2023年店面员工劳动合同【汇编4篇】

1/162023年店面员工劳动合同【汇编4篇】劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是网友为大家分享的“2023年店面员工劳动合同【汇编4篇】”，仅供参考，大家一起来看看吧。店面员工劳动合同【第一篇】甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号：家庭住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。第一条、本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月。第二条、本合同试用期自年月日起至年月日。第三条、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。2/16第四条、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第五条、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第六条、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第七条、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第八条、甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第九条、乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条、甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。第十二条、乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在3/16工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。第十三条、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十四条、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。第十五条、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十六条、甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十七条、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十八条、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十九条、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十条、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本4/16合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十一条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十二条、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：（二）严重违反本合同或甲方的规章制度；（三）法律法规规定的其他情形。第二十三条、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十四条、有下列情形之一，本合同自行终止：（一）合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；（二）甲方经营的、乙方所在的店关闭；（三）乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；（四）法律法规规定的其他情形。第二十五条、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。第二十六条、乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第二十七条、乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他5/16擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第二十八条、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第二十九条、乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：（一）依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；（二）违反甲方依法制订的规章制度；（三）工作失误给甲方造成了经济损失；（四）应向甲方支付的其它任何款项。第三十条、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。第三十一条、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。6/16第三十二条、乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十三条、如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十四条、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第三十五条、签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第三十六条、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。店面员工劳动合同【第二篇】地址：_________法定代表人：_________乙方（职工）：_________身份证号码：_________住址：_________甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。7/16一、合同期限1本合同期限不得超过一年。2本合同自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日。（其中头_________天为试用期）3本合同甲乙双方各存_________份，鉴证时还需交鉴证机构_________份。二、工作任务和岗位1乙方工作岗位（工种）2乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、劳动时间与休假甲方实行国家规定的每日工作_________小时，平均每周工作不得超过_________小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过_________小时，每月累计不得超过_________小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。四、劳动报酬1甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。2乙方工资形式、标准：1、乙方的工资形式：2、乙方的工资标准：_________元/月（或_________元/时）；3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根8/16据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。3甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额_________%赔偿乙方。4甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。5非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。五、保险待遇1乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。2乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。3发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。4乙方患病或非因工负伤，其待遇：1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；9/163、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。5乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。6企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。八、变更、解除、终止劳动合同1有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。2有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，10/16侵害乙方合法权益的。3有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；3、职工在享受法定假期间的；4经济补偿金按国家和广州市规定执行。5若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方。店面员工劳动合同【第三篇】乙方(劳动者)甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自___年___月___日起至___年___月___日止。并约定试用期自___年___月___日起至___年___月___日止。(一)乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事营业工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规11/16章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下条款。(一)a、标准工时工作制。b、综合计算工时工作制。c、不定时工作制。(二)甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月23日为发薪日。(二)甲乙双方协商约定月基本工资(三)双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定，参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方承担。(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义