“三方协议”并不是正式的劳动合同，它是在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。虽然“三方协议”不是正式的劳动合同，但也同样具有法律效力，学校、学生本人和用人单位都应该遵守上面规定的条款。“三方协议”一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。若毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎对待签约事项，签署“三方协议”后，不能把违约当成儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担相应的法律责任;同时，违约将可能影响毕业派遣，对自身最终就业产生影响。12/12--