纪委监委在工作交流会上的讲话稿借鉴多篇

纪委监委在工作交流会上的讲话稿借鉴多篇纪委监委在工作交流会上的讲话1三维“政治画像”细化政治监督为增强政治监督的针对性和时效性，今年以来，淇滨区纪委监委在常态化政治监督中，注重画好全区各单位领导班子及成员的“自画像”“清晰画像”“精准画像”，全面掌握被监督单位政治生态情况，有效推进政治监督具体化、常态化、有形化。三维“政治画像”分阶段推进。各乡镇街道、区直各单位党委（党组）领导班子围绕严守政治规矩和政治纪律、党内政治生活、发展党内政治文化、建设清廉政治等情况，对本单位政治生态情况进行自评，班子成员对标政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况开展自评，形成班子及成员“自画像”；各乡镇街道纪工委、各派驻纪检监察组，结合日常监督、巡视巡察、信访举报、线索处置、案件办理等情况，进行“清晰画像”；区纪委监委各纪检监察室综合分析日常监督、专项检查、问题线索处置等情况，实施“精准画像”。该区纪委监委在“政治画像”过程中，坚持问题导向，注重查找问题、分析本质，从履行全面从严治党政治责任、落实巡视巡察反馈问题整改、作风建设等方面查找存在问题，掌握全面情况；提升画像质量，见微知著、“见画如人”，确保客观真实、标签清晰，达到“实”“像”“精”“准”的标准；注重成果运用，将“政治画像”情况纳入廉政档案，作为廉政意见回复重要参考，为区委决策和干部考核评价、提拔任用提供重要依据。截至目前，已对xxx余名科级干部进行“政治画像”，为进一步精准查找问题，开展有效政治监督提供有力支撑。纪委监委在工作交流会上的讲话2xx区：考准考实干部“政治画像”近年来，xx区着力完善干部考察机制，坚持知事识人、序事辨才，将干部考察进一步“多元化、显性化、精准化”，不断提升干部选任工作水平，激发干事创业“新能量”。强化综合研判让考察形式“多元化”。探索建立“日常考察+专项考察”相结合的综合立体式考察研判机制，定期开展镇街全覆盖式考察研判。做实日常考察，坚持对区管干部、村（社区）党组织书记谈心谈话“两年两覆盖”，综合干部述德述职述廉、日常监督等情况，做到及时了解领导班子运行情况、把准镇街干部心理状态。突出专项考察，围绕经济发展、项目建设、基层社会治理等重点任务及疫情防控、抗洪防汛等重大突发事件开展专项考察，及时掌握干部在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成重大任务等关键时刻的表现。疫情期间，研究制定了《xx区关于综合评价干部疫情常态化防控现实表现的实施方案》，先后派出x个专项研判小组深入镇街园百余次，在疫线考察识别干部。坚持多维多层让考察指标“显性化”。将政治考察具象化，围绕领导班子、领导干部政治建设、领导能力、工作实绩、作风等内容，分层分类细化考察内容，推动政治考察由概念化向可操作化转变。坚持民主测评，制定《干部考察征求意见表和民主测评表》，设定“优秀、称职、基本称职、不称职”x个评议等次及“提拔、留任、交流、降职”等x项使用建议，集中民意研判考察干部。突出负面清单体检制度，常态化疫情防控期间，围绕核酸检测、疫苗接种等工作，设置xx项“负面清单”，实行对标“体检”，着重甄别出在疫情防控工作中思想重视不够、履职不力、作风不实的领导干部，形成激励鞭策干部担当作为的强大震慑力。深化结果效用让考察研判“实效化”。持续推动考察研判结果与领导班子评先评优、领导干部职级晋升、提拔使用等深度衔接。建立政治能力素质纪实档案，综合考察研判结果、巡视巡察、审计、信访举报等多方面信息，精准画好干部“政治像”，把政治画像作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优等的重要依据。对在考察研判中发现干部存在的苗头性、倾向性问题，从实从细重点关注，做到及时提醒，防患于未然。对查实的问题，适时采取提醒谈话或函询、诫勉等组织措施。今年以来，全区先后对在防疫中贯彻落实工作部署坚决、冲得出、顶得上的xx名干部进行了提拔重用、xx名干部晋升职级。纪委监委在工作交流会上的讲话3精准描绘被巡察党组织三张“政治画像”xx旗委巡察办对被巡察党组织开展政治监督，画出三张多维度的“政治画像”，不断提高巡察质效，进一步发挥巡察工作的震慑力、遏制力、治本力作用。第一张画像：勾勒出被巡察党组织“轮廓画”。重点对被巡察党组织整体情况进行“画像”，描绘党组织管党治党的主体责任是否落细落实、干事创业氛围是否浓厚、党内政治生活不严肃、廉政教育薄弱、干部选人用人工作程序不规范、中央八项规定精神落实不力、损害群众利益的不正之风和腐败问题，紧扣“三个聚焦”监督检查内容勾勒“轮廓画”，初步呈现整个“画像”的整体框架。第二张画像:被巡察党组织领导班子“团队画”。重点对领导班子作风及运行情况进行“画像”，描绘党组织的政治核心作用，是否充分发挥，班子凝聚力、战斗力是否强大、思想作风建设和党风廉政建设相关情况、是否敢于动真碰硬，落实政治纪律和政治规矩不到位，班子解决问题能力不够强等多方面进行领导班子“团队画”，“画像”言之有物，充分显现巡察的权威。第三张画像:班子每个成员“肖像画”。重点对班子成员个性特征进行“画像”，描绘领导干部能力素质是否与岗位要求相匹配、工作作风是否扎实、履职尽责是否到位方面通过个别谈话、民主测评、信访举报等方式精准掌握被巡察党组织每个班子成员的个性特征、纪律意识、履职能力方面具体画、深入画，既突出“树木”特点，又体现“森林”全貌，做到形神兼备的“肖像画”。“三张画像”让政治生态评价更具体化、更有形化，以“画像”呈现问题导向，找准病根，对症下药，净化被巡察党组织政治生态，增强班子凝聚力、战斗力，激发党员干部干事创业激情。纪委监委在工作交流会上的讲话4“四个注重”画好“政治画像”十三届xx市委巡察工作已全面开启。如何乘势而进，高点启动新一轮巡察工作?xx市委第一巡察组对竹箦镇及下辖村（社区）巡察期间，努力做到“四个注重”，确保高质量完成首轮巡察任务。一是注重全面筛查，汇总面上问题。进驻后，巡察组人员依照分工协作的原则，对被巡察单位提供的情况报告、会议记录、党建资料、财务账目等进行全面查阅，对存在的风险点进行分类统计，然后进行深入了解、甄别、研判，形成面上问题清单，多角度、全方位描绘出被巡察党组织“政治画像”的轮廓。二是注重由面到点，聚焦主要问题。全组讨论汇总的问题清单，对疑似问题一项一项甄别，一条一条过滤，逐渐去除大而化之、空泛而谈的问题，筛选出各方面关注的主要问题，确保不放过一个细节、不遗漏一个问题线索，从而梳理出“政治画像”的重点。三是注重抽丝剥茧，深挖重点问题。盯紧重点人、重点事和重点问题，特别是基层群众反映强烈的不正之风和腐败问题，灵活运用个别谈话、调阅台账、实地走访等多种方法，打好“组合拳”，把重点问题查清楚，原因弄明白，找准“政治画像”的交界点。四是注重以下看上，彻查根源问题。提高政治站位，善于以小见大、以下看上、由表及里，透过现象看本质，对巡察中发现的局办、村（社区）的问题提至镇党委的管理、制度构建不足的高度考量，同时，将一些深层次的体制性、机制性问题形成专题报告，推动被巡察单位从根本上解决问题，从源头堵住漏洞风险。纪委监委在工作交流会上的讲话5盘点支部家底绘好干部“政治画像”为贯彻落实“五级书记抓乡村振兴”要求，今年x月至xx月，xx镇组织开展党组织中期政治画像考察调研，对全镇xx个村级组织精准“画像”，准确把握村（社区、居委会）“两委”班子运行情况。谈心谈话精准勾勒形象轮廓。聚焦关键，镇党委书记带队，将村级党组织书记、联点干部、驻村工作队长、党员代表、后备力量等作为访谈的主要对象，共计访谈xxx人次。突出特色，根据不同谈话对象，设计个性化谈话方案，分别制定“两委”班子成员、第一书记、驻村干部考评表和基层党员、组长民主评议表，重点围绕村（社区、居委会）党组织领导作用发挥、党的建设、乡村振兴、现任村“两委”班子的运行和村干部履职及后备力量情况、“入员”“入组”“入账”三大工程等方面，分层分类了解党员群众对“两委”班子的客观评价及意见建议，精准勾勒村级党组织形象轮廓。查档阅卷精准填充细节特征。考察组重点梳理收集基层党建、中心工作落实等文件档案清单，瞄准人居环境整治、森林防火、房屋安全、疫情防控和乡村振兴等与群众息息相关的重要惠农惠民政策落实情况开展，通过查阅党员大会和村民代表大会记录、工作台账等，全面了解掌握情况，摸清底数，为“画像”描好细节。本次考察共查阅各类台账、档案、会议记录xxx余册。分析研判精准掌握总体全貌。综合考察中的各种素材和信息，结合日常工作中发现的问题，逐村把脉问诊，把“画像”描绘成像，形成全面客观的分析研判报告，共发现班子建设、村集体经济发展等问题xx个，收集到党的建设、乡村振兴、乡村治理等方面意见建议xx条，为镇党委、政府下一步全面掌握村情、选情、民情，选强配优村（社区、居委会）“两委”班子，特别是党组织书记提供重要参考。用好“三镜”画准干部“政治像”看一名党员干部特别是领导干部的素质和能力，首先看政治上是否站得稳、靠得住。组织部门要把政治素质考察作为干部选用的一项基础性工程，牢牢把住选人用人这个源头和风向标，在干部考核中把政治标准亮出来、树起来、严起来，坚决防止政治素质考核表面化、形式化，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。用好“显微镜”，加大近距离识别了解干部力度。“不细观则不能明识。”如果知人不深、识人不准，特别是在政治素质的考核上马马虎虎走过场，往往会酿成用人不当、用人失误的后果。要坚持把功夫下在平时，建立健全日常近距离识别考核干部的工作机制，综合运用谈心谈话、巡视巡察、考核考察等多种方式，详细了解信访举报、网络舆情、群众口碑等多方面情况，从“只言片语”“弦外之音”中，了解干部的具体表现，特别是“八小时之外”表现。既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，透过现象看本质，突出考察评价干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，从根本上改变不提拔不考察、不调整不接触干部的状态，以知事识人的“火眼金睛”，精心描绘干部的“政治画像”。用好“正衣镜”，及时处置苗头性、倾向性问题。“风起于青萍之末，浪成于微澜之间。”从近几年查处的违纪违法典型案例来看，一些领导干部当“两面人”，做“两面派”，搞团团伙伙，搞“七个有之”，从根本上说就是因为不讲政治、不守规矩。要对干部政治品质、工作实绩、形象口碑等进行追溯式考核，加强正反向测评了解，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面作为正向测评一级指标，细化列出反向测评具体负面情形，对结党营私、拉帮结派，“拜码头”“搭天线”，搞数字政绩、虚假政绩等情况进行重点考核，分析干部在政治纪律和政治规矩方面存在的潜在风险，让干部的政治表现和评价变得更加具体化、可视化、可量化。用好“放大镜”，注重在一线考察识别干部。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现是干部能力素质特别是政治素质的“试金石”。要建立干部理论学习、履职尽责、抓党建工作、遵守政治纪律政治规矩等情况的集成档案，把干部在贯彻新发展理念、做好疫情防控、推动乡村振兴等重点工作中的具体表现、鲜活事例作为日常分析研判的重要依据，实行全程纪实、动态管理，不搞“一考定终身”，全方位、多角度、立体式考核干部，推动干部能上能下，让政治素质考核内容更聚焦、措施更具体、方向更明确，增强干部积极干事、主动担事的政治自觉、思想自觉和行动自觉。