网评员队伍建设及现在存在的问题5篇

1/20网评员队伍建设及现在存在的问题5篇【参阅】此篇优质文档“网评员队伍建设及现在存在的问题5篇”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!网评员队伍建设及现在存在的问题【第一篇】通过近段时间的队伍集中教育整顿，对我从灵魂上产生了触动，使我更进一步地认识到教育整顿的重要性和紧迫性，我们当代青年民警应该以怎样的姿态，怎样的步伐，怎样的精神面貌，担负起时代赋予的重任，这是摆在我们面前的无可逃避的现实课题。对照自身情况，我认为还存在一些不足之处：一是从业务技能上看，还不能完全跟上公安工作的新要求，对于大部分的法律知识只是通过学习书本知识而得到，而在实际操作时就容易存在偏差，使得书本知识没有能够在实践工作中很好的融会贯通，这主要是由实践经验较少造成的。二是从工作态度上讲，我基本每天都能够以饱满的热情投入到工作中去，但是遇到繁忙的时刻或者老百姓对我们工作有刁难时，也难免会产生浮躁情绪，不能很好的调节好自己的心态。三是法律意识不强，执法质量不高。在工作中，该排除的对象不能及时排除，该打击的没有依法及时打击，人为造成执法不严。2/20四是思想和行为停滞不前，没有与时俱进。对新的法律法规没有认真学习，执法办案办法不多。五是执法为民的观念树立不牢。对公安执法工作相信谁、依靠谁、为了谁没有从根本上认清，不知道执法权从何而来，宗旨观念不牢，群众意识较为淡薄。六是法治意识树立不牢。没有充分认识到严格、公正、文明执法是公安工作的生命线。因此，在今后的中，我一定要树立“情为民系，权为民用，利为民谋”的思想，全力实践“三个代表”重要思想。一、从政治思想上说，强化“群众”意识。当前，人民群众反映最为强烈、意思最为集中的是执法问题。作为执法者，首先要认真考虑一个问题就是我们的执法权是谁给的，我们执法是为了谁？只有真正回答了这个问题，才会在执法思想上和执法活动中，心里装着群众，凡事想着群众，一切为了群众，全心全意为人民服务，才会把群众的呼声作为第一信号，把群众的要求作为第一选择，把群众的利益作为第一考虑，把群众满意作为第一标准。就不会耍特权、抖威风、随意侵犯群众的合法权益；就不会对侵犯群众利益的不法行为送“人情”。在未来的前进途中，我们一定会碰到许多前所未有的新情况和新问题。随着社会主义经济的快速发展，各种各样的声色诱惑也必然会随之而来。如何在充满各种诱惑的世界中做到坚定而不彷徨，清醒而不迷茫，就必须加强理论学习，提高理论素养，深刻地理解“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，牢3/20固确立“三个代表”重要思想在整个公安工作中的理论指导地位。而在我们派出所内部，每一位民警基本都能严格按照一名合格党员、合格民警的要求来处理各种问题，但是仍需要进一步深入贯彻落实“三个代表”重要思想，要让其成为自觉性和坚定性，在各项工作中全面实践“三个代表”重要思想。惟有如此，我们才能在大是大非面前保持清醒坚定，自觉严守纪律，成为党和政府方针政策的模范执行者，成为人民群众根本利益的忠诚捍卫者，也惟有如此，我们才能永葆人民公安的政治本色，让党和政府放心，让人民群众满意。二、从业务素质上说，强化“素质”意识。人的素质决定执法素质。要加强学教培训工作。结合新时期公安执法工作的要求，有计划、经常化地进行教育培训，通过多学习，以案说法，对照先进找不足等形式，切实解决本人在工作突出存在的突出问题，使自己受教育，有提高。通过日积月累，不断提升自身素质。如何在一个物质文明和精神文明都在高速发展的社会中履行好公安机关的职能，它需要一定的专业精神和专业技能。而我认为专业精神就是敬业精神，就是当你选择了民警这个职业时，我们就必须清楚了解到这份职业对于国家、社会、人民的意义以及自己身上所担负的使命，我们是国家法律法规了实施者，也就是法律法规的现实体现。树立正确的人生观和价值观，仅仅是最基本的要求，在我们而言，我认为确立起服务国家和人民、献身法律秩序、以维护社会公义为己任的坚定信念则是更高层次的需要。如果说，仅仅把警察工作作为一般4/20的就业谋生手段，那么他便是缺乏专业精神的，当然，也就有可能成为警察队伍中的不和谐音调。但是当代公安民警仅有专业精神是不够的，科技的发展，人们文化素质道德素质的提高，为我们开展工作带来新的要求。高科技犯罪，高智商犯罪的案例越来越多，如何面对这些棘手的案件，单有恪职尽守、勤奋肯干的专业精神是远远不够的。犯罪活动呈现出的新趋势也要求我们要能够对各方面的知识都有所了解，能够精通法律仅仅是一项基本的要求，能够熟悉金融、电脑等相关领域的专业知识，更是会成为我们从容应对任何情况，立于不败之地的法宝。三、从法律素质上说，强化“法治”意识。首先要端正执法思想。周永康部长谈到公安机关要处理好“五个如何”的关系时强调，最重要的是“执法思想如何端正”。作为执法者，开展各项工作的武器是法律，要树立一种“法律至高无上”的观念，要在当前实施“依法治国”方略的大环境中，真正领会严格公正文明执法是公安工作的生命线的含义，将严格、公正、文明的要求贯穿自身执法活动的始终，真正做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必究，不放过一个坏人，不冤枉一个好人，不因情而动，不因利而变，不枉不纵，不偏不倚，执法公正如山，服务周到热情。党中央提出依法治国，公安部党委提出依法治警，公安民警作为依法治国、依法行政的实践者，执法的水平优劣则会直接影响的社会对公安事业的评价。尤其是在我们社会主义祖国正在逐步迈向法制化国家的今天，执法者法律素质的高低，直接决定了公安工作能否合乎法治要求。5/20公安民警必须严格执法，公正执法，做到法律面前人人平等。因此，我们不仅要刻苦学习各类法律法规，而且要以身作则，遵守法律，维护法律尊严。为了捍卫法律的尊严，不怕流血牺牲，使社会主义法制化进程能够顺利前进。但是不管怎样，我始终觉得既然我穿上了这身制服，那么不管付出多少的艰辛和努力，都是值得的，也是无怨无悔的，因为我们是为了国家而工作，也是为了广大的老百姓而工作，服务是我们的宗旨。一个强大的国家，必然会有一支铁的纪律部队，而我现在的工作正是在为建立一支铁的部队贡献自己的微薄之力。所以说锲而不舍，金石可镂，只要我们付出实实在在的艰辛和努力，一支面向新世纪高素质的公安民警队伍一定能早日展现在人民的面前。网评员队伍建设及现在存在的问题【第二篇】网络评论工作是网络意识形态工作的重要组成部分，市环保局通过选优育强网络评论队伍、注重教育培训、规范工作运行三项措施，着力加强网评员队伍建设，达到驱散网络阴霾、澄清网上谬误的效果，有效构建了清朗网络空间。一是严格选拔，组建精锐队伍。通过个人自荐、局内选拔、领导审核，从局属各科室站队中心选拔出22名政治信念坚定、责任心强，善于运用网络语言，知识面广、有较强文字功底的年轻干部加入到网评员队伍中。对网评员统一建档，进行日常管理，建立网评员工作微信群，第一时间交流舆情信息。6/20二是注重培训，提升综合素质。制定了《嘉峪关市环保局网评员培训方案》，通过召开专题培训会、观看培训视频等形式，不定期开展培训，不断为网评员充电。今年以来，共组织网评员专题培训2次。通过微信微博转载、新闻跟帖、论坛发帖等方式，进行网上正面宣传和舆论引导。截止目前，共组织网评员参与网评任务11次。三是建章立制，规范工作运行。制定了《嘉峪关市环境保护局网络评论员管理暂行办法》，明确网评员工作职责，加强对网络舆情工作的指导和工作力度。制定了《嘉峪关市环境保护局网络舆情应急预案》，落实网络值班制度，每天专人对相关网站、论坛和微博进行监看，做到敏感舆情第一时间发现、报告和处理。网评员队伍建设及现在存在的问题【第三篇】摘要：在数字信息技术飞速发展的今天，互联网空间已经成为开展意识形态和政治宣传工作的主要阵地。加强网络评论员队伍与制度建设，不仅是建设网络文化的重要任务，也是分析、引导舆论的内在要求。当前我国网评员队伍建设仍存在诸多问题，本文结合网评员制度的现状和实践经验，提出优化网评员队伍构建的建议。網络评论员（简称“网评员”）指的是在网络平台上针对社会热点和时事政治发表评论和观点的人。网评员制度起源于南京大学小百合BBS。2005年，南京大学委任部分学生干部和7/20关注校园公共事务的同学在官方BBS上担任网评员，负责发布正面信息，抵制、消除负面信息，维护和谐的网络环境[1]。随着信息技术的发展，网络空间成为开展意识形态与政治宣传工作的主阵地。想要在这个阵地占有一席之地，就要发挥网络评论的作用，积极引导社会舆论。网评员队伍是新时代党的马克思主义理论队伍建设的中坚力量，建立发展一支高质量的网评员队伍，对占领网络空间的意识形态与思想理论阵地具有至关重要的作用[2]。一、网评员队伍建设的重要性根据中国互联网络信息中心（CNNIC）发布的第45次《中国互联网络发展状况统计报告》，截至2020年3月，我国网民规模达亿，互联网普及率达%，其中手机网民规模达亿[3]。这些鲜活有力的数据说明，互联网正在以异常迅猛的速度进入人们的生活，网络成为了人们获取新闻与信息的重要途径。与此同时，复杂多样的网络传播主体和海量的网络信息都给相关部门对网络媒体的监管带来严峻的考验。针对这一难题，一方面网评员能够在短时间内针对热点事件的发生，及时引导舆论向积极方向发展；另一方面，网评员借助普通网友身份匿名发言，能够消除不对等身份的隔阂，获得网友的普遍信任。因此组建一支数量充足、素质过硬、构成丰富的网评员队伍，对打造清朗的网络空间、传递社会正能量、牢牢把握舆论阵地、为社会的变革与发展提供良好稳定的舆论环境，都具有十分重要的现实意义。8/20二、网评员队伍建设存在的问题2001年以来，人民网、新华社等中央重点新闻网站及部分地方新闻网站，先后推出了多档原创评论节目，建立起了一支评论员队伍。但是总体来说，我国网络评论发展和网评员队伍建设还很薄弱，一些地方媒体基本没有网络评论意识，也没有组建网评员队伍。与此同时，各方都逐渐认识到，网评员在引导舆论和思想建设方面具有重要作用。网评员正逐渐得到认可，角色发生转变，从幕后走向前台。无论是相关理论研究的完善，还是社会各界对网络舆论的重视，都对网评员队伍构建产生着积极影响。但当下网评员队伍建设的理论和实践都处于起步阶段，因此不可避免地存在一些不足和问题[4]。（一）个人素养和能力水平亟待提高我国目前正处于全面深化改革的重要阶段，各种社会矛盾和问题集中显现出来，各种思潮和立场竞相发声，意识形态领域的摩擦与斗争不断，急需一支敢于发声、善于发声的网评员队伍。目前网评员队伍主要由年轻有活力的年轻人构成，他们熟知网络传播话语及规律，对社会热点事件及网络舆情反应灵敏。并且他们大多思考角度新奇、文笔犀利，评论一针见血。但是与此同时，网评员队伍也存在文化程度参差不齐、教育背景复杂多样、理论水平总体欠缺的问题，导致他们在应对网络舆论的过程中，明显存在措辞不够严谨、论据不够充分、逻辑欠缺、深度不够等问题，有时甚至未经自己的思考与辨别，直9/20接拼凑转述他人言论。目前，一些评论员由于专业能力欠缺和思想觉悟有待提升，为了完成宣传任务，不加理解地直接照抄领导人讲话或者新闻通稿的内容，不能从社会实际出发，站在社会公众的立场上，从维护社会公共利益的角度出发。照本宣科地复述官方信息，做官方的“传声筒”，反而会使公众产生逆反心理，成为公众攻击的重点对象[5]。理论素养和专业能力欠缺的网评员队伍，厚度不够、耐力不强，反而会产生反作用，引起网民的普遍反感与质疑，无法引起人们的共鸣，更无法借此引导社会舆论、传递正能量。（二）队伍松散，系统管理尚未形成目前，我国的网评员多是兼职人员。他们分散在全国各地，主要依托各大高校，由相关部门或宣传网站负责人担任领导，吸纳学校干部或在校学生担任网评员，没有长期稳定的网评员队伍，结构松散。网评员的模式下成员构成来源单一、经验不足、水平一般，同时缺乏良好的传承传统，不能很好地依据大众文化的实际需求。目前我国网评事业发展处于初级阶段，待遇欠佳，多以兼职、零工的方式计算薪酬，这也是制约我国网评工作发展的主要障碍。相关部门会提供一