2023年离职规章制度实用

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参考资料,不熬夜1/62023年离职规章制度实用【预览】此例优秀文档“2023年离职规章制度实用”是由三一刀客网友为您分享整理的,供您参考学习之用,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!离职规章制度篇1离职制度一员工须在递交书面《离职申请书》的次月工作满30天后离职,婚庆部、演艺部、培训部、主管至主任或经理在递交《离职申请书》的次月和次月工作满60天后离职,总经理助理至副总经理需依次制度提前90天办理。二即将请辞的员工,请辞时,先行与部门主管沟通,由部门主管带其到人事部请领《离职保证书》和《离职申请书》,若不离职,必须讲《离职申请书》交回人事部。三若确定离职,人事部在收到《离职申请书》的第二日告知申请人公司的决定,在填写完《书面请辞报告》后,根据本制度第一条,您将进入交接期,在此期间,员工消极怠工,对工作不负责任,影响其他人员或公然破坏公司制度者,将受到开除处分,一切手续不予办理,并不予以核发任何工资。四离职员工须在离开前一周内到人事部办理离职手续,听参考资料,不熬夜2/6从人事部安排,交还公司各种资料和财务,如工牌,工具,及服务用品。五员工提出离职时,未经批准而自行离职者,属自愿放弃上月薪金及任何工资奖金。六员工不办理辞职手续或不预先通知公司就不辞而别,应赔偿公司经济损失,员工不主动交纳时,公司有权要求劳动仲裁部门或法院裁判员工,按员工离开之前三个月的工资收入补偿公司的经济损失。七辞职人员当月工作未全勤(一个月)者,不予核发当月工资。八员工辞职需总经理在《书面请辞报告》上签字同意后,方可生效。九员工请辞以签《书面辞职报告》的主管签名日期为准,口头呈报无效。十员工尚未离职前对正常辞职的员工,公司将根据其接受的培训,并考虑其工作年限,工作表现不收取或收取部分培训费。十一员工离职时,手续不完整或职务交接不清楚,而导致公司资金及财务有所损失时,需负赔偿责任,公司有权依法追究经济赔偿责任。十二公司内如有恋爱,影响公司士气或正常运行,制造不良讯息影响公司正常操作,公司有权要求其中一人自动离职,参考资料,不熬夜3/6并需按公司流程办理。十三员工“提前离职”或违反“劳动合同”或“旷工三天以上”或“被公司免职时”除上月或本月的工资外,其它公司给予的津贴、责任人加级,业务考核金,驻点补助,提成奖金及各项福利待遇,公司均不予以核发。十四离职员工交接重点1个人职责所属资产列报表,清点移交予以职务代理人。2在人事部的安排下,与职务代理人详细办理各项交接手续并签名。3原服务客户各项余额,资料,档案及后续服务。4个人所负责之各项本册移交。5部门作业系统(个人负责方面)详加说明并移交。6呈报手中未完成客户名单交财务审核。7职务代理人及部门主管在《离职责任交接表》签名前务必详实清点离职人员所负责支各项业务,签名后,主管及职务代理人需负全责。秀安文化传播有限公司人事部离职规章制度篇2离职管理参考资料,不熬夜4/6一、辞职1、正式员工需提前30天递交《辞职申请表》。2、在未离职前必须同样专心工作,当辞职申请按程序获得批准,并办理完离职手续后方可离职。3、因为自费学习或留学深造而提出辞职的,罗马经典可保留其工龄,并欢迎学习或留学深造完成后再回罗马经典工作。4、辞职员工办理离职手续后,其在职期间工资在罗马经典规定的时间发放。5、主管离职提前3个月递交《辞职申请表》6、辞职办理流程:员工→部门主管→店经理→总经理7、如未按公司流程递交《辞职申请表》,或未按约定时间或流程执行,工资不给予发放。8、离职前,将工作交接完善,将公司资料,顾客资料,公司物品,返还到财务,经店长审批合格,准许离职,后于次月的15号给予发放工资。核准结果48小时内给出二、解聘解聘包括:开除、辞退、劝退、自然解聘1、开除:①员工严重违反罗马经典管理制度,或违反国家法律法规而被司法处理的,罗马经典将予以开除。因违反管理规章而造成罗马经典、顾客损失的,责任人应承担相应赔偿责任。参考资料,不熬夜5/6②罗马经典暂时扣发被开除员工的工资,待事情解决无遗留问题后,方可发放其在职期间工资。2、辞退:①员工在试用期间不符合岗位标准要求,或在转正后严重违反罗马经典规章制度,或在一月内连续旷工三天,一年内连续旷工十五天的将予以辞退。3、劝退:①员工转正后由于个人能力或其他方面的原因不能适应岗位标准要求,虽经努力但仍然不能完成工作任务的,罗马经典将劝其辞职。②劝退员工由店长提出,经总经理批准签字,人力资源部备案,即可办理离职手续。劝退主管职务以上人员,必须经总经理或审批。4、自然解聘:罗马经典与员工签定的劳动合同到期,而任何一方无续签意向,在该员工办理完交接手续后,双方的雇佣关系终止。5、自动离职:未请假也未办理任何手续而离职达三天以上的(不含三天),按自动离职处理,员工自动离职不计发在职期间工资。调职管理一、罗马经典基于工作需要可调换任何员工的职务或工作地点,被调员工应主动配合,不得借故推延。参考资料,不熬夜6/6二、奉调员工接到调任通知后,应先主动积极了解接任岗位的工作要求及工作指南,应于通知所限的时间内办妥移交手续并与接替者作好工作交接。奉调员工在原岗位新任者未到职前,其职务空缺可由直属主管暂时代理。三、员工在罗马经典各门店之间调动,由店经理提出,总经理批准签字,人力资源部备案,即可办理调职手续。主管职务以上人员调职,必须经总经理审批。

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