校长管理校园建设工作计划（通用4篇）

1/11校长管理校园建设工作计划（通用4篇）计划可以帮助我们明确目标、分析现状、确定行动步骤，并在面对变化和不确定性时进行调整和修正。因此，我们应该充分认识到计划的作用，并在日常生活中加以应用。以下是网友为大家分享的“校长管理校园建设工作计划（通用4篇）”，仅供参考，大家一起来看看吧。校长管理校园建设工作计划【第一篇】公司为了规范员工的考勤制度，指定了正规公司考勤制度，希望员工能遵守考勤制度。一、日常作息时间业务部门人员(销售、实施)和研发部门人员是单双周工作制制度。20xx年10月24日不上班，20xx年10月31日上班，以此类推。周一至周五上班时间：上午：08:30~11:45;下午：13:30~17:30其中：8：40-9：00为固定的碰头会时间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划，或分享情报和心得，活跃公司气氛,没有外出的人员都参加。周六如果需要参加培训或讨论，提前通知。本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。二、上班时间工作规范2/111.遵守集团的上班工作规范;3.不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯;5.以下事项是公司禁止的：以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位升迁。三、考勤的核定迟到：上午正式上班时间后10分中之内(即8：40前)到公司不为迟到，8：40~9：10为迟到。上午缺勤：9:10~11:45到公司的为上午缺勤。早退：下午16:30之前离开公司为早退。下午缺勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。业务部门(销售，实施)外出登记：如果下午到客户处上门服务，出发前填写《待办事项》并主送提醒总经理批复，回公司后填写《执行报告》。外出人员应保证外出时间、外出事件、记录内容的真实性，如果被公司发现虚假填报，将作旷工一天处理。公司考勤统一由人力资源部经理执行;人力资源部有义务通过邮件告知相关人的迟到、旷工情况，如有误判，请当事人补相关的《待办事项》和《执行报告》，或《请假条》。间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划，或分享情报和心得，活跃公司气氛,没有外出的人员都参加。3/11周六如果需要参加培训或讨论，提前通知。本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。二、上班时间工作规范1.遵守震华企业的上班工作规范;3.不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯;5.以下事项是公司禁止的：以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位升迁。三、考勤的核定迟到：上午正式上班时间后10分中之内(即8：40前)到公司不为迟到，8：40~9：10为迟到。上午缺勤：9:10~11:45到公司的为上午缺勤。早退：下午16:30之前离开公司为早退。下午缺勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。业务部门(销售，实施)外出登记：人力资源部经理应在每月3个工作日内公布上月的考勤情况，并提交考勤表交会计，以便进行工资核算。四、请假1.非急诊或无法抗拒的原因，不允许事先不请假。2.一天以内的假由本部门经理批准，一天(含)以上的假由总经理批准，不得越级请假。以请假条作为请假依据，无批4/11准的请假条者，作旷工论。除突发病假外，必须先请假后休假。3.请假条作为月终统计考勤的组成部分。4.国家规定的超过五天以上的假期，原则上只允许连续休假，跨月休假时，应计作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再补休。5、公司一般不允许事假超过5个工作日。6、没有签字的《请假条》擅自不来上班者，视为旷工，连续旷工超过3个工作日或累计旷工超过5个工作日，视为主动离职。五、计算标准1.事假、病假每次以小时计算。不超过整小时向上累加到整小时，例如，一小时二十分钟计作二小时。2.迟到、早退以次数计算。3.各种假期的扣款方法如下：(1)事假每小时扣：月基本工资/176x1;(3)迟到、早退超过三次的，每次扣：月基本工资/176x1;(4)旷工每小时扣：月基本工资/176x3。(6)住院性治疗病假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期，一个月超过15天(含节假日，含15天)者，只发放当月基本工资，同时不享受当月补助和当季奖金(项目奖金除外)。(7)上午缺勤或下午缺勤按半天事假计算。六、加班5/111.任何员工如需加班必须经总经理批准，填写《加班条》。2.每标准小时加班工资为：月基本工资/176x2。3.因工作能力或其它非工作量增长原因而造成的加班不支付加班工资。不支付加班工资的员工(包括：部门经理及以上级员工、奖金与销售业绩挂钩的销售人员、市场部、销售部、渠道部、管理咨询部)无加班工资。员工出差期间不支付加班工资。不支付加班工资的员工，如确实超负荷加班，公司将通过其它方法予以补偿。七、本工作规范由公司人力资源部负责解释。八、本工作规范从20xx年10月21日公示，23日正式实施。校长管理校园建设工作计划【第二篇】长康药业有限公司《考勤制度》补充规定加班规定1、除每日规定工作时间外的上班时间为加班，门店业务繁忙或人员不足时则需要加班。职级ab/cd/e标准（元/小时）1075员工加班需填写《加班申请单》，门店加班需经店长审批同意方可计算加班；办公室加班需经主管领导审批同意方可加班。未经批准擅自加班者取消加班工资，另乐捐10元/次。3、如需加班而不愿加班者，乐捐20元/次。6/114、原则上加班是在突发情况、缺员（公司调动）及门店代班情况下才允许计算加班工资。请假规定1、因故无法正常上班的员工，应提前1天书面向上级主管提出请假申请，突发状况的应于当班上班前电话通知直接主管，事后补单；未按规定办理请假手续者，均视为旷工；门店直接主管为店长。2、请事假、病假需填写《请假申请单》，注明时间、事由，经主管同意并签名后方能生效。如果当天因特殊情况未能填写《请假申请单》，则事后必须补填《请假申请单》，以做为请假和结算工资的依据。3、连续请假二天以上者，需经行政部经理批准后方可请假；4、请事、病假按请假班次扣除100%工资（a/c班按2个班次计一天，b班按一个班次计一天）。5、请假事由必须充分、真实、不可捏造，如经调查发现请假事由不符将视为旷工处理。6、《请假申请单》中“事由”一项必须注明请假具体事项，只填“有事”一律不准批假。7、请长假必须在假满后准时上班，不准廷长请假时间，如在假满后不准时上班者视为旷工。8、若因门店业务繁忙、人员不足或因请假事由不充分、不真实，门店有权不批准其请假，若门店不同意请假而擅自不上班者将视为旷工。9、节假日不允许请假（病假除外），如需请假者扣双倍工7/11资。10、每月每人请事假不可超2次（含）。2次以上每次乐捐20元。11、除紧急事情、生病，其他事项一律不准电话请假。12、请假须由本人向主管申请，请同事代为请假无效。13、门店员工二天内请假由店长审批，如特殊岗位无人可代班情况下，店长应不准批准，如员工请假期间出现门店混乱状况，店长为第一责任人。本规定为《考勤制度》的补充，实施过程有未完善之处可根据情况进行补充、修订。编订：审核：批准：检修补充规定健步竞赛补充规定考勤情况总值班人员岗位职责补充规定财务报销管理补充规定--校长管理校园建设工作计划【第三篇】一、目的：为进一步完善公司员工考勤管理，使全体人员养成守时、准时出勤习惯，强化公司劳动纪律和工作秩序的规8/11范管理，在公司现行人事管理制度总体框架下，特细化制定了本规定。二、考勤范围：公司除总经理外，其他所有员工均列入考勤范围之内。三、公司作息时间：公司作息时间：早8：30——晚18:00，中午12:00——13:30午休。四、工作制：公司采取每周5天工作制，实行每天工作8小时标准工作日制度，节假日按国家规定执行（若有特殊情况按行政人事部下发的通知执行）。五：考勤办法：1、采取指纹考勤打卡制度，新入职员工应提前一天到行政人事部录入指纹。2、本公司除总经理以外的其他所有员工均需打卡，每天按作息时间打卡四次，中午两次打卡需间隔半个小时以上为有效打卡记录，并允许在规定作息时间前后5分钟之内为正常有效的打卡记录。3、员工迟到必须罚款，迟到30分钟以内按每次20元，迟到1个小时之内每次按50元进行罚款，迟到2个小时之内按每9/11次80元进行罚款。迟到超过2个小时视同旷工。员工每月可以有累计三次迟到的豁免权。4、忘记打卡者须提供未打卡说明再由部门负责人审核签名，由行政人事部受理核实。如存在弄虚作假者，当事人罚款200元/次并写检讨书，部门负责人罚款500元/次。一个月内累计漏打卡三次以上（含三次）即视为是迟到或早退一次。5、员工上班时间因工作原因外出的，应办理《公出单》，写清楚公出事项，经部门负责人签名确认交到行政人事部审核批准存档备案后方可外出。如遇特殊/紧急事项不能及时到岗或需要外出时，事先电话或短信请示主管领导批准后告知行政人事部相关信息，并在回公司后尽快补办相关手续存档备案。6、员工调休或事假需填写《公司员工请假单》，须按规定项目认真填写，并经相关主管领导签字确认后交行政人事部存档备案方可。7、员工出差需认真填写《出差申请单》，经相关签批流程后报行政人事部存档备案，并作为相关差旅费的报销审核依据。六、附则：1、以上所有申请/证明单均需向行政人事部领取，并须在10/11每月3日前办理好相关手续上交行政人事部存档备案；否则，行政人事部按考勤打卡记录正常考核。2、本规定最终解释权归行政人事部所有，经总经理签字批准后执行，其他未尽事宜请参照公司相关制度/规定及后续行政人事部通知。深圳市**********有限公司2023年7月24日校长管理校园建设工作计划【第四篇】上午08：30～11：30下午12：15～17：15二、适用范围：除总经理、副总经理、财务总监之外的所有南之非一线员工。注：新产品拓展部因工作环境限制，考勤以记录统计为准。三、管理规定：1、打卡规定：公司实行上、下班打卡制度。全体员工必须自觉遵守，按时亲自打卡。打卡次数：2次，即上班1次和下班1次。若出现故障，请及时联系综合管理部陈晨。注：无论任何原因，到达公司和离开公司必须打卡。2、因公外出需要填写《外出申请单》，并需在回公司后一个工作日内交至综合管理部。3、所有请假必须先履行请假审批手续，待相应审批权限11/11领导批准后方可休假;特殊情况来不及办理请假审批手续的，必须在休假之前以电话方式请假，上班后立即补办请假审批手续，否则以旷工处理。4、请假的审批权限：四、缺勤：1、基本定义：1)、迟到：上班时间已过，因非工作原因20分钟以内到岗者;2)、早退：不到下班时间而擅自提前20分钟以内离岗者;3)、旷工：迟到、早退超过20分钟且无领导批准的请假单。2、未打卡的定义：上班或下班无打卡记录。3、对缺勤的相关处罚规定参见补充说明。本制度于20xx年4月1日起正式实行，未尽事宜另行补充。南京普天王之电子有限公司综合管理部二oxx年三月廿六日