2023年店铺聘用员工合同书（最新5篇）

1/172023年店铺聘用员工合同书（最新5篇）合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是网友为大家分享的“2023年店铺聘用员工合同书（最新5篇）”，仅供参考，大家一起来看看吧。店铺聘用员工合同书【第一篇】乙方：________________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：按下列第______款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从___________年________月______日至___________年________月______日止。其中试用期从___________年________月______日至___________年________月______日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从___________年________月______日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从___________年________月______日起至___________年________月______日止。2/17（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从______之日起至______之日止（起止时间必须明确具体）。乙方同意按甲方工作需要，在____________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）为__________________。甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。乙方在聘用期间的基本工资为月____________元，奖金见甲方的奖金发放制度。（一）甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：1在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；4乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5乙方被依法追究刑事责任的；6乙方连续____________个月（季度、年）考核被确定为不称职的；7不胜任现职工作，又不接受其它安排的。3/174.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。（二）甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第3项的，甲方不得解除劳动合同：1乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；4法律、法规规定的其他情形。（一）乙方的权利1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福4/17利待遇。3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：1在试用期内；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；3甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。（二）乙方的义务1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金____________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。5/172.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的______%。3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知；2.填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作；4.支付违约金和赔偿金；5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；6.办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。6/17本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。店铺聘用员工合同书【第二篇】由于甲方工作的需要，聘请乙方到甲方工厂工作。本着平等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下协议。第一条：甲方必须提供场所和合格的加工设备及材料给予乙方使用，乙方在使用设备过程中，设备出现故障时甲方必须及时维修；乙方在工作过程中要爱惜设备及材料，并维护好设备的正常使用和节约材料，如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门，乙方有意毁坏设备时甲方有权要求乙方相应的赔偿。第二条：经甲方和乙方协商，乙方在加工工序中从事___________工作主要负责_________________________________________方面的工作，工作时间为每周周一到周六每天10个小时，乙方必须按时上班，并按时合格地完成工作任务。第四条：甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚，甲方不得对乙方进行人身攻击和人格的侮辱，乙方在出现工伤时，甲方必须提供救助和医药费用及工资；乙方在工作期间打架斗殴，甲方有权移交给司法机关，乙方工作态度消极影响其他员工工作时，甲方有权开除出甲方的工作场所。乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时，甲方予以警告处分。离开岗位后不得在甲方工作场所闹事。7/17第六条：本合同经双方协商签字盖章后生效。甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________代表人（签字）：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日店铺聘用员工合同书【第三篇】甲方(聘用单位)：一、合同有效期限签订期限为___年，从______年___月___日至______年___二、工作岗位及职责要求2、职责要求：(1)乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及本养生会所的制度，努力做好工作;(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位;(3)乙方必须严守本养生会所规章制度。三、劳动报酬(1)固定工资____元/月;(2)绩效工资____元/月;(3)补贴共____元/月;8/17(6)所得税或个人收入调节税由乙方负担;(10)签约起，若未满一年可按比例执行。四、福利及劳动保险(1)员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：a、工作满一年以上未满三年者：每年___日;b、工作满三年以上未满五年者：每年___日;c、工作满五年以上未满十年者：每年___日;d、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过___日。(2)乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本养生会所制定的具体办法处理。(3)乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。(4)乙方自行解决当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动合同1、合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。2、如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。9/173、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。(1)乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;(2)乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的;(3)乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;(4)乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。4、不按本养生会所规定的销售方式及违反本养生会所的核定价格进行销售活动。5、借故不参与本养生会所的大型对外活动，不服从本养生会所的工作安排，工作不合作，损人利已。6、对外的销售活动中故意损害本养生会所的形象，私自向客户提出本养生会所合约外的任何个人要求。7、兼任本养生会所外的任何职务及销售本养生会所外的任何产品。8、不按本养生会所制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：(4)劳动合同约定的解除条件的。七、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约10/17的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。八、乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以一月薪酬及押金为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。___乙方承担的赔偿责任的范围包括：(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用;(2)甲方为乙方支付的教育、培训费用;(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失;(4)劳动合同及其附件中约定的押金其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。九、保密和不竞争(2)在本养生会所期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将本养生会所的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。十一、甲方制定的《易佳能养生会所员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。11/17十二、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服，可向肃州区人民法院提起诉讼。十三、本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日店铺聘用员工合同书【第四篇】乙方：_________身份证号码：_________身份证号码：_________家庭住址：_________家庭住址：_________联系电话：_________联系电