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领导处罚通告【篇一：关于对一车间领导进行处罚的通报】各单位：9月22日下午公司领导在基层检查时，在一车间二工段现场发现6个烟头，存在严重安全隐患。对此，公司领导在现场立即召开紧急会议，对忽视安全生产现状进行了严厉批评，并责令一车间立即进行内部责任追究，进行彻底整顿。分析造成上述问题的主要原因是：一车间管理松弛，制度形同虚设，车间领导对安全生产重视程度不够，特别是在前期因吸烟问题进行处罚后仍视而不见；安全生产责任制落实不到位；工段长责任心不强，履行职责不到位，不能按照制度进行严格管理。为严格落实安全生产责任制，严肃追究责任，经公司领导研究决定：对一车间在安全生产中存在的安全隐患问题在全公司进行通报批评，对一车间主任陈月邦给予200元的经济处罚，对一车间副主任马俊义给予100元的经济处罚。所罚款项由综合管理部在9月份工资中扣除。各单位要吸取教训，引以为戒，切实把安全生产工作抓到位，严防安全事故发生。内蒙古际华森普利服装皮业有限公司2013年9月23日【篇二：员工处罚通告】员工处罚通告员工xxxx由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导xxx处罚200元。员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导xxx处罚200元。书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。xxx公司年月日【篇三：处罚通告模板】上海xxxx有限公司第〔2015〕xxxx号密级：内部公开签发：行政人事部处罚通告陈述处罚原因。公司成立以来，不断完善各项规章制度，并反复强调严格执行，而本次事件的xx人员未能按照规定履行相应职责，给企业的管理造成了消极的影响。对此情况，公司领导高度重视，为防止类似事件再次发生，经公司领导慎重考虑决定，对此事作如下处理：一、xxxx为首要责任人，处以罚款xxx元；二、作为xxxx的主要负责人xxx，处以罚款xxx元。望我司全体员工能引以为鉴，并在之后的工作中，端正工作态度，加强工作责任心。特此通知！上海xxxx有限公司行政人事部2015年xx月xx日主题词：处罚通告编制：审核：副总经理审批：总经理审批：