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1/4工作效率不高的表现3篇【参阅】此篇优质文档“工作效率不高的表现3篇”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!工作效率不高的表现11、缺乏热情。当一天和尚撞一天钟，工作毫无目标，被一些繁琐小事羁绊。工作效率极低，今天拖明天，明天拖后天。周鸿祎在《颠覆者》一书中提到如果每天以应付的心态去工作就是在浪费生命。在这个行业，成功的人很多都是平头百姓。他们能够成功，说明只要你努力也有机会。2、不思进取。“老板每次布置的任务都好难，做起来好麻烦。”没有理想抱负，不努力学习专业知识，没有学习计划，与自身岗位所需匹配能力差距大，做事吃力。其实，你要明白现在虽是在打工，客观上是为公司创造价值，也是为你自己储备潜能和能力。因为你学到的知识是永远不会被剥夺走的。3、迷茫与发呆真正有效率且充实的工作是绝对没有时间做其他事情的。如果经常发现员工发呆/网购/刷剧等做工作无关的事情无非2/4两点：第一，他的工作量不充足；第二，他喜欢偷懒投机取巧。工作当中绝对不可以出现学生赶作业的情况，堆积了一堆事情非要在时间截止的时候才去做，不只是影响工作效率，工作质量也不会很好。4、不善沟通。工作以自我为中心，不善于与同事、领导沟通，遇事抱怨，为人处事关系呆板。5、只有过程没有结果有些员工的工作只有持续跟进客户，今天拜访客户等词汇的出现，而不是精准到今天跟进10个客户意向客户5个签单1个，类似的精准描述的话。那么这个员工很有可能工作回报仅仅是应付管理者。所以当一个人的工作永远没有精准的时间节点/可量化的指标的话绝对是效率低的表现。6、思维单一。“只顾低头拉车，很少抬头看路。”工作方法不当，抓不住工作的重点和关键环节。头脑僵化，不会辩证性考虑问题，缺少灵活性，最终事倍功半。7、总做无关紧要的事拖延症的症状之一：忙于无关紧要的事。企业对于核心人才，不管是华为还是任正非自身都特别重视，就像前段时间任正非还呼唤华为加西亚回归。对于低绩效员工，想必哪个公司和老板都不会喜欢。若发现员工有这些状态，应该及时作出调整。3/4工作效率不高的表现21.不管做什么事情，都喜欢看手机，而且经常看着看着就忘记了在做什么事情。2.打开电脑以后，经常不知不觉就会走神，不知不觉被各种新闻咨询所吸引。而且一看就是好半天。3.上班时间，经常有同事来向你寻求帮助，而且你又乐于助人。忙来忙去，你就像救火队员一样，时间都被朋友、同事的工作所占据了。4.一整天的工作下来，完成的任务寥寥无几，工作进展较为缓慢。5.感觉琐碎的事情特别多，每天都被这些没用的杂事缠身。6.每天进入工作状态较慢，也不愿意进入状态。7.感觉工作又忙又累，自己的身体状态越来越不好了。8.下了班以后，感觉终于有了自己的时间。于是卧在沙发里，看电视、玩手机、打游戏，一直到很晚。甚至导致第二天精神萎靡、工作状态不佳。9.为了进步，买了很多进步书籍、也买了很多付费课程，可是1年下来书没读几页，课也没听几节。10.面对繁重的工作，感觉压力极大，但是又毫无办法，不知道该如何是好。4/4工作效率不高的表现31.没有激情没有激情是因为没有目标，也没有欲望。对工作、对金钱的欲望。而且是每天不知道做什么的人工作才会没有激情。充实的工作绝对是激情饱满的工作，同时也是最有效率的工作。没有时间去懒散，更没有时间去考虑赚钱以外的东西。没有工作激情绝对是因为对这个工作对这个公司的不满才会造成。2.迷茫与发呆真正有效率且充实的工作是绝对没有时间做其他事情的。如果经常发现员工发呆、网购、刷剧等等做工作无关的事情无非两点，一、他的工作量不充足；二、他偷懒喜欢投机取巧。工作当中绝对不可以出现“学生赶作业”的现象，堆积了一堆事情非要在时间截止的时候才着手去做，不只是影响效率，工作质量也不会很好。3.只有过程没有结果有些员工的工作只有“持续跟进客户”“今天拜访客户”等词汇的出现，而非精准到“今天跟进10个客户意向客户5个签单1个”类似的精准描述的话。那么这个员工很有可能工作汇报仅仅是应付管理者。所以当一个人的工作永远没有精准的时间节点、可量化的指标的话绝对是效率低的表现