新上任发言【汇集4篇】

新上任发言【汇集4篇】古人云，工欲善其事必先利其器。为了我们在演讲过程中不出差错，写好1篇演讲稿是不错的选择。演讲稿的好坏影响着别人的印象，若要写好1篇优秀的演讲稿要怎么做呢？网友为此仔细地分享的“新上任发言【汇集4篇】”，仅供可以为您提供参考。新上任发言篇【第一篇】首先，我衷心地感谢县教委、镇党委、政府和教办对我的信任与培养，感谢--小学支部、行政一班人和广大教职工的关爱与支持。特别感谢--—-校长为--小学的发展所做出的突出贡献。正是因为徐校长的艰辛努力为--小学今后的发展奠定了坚实的基矗在此，向各位领导、老师们以及我们前任校长(现在依然是马小领头羊的--书记)表示衷心地感谢!今天，我接受--小学校长这个职责，此时此刻，我想用一位先哲的诗来形容我的心情与厚望，那就是“智山慧海传真火，愿随前薪作后薪”。我深知自己的政治素质、人文底蕴、学科知识、决策能力、服务精神都还需要进一步提高，要胜任这一职责，必须付出艰巨的努力。面对--小学的历史、面对领导、师生及社会的殷切希望，我感到光荣，更感到压力。但是，--书记那建设和发展学校的执着理想为我树立了榜样，使我又充满了信心和激—情。有了信心与激—情，自然有了自己的一些想法。一、目标和理念。我任校长一职后，我一直在想：自己的目标是什么?我们将把一个什么样的---小学呈现在社会、领导和广大群众面前?二、实施分级分层管理策略。实施“书记、校长→副校长→教导处→年级组”的分级分层管理策略，明确领导分工细化工作范围。(具体分工见表)请各位老师及中层干部在教育教学及管理工作中对号入座。三、加强制度建设，严格过程管理。没有规矩，不成方圆。学校管理必须实现从“人治→法治→德治”的重大转变，屏弃人治，实施法治，追求德治。我们将逐步建立建全学校规章制度，改革和完善学校分配制度，实行按劳分配、优劳优酬。2、安全工作责任制。“团结就是力量;众人拾柴火焰高;一根筷子轻轻地被折断，十根筷子常常扭成团”，这都证明团结的力量。我们将把“团结”作为衡量教师、领导师德师风和综合表现的重要依据纳入考核。4、坐班制度。5、班级量化管理办法。6、教学常规测查办法。7、校产管理制度、财务管理制度。各位老师、各位领导，根据上级要求学校人事制度改革已事在必行。我们今年的工作将是明年人事制度改革的基矗我们支部、行政一班人将在县教委、镇党委、政府、镇教办和有关部门的关怀下，在学校支部的指引下，为提升---小学的办学水平鞠躬尽瘁、奋斗不止。我相信，有各级领导的关心，有全校师生的大力支持，我们一定能够精诚团结、努力奋斗，创造--小学更加美好的未来!谢谢大家。新上任发言篇【第二篇】上任致辞李柳身说，这次省委决定让我来洛阳任职，这首先是对我的信任和鞭笞，刚才省委组织部常务副部长王保存把我向大家做了介绍，我感觉评价有点过高，受之有愧。我本人对省委的决定表示坚决的拥护和认同。同时，我来到钼都利豪大酒店大厅时，已经体会到了洛阳人民对我的热情。所以，我非常感谢洛阳的广大干部群众对我的欢迎和支持。从今天开始，我能够作为洛阳大家庭中的一员，与大家融为一体。能为洛阳的发展与进步贡献自己的微薄之力，我感到非常荣幸。洛阳是全国的重要工业基地，也是历史悠久的文化名城，在全省乃至中西部地区具有十分重要的作用和影响。省委对洛阳的发展高度重视，对洛阳的班子建设也十分关心。近几年来，不断选派优秀的干部加入到洛阳的干部队伍。洛阳的历届班子，特别是在省委常委、洛阳市委书记毛万春等人的带领下，洛阳的领导集体更加坚强团结，发展思路更加科学明细，干部队伍更加勤奋敬业，干部精神更加昂扬奋发，形成了政通人和创业的大好局面。能够在这种局面下来到洛阳工作，既是组织的信任也是大家的缘分，更是我一生的荣幸。尽管我在郑州市工作多年，但洛阳的产业格局、文化底蕴等与郑州都有很大的不同。认识洛阳，从我本人来讲，也只能从零开始，需要大家对我进行多方面的指导和帮助。近几年来，在历届政府的领导下，洛阳的城市建设日新月异，经济建设全面发展，综合实力切实增强，改革开放持续生话，城市建设、社会建设持续发展，形成了具有洛阳优势的好趋势好未来。我的工作信心来自四个方面：一是省委省政府高度重视洛阳的工作；二是全市上下思想统一发展方向明确；三是市委的领导坚强有力；四是洛阳的干部队伍十分优秀。李柳身说，我将持续抓发展；持续提升政府的工作水平，提高行政执行力，建设务实高效的服务性政府；将持续维护好团结发展的大好局面；将持续抓好廉政建设；将持续加强自身学习，向群众学习。李柳身说，目前，洛阳的发展已经进入了重要的战略期，我虽然能力有限，但我相信勤能补拙，我将与洛阳广大干部群众一起，在以毛万春书记为班长的领导下，咬定目标不放松，坚持发展不动摇，加快发展不懈怠，凝心聚力不折腾，抢抓机遇，只争朝夕，励精图治，忠诚励志，尽自己的最大努力，把洛阳的事情办好，以扎扎实实的工作成效，回报组织和洛阳人民的期望与重托。新上任发言篇【第三篇】上任致辞为了方便以后我们工作能够正常良性的展开，首先我自我介绍一下，因为在座的有些人是了解我一点的，但有些人可能对我还不太熟悉的，我呢在智慧网工作了有一年多，以前我是在强大的李照的带领下做前段设计工作的，然而呢，由于能力重心的转变，从今天起我的工作就开始转变为产品规划这个方向。这里要强调一下，产品规划，只是一个岗位，以后沟通过程中会涉及到一些上下游的传达，但要说明的是这只是一个工作的流程，并不是一个上下级的关系，并没有丝毫领导与下属之分。刚开始大家可能不太适应啊，但我希望我们能通过不断的沟通进行磨合。说到沟通，我这里要着重提一下啊，以往我们工作中沟通用的无非就是这几种方式。一、书面传达。就是借助一些文字性的东西进行传达，比如我们写的WORD文档，这种方式呢对一些专业性的、比较抽象的、不通俗不直观的、口头说不清楚的东西的表达起来有它的独到之处，但是呢他的灵活性很差，而且费时又费力。二、口头交流，弥补了书面表达的一些缺点，灵活性很强，快速便捷，而且是面对面的，还可以加深彼此的了解和感情。但是呢有些专业性的东西。抽象的概念，有些人不能迅速的在脑海里消化，会导致说不清楚，解释的一方会很累，最终彼此搞的糊里糊涂，很郁闷的哦。还有就是QQ交流，QQ交流就不多说啦，平时大家传传文件啊，私下里说说悄悄话啊，不愿下位走动或距离比较远可以用用，但是我建议其他时候尽量少用，能不用就不用，因为QQ交流这种方式太依赖于电脑，就会降低人的那种原始的自然的沟通气氛。三、所以以后呢我希望会弄一新的交流手段，比如说演示，如PPT啊，还有在个比较宽敞的位置放个小黑板之类的供大家使用，提到PPT它综合了书面传达和口头传达的优点，是面对面的，又带有书面形式的，而且会议采用他，对做一些重大决策问题有很大帮助，所以希望公司有条件能提供一个投影仪，没条件的话也不要紧，我这里也有其他的办法代替。不过PPT它也有缺点，是在针对一些小问题上，比如我们总不能总是因为一些芝麻点大的小问题跑来跑去的也用PPT吧，这太影响效率啦。四、因此我准备再强掉一个沟通方式，就是内部OA办公管理系统，当然前期我们不一定要专门去开发他，名字是挺专业学术的，OA呵呵很专业喔，但我们可以借助很多现行的工具，如现在我们就在用的SVN，或是群共享，网络硬盘之类的。OA它的好处呢是针对一些小问题，因为很多小操作用不着太去麻烦人，所以一些小问题呢，大家可以通过计算机统一整理分类，交到负责人手里，负责人处理完重大问题后有时间的话，再进行这些小问题的工作分配，要不然天天被这些琐碎的事烦死，太不值得啦，当然这只是针对无关紧要小问题，对一些重大问题这个就最好不要用，可以用PPT演示，能加入点人的因素进去。说到小问题，我这里不得不说一下啊，以我个人的观察，以往有的时候一些业务人员，还有编辑人员对技术不是很了解，经常会遇到技术求助，这里呢，我希望不管你是哪一个岗位的，都必须对你其他岗位的工作和技术有最起码的一些了解，谁让你是做IT的呢，不要说分工明确之类的话搪塞，谁能保证你一辈子都在同一个岗位上呢？不仅是业务人员，编辑人员，同样也包括技术人员。这样，当业务人员遇到客户方面的问题时，也可以用到一些最基本的方式进行操作解决，比如说一些裁图啊，上传文件啊，之类的极小极小的技术问题都不会，这样就说不过去啦，这样的话，在客户面前我们公司的形象就会打了折扣，而且一些技术知识掌握了，你在客户面前也能说的头头是到，公司的形象自然也就提升啦，我觉得业务人员对公司形象如何好的展现给客户的把握很重要。五、以后呢由于ppt投影仪的采用我希望能定期举行一些培训活动。我们可以针对一些问题各部门之间互相组织进行一些培训，这样也可以加强部门之间的沟通和了解。总之呢，以后我会跟大家主动沟通工作，也希望大家主动和我沟通。如果有更好的沟通【趣祝福】手段的话大家可以积极提出来。其实我向往的，是一种快乐的工作氛围。就是彼此之间没有任何猜忌的那种。就是大家都能够在这里以一种愉悦的心情快快乐乐的沟通工作，快乐的工作我觉得其实就是一个心态问题，一个好的工作态度问题，心态好了，没有抱怨，不满和小情绪、或过于自我，大家心情放松阳光点的话，就会有个好的工作态度，工作态度好了，自然就不会消极怠工，打自己的小算盘，团队才会有进步企业才会有进步，大家才会进步，相应的就会有属于你的价值所得，我觉得一个人有一些坏习惯啊，什么的都不要紧，那是个性问题，我希望以后我们公司呢可以穿着拖鞋穿着睡衣进来上班这么随便这么宽松，当然这很理想化，但IT企业确实很需要这种创新和宽松环境，因为压力等因素嘛。当然业务人员不行啊，你穿个拖鞋，打几个耳洞，带几个耳环，搞得那么嘻哈去见客户，那就不得了啦，当然以后公司发展啦业务人员可以开着私家车去谈业务，这也不是不可能滴，所以说，一个人个性再怎么样都不要紧，就是不能没有一个好的心态，没有就必然被淘汰，做人也是一种态度，不管你到哪家企业，哪个岗位，你都得这样，你越是不满现实，现实就越会对你施压。有什么不满我们可以提出来，如果企业不能给予你相应的满足，你可以选择离开，道不同不相为谋，还要彼此耽误干吗呢？但不能没有一个好的心态，影响到其他人，其实每个人有每个人的想法，所以呢才会有人员的流动。其实每个人都是人才，只是不同的环境，不同的场合，做不同的事，企业在不同阶段需要不同的人，因为企业针对不同阶段也要做不同的事情。企业在不同的阶段也会遇见不同的困难，任何企业都回遇到困难，特别是初创型企业，因为企业要学会在竞争中求生存，同样人也是一样，在任何一个地方，任何一个企业也都要学会生存，不是说，你去依赖别人，依赖企业，依赖所谓的工龄，为了所谓的稳定，就不去进步，不去积极学习啦，等着每个月固定的工资供着，说实话，谁都渴望稳定，自由，可以去做自己喜欢的事，不用再朝九晚五的重复的上班，但是真正的稳定自由，是通过踏实努力得来啦，是你满足了社会的需要，创造了实实在在的东西得来的，不是你说你会这技术，会那个技术，其实什么实在的也没弄出来，什么利润也没有不能当饭吃的所谓能力，那是虚拟的，社会不需要他就一文不值，每个人也不希望被别人操纵吧，如果你只是掌握了哪些的虚拟能力，不去主动地学习，不去主动思考和利用你这个所谓能力去创造的话，那就只能被人拿来操纵，当然我们也不能想着去操作别人，我们毕竟是团队，讲求的是合作，所以我们要上进，我们要团结起来共同进步，拿出我们潜力积极沟通积极创造财富，不要让你的理想，想做的，就这么一辈子被搁浅，我希望大家在发工资的时候能真正在工作，在为公司考虑，要不然公司砸出去的钱不打水漂了，还往你们身上砸干嘛，但话说回来啦，企业也不能太依赖于人才，当然公司也要尽量按时发工资，毕竟很多人都要满足最起码的生活，不管是企业还是员工谁有难处大家互相帮助着点，互相以诚对待，非诚勿扰，毕竟这么长时间没发工资，大家都维持了这么久，哪能遇上这么好的员工啊，以上这些呢仅代表我个人的真实看法，与智慧网无关，与其他人想法无关，并没有针对的意思，希望大家能理解。现在公司在创业期发展期，我们需要的是敢闯敢拼的革命精神、需要的是激情和创意，才能参与当下较为饱和的互联网竞争