参考资料,少熬夜!劳动合同书电子版通用5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“劳动合同书电子版通用5篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!个人劳动合同书电子版【第一篇】甲方(用人单位):_____名称:_____地址:________所有制性质:________有限公司:_______法定代表人:________备注无乙方(劳动者)简明情况姓名:________性别:________出生年月:________照片:民族:________文化程度:________籍贯:________居民身份证号码:________职称或技术等级:________技术专长:________住址:________一双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写,本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。二签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字。三本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律法规和相关规定;四工时制度分为标准工时不定时综合计算工时三种。实行不定时综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。五本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。六本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练准确,并不得擅自涂改。七本合同签订后,甲乙双方各执一份备查。为建立劳动关系,明确权利义务,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规,甲乙双方遵循诚实信用原则,经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守执行。参考资料,少熬夜!第一条劳动合同期限(一)劳动合同期本合同期限采用下列方式。1、有固定期限:本合同期限为________年,自________年________月________日起至________年________月________日止。2、无固定期限:本合同期限自年月日开始履行,至法定条件出现时终止履行。(二)试用期双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内):1、试用期从自________年________月________日起至________年________月________日止。第二条工作内容1、甲方安排乙方的工作岗位(工种)为,工作地点为,因生产工作需要,甲乙双方协商一致,可以变更岗位(工种)以及工作地点。2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,完成规定的数量质量指标。第三条劳动保护劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位,存在职业危害因素的名称可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期产期哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的管理。第五条工作时间和休息休假1、甲方安排乙方实行第项工作制。(1)标准工作制:甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十八小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。(2)综合计算工时工作制。(3)不定时工作制。参考资料,少熬夜!2甲方按规定给予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假看护假等带薪假期。第六条劳动报酬1甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为元/月,乙方试用期工资为元/月。2。甲方每月日前支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。3甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。第七条保险福利1、甲方必须依照国家和地方有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老失业医疗工伤女工生育保险)。2、甲方可以根据本企业的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条合同的变更具有下列情形之一的,双方可以变更本合同:1、双方协商同意的;2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目,机构调整撤并等。第九条合同的终止具有下列情形之一,本合同应即终止:1、本合同期限届满;2、乙方达到法定退休条件的;3、法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除1甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。3、具有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方,或者额外支付乙方个月工资后,可以解除本合同。(1)乙方患病或者非因工负伤的,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作,经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;(3)双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;4、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据前款的规定解除本合同;(1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;参考资料,少熬夜!(2)患病或非因工负伤,在规定医疗期内的;(3)《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。第十一条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝。第十二条合同的续订1、本合同期限届满后,经双方协商本合同可以续订。2、连续订立二次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同。第十三条经济补偿和违约责任1、合同期内,有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一,甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。2、合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第十条第6款规定的情形外,甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。第十四条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。第十五条双方约定的其他事项第十六条本合同未尽事宜,由双方协商约定。有国家规定的,按国家规定执行。合同期内,如所定条款与国家新颁布的法律法规规章和政策不符的,按新规定执行。第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的,由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十八条本合同一式两份,双方各执一份,具有同等效力,自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章):________法定代表人:________联系方式(电话):________签订日期:xxxx年xx月xx日乙方(签字):________法定代表人:________参考资料,少熬夜!联系方式(电话):________签订日期:xxx年xxx月xx日公司员工劳动合同书电子版【第二篇】甲方(用人单位):地址:法定代表人(委托代理人):乙方(劳动者)姓名:____________性别:______民族:______文化程度:______籍贯:______省______市______县(区)______乡(镇)______村(街)身份证号码:现在住址:甲方因业务扩展需要,招(雇)乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规,甲乙双方在自愿基础上,经平等协商,同意签订本劳动合同第一条合同期限本合同期从______年____月___日起至______年___月___日止,____年。其中试用期从______年____月___日起至_____年____月_____日止,共____个月。第二条工作任务甲方安排乙方从事____________工作。乙方同意按甲方工作需要,在____________岗位,承担____________任务,担任____________工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标:第三条工作安全、卫生条件1、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准,采取劳动保护措施,改善劳动条件,建立安全工作规章制度,保证安全生工作和职工健康。2、甲方不得安排未成年工(16岁以下)不宜从事的工种。第四条劳动管理1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定,并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。3、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度,不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的,应根据后果及责任大小给予赔偿。工作中应服从甲方管理,积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1、甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为4天,因工作需要确需延长工作时间的,经双方协调而定。2、甲方每月按期给乙方发放工资;每月______号为发薪日。3、甲方会根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、参考资料,少熬夜!工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整为(1)业务员:若是新员工每月______元加提成,_____个月试用期,试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加______元,并升为正式员工:工资为_____元加本月业务提成,但每月要保证有一个业务来往。(注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人)。第六条合同的变更、解除、终止和续订1、甲方因转产、调整经营项目,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。2、在下列情况下,甲方可以解除合同:(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,乙方属于应予辞退的;(4)甲方歇业、宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。3、在下列情况下,乙方可以解除合同:(1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;4、合同期限届满,应即终止执行。由于经营、工作需要,甲乙双方协商同意,可以续订合同。第七条违反劳动合同应承担的违约责任甲乙双方任何一方违反合合同,给对方造成经济损失的,应根据后果及责任大小给予赔偿(赔偿金额5000—10000元人民币不等)。第八条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后,应先行协商解决。协商不能解决的,可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。第十条本合同经双方签订后,之日起生效单位(签章):法定代表人(签章):日期:乙方