交心谈心活动总结精选4篇

整理文档很辛苦,赏杯茶钱您下走!

免费阅读已结束,点击下载阅读编辑剩下 ...

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读编辑

资源描述

交心谈心活动总结精选4篇今天我们将为您详细介绍有关“交心谈心活动总结精选4篇”的相关信息,如何写出符合要求的范文呢?越来越多的人开始意识到范文在写作中的地位和作用。优秀范文的例子用得十分贴切生动,我们会不断更新相关文章以帮助您更加深入地了解该领域!交心谈心活动总结【第一篇】根据省委组织部《关于开展提高选人用人公信度交心谈心活动的通知》(鄂组通【2012】40号)和xx文件精神的要求,结合我办实际情况,经办事处党委研究决定,从5月14至20日,在全办范围内开展提高选人用人公信度交心谈心活动,谈话采取“一对一”、“面对面”的方式进行,由办事处党委书记、人大联络处主任xx同志与办事处班子成员进行谈心谈话,班子成员与其分管科室的机关干部进行谈心谈话,对于这次谈心谈话活动,我办领导干部高度重视、认真组织、精心策划、扎实开展。现将活动情况汇报如下:一是高度重视和广泛宣传政策法规。此次交心谈心活动要求全办机关干部将本次活动与当前正在开展的创先争优活动、党的纯洁性教育活动紧密结合起来,高度重视、认真实施。在谈话过程中办事处党委书记、人大联络处主任xx同志广泛宣传**、省、xx市以及我市关于整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神和我办党委在整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作中的主要做法,并对近年来**、中组部出台的“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”、干部选拔任用四项监督制度以及省、市制定出台的有关干部选任的规定、政策和纪律做了详细的解读。要求机关党组成员和全体干部要严格执行和监督干部选拔任用工作。二是注重解决和广泛凝聚干部思想。在交心谈心活动过程中,我办结合2011年度干部选拔任用“一报告两评议”的要求,注重广泛征求意见,充分尊重民意,特别是干部对提高选人用人公信度的积极意见和建议。有针对性地对不合理诉求做了深入细致的思想政治工作,及时处理和化解了各类矛盾,维护了干部群众的合法权益,保障了干部群众的民主权利,切实提高广大干部群众的满意度和选人用人公信度。三是及时梳理和认真总结活动成果。通过开展谈心谈话活动,充分掌握了机关干部对选人用人工作满意度的看法和诉求,通过梳理和归纳,共收集了大家对干部选拔任用工作的积极意见和建议,并原汁原味地反馈在反映此次活动的汇报材料中。通过此次活动,进一步增进了机关干部参与组织人事监督工作的积极性,在提高选人用人公信度上取得了一定成效。在今后的工作中,我们将继续坚持民主、公开、竞争、择优的原则,进一步提高广大干部工作的积极性。在这次谈心谈话活动中,全署干部集思广益,畅所欲言,就选人用人提出如下建议1、坚持德才兼备的原则。注重选拔讲党性、讲作风、作表率的干部。在选人用人上,要把坚定中国特色社会主义道路、坚持贯彻科学发展观、树立正确的政绩观、体现社会主义荣辱观的优秀人才选拔到领导岗位上,把善于推进中国特色社会主义经济建设、政治建设、文化建设的各类优秀人才选拔出来,安排到急需的领导岗位上。始终坚持德才兼备,以德为先,是我们选人用人的工作标准,牢牢把握这一导向,在“四化”方针的指引下,坚持科学发展,解放思想,进一步更新选人用人的观念,拓宽选人用人渠道,创新选人用人机制,全面推行“民主、公开、竞争、择优”的选拔原则,真正培养和选拔一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀年轻干部到各级领导岗位上去,为干部队伍增添了新生力量和新鲜血液,始终保持领导班子和干部队伍的生机活力。2、坚持实事求是的原则,选人用人。注重选拔真抓实干、埋头苦干的干部。大力倡导重实干,办实事的作风,把那些想干事、能干事、会干事、干成事、讲奉献、不张扬的干部选拔到领导干部岗位上来。坚持注重实绩、崇尚实干的选人用人导向是提高选人用人公信度的关键,是党员群众对选人用人满意度评价的重要尺度。为此,在选人用人上,只有树立“注重实绩、崇尚实干”的导向,引导各级干部想干事、真干事、干成事,进一步完善体现科学发展和正确政绩观要求的干部考核评价体系,才能真正把那些政治素质过硬、崇尚实干、政绩突出、群众公认、有发展潜力的优秀年轻干部,适时地选拔到重要领导岗位上。3、坚持重视基层选人用人原则。注重选拔扎根基层、埋头苦干的干部。将选人用人的眼光更多的投向基层,鼓励年轻干部到基层一线和条件艰苦的地方去锻炼成长,又要优先提拔和重用那些安心基层、扎根基层、建设基层的干部。坚持重实践,打基础,探索建立“走下去、”“选上来”、“广交流”的干部选人用人机制。一是选派一批****下基层,在艰苦环境中锻炼。近几年,一大批学历高的年轻干部进入党政机关,既给干部队伍增添了活力,又带来了机关干部**和经历相对单一的新问题。选派干部特别是年轻干部到条件艰苦、情况复杂的基层一线锻炼,有利砥砺品质、磨练意志、锻炼作风、增长才干,在实践中增进与人民群众的感情。基层是干部锻炼成长的熔炉,也是干部队伍的重要组成部分。重视基层、关心基层,不仅要积极引导干部扎根基层,在基层锻炼成长,而且要注意选拔基层干部到上级机关工作,实现上下交流,优化干部结构,增强机关干部队伍活力。二是拓宽机关企事业单位干部交流渠道。按照科学发展观的要求选人用人,以更加开阔的境界谋划干部工作,从领导班子和干部队伍建设全局推进干部交流。4、坚持群众公认的选人用人原则。注重选拔当官、惠民、群众满意的干部。坚持把群众满意、不满意、拥护不拥护、爱戴不爱戴、公认不公认作为重要标准,选拔一批为群众谋利益办实事、口碑好、品行高、讲正气、公认度高的干部到各级领导岗位上。只要树立科学的选人用人导向,就能提高选人用人的公信度,就能较好地激励各级领导班子践行领导科学发展的能力。考察干部,要发扬民主,严格作风。不仅他说了什么,而且他做了什么;不仅只看他做了什么,更要看他做成了什么;让崇尚实干、做出实绩、群众公认的干部得到提拔重用,用科学的选人用人制度来保证不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利。应建立健全了激励保障机制,我办60后的中层干部较多,常年在基层一线工作,劳苦功高,但受限于单位领导干部职数,辛苦工作20多年,大多数人政治待遇上没有改善,建议在适当的时候给予这些干部享受副科级待遇(不任实职),使他们更有工作积极性和创新力,为我办培养打造成一支素质高、作风正、能力强的奋发有为、追求卓越的干部队伍,为“和谐xx”的建设打好坚实的基础。中共xx办事处2012-5-23交心谈心活动总结【第二篇】在党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节,***铜官山区露采社区把开展谈心交心活动作为重点来抓,实行五必谈:即领导班子主要负责人与班子成员必谈、班子成员相互之间必谈、班子成员与分管部门负责人必谈、党支部书记与支委委员必谈、支部委员与党员必谈,为开好民主生活会和组织生活会做好充分准备。社区党工委要求领导班子及各支部在谈心交心活动中,敞开心扉说真话,坦诚相见听实言,多指问题、少讲成绩,多作批评,少点表扬。真正透过谈心交心,到达进一步沟通思想,交换意见、相互谅解、增进团结,找准问题,构成共识的目标。一是带头谈。社区党工委书记组织领导班子成员以座谈会的形式谈心交心,多层次与大家真心交流、群众谈心、征求意见,带头对照检查自己,开展自我批评,诚恳理解批评。在此基础上,还主动约谈和理解干部群众的约谈。采取同志式的善意提醒、推心置腹的交流谈心,与班子成员一对一地开放沟通、双向互动、谈心交心等方式,真正把问题谈开谈透、找准找实,帮忙剖析根源。透过谈心交心,到达了思想交流、工作恳谈的目的,起到了和风化雨、润物无声的作用。二是互相谈。在领导班子群众谈心基础上,班子成员之间互相开展个别谈心。大家首先一分为二地认识自己,实事求是地估量自己,正确地对待自己在思想、工作和作风方面存在的主要问题,并主动向对方征求意见,进一步查找自己还没有认识到的问题,共同查摆四风在社区工作中的具体表现,交流对当前各项工作的评价,社区工作中存在的问题和不足、今后工作的意见和推荐,既肯定成绩又指出问题和不足。透过同志式心与心的真诚交流,构成了增进团结协作的共识。各支部也能够按照要求,有计划的开展谈心交心活动,在深入查找支部存在问题的同时,进一步摸准了党员的思想脉搏,个性是困难党员的实际状况。三是集中谈。采取学习会、座谈会等方式,透过发放征求意见表、设立征求意见箱等渠道,结合社区开展的居民最满意的服务窗口每月评选一次活动,多渠道、多层次征求意见。对社区领导班子成员、领导干部进行民主测评,对群众反映强烈的突出问题进行归纳、整理,做好规定动作的同时,注重做好自选动作,增强谈心活动的针对性和灵活性。透过谈心交心活动的开展,打破了领导干部与社区工作人员间原有的隔热层,增进了理解,理顺了情绪,加深了对自身存在问题的认识,团结协作程度得到了进一步增强;同时把谈心活动与加强领导班子建设、转变工作作风和推动礼貌和谐社区建设相结合,要求领导班子成员及各支部书记按照为民务实清廉的要求,撰写对照检查材料,认真查摆工作中存在的问题,正面回应居民群众所提意见,并制定便于操作、切实可行的整改措施。交心谈心活动总结【第三篇】自x月3日起,县财政局严格按照党的群众路线教育实践活动“查摆问题,开展批评”环节工作要求,结合实际,全面深入开展交心谈心活动。并透过“广、深、真”的交心谈心活动,充分交流思想,深化认识,化解矛盾,增进团结。一、广覆盖,应谈尽谈交心谈心涉及人员范围广,覆盖全,做到了应谈尽谈。一是要求局党组书记、局长与局班子成员逐一谈心;二是班子成员之间互相谈心;三是班子成员与分管的股室、单位主要负责同志逐一谈心,并与其他干部谈心交流。二、深层次,聚焦问题交心谈心话题资料层次深,角度广,做到了聚焦问题深交谈。一是谈对群众路线教育实践活动的认识及参与活动的状况;二是谈局领导班子及成员在工作中存在的“四风”问题;三是谈个人对局领导班子的总体评价、工作亮点、存在的问题,对下步工作的意见和推荐;四是谈局机关干部职工在作风方面存在的问题和改善的推荐;五是了解谈话对象所负责工作的开展状况,存在问题的和不足,谈对下步工作(分管工作、部门工作)的打算和推荐;六是谈局机关干部职工关心的热点、难点问题等。三、真坦诚,畅所欲言交心谈话人员态度诚,心意真,做到了敞开心扉、坦诚相见交真心。一是想到问题、发现状况及时沟通,反复谈、及时谈。二是班子成员在交心谈心中逐一征求对方对自己存在问题的意见和改善意见,既针对实际工作,又聚焦思想问题。三是对问题不足,不遮掩回避,敢于触及思想深处、触及问题实质,主动自我批评,敢于指出问题不足、动真碰硬,充分中肯提出批评。透过开展交心谈心活动,局班子成员间沟通了思想、交换了意见,与局属各单位、股室间加深了沟通,凝聚了力量,增进了共识,实现了以交心谈心促团结,以交心谈心促工作的效果。交心谈心活动总结【第四篇】按照《全省第二批教育实践活动基层党组织专题组织生活会工作方案》文件精神以及市委部署和相关工作要求,我党支部在认真组织学习,广泛征求意见的基础上,全面开展了谈心谈话活动,现将谈心谈话活动开展情况报告如下:一、认真组织学习,为谈心谈话奠定思想基础为确保谈心谈话活动顺利开展,党员思想认识取得进一步提升,党支部多次组织集中学习,进一步学习,学习中央和省委关于开展教育实践活动有关要求,学习关于教育实践活动一系列重要指示精神,特别是指导兰考县委班子专题民主生活会时的重要讲话精神。使广大党员进一步打消顾虑,卸下思想包袱,正确认识谈心交心活动的重要性和必要性,为全面开展谈心交心活动打下坚实的思想基础。二、坚持四个“突出”,全面深入开展谈心谈话1、谈话范围突出广泛性。党支部利用一周时间,普遍开展谈心谈话活动,坚持做到四个“必谈”:党支部书记与支部委员之间必谈,党支部书记与党员之间必谈,支部委员之间必谈,党员之间必谈。2、谈话内容突出重点性。即谈突出问题、谈深层次矛盾、谈思想障碍、谈差距不足,特别是谈问题时,主动亮明自身问题,诚恳指出对方问题,请对方指出自己问题。谈问题要抓住重点,避免漫无目的,避免主次不分。3、谈话氛围突出情感性。坚持做到坦诚相见,开诚布公。在谈话过程中讲究谈话方式,引导党员说出真话、实话,

1 / 14
下载文档,编辑使用

©2015-2020 m.777doc.com 三七文档.

备案号:鲁ICP备2024069028号-1 客服联系 QQ:2149211541

×
保存成功