派驻纪检组责任清单集聚【参考4篇】

1/32派驻纪检组责任清单集聚【参考4篇】【参阅】此篇优质文档“派驻纪检组责任清单集聚【参考4篇】”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!派驻纪检组责任清单【第一篇】根据《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中华人民共和国监察法》等有关规定，为强化细化实化临夏州纪委监委派驻（出）纪检监察组监督职责，制定如下履行职责清单。一、自觉落实“五个协同”“五个协同”是中央纪委对派驻机构改革和派驻工作的最新要求。州纪委监委派驻（出）纪检监察组要按照“五个协同”要求，督促落实主体责任，严格落实监督责任，突出政治监督，强化日常监督，加强沟通衔接，增强工作合力，推动派驻监督向“最后一公里”延伸，进一步彰显“派”的权威和“驻”的优势。1.与州纪委监委机关的协同。派驻机构是州纪委监委工作的延伸，要落实“三为主”要求，线索处置和案件查办、重要情况、履职情况要向州纪委监委报告，自觉主动接受州纪委监委的领导指导。州纪委监委机关要加强联系，提供支持。2/322.与驻在部门单位党组（党委）的协同。进一步明确并理顺监督与被监督的关系，在认真落实“三转”要求的基础上，加强沟通、协调、督促，推动党组（党委）落实全面从严治党主体责任。3.与巡察机构的协同。体现在巡察全过程，巡察前及时提供情况，巡察后认真核查问题线索，督促整改落实，做好后半篇文章。4.与驻在部门单位内设纪检监察机构的协同。协助驻在部门单位党组织或机关党委(纪委)理顺工作职能，加强业务指导交流，共同分析研判，防范化解廉洁风险，形成监督合力。5.与县乡纪检监察机关的协同。健全完善案件办理协作配合机制，破解联合开展调查、协助采取措施等难题，按照“条块结合、属地管理”的原则，协同县乡纪检监察机关开展有关领域专项监督检查。二、督促落实主体责任党组（党委）在党内监督中担负主体责任，书记是第一责任人，党组（党委）成员在职责范围内履行监督职责。派驻纪检监察组要聚焦主责主业，督促被监督单位党组（党委）扛起主责、抓好主业、当好主角。1.督促研究全面从严治党和党风廉政建设工作监督内容：督促被监督单位党组（党委）认真研究谋划本单位、本部门、本系统年度全面从严治党和党风廉政建设工作，与业务工作同安排、同落实，细化分解任务，建立工作台账，3/32传导压力，压实责任。量化要求：每年1次。2.督促落实党中央和省委、州委决策部署监督内容：督促被监督单位党组（党委）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习总书记各类重要讲话，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，加强党的建设，严明党的政治纪律和政治规矩，贯彻中央八项规定精神、加强作风建设，执行干部选拔任用工作规定，规范权力运行和党务政务公开。督促被监督单位认真落实中央、省委、州委关于扶贫民生领域、扫黑除恶等专项任务，确保中央部署要求和省委、州委工作安排落到实处。量化要求：综合派驻纪检监察组每年至少1次，单独派驻纪检监察组每年至少2次。3.督促严肃党内政治生活监督内容：督促被监督单位严格党的组织生活制度，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，督促落实“三会一课”、主题党日、领导干部双重组织生活、党员自觉按时足额交纳党费、党员领导干部讲党课等制度。量化要求：综合派驻纪检监察组每年至少1次，单独派驻纪检监察组每年至少2次。4.督促强化作风建设监督内容：督促被监督单位紧盯“四风”问题加强作风建设，在元旦春节、“五一”端午、中秋国庆及“两会”等重要4/32时间节点和党员干部休假期间，严明纪律要求。严格执行领导干部婚丧喜庆事宜申报制度，对申办婚丧喜庆事宜从严把关，推行党员干部举办婚丧喜庆事宜申报全覆盖。量化要求：常态化开展，节假日强化监督检查。5.督促落实第一责任人职责监督内容：建立日常沟通提醒机制。派驻纪检监察组主要负责人经常主动与被监督单位主要负责人沟通交流，及时通报中央和省委、州委有关党风廉政建设和反腐败工作的新精神新要求、派驻纪检监察组全年及阶段性工作重点和打算，反馈日常监督中发现的突出问题，并听取对纪检监察工作的意见和建议。及时督促被监督单位主要负责人落实党内谈心谈话制度，掌握班子成员和中层干部的思想、作风、生活等情况，强化日常监督责任。重要事项的沟通交流和提醒谈话要有提纲或记录。量化要求：综合派驻纪检监察组每季度至少1次，单独派驻纪检监察组每月至少1次。6.督促履行“一岗双责”监督内容：建立派驻纪检监察组负责人约谈被监督单位领导班子成员、科级干部工作机制。根据日常监督情况，结合巡视巡察、纪律审查、监察调查、审计监督、专项督查、年度考核等工作，及时约谈通报属于其分管或工作范围内的突出问题，督促履行“一岗双责”。督促被监督单位班子成员对分管单位、部门主要负责同志约谈提醒，传递责任、传导压力。量化要求：常态化开展，与班子成员每年至少2次，与科5/32级干部每年至少1次。7.督促整改落实监督内容：结合巡视巡察、纪律审查、监察调查、审计监督、专项督查、工作考核等发现问题的整改工作，建立监督检查工作台账，突出问题导向、目标导向和结果导向，督促问题整改落实，不断改进工作。注重抓早抓小，对发现的苗头性、倾向性问题，直接或委托被监督单位党组织或机关党委(纪委)约谈相关党员领导干部。量化要求：结合实际常态化开展；有时限要求的整改任务应当在期限内完成。8.督促开展廉政教育监督内容：推动被监督单位开展廉政教育和警示教育，及时传达学习上级有关典型案例问题的通报，注重用身边事教育身边人，教育引导党员干部不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。定期组织廉政考试，并将考试成绩作为推荐使用干部的重要参考依据。量化要求：每年至少1次。9.督促开展批评和自我批评监督内容：督促被监督单位遇到重要情况或普遍性问题时及时召开民主生活会或组织生活会，制定整改方案，推动整改落实，解决突出问题。要求被监督对象在民主生活会或组织生活会上就本年度或上年度群众反映、组织约谈、函询谈话的问6/32题作出说明，认真开展批评和自我批评，提出整改措施，自觉接受监督。量化要求：每年至少1次10.督促执行各项制度规定监督内容：加强对被监督单位贯彻执行制度情况的监督，监督领导干部带头执行党内制度和国家法律法规，自觉按制度履行职责、行使权利、开展工作，定期组织开展制度建设和执行情况专项检查，坚决杜绝做选择、搞变通、打折扣的现象，用严明纪律维护制度权威。被监督单位领导班子成员因职务变动需要调整工作分工的，督促及时调整班子成员分工，报州委的同时，抄报州纪委监委。量化要求：结合实际常态化开展。三、严格落实监督责任派驻纪检监察组要健全监督机制，创新监督方式，加强对驻在部门本级和归口管理单位、直属单位党组织、党员领导干部和国家公职人员的监督。重点监督检查领导班子及其成员等关键少数坚持党的领导、遵守党的纪律等情况和公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业及道德操守情况。重要情况及时向州纪委监委报告，重大事项必须向州纪委监委请示。1.突出监督检查重点监督内容：监督检查被监督单位领导班子及其成员遵守党章和其他党内法规，贯彻执行党的路线方针政策决议和国家法律法规情况；贯彻执行民主集中制，执行班子议事规则情况；7/32执行干部选拔任用工作条例，科学公正选人用人情况；贯彻落实中央“八项规定”及其《实施细则》精神，加强作风建设情况；依法行使职权、廉洁从政和严以用权情况。对发现的问题及时发送书面建议，督促整改，并适时在被监督单位范围内通报。量化要求：常态化开展。2.参加或列席有关会议监督内容：参加或列席被监督单位党组(党委)会议、理论中心组学习会议、党风廉政建设工作会议、研究“三重一大”事项会议、安排部署重要工作会议、民主生活会等有关会议，根据实际情况提出有关建议。会议可由组长参加，也可委派副组长或指定专人参加。量化要求：常态化开展。3.专题研究党风廉政建设和反腐败工作监督内容：会同被监督单位党组(党委)专题研究本单位本部门、本系统党风廉政建设和反腐败工作，及时解决存在的突出问题，了解掌握被监督单位党组(党委)履行全面从严治党主体责任情况，有针对性的提出意见建议，不断健全完善廉政风险防控机制。定期研究纪检监察工作，听取被监督单位相关工作开展情况，总结成绩，交流经验，查摆问题，抓好推动落实。量化要求：每半年1次。4.聚焦重点任务抓好落实监督内容：每年年初，按照州委总体工作部署，结合州纪8/32委全会确定的工作任务和被监督单位全年工作安排，制定年度工作要点，印发被监督单位，在一定范围内通报监督检查结果，并向州纪委监委报备。量化要求：印发文件；每半年书面报告1次。5.深化运用监督执纪“四种形态”监督内容：重点在运用第一种形态上下更大功夫，早发现、早处置，使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，严肃党内政治生活。对州纪委监委和本派驻纪检监察组给予党纪政务处分、谈话函询的监督对象，认真开展回访谈心工作，帮助其正确认识所犯错误，卸下思想包袱，并说明有关情况，做好教育监督。每年确定一定比例开展谈心回访，并做好回访记录。量化要求：对需要进行谈话或按规定应当回访谈心的，做到方式恰当、程序合规、应谈必谈。6.加强个人事项监督监督内容：根据工作需要，经州纪委监委批准，查阅和调取被监督单位有关领导干部及其管理干部的个人事项报告，了解掌握相关情况，强化对重点对象的监督。量化要求：每年至少1次。7.严把党风廉政意见回复关监督内容：严把被监督单位干部选拔任用、“两代表一委员”推选、评先选优等廉政审查关，综合日常工作中掌握的情况，加强分析研判，实事求是评价干部廉政情况，防止“带病提拔”“带病上岗”。9/32量化要求：按要求如实回复党风廉政审查意见。8.建立领导干部廉政档案监督内容：认真落实省委办公厅《关于建立领导干部廉政档案的通知》(甘办字〔2017〕60号)和州纪委监委《关于印发的通知》要求,按照干部管理权限，负责建立被监督单位科级干部廉政档案，坚持问题导向、抓早抓小，强化日常监督。量化要求：被监督单位科级干部全覆盖。9.定期研判政治生态监督内容：建立主动监督检查机制，对州纪委监委统一部署的专项检查或专项监督，结合被监督单位特点，把工作做深做细做实。加强调查研究，结合被监督单位实际把全面从严治党要求具体化，确保管党治党责任落实到位。重点对照“七个有之”开展监督检查，净化党内政洽生态。定期分析研判被监督单位的风险点、薄弱环节和重点岗位，做到底子清、情况明、数据准、工作实。被监督单位政治生态情况每年向州纪委监委书面报告，重大情况及时请示报告。量化要求：每年1次。四、初核、审查调查涉嫌违纪违法问题线索派驻纪检监察组根据工作需要，可以查阅或者复制被监督单位有关文件、会议记录、财务账目等资料；可以通过谈话询问向综合监督单位管理的干部了解情况，要求其对相关问题作出说明；有权采用党内法规和国家法律规定的履行纪检监察职能的其他措施。10/321.经州纪委监委批准，初步核实反映被监督单位领导班子及州管干部的问题线索。2.根据州纪委监委安排，参与审查调查被监督单位领导班子及州管干部违纪违法的案件。3.初步核实反映被监督单位内设机构、直属单位领导班子及科级干部的问题线索，负责审查调查上述人员违纪违法的案件，必要时可以直接审查调查科级以下干部违纪违法的案件。4.审查调查被监督单位管理干部违纪违法案件，立案前应当通报被监督单位主要负责人。经州纪委监委批准，也可以立案后再予以通报。5.根据审查调查核实情况，按照干部管理权限，作出相关处理或向相关部门提出审查调查处理建议。6.协调指导被监督单位做好向相关部门报送涉案人员处理建议。五、受理检举控告申诉派驻纪检监察组应当设立举报电话、信箱、邮箱，受理检举、控告、申诉，并按规定进行分类处理。1.收到反映被监督单位领导班子及州管干部违纪违法问题的信访举报，及时报送州纪委监委。2.对反映科级及以下干部问题线索，按照谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结四种方式进行处置。3