基于人力资本产权化的经营者薪酬激励机制研究

河海大学硕士学位论文基于人力资本产权化的经营者薪酬激励机制研究姓名：经朝军申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：周海炜20040301基于人力资本产权化的经营者薪酬激励机制研究作者：经朝军学位授予单位：河海大学相似文献(10条)1.学位论文陈红基于公司治理的经营者人力资本产权问题研究2007在当今社会，随着知识经济的发展，经营者人力资本在企业的竞争中发挥着越来越重要的作用，企业的生存和发展也越来越依赖于其经营者的才智与能力，即依赖于企业所拥有的经营者人力资本，这必然要求企业明确经营者人力资本的产权地位，使经营者人力资本在更大程度上和更广的范围内拥有参与企业剩余分配的权力。为此，深入研究各种企业的经营者人力资本产权，是企业组织管理和发展的基础。本文试图在借鉴国内外关于公司治理基础上的经营者人力资本产权的研究理论的基础上，以产权经济学、博弈论等诸多理论为指导，首先，文章从公司治理理论和经营者人力资本产权理论入手，层层剖析，着重分析了经营者人力资本产权的几大特性，并对经营者人力资本产权及非人力资本产权参与公司剩余索取权的分配采用博弈分析方法进行说明，得出经营者人力资本产权在公司治理中应处于决定性地位。其次，文章对经营者人力资本产权参与公司剩余索取权分配的安排模式问题进行讨论，对年薪制和股票期权制的利弊及其实施效果进行分析。再次，本文重点用描述性统计分析方法对经营者人力资本产权参与公司剩余分配权的现状进行论证，得出我国上市公司中的经营者人力资本所有者享有的剩余控制权程度总体上较低、不同行业的企业中经营者人力资本剩余控制权分享状况及剩余索取权分享状况呈现不同的特征，并结合案例对我国经营者的薪酬情况进行分析。最后，结合基于我国公司治理的经营者人力资本产权的现状及经营者人力资本产权制度的建立提出了如下的构思：(1)从财务角度，完善与经营者人力资本相关的会计确认与计量方法。应该在企业会计的资产构成中充分体现经营者人力资本所有者权益，在财务会计中体现经营者人力资本参与企业剩余索取权分配，从而规范经营者人力资本的价值计量问题和股票期权的会计确认问题，在资产负债表的权益部分体现相应的经营者人力资本所有者权益。(2)建立经营者人力资本产权制度。为此必须加强经营者人力资本的培养，培育经理市场，规范经理市场的运行机制，建立企业经营者的市场竞争选聘产生机制，健全经营者人力资本市场的政府宏观调控体系，从而构建经营者人力资本市场的服务体系，构建经营者人力资本市场定价制度。(3)建立经营者的声誉制度。通过声誉机制激励经营者的生产性行为，有效地发挥经营者的声誉机制的作用。(4)发挥控制权激励约束机制对经营者的约束作用。经营者人力资本激励机制与约束机制的建立和完善，成为公司治理的核心。经营者人力资本所有者持股、技术控股、经营者股票期权等制度安排与创新，使经营者人力资本治理结构得到强化，并成为新经济条件下国际公司治理结构的新趋势。(5)强化各项配套制度，优化经营者人力资本产权参与公司剩余索取权分配的制度。应该加快社会保障相关法律的立法进程，努力扩大社会保障的覆盖面，同时对我国企业按照行业特点进行分类治理。2.期刊论文顾建平人力资本产权与企业经营者薪酬激励-湖南财经高等专科学校学报2002,18(5)经营者人力资本是最高层次的人力资本,这种人力资本具有稀缺性.要充分利用好这种人力资本,关键在于强化经营者人力资本产权激励与完善经营者薪酬激励制度.应针对我国经营者人力资本产权制度存在的问题,综合考虑体制、环境、政策、观念等影响因素的基础上,设计出一套科学有效的经营者薪酬激励制度,以增强对经营者人力资本的产权激励,最大限度地发挥经营者从事企业经营活动的积极性.3.期刊论文刘茂平.周世竹人力资本产权残缺与经营者行为博弈-南方经济2004,(6)本文通过构建企业经营者与企业所有者的行为博弈模型,分析了在企业经营者人力资本产权不完整的情况下,企业经营者将根据自己人力资本产权的不完整程度来采取相应的保护措施以弥补自己的损失.正因为这种人力资本产权的残缺,导致了经营者管理不力、经营不善和有效劳动严重不足,从而严重影响了企业的经营绩效.因此,在转制过程中,明晰并保护好人力资本产权,避免产权的残缺已成为提高我国企业效率的一个十分重要和迫切的课题.4.学位论文梁春早国有企业经营者人力资本产权化薪酬激励制度研究2004本文在分析人力资本及人力资本产权涵义的基础上,讨论了人力资本产权化的薪酬激励机制.本文认为,我国国有企业目前的激励机制中,人们并没有真正重视经营者人的作用,而是仍然站在雇佣与被雇佣关系的立场上看待对经营者的激励.事实上,企业经营者及其人力资本是人类最稀缺的资源之一,经营者在成长过程中形成的人力资本以及其人力资本的主动使用导致其在企业剩余利润的创造中作用超过了物质资本,经营者的人力资本应当与物质资本分享企业产权.5.期刊论文梁祖晨.俞洪峰基于经营者人力资本产权的国企效益提升研究-经济论坛2006,(16)深化国企改革是我国经济体制改革的中心议题,从上世纪80年代开始,我国对国有企业进行改革,曾先后采用了经济责任制、承包经营责任制以及现在的股份制改革,但国有企业改革并没有取得实质性的成功,经营绩效依然处于较低水平.清晰的产权是预期收益的保障,国企经营者人力资本产权界定的不明确导致其预期收益无法有效实现,工作积极性下降,从而影响了国有企业的经济效益.所以,明晰国企经营者人力资本产权,保证国企经营者的各项权益,同时建立相应的监督约束机制,是提升国有企业经济效益的重要举措.6.学位论文苗华娟基于人力资本产权化的经营者股权激励机制2006本文的主题是基于人力资本产权化的经营者股权激励机制研究。企业经营者是企业的灵魂，是经济发展的一种重要的和稀缺的人力资本。经营者在成长过程中形成的人力资本以及其人力资本的主动使用，导致其在企业剩余利润的创造中作用超过了物质资本，经营者的人力资本应当与物质资本分享企业产权。本文以“经济—社会人”假设为前提，改变传统的“委托—代理”的两权分离格局，以人力资本产权化为基础，从物质利益机制、人力资本补偿机制、社会价值实现等运行机制相结合的新视角，实现股权激励的两权联盟的运行机理，阐述股权激励的模式以及如何实现经营者人力资本价值的最大化。本文共分四部分：第一部分“引言”，阐述了选题的目的和意义，国内外研究动态及论文的研究方法；第二部分评述传统“委托—代理”的两权分离格局及单纯探讨经营者“经济人”或“社会人”假设的缺陷，阐述基于“委托—代理”复合模式、“经济—社会人”复合假设的两权交融的经营者股权激励模式。第三部分分析经营者人力资本产权理论的含义、特征、构成及与股权激励的相关性分析，阐述了人力资本的所有权、收益权和使用效率的股权激励作用。第四部分提出了股权激励的设计原则、动态股权激励模式、股权激励的运行机制及实施过程中存在的问题和解决问题的对策建议。7.学位论文张鑫基于人力资本产权的国有商业银行公司治理研究2006随着中国金融市场对外开放进程的加快，国有商业银行改革成为我国经济和金融体制改革的攻坚领域，商业银行的公司治理模式将直接关系到商业银行改革的成败，也关系到与外资银行竞争中国有商业银行竞争能力的构建。本文试图从人力资本产权入手，对国有商业银行公司治理结构、公司治理机制以及治理效果评价进行深入研究，以期对国有商业银行公司治理改革提供理论指导和借鉴。首先，本文以国有商业银行的特殊性为研究基点、以制度变迁和路径依赖为主线，运用系统论、协同学及场论的观点，提出国有商业银行公司治理场的空间理念，通过分析银行治理基本构成要素的协同表征和场论推断构建国有商业银行公司治理的一般框架。其次，在公司治理的一般框架下，从公司内部治理结构和机制的角度对国有商业银行治理模式进行了探索。第一，从产权及控制权配置的角度研究国有商业银行的内部治理结构。具体而言，从国有商业银行的所有权安排出发，遵循商业银行产权发展状况与经济发展的一般规律、运用博弈论的方法研究经营者人力资本产权的配置；通过决策树的判断与经营者效用模型的综合分析，提出国有商业银行产权、控制权与经营者的行为模式选择及最优配置。第二，从人力资本产权激励的角度进行国有商业银行公司治理结构的重构，通过不完全信息动态博弈模型分析国有商业银行公司治理结构的微观设计与运行，积极探索国有商业银行经营者激励约束机制，促进国有商业银行经营者人力资本产权的价值实现及国有商业银行公司治理的最佳权力制衡。再次，从公司外部治理机制的角度对国有商业银行治理模式进行了研究。从市场机制、监管者机制、债权人机制等利益相关者权力制衡的角度研究国有商业银行外部治理机制，具体是以人力资本产权为纽带，引入外部治理机制对国有商业银行公司治理的影响，力求实现人力资本产权影响下市场机制、监管机制与债权人治理机制的外部机制的有机统一。最后，在对国有商业银行公司治理结构与公司治理机制进行综合研究的基础上，结合经营者人力资本产权提出国有商业银行公司治理的整合与提升，并构建商业银行治理的指标评价体系，从而实现基于人力资本产权的国有商业银行公司治理的优化。8.期刊论文方春英.陈传斌.FangChunying.ChenChuanbin对国有企业经营者激励机制的探讨-武汉工程职业技术学院学报2005,17(4)本文从人力资本产权特征入手,理论上探讨了经营者作为人力因素只能激励不能压榨,并结合当前国有企业经营者激励机制的现状,提出了建立国有企业经营者激励机制的对策.9.学位论文张兴国基于人力资本产权化的经营者激励机制研究2002本文在阅读大量文献资料和调研的基础上，运用所学知识，用定性与定量相结合层层推进的分析方法，对基于人力资本产权化的经营者激励机制进行了研究。通过对国有企业经营者激励机制现状的系统分析，指出以往的经营者激励机制忽视了经营者人力资本及其产权对激励报酬的影响。在知识经济条件下，经营者的激励报酬应充分考虑经营者人力资本存量、经济剩余索取、人力资本股。通过对人力资本产权概念、结构、特征的论述，将经营者效用函数用于分析人力资本定价模型，并在此基础上，研究了人力资本产权与物质资本产权的关系，给出了经营者人力资本股计算方法；并以西安车辆厂为例，在剖析其法人治理结构、经营者激励机制问题的基础上，结合西安车辆厂改制的实际情况，构造了基于人力资本产权化的经营者激励方案。设计了西安车辆厂经营者年薪制模型、模拟期股模型和人力资本与物质资本相结合的激励模型。利用该模型实现了对西安车辆厂经营者短期激励和长期激励的目的，使经营者效用函数与企业效用函数趋向一致，达到了激励相容的原则，有效解决了代理风险。10.期刊论文崔如波企业家人力资本产权特征与经营者股票期权激励-经济与管理研究2002,(4)一、企业家人力资本产权主体应该拥有企业剩余索取权从产权经济学的观点来看,企业就是拥有人力资本和非人力资本的一群人按照一定规则组织起来进行生产经营并获取利益的经济实体.因而市场经济中的企业本质上是一种人力资本与非人力资本的特别的市场合约.现代企业有三大要素:出资者、经营者和交易合同.出资者是产权主权,出资人的资本包括资金、各种资产及土地等在现实中都称之为货币资本;经营者是经营主体,是人力资本的典型代表;交易合同是出资者与经营者的契约.因而现代企业,既不是资本雇佣劳动,也不是劳动雇佣资本,而是物质资本所有者和人力资本所有者就企业剩余索取权和控制权分配作出的一种制度安排.现代经济发展证明,物质资本是被动资本,而人力资本则是主动性的资本.物质资本没有人力资本推动是运转不起来的,是不能保值增值的,因而人力资本是现代经济发展中极为重要的因素.尤其是具有边际报酬递增生产力特征的企业家人力资本,更是所有经济资源中最重要的因素.特别是随着知识经济的兴起,企业家人力资本作为一种新资本,在社会发展中的地位日益显著.引证文献(1条)1.李发耀山东省省管企业经营者薪酬体系研究[学位论文]硕士2005本文链接：授权使用：上海海事大