参考资料,少熬夜!劳动保障规章制度(实用5篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“劳动保障规章制度(实用5篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!劳动保障规章制度1总则本《劳动保障规章制度》之主要目的,在使各员工能够清楚了解公司之有关规则、行政制度及员工应有之权利,能在工作上获得更完善的合作和了解。一、劳动合同1、自用工之日起,新员工即与公司建立劳动关系;人力资源部并按有关法规于指定时间内与新员工订立书面劳动合同。2、劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。3、公司会根据需要为新入职的员工订立不同期限的劳动合同。二、试用期1、公司会根据劳动合同的期限长短,按照有关规定为新聘员工约定试用期。2、试用期内工资按照《员工薪资待遇签核单》计算工资。三、正式员工1、在试用期内工作表现良好之员工,将于试用期满后获公司书面通知成为正式员工。2、在试用期内工作表现优秀之员工,可提前转正为正式员工。四、退休1、员工应在达到国家规定的退休年龄届满时退休。2、公司会考虑按其它合约形式,重新聘用已届退休年龄之员工。惟重行聘用之合约须每年检讨。五、工作时间1、员工根据劳动合同约定,有责任了解自己的工作时间,必须遵守所在部门或区域的作息时间限制。未经许可,不可在工作时间擅离工作岗位。2、公司根据国家规定实行八小时工作制。员工每周工作40小时。3、在需要连续生产的时候,个别部门实行轮班作息时间制。员工应该服从部门的合理轮班安排,配合生产需要;一切未经批准的非法调班均视作为旷工。六、超时工作1、所有员工在工作时间内应努力不断提高工作效率,尽量在正常工作时间内完成所分配的工作。2、若因生产,工作或紧急事件需要时,公司将合理地安参考资料,少熬夜!排员工有偿加班。3、被安排加班的员工,除特殊事由外,应积极配合公司安排。4、员工加班,公司有权根据劳动法规选择以1:1补休假或支付加班工资的方式,补偿加班的员工。5、加班工资不应该视为工作表现的奖偿。6、以下情况不视为加班:(1)参加公司、政府或自愿参加的活动及会议;(2)参加公司内部、外部组织的或自愿参加的培训及学习;(3)适逢公休日出差(制度大全:、HAOWOrd、com),并且在出差地未有参与工作的员工;(4)在规定的工作时间内,没有按要求完成职现范围以内的工作而自愿意延长工作时间的;(5)未经申请或未获主管正式批准之超时工作。七、发薪日期及方法1、工资计算期间按每一历月计算,即每月第1天到当月最后1天为一计算月。2、当月工资在下月指定工作日进入到员工个人帐户。3、在黄金周的月份(如五一、国庆、春节等)新进和离职员工的工作天数统一按调整休息日前的实际工作天数计算。八、劳动合同的解除和终止1、动合同的解除:(1)根据《劳动合同法》员工在试用期内提出解除劳动合同,须提前三日通知公司;员工在试用期后提出解除劳动合同,须提前三十日以书面形式通知公司。(2)员工有下列情形之一的,公司将根据《劳动合同法》解除该员工的劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的②严重违返公司的规章制度的③严重失职、给公司造成重大损害的④员工同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的⑤以欺诈手段,使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同⑥被依法追究刑事责任的⑦员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的⑧员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的⑨劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商,未能就变更内容达成协议的2、劳动合同的终止:有下列情形之一的,公司将根据《劳动合同法》终止该员工的劳动合同:参考资料,少熬夜!(1)劳动合同期满(2)员工开始依法享受基本养老保险待遇的(3)员工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(4)公司被依法宣告破产的(5)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的(6)法律、行政法规规定的其它情形九、考勤制度守时是每个员工应有的操守,公司是绝对不容许员工经常性迟到或缺勤:每月迟到、早退及缺勤超过公司所规定之时间者,其薪金将按比例扣除,屡犯者公司更会对其作出适当的纪律处分。十、休息日、节假日1、享有资格:所有员工。2、休息日:每周星期六及星期日为公休日(倒班员工因工作需要,休息日将遵照倒班表安排)。3、节假日:按照国家规定,节假日为员工有薪假期,而每年度的节假日参照国务院颁布规定。十一、法定年假1、享有资格:除特别约定外,连续服务满一年或以上的员工,可享受带薪法定年休假。2、员工所享有之法定年假日数,按当地有关法律、法规实行。十二、病假享有资格:员工一经录用,如果持有社保机构指定医院批准的病假证明书,即可享受政府规定的有薪病假。十三、婚假享有资格:员工入职后经合法婚姻登记,可按有关法规享有有薪婚假《具体情况参照国家有关规定》十四、分娩产假享有资格:符合计划生育规定生产的女员工,可享有政府规定期限的有薪分娩产假(具体情况参照国家有关规定)十五、丧假享有资格:员工其直系亲属(父母、配偶、配偶的父母、子女)遇丧,可在办理丧事期间给予有薪假期,具体情况请参照当地有关规定。十六、事假享有资格:未满试用期之员工、已经透支法定年假之员工十七、工伤享有资格:根据中华人民共和国国务院令第375号《工伤保险条例》第三章认定的员工。十八、员工福利1、社会保险:公司依据政府政策的规定,按时缴纳社会参考资料,少熬夜!保险费。2、工作餐:员工每天可获当天的餐费补助。3、班车:根据实际情况,公司将酌情向员工提供班车。4、保健:根据政府有关规定及岗位需要,公司每年为该等员工作一次免费的常规身体检查并在有需要时注射乙肝疫苗。5、其它福利:根据政府规定的其它福利。劳动保障规章制度2第一章总则第1条为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工聘用与培训教育第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤,先内部选用后对外招聘的原则,不聘用不符合录用条件的员工。第7条单位十分重视员工的培训和教育,][根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第三章劳动合同管理第8条单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。第10条在本单位连续工作满10年以上的员工,可以与单位签订无固定期限的劳动合同,但单位不同意续延的除外。第11条单位与员工协商一致可以解除劳动合同,由单位提出解除劳动合同的,依法申报劳动部门失业登记备案,符合失业待遇条件的,依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第12条员工有下列情形之一的,单位可以解除劳动合同:(1)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;参考资料,少熬夜!(2)严重失职,营私舞弊,对单位利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事责任的;(4)被劳动教养的;(5)单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;(6)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(7)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(8)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。第13条有下列情形之一,单位提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同:(1)员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的;(4)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。第14条非单位过错,员工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同。第15条员工在规定的医疗期内,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第16条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同。第四章工作时间与休息休假第17条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;第18条员工每天正常工作时间为:上午8:00-12:00,下午14:00-17:30(根据季节时间相应调整)第19条员工享受国家规定的休假制度。综上所述,就是关于劳动保障规章制度及管理规定的具体介绍。由此可见,劳动保障规章制度及管理规定制定的内容是详尽的,方便劳动者了解与此有关的问题,而且对于单位和劳动者都有一定的保障和约束力。通过上述的介绍,想必大家已经了解到了关于劳动保障的相关内容,如果大家还有其他方面的问题需要了解,可以咨询找法网的专业的律师为您答疑解惑。劳动保障规章制度3目录第一章总则················3参考资料,少熬夜!第二章员工招用与培训教育·········3第三章劳动合同管理············4第四章工作时间与休息休假·········6第五章工资福利与劳动保险·········6第六章劳动安全卫生与劳动保护·······8第七章劳动纪律与员工守则·········8第八章奖励与惩罚·············10第九章附则···············12第一章总则第1条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合的实际情况,制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第6条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工。第7条员工应聘职位时,一般应当年满18周岁(必须年满16周岁),身体健康,现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗。录用员工,不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第8条公司十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第9条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。第10条公