老干部工作部门建设存在的问题及建议老干部工作建议【推荐4篇】

1/18老干部工作部门建设存在的问题及建议老干部工作建议【推荐4篇】【参阅】此篇优质文档“老干部工作部门建设存在的问题及建议老干部工作建议【推荐4篇】”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!老干部工作部门建设存在的问题及建议老干部工作建议【第一篇】11月5日，省委老干部局调研处长贾世玮、基层指导处处长朱灵元、调研处副处长路逸群一行，来兰调研指导老干部工作“四化”建设工作。调研采取座谈会议形式进行，市政协原副主席、市关工委副主任石春生，市委老干部局班子成员，局机关各科室、局属各单位主要负责人，榆中县委组织部老干部工作负责人、榆中县离退休干部党工委专职副书记，市直部门和老年大学党支部书记代表参加了座谈。座谈中，市委组织部副部长、老干部局局长苏国强汇报了2020年兰州市老干部工作“四化”建设情况，榆中县委组织部老干部工作负责人张孝春汇报了榆中县离退休干部党组织建设标准化工作情况。其他参会人员围绕本地区本部门老干部工作“四化”建设的经验做法、存在困难问题、下步工作打算及对策建议作了交流发言。2/18贾世玮对兰州市在“四化”建设中的做法和取得的成绩给予了充分肯定，认为兰州市能够认真贯彻落实“一化带两化促三性”工作要求，结合自身实际，在老干部工作“四化”建设方面，形成了“一网一号”“1483”精准服务机制、离退休干部党建工作“三个覆盖”等特色做法，工作亮点突出、工作成效显著。贾世玮强调，加强老干部工作“四化”建设，是省委老干部局贯彻中央精神、综合研判新时代老干部工作面临的新形势、新任务，不断总结经验和做法的基础上做出的部署安排。兰州市要高站位认识，充分认清“四化”建设是当前和今后老干部工作的“纲”，不断创新做法、不断总结经验，积极广泛运用信息化手段，自觉践行精准化、标准化、规范化理念，切实推动“四化”工作长足发展；要高质量推进，从载体设计上、平台搭建上、路径选择上、理念更新上、思路完善上入手，不断总结、改进、完善老干部工作，以更加精准精细、务实有效的举措，省市携手合力开创老干部工作全新局面、共同推进老干部工作高质量发展。苏国强表示，省委老干部局为兰州市老干部工作“四化”建设指明了方向和思路，下一步，将加以认真研究吸收，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加务实的作风，扎实做好老干部工作“四化”建设各项工作，不折不扣抓好中央和省市委关于老干部工作的决策部署和政策措施落实，推动全市老干部工作再上新台阶。3/18老干部工作部门建设存在的问题及建议老干部工作建议【第二篇】加强和改进干部作风建设，是密切党群干群关系，提高干部队伍的凝聚力、战斗力、号召力，促进经济建设及其它各项社会事业发展重要保障。在新形势下，特别是在农村免征农业税，各级精简机构和人员，着力打造服务型政府，全面推进社会主义新农村建设的新形势下，加强和改进干部作风建设意义十分重大。一、干部作风建设存在主要问题多年来，我们十分重视干部作风建设，并采取了一系列行之有效的措施和方法，从总体上讲是扎实的，卓有成效的，在实践中创造和积累了大量的经验，保证了干部队伍的勃勃生机，也在干部群众中树立了良好的公众形象。但是还应该看到，目前，我们部分干部的作风建设与党和群众的要求还有很大差距，还不同程度地存在这样或那样的问题。主要表现在以下几个方面：1、心态浮躁，精神不振。受现行干部政策的影响，在中青年干部中普遍存在着心浮气燥的现象，刚参加不久就想着要提拔，得到重用，没有被提拔的和已提拔时间较长没有被重用的干部就心灰意冷，怨天尤人。年龄偏大的干部，特别是从领导岗位上退下来改任非领导职务的干部普遍存在船到码头车到站的思想，上得过且过，失去了积极进取精神。受干部待遇4/18和环境差异的影响，大部分干部普遍存在攀比心里，不愿在基层和艰苦环境。2、忙于会议和应酬。一是会议多。大部分时间用于参加和出席各种会议，特别是领导干部既要参加上级召开的各种会议，也要主持主管、分管的会议，还要出席方方面面的会议，难以静下心来，真正思考一些具体问题。二是接待应酬多。现在项项都重要，项项都有检查和督导，接待应酬不可避免，或多或少要耗费掉一部分精力。3、部分干部忽视理论学习。往往借口繁忙，忽视自身的理论学习和执政水平的提高。把理论学习当成“软任务”，认为搞好了学不学无所谓，整天忙于文山会海、来往应酬等具体事务，没有挤出时间学习，从而导致思想观念、理论水平、驾驭的能力滞后于形势的需要，给从事的和自身素质的`提高带来影响。4、少数干部依法行政意识不强。少数执法人员在履行公务时，没有严格按有关法律规定和程序办事。态度生硬，粗暴执法，特别是在行使处罚权时，不善于做过细的思想政治，政策宣讲不到位，执罚手续简单，只罚不教、轻教重罚、以罚代法，甚至出于个人或单位利益考虑，利用职权谋取不正当利益。5、少数干部服务群众的本领不强。一是随着农村各项改革的不断深化，政府职能也不断转变，少数干部还不能适应新形势的需要，为服务群众的本领不强。二是当前涉军、涉法、5/18涉农等上访是一个比较普遍的社会现象。面对这些复杂的矛盾，少数干部有压头情绪，心理上害怕面对和处理，解决的办法不多，甚至束手无策。6、干部作风建设的制度还存在缺失。一是制度还需进一步完善。特别是在对领导干部考核，选拔任用中如何建立行之有效的考核评价体系，准确评价干部德才素质和实绩，树立正确的用人导向上，还需要进一步研究完善。二是制度执行上还有欠缺。虽然上面有不少加强领导干部作风建设的规定，但在执行上还有所欠缺，没有有效的政策激励，奖罚不明，有一种大锅饭的味道。二、加强和改进干部作风建设的几点建议党的十五届六中全会做出了《关于加强和改进党的作风建设的决定》，强调了加强和改进干部作风建设的重要性和紧迫性，明确提出了加强和改进干部作风的具体要求。因此，加强和改进干部作风建设，必须按照“三个代表”和《决定》的要求，针对存在的问题，采取有力措施加以解决。1、加强教育引导，坚持领导带头。在巩固先进性教育活动成果的基础上，结合干部队伍的和思想实际，进一步健全相关学习教育制度，从思想上解决干部对作风建设的认识问题。各级领导干部对一个地区、一个部门、一个单位作风的好坏具有很大的影响力。领导干部尤其是“一把手”要以身作则带头起表率作用，要求一般干部做到的，领导干部首先做到，要求下级做到的，上级要做到，明令禁止的，领导干部首先不能违6/18反，这样一级抓一级、一级带一级、层层抓落实，转变干部作风就会立马见效，大有建树。2、健全考核评价体系，科学评价干部。一是要进一步健全以实绩和德才表现为主要内容的干部考核体系和评价标准，实行岗位考核、个人考评等具体考核措施，科学准确的评价干部，真正把实绩突出，群众公认的干部选拔出来。二是健全干部目标责任制、首问责任制，公开承诺制和责任追究制等，加大对干部目标考核和平时考察的力度，随时了解和掌握干部的表现。3、健全奖惩激励制度，激发队伍活力。一是从政治上激励。严格按照“三个代表”的要求和《党政干部选拔任用条例》的规定，坚持用好的作风选作风好的人，凭实绩、凭德才选人，树立正确的用人导向，让所有的干部觉得政治上有奔头。同时，要注意树立和培养先进典型，加大对典型的宣传推介力度，营造浓厚的争先创优氛围。二是从经济上激励。科学设置经济激励内容，实行绩效挂钩，拉开激励档次，奖优罚劣。4、加强干部教育培训，提高干部素质。一是要加强政治理论、法律法规的培训，增强干部依法执政的能力。二是要加强干部业务知识和能力的培训，引导干部进一步解放思想，转变观念，增强干部开拓创新的意识和服务群众的本领。三是教育干部牢记“两个务必”，树立公仆意识，筑牢宗旨观念，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。7/185、建立长效机制，坚持常抓不懈。干部作风问题不可能毕其功于一役，是一项长期、持久的，切不可一阵热、一阵冷。要建立一套切实可行的长效机制，经常抓督察，经常抓考核，经常抓奖惩。定期进行领导干部作风评议，如召开征求意见会，聘请群众监督员，开展问卷调查，发放征求意见卡等等，及时发现苗头性、倾向性问题。充分发挥纪律监察机关的职能作用，加大对干部作风的执纪检查力度，对领导干部中出现的不良作风，及时进行警示和查处。老干部工作部门建设存在的问题及建议老干部工作建议【第三篇】2020年以来，新冠肺炎的突然来袭并在全球范围内肆虐，让所有人都不得不共同面对一场突如其来且前所未有的健康危险，尤其是老同志作为新冠肺炎病毒的易感人群和高危人群，如何科学引导他们正确面对疫情，及时给他们答疑解惑，送去组织的关心关爱，如何进一步服务好、管理好这支队伍，是我们老干部工作者需要面对的新的问题和挑战。在疫情防控常态化下，如何构建一种新的健康生活方式、树立一种全新的思维、用一种新的长效机制进行管理和服务、学会用正确的心态和病毒长期共存，最终战胜病毒，也是需要认真思考的。中国地质调查局发展研究中心离退休干部处和发展研究中心131名离退休职工勠力同心，在这场战“疫”中，虽然不像无数的逆行者一样在一线抗疫，但用自己的行动贡献着自己的力量。8/18一、突发疫情下服务管理工作（一）主动宣传，给老同志打好强心针，树立必胜之心。2020年1月14日我们组织单位离退休职工召开新春茶话会，会上大家欢声笑语，互相团拜，一片祥和，充满了对春节的期待。突入其来的新冠疫情，使大家陷入了“恐慌”之中。老同志纷纷打电话、发微信询问，非常关注。这种情况之下，我们一方面利用老干部微信群积极做好离退休干部的宣传引导工作，及时传达上级精神，引导老同志自觉与党中央保持高度一致；及时宣传疫情防控科学知识，加强政策措施宣传解读，让老同志充分了解疫情信息，以积极心态和科学举措应对疫情。叮嘱老同志少外出、少串门、少聚餐，少聚会，做到勤洗手、勤消毒、戴口罩，做好个人防护和家庭防护。与此同时，离退休干部处引导、发动离退休干部党员发挥特长，积极开展正面宣传，让老同志宅家不宅心，拿起笔杆子，以另一种形式抗击疫情。老同志在家创作诗词、书画等作品，为奋战在疫情防控一线的医护人员、社区工作人员、公安干警和志愿者加油，为众志成城、共同抗疫凝心聚力。88岁的退休职工韩会林同志创作诗歌《神兵天降援武汉》，退休职工韩伯青同志创作油画《他们》，退休职工郝永莲同志创作诗歌《击败疫情把家还》，这些作品都刊登在了自然资源部离退休干部局微信公众号的抗疫专栏上。广大老同志用自己的独特视角和鲜活语言为广大医护工作者点赞、为疫情防控工作添柴加火。另一方面，我们告诉老同志们不随意转发、不恶意评论、不信谣传谣，增强战9/18疫意识和信心。每天清晨将一条温馨的晨语发送给老同志们，老同志们风趣地说：“每天早上一起床，看到你们发的消息、通知、各种小知识，就感到组织就在身边，我们这群弱势群体没有被遗忘，还有人在想着我们，我们是有组织的人，很温暖”。主动宣传，稳定了军心，给老同志打好了强心针，使他们树立了必胜之心。（二）底清数明，掌握每一名老同志健康状况。自新型冠状肺炎疫情发生以来，我们按照发展研究中心党委部署要求，制定疫情上报机制，建立动态台账。通过各小组联系老同志，密切关注离退休人员情况，对全体离退休老同志的情况进行摸底，了解他们的健康情况、居住情况，针对独居、养老院、子女不在身边的老同志，及时加强与他们的沟通，时刻关注他们身体和生活情况。对出京返京情况进行登记造册，掌握第一手资料，每日固定时间上报离退休老同志身体情况，全面及时掌握离退休人员健康状况，把防控责任抗在肩上，落细落实疫情防控措施，确保防疫工作全面推进，助力打赢疫情防控阻击战。（三）疫情无情，大爱无疆。2月28日，发展研究中心响应党中央号召，组织全体党员自愿捐款支持防疫工作，凝心聚力，共克时艰。离退休党员纷纷响应。一百、二百…….五百、一千、一万，仅三天的时间，共有69位离退休党员捐款46516元。涓涓细流，汇聚成爱的海洋。当我们向全体离退休党员发出捐款号召的时候，离休老党员曹静云同志第一个打来电话，要求一次性捐款一万元。她说：“我不能去一线抗疫，10/18就让我用这种形式为阻击疫情的战役出点力吧。”还有位老党员也问了相似