2023年劳动合同书 劳动合同怎么签才正规5篇

参考资料，不熬夜1/142023年劳动合同书劳动合同怎么签才正规5篇【预览】此例优秀文档“2023年劳动合同书劳动合同怎么签才正规5篇”是由三一刀客网友为您分享整理的，供您参考学习之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！劳动合同书劳动合同怎么签才正规篇1甲方(单位)：劳动保障证号_________全称_________组织机构代码证号_________法定代表人(或负责人)_________联系电话_________登记注册地_________单位地址_________乙方(职工)：姓名_________性别_________身份证号_________文化程度_________联系方式及电话_________参考资料，不熬夜2/14劳动保障卡号_________就业登记证号_________户籍所在地_________实际居住地_________根据(江苏省劳动合同条例)、劳动和社会保障部(关于非全日制用工若干问题的意见)的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。1、订立有固定期限_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。2、自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任务为合同终止期限。3、以_________为期限。甲方安排乙方从事_________工作，根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。1、每周工作_________日，分别为周_________；每日工作_________小时。2、以完成_________工作为工作时间，折算平均每日工作_________小时，累计每周不超过_________小时。3、其他：_________参考资料，不熬夜3/141、甲方按下列方式_________，以货币形式支付乙方工资：(1)按小时计酬，标准为每小时_________元；(2)按完成工作计酬，标准为每_________(月/周/日/项)_________元。2、甲方按_________(日/周/月)支付乙方工资，工资发放时间为_________，工资发放形式为_________(直接发放/委托银行代发)。1、乙方采用下列第_________种方式参加社会保险、交纳社会保险费。(1)以自由职业者参加社会保险；(2)委托第三方代办社会保险；2、上述劳动报酬中_________包含社会保险费。不包含社会保险费的，甲方支付乙方社会保险费每_________(小时/日/周/月/项)元。1、甲方应提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品，乙方应遵守安全操作规程。2、_________1、经双方当事人协商一致，本合同可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_________日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。2、除法定条件外，双方当事人约定解除劳动合同的条件如下：参考资料，不熬夜4/14_________3、除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：_________4、本合同终止，一方希望续订劳动合同的，应在本合同期限届满前_________日与对方协商续订劳动合同。5、解除或终止劳动合同的，甲方或乙方应当提前_________个工作日，向对方提出解除或终止劳动合同要求。1、与乙方协商后，甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的，加班加点工资按_________标准×_________%计算。2、_________1、自双方签字盖章之日起生效；2、本合同_________鉴证(同意/不同意)，自鉴证之日起生效；3、自_________起生效。甲方应当自本合同签订或鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方(签章)：_________乙方(签章)：__________________年____月____日_________年____月____日鉴证员：_________鉴证机构：(盖章)_________鉴证编号：_________鉴证日期：_________年____月____参考资料，不熬夜5/14日劳动合同书劳动合同怎么签才正规篇2不管是在试用期，还是正式员工按照法律规定都应该签订劳动合同。但是试用期只是作为用人单位与劳动者之间的相互考察时期，在这个期间，如果有一方不满意，是否可以随意解除劳动合同呢？针对这个问题，根据《劳动合同法》规定，我们一起来分析分析！即使是试用期，企业与员工都必须按照《劳动合同法》中规定的合法流程来解除合同，如果是在《劳动合法》实施之前（就是还没签劳动合同）双方可以随意解除劳务关系。如果是在《劳动合同法》实施之后（就是已经签了劳动合同）就必须按照合法流程来。具体而言，在试用期解除劳动合同有以下三种合法形式：在试用期，如果是员工提出解除劳动合同，那么如果员工没有按照法律程序办理离职，没有理由擅自离职的，员工需要承当相应的法律责任或者是公司规章制度的处罚。当但是，如果在试用期间，企业有违反合同规定的情形或者用不法手段逼迫员工的，员工可以随时解除劳动合同，并且不用负担法律责任，企业也需要支付工半个月的经济补偿。同样的，员工如果在试用期间有违反法律规定或企业制定的情形，企业同样可以随时解除劳动合同，比如以下的情形：参考资料，不熬夜6/14如果员工在试用期有以上的情形，企业可以依法解除劳动合同，同时不需要向员工支付经济补偿。如果在试用期间，员工和企业双方都不满意，想提出解除劳动合同的，可以协商解决！区别是：劳动合同书劳动合同怎么签才正规篇3甲方：xxx酒店乙方：甲方因工作需要，经考核，录用乙方为xxx酒店的特聘人员。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：第一条甲方录用乙方从事xxx酒店的服务工作。劳动合同期限为年（月），从年月日至年月日止。其中试用期为个月，至年月日止。第二条基本权利和义务：甲方：1。根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理；2。保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资；3。做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业；4。依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分；5。工资每月发放一次，定于10号发放。参考资料，不熬夜7/146。特聘厨师工资为元。7。乙方按酒店有关特聘厨师休假、报销规定执行。乙方：1。严格按照酒店《员工手册》规定执行，并享有本单位合同工权利、义务及各项待遇；2。遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；3。严格遵守操作规程，保证安全工作；4。完成甲方分配的工作任务和经济指标。第三条：合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前一个月通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。第四条：一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。第五条：必须承诺保守酒店机密。第六条：本合同未明事宜，可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或变更。第七条：履行合同的过程中若产生纠纷，由甲乙双方协商解决。甲方（签字）：乙方（签字）：年月日年月日参考资料，不熬夜8/14劳动合同书劳动合同怎么签才正规篇4当你在签订劳动合同的时候是否有注意过劳动合同的期限问题呢？其实目前很多劳动合同都是由期限限制的，一般为三年。那么是不是所有的劳动合同都是有期限限制的呢？究竟劳动合同期限有几种类型呢？以下是具体介绍。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3中：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;参考资料，不熬夜9/14(4)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。原来我国劳动合同期限分为了三种类型，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。而我们在工作中经常签订的则属于固定期限劳动合同。这三种不同期限的劳动合同对劳动合同的期限规定是不同，具体可以阅读上文了解。劳动合同书劳动合同怎么签才正规篇5合同乙方：_____________合同签订日期：___年___月___日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签参考资料，不熬夜10/14订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址_____________________________经营地址_____________________________第二条乙方性别____户籍类型(非农业、农业)______居民身份证号码____________________________或者其他有效证件名称___________证件号码___________在甲方工作起始时间_____年_____月________日家庭住址___________邮政编码____________在京居住地址___________邮政编码__________户口所在地____省(市)____区(县)_____街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于____年___月___日生效，其中试用期至___年___月____日止。本合同于___年___月__日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工参考资料，不熬夜11/14作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___________第六条乙方工作应达到___________________________________________________________标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行_____________工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的`行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有______________________________________________五、劳动报酬第九条甲方每月___日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按__________执行。乙方在试用期期间的工资为________元。甲乙双方对工资的其他约定__________________________________________________________参考资料，不熬夜12/14第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为____元或按_____执行。六、社会保险及其他