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体制内的升职，也需要天时地利人和我们都知道在体制内升职很难，但有些升值并不是你有人脉，有资源就能够升职成功，有些升职它需要天时地利人和，少了一个方面，你的升职可能都不会成功。天时天时是指成功路上的机会。有些时候，我们升职的自身条件成熟了，但机会并不成熟。在单位出现过这样一种情况，就是自己工作的能力挺强，人际关系也很好，对于升职的条件方方面面都具备，等到要升职了，领导告诉你，你不能走，你走了工作没人干。如果遇到这种情况，你认为领导能让你升职吗？作为领导也想提拔你，可是你的岗位没有接替的人，可能领导会说让你先培养一个人，但是培养人需要时间。作为领导不可能因为让你升职，把工作搁置了，在领导眼里工作要比你的升职更重要。发现了吧，有些时候不是我们自身有问题，有问题的是，此时并不是我们升职的最佳时机，机会不成熟，升职同样无法成功。地利地利是成功路上的环境允许。有时候有这样一种情况，你被升职了，但需要空降到一个自己不熟悉的环境，而且那个部门情况复杂，部门里的人不好管理，或者这个部门的工作就是费力不讨好的，总之就是那种让领导头疼的地方。而且这个部门里的领导换了几茬了，每个人都是高兴而来扫兴而归，这样的升职对你来说不像是升职，更像是一场灾难。这种升职可能领导不希望你升职，也可能是想要锻炼你，总之结果就是以失败告终。自身条件不错，无奈环境复杂，也让你的升职受阻。人和人和是指人心。世界上的事千奇百怪，有的人为了升职，绞尽脑汁和领导拉关系，套近乎，提着礼物给领导送礼，领导连看都不看一眼，而有的人和领导本来就是亲戚，可领导就是不提拔他。这是为什么呢？原因不是这个人的条件不够，而是领导要避嫌，领导不愿意让别人说自己任人唯亲，搞特殊。面对这种情况下应该怎么办？就是用能力说话，让能力为自己代言。这时候的能力就排在了资源的前面。而对升职这件事，没有得到大家的支持，同样无法实现。所以，对于升职这件事，并不是你有能力了，有人了，升职的机会就是你的，它需要方方面面都合适。就像我们常说的，“芝麻看绿豆对眼，”对上了，升职才可能成功，对不上，就是升上去了，可能也让你坐不踏实。总结：升职的事，并不是有些人说的那么简单，和领导搞好关系，会来事，工作能力强，升职就一定能成功，它需要从各方面考量，哪个环节有问题，都可能成为你升职的障碍。总之，在体制内对升职这件事，机会来了我们不要错过，没机会或者条件不成熟时也没必要硬来，硬来伤害的只能是我们自己。