2023年劳动合同精推条款 劳动合同怎么签才正规5篇实用

参考资料，不熬夜1/242023年劳动合同精推条款劳动合同怎么签才正规5篇实用【预览】此例优秀文档“2023年劳动合同精推条款劳动合同怎么签才正规5篇实用”是由三一刀客网友为您分享整理的，供您参考学习之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！劳动合同必备条款劳动合同怎么签才正规篇1劳动合同甲方：xxx公司乙方：签订日期：年月日甲方(用人单位):乙方(员工):名称:姓名:住所:性别:法定代表人(主要负责人):身份证(护照)号码:联系人:住址:__________________________联系电话:联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、参考资料，不熬夜2/24《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从2、无固定期限：从3、以完成一定工作任务为期限，从______年____月____日起至_________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_________________________________。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期为，从止。（试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，则填写“无”）二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假参考资料，不熬夜3/24（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当最低工资。（二）甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资。参考资料，不熬夜4/241、乙方每月正常时间工资元；试用期内每月正常工作时间工资元。2、双方约定以（三）甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规执行。（五）甲乙双方对工资的其它约定五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作参考资料，不熬夜5/24中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，且按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。职业健康检查费用由用人单位承担。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份。九、劳动合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。参考资料，不熬夜6/24（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过一个月仍未缴纳的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订阅或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立参考资料，不熬夜7/24即解除劳动合同，不需要先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方面违背真实意思的情况下订阅或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；参考资料，不熬夜8/243、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向人力资源保障（劳动）部门报告后，可以裁减人员，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方达到法定退休年龄的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；参考资料，不熬夜9/245、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本劳动合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2、乙方依据本劳动合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的；3、甲方依据本劳动合同第九条第(六)项、第(七)项规定解除劳动合同的；4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的；5、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本劳动合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》以及国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作参考资料，不熬夜10/24交接时支付。十一、劳动合同解除和终止手续甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、双方认为需要约定的其他事项:十三、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。参考资料，不熬夜11/24甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：年月年月日（主要负责人）日劳动合同必备条款劳动合同怎么签才正规篇2十、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：⒈在试用期间，被证明不符合录用条件；⒉严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；甲方：单位名称：浙江亚洲龙继电器有限公司单位地址：乐清市柳市镇东⒊严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；风工业区腾飞路7号法人代表：刘方云（以下简称甲方）⒋被依法追究刑事责任的。乙方：性别：出生年月：文化程度：民族：住址：十一、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：劳动合同〈样稿〉户口所在地：身份证号：（以下简称乙方）甲方因生产需要，招用乙方为职工。根据《劳动法》及其他有关法规，双方协商同意，签定本合同，共同遵守。一、合同期限为年，自年月日起年月日止。其中试用期月。合同期满即终止。二、甲方根据乙方劳动技能或者特长安排在岗位（工种）参考资料，不熬夜12/24工作。如情况变化，可变更工作内容和工作地点，乙方应当服从甲方领导。三、甲方负责对乙方的政治、文化及业务的教育和培训，并为乙方提供必需的劳动条件和必要劳保用品，保障乙方的安全和健康。乙方严格执行劳动安全规程和甲方依法制定的各种规章制度，遵守劳动纪律和员工手册，确保生产安全。上班操作前先检查机械设备，如发现故障，关闭电源及时排除并报告车间负责人或公司领导，以便消除隐患。乙方如自己操作失误或酒后及岗而造成工伤事故甲方只负责住院期内药费，其余及均由乙方本人自负，与甲方无涉。四、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照甲方相关规定执行。五、乙方工作时间每月天，每天小时。六、执行定时工作制和综合计算工时工作制/计件制的乙方为甲方工作，甲方每月____日（如遇休息日或特殊情况，将另行通知延迟发放日期）以银行转帐/现金形式支付乙方工资，工资不低于_______，工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为_______元。七、甲方给予乙方（外地户口）每月元的住房补贴。八、乙方自进甲方转正日起，甲方根据乙方工作表现评定每月奖金月（奖金不高于工资的10%），记入年终奖，年终奖将在乙方工作满一年发放。参考资料，不熬夜13/24九、乙方如遇特殊原因需辞职的，必须提前一个月向甲方申请，待辞职手续齐全后，工资可全部结清，奖金扣发。在试用期内辞职的，必须提前半个月向甲方申请，以便甲方及时增补人员。⒈乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；⒉乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⒊双方就客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的，双方无法就变更合同达成协议的。十二、乙方在进入甲方公司后，不得中途离岗或跳槽或泄露甲方商业秘密，一旦发现，工资、岗位津贴、奖金一律没收。视情